上市公司人事行政管理新规制度大全.doc

上市企业人事行政管理制度大全（模版）编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签署日期： 使 用 说 明一、本协议作为企业和职员签署劳动协议之用。二、企业和职员利用本协议书签署劳动协议时，凡需要双方协商，经协商一致后填写在空格内。三、本协议中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，家庭住址和所属街道办事处户口当地址一致，不得有误。四、本协议设定条款不适用，经甲方、乙方协商一致后，在本协议书“十四、双方需约定其它内容”一栏中写明：“双方当事人经协商一致同意以下条款取消”，即列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。五、协议生效日期以签署协议期限为准。六、本协议用黑色签字笔填写，字迹清楚，文字简练、正确。本协议一经签署，不得涂改。七、当事人约定其它内容、劳动协议变更书及签署书在本协议内填写不下时，可另附纸。八、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。 甲 方： 股份开发企业 法定代表人： 注册地址： 乙方： 手机电话：家庭电话： 居民身份证号码： 家庭居住地址： 邮政编码： 户口所在地： 依据中国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列各项条款。一、劳动协议期限第一条甲乙双方签署有固定时限劳动协议，自 年 月 日起至 年月 日止 。二、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要，在 部门，担任_ 岗位工作。在协议期限内，因工作需要，甲方有权调整乙方工作岗位和工作地点。第三条乙方应按甲方要求岗位职责，按时完成要求工作，达成要求标准和要求。第四条乙方如未能根据甲方要求岗位职责完成要求工作，甲方有权调整乙方工作岗位、工资水平或解除劳动关系。三、劳动保护和劳动条件第五条企业实施每七天一至周五5天定时工作制。天天工作时间早晨： 8：30-12：00，下午：2：005：30。第六条甲方为乙方提供必需工作条件，负责对乙方进行企业经营理念、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度培训。甲方根据国家或北京市相关要求组织安排乙方进行健康检验。第七条乙方在协议期内享受国家要求节日、公休假日和计划生育假、女职员劳动保护等候遇，并按甲方要求享受年休假、婚假、丧假。四、劳动酬劳第八条甲方发放劳动酬劳遵照按劳分配标准，乙方实施标准工时制，工资不低于人民币 元或按甲方确定工资分配制度、方法和标准，并不低于市最低工资标准实施。乙方在试用期间工资参见 入职通知书 。第九条甲方有权依据企业运行情况、乙方岗位技能、工作态度、业绩好对乙方薪酬进行合理调整。第十条因为甲方工作任务不足使乙方待工，甲方确保乙方月工资不低于市最低工资标准。第十一条甲方每个月10日以_银行转帐_或货币 形式向乙方支付工资。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和市要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续。如乙方不能提供办理上述之保险所需材料，乙方自行负担责任。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按国家、市现行要求实施。第十四条乙方患职业病或因工负伤,其工资和医疗保险待遇按国家、市相关要求实施。第十五条如乙方于协议期内死亡，相关待遇按国家、市及甲方相关要求实施。六、劳动纪律第十六条甲方依据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本协议。第十七条乙方应遵守甲方依法制订规章制度，严格遵守劳动纪律；珍惜甲方财产、遵守职业道德；主动参与甲方组织培训，提升职业技能。第十八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给纪律处分，情节严重，能够依据本协议约定解除协议。第十九条乙方在受聘期间应主动维护甲方正当权益，不得私分、侵占、挪用甲方资产，不得将属于甲方赢利业务交由自己亲友经营管理单位进行经营，不得以显著高于市场价格向自己亲友经营管理单位为甲方采购商品、接收服务或以显著低于市场价格向自己亲友经营管理单位销售甲方商品、提供甲方服务。乙方行为组成犯罪，应依法负担刑事责任。第二十条乙方在受聘期间，不得利用职务或工作之便，以个人名义接收来自交易对方礼品、回扣、手续费等财务或财产性利益。不然，甲方有权采取对应处罚方法，并报请司法机关，依法追究其刑事责任。第二十一条除甲方章程要求或经甲方同意外，乙方不得和甲方聘用其它人员进行可能有损甲方利益经济交易。第二十二条乙方实施公务时违反法律、行政法规或企业章程要求，或玩忽职守、严重渎职，造成甲方损失，应该负担全部赔偿责任。第二十三条乙方必需严格遵守甲方制订保密要求，保守甲方技术、经营策略等商业秘密。第二十四条由乙方个人原因造成甲方经济损失或甲方固定资产、物品等损坏、丢失，应按造成损失或固定资产折旧后净值给甲方损失赔偿。七、劳动协议变更、解除第二十五条甲方法定代表人（或委托代理人）和工作地点变动不影响劳动协议效力和推行，甲乙双方不需所以重新签署劳动协议。第二十六条乙方在甲方内部变动工作，无须重签劳动协议，只需依据岗位改变变更其岗位职责。第二十七条有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续：(一) 甲乙双方协商一致；(二)签订本协议所依据客观情况发生重大改变，使本协议无法推行；(三) 签订本协议所依据法律法规、规章发生改变。第二十八条乙方有下列情形之一时，甲方能够随时解除本协议，而不需要负担经济赔偿责任：（一）在试用期间，被证实不符合录用条件；（二）严重渎职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害；（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；（四）被依法追究刑事责任。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；（二）乙方不能胜任甲方所安排工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。第三十条甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，符合淘汰人员条件，甲方能够解除劳动协议。第三十一条乙方有下列情况之一，甲方不得依据第二十九条终止、解除本协议：（一）患病或非因工负伤、在要求医疗期内；（二）患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动判定委员会确定完全丧失或部分丧失劳动能力，根据中国劳动保险条例办理；（三）为已婚女职员，且在孕期、产期、哺乳期内（乙方违反计划生育政策不享受本条款要求待遇）；（四）法律、行政法规要求其它情形。第三十二条乙方解除本协议，应该提前30日以书面形式通知甲方，并按甲方要求办理工作移交手续方可离开。如因移交不妥或移交手续不完整或未在甲方同意离职前离职而给甲方造成损失者，甲方有权采取方法追究乙方经济责任及法律责任。对于在移交工作前已给甲方造成损失者，离职后一经发觉，甲方亦有权采取方法追究其经济责任及法律责任。第三十三条有下列情况之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，而不需要负担经济赔偿责任：（一）在试用期内；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；（三）甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳、或提供安全劳动条件。第三十四条存在下列情形之一，乙方在处理完相关事项或负担赔偿责任后方可解除协议：（一）依据双方协议，约定最低服务年限未满；（二）乙方系甲方出资培训，双方约定最低服务年限未满；（三）从事关键工程、设计、研究工作项目或关键技术、经营任务还未处理完成；（四）知识产权、科研结果归属问题未处理；（五）包含经济案件，接收审查还未结案；（六）乙方未经离职审计或未办妥交接工作；（七）乙方被甲方派遣出国实施任务未回；（八）甲方因招收录用乙方而支付费用（院校培养费、办理进京户口发生费用等）。第三十五条乙方未经甲方同意私自离职到其它单位工作并和其它单位签署劳动协议，甲方能够依据劳动法第99条要求，追究其违约责任，并追究该单位应该依法负担连带责任。八、劳动协议终止第三十六条本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第三十七条本协议到期正常终止并工作交接完整后，甲乙双方均不负担经济赔偿责任。九、劳动协议续订第三十八条经甲、乙双方协商一致，能够续订劳动协议，双方在协议期限届满前三十日，不提出书面终止劳动协议意见，视为同意续订劳动协议，并应于协议终止前办理好续订手续。因甲方原因造成事实劳动关系，视为续订劳动协议，双方应立即协商协议期限，补办续订手续。十、经济赔偿、赔偿和违约责任第三十九条有下列情况，甲方违反劳动协议约定条件，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：（一）甲方克扣或无故拖欠乙方工资，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%经济赔偿金；（二）支付乙方工资酬劳低于市最低工资标准，在补足低于标准部分同时，另外支付相当于低于部分25%经济赔偿金。第四十条有下列情况之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满十二个月发给相当于本协议解除前十二个月乙方平均工资30天经济赔偿金（不满十二个月按十二个月计发），最多不超出十二个月：（一）经和乙方协商一致，甲方解除本协议；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议。第四十一条有下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满十二个月发给相当于本协议解除前十二个月乙方平均工资30天经济赔偿金（不满十二个月按十二个月计发）：（一）乙方患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作而解除本协议；（二）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由甲方解除劳动协议；（三）甲方濒临破产进行法定整理或生产经营情况发生严重困难，必需淘汰人员。第四十二条甲方解除本协议后，未按要求给乙方经济赔偿，除全额发给经济赔偿金外，还须按经济赔偿金数额百分之五十支付额外经济赔偿金。第四十三条乙方患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作而解除本协议，甲方还应发给乙方医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之一百。第四十四条甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或因为甲方原因使签订劳动协议无效，给乙方造成损害，应按劳动部相关违反劳动法相关劳动协议要求赔偿措施来赔偿乙方损失。第四十五条乙方有下列情形之一，甲方不支付经济赔偿金，但乙方须赔偿甲方为乙方支付培训费及甲方因招收录用乙方而支付费用 。（一）未完成岗位职责要求，由甲方解除协议；（二）在协议期内乙方主动离职；（三）违反劳动纪律和规章制度，由甲方解除协议。（四）乙方如属由甲方出资培训人员，解除本协议，应向甲方偿付培训费，其标准为：约定服务期，按服务期等分出资金额，以乙方已推行服务期限递减支付；没约定服务期，按劳动合相同分出资金额，以乙方已推行服务期限递减支付。第四十六条乙方在未解除劳动协议情况下，和其它用人单位发生劳动关系（甲方派出人员除外），由此给甲方造成经济损失，乙方应负担赔偿责任。第四十七条乙方违反本协议约定保守商业秘密事项，窃取或泄露商业秘密，给甲方造成经济损失，按国家相关法律法规要求负担赔偿责任。第四十八条乙方未解除、终止劳动协议就不辞而别自动离职，属于违法解除劳动协议，由此给甲方造成经济损失（包含直接和间接损失），甲方除按国家及企业相关要求给予解聘外，保留向其索赔权利。十一、劳动争议处理第四十九条甲乙双方因推行本协议发生劳动争议，能够向用人单位所地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，有一方要求仲裁，应该自劳动争议发生之日起六十日内向用人单位所地在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。十二、其它第五十条甲方以正式颁布各项规章制度作为本协议附件。第五十一条本协议未尽事宜或本协议内容和以后国家、本市相关要求相悖，按相关要求实施。第五十二条本企业职员手册、保护商业秘密协议书、竞业严禁协议及甲乙双方签署入职通知书、职位说明书是本协议有效附件，和本协议含有相同效力。本企业公布并正在实施各项规章制度作为本协议附件，含有相同效力。第五十三条本协议其它附件，和本协议含有相同效力。第五十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后方可生效。十三、双方需约定其它内容双方当事人经协商一致同意，取消 增加以下条款：1._2. 3._甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签署日期： 年 月 日劳动协议变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本协议作以下变更：甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签署日期： 年 月 日劳动协议续订书（一）此次续订协议期限类型为固定时限劳动协议，续订协议生效日期为 年 月 日，续订协议 年 月 日终止。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签署日期： 年 月 日劳动协议续订书（二）此次续订协议期限类型为固定时限劳动协议，续订协议生效日期为 年 月 日，续订协议 年 月 日终止。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签署日期： 年 月 日劳动协议补充要求签署劳动协议书时，我已认真、仔细地阅读了股份开发所制订并颁布一切管理规章制度，并自愿遵守。本人签字：年 月 日 附件一：股份开发薪资福利管理暂行要求及附件。附件二：股份开发职员招聘步骤和录用管理要求及附件。附件三：股份开发车辆管理要求。附件四：股份开发文件管理暂行措施。附件五：股份开发档案管理暂行要求。附件六：股份开发保密制度。附件七：股份开发会议制度。附件八：股份开发财务管理制度暂行要求。附件九：股份开发财务报销管理措施。附件十：股份开发费用支出预算管理暂行要求。附件十一：其它管理要求。保护商业秘密协议书甲方（企业）：股份开发住所：市中山北路29号国贸大厦6楼法定代表人：张涛乙方（职员）：住址：身份证号码：第1条 协议目标1.1 签于甲乙双方于 年 月 日签署了劳动协议书 ，要求了双方各自拥有权利，乙方成为甲方职员。1.2 签于乙方在甲方工作岗位及所任职务，乙方在为甲方工作期间有机会了解或接触甲方商业秘密，且签于该等商业秘密对甲方而言很关键。1.3 甲乙双方依据中国劳动法及相关法律法规，在自愿、平等、协商一致基础上，本着保护企业商业秘密及劳动者正当权益标准，签订以下保护商业秘密协议书：第2条 对第三人协议义务2.1 乙方确保，其进入甲方工作之时，对全部以前工作单位，均未负担任何有商业秘密保密、不使用义务；也未负担任何竞业限制义务。所以乙方在甲方工作中任何知识使用，均和以前单位无关；乙方负担甲方交付任何任务，均不会侵犯以前单位商业秘密权。第3条 商业秘密确实定31 乙方认识到保守商业秘密包含对外保密信息，是关系到甲方生存和发展重大问题，所以对甲方全部保密信息，自愿负担保护义务。第4条 商业秘密范围4l 本协议中所称商业秘密和保护信息是指甲方全部尚不为公众所知悉，使甲方含有相对于她人、现实或潜在竞争优势技术信息和经营信息，能够为甲方带来经济利益，含有实用性并经甲方采取保密方法技术信息和经营信息。包含但不限于甲方下述保密信息或情报：a） 专有技术、设计、程序b） 开发计划、实施进度及其结果c） 产品销售、服务情报d） 产品用户名单，用户情报e） 管理、经营运行和决议，管理诀窍f） 业务或市场拓展计划，产销策略g） 招投标中标底及标书内容等信息h） 财务情报i） 人事情报j） 和其它企业协作业务相关情报42 上述甲方对商业秘密采取保密方法，包含但不限于：421盖有甲方保密字样印章；422对其访问受到企业网络限制；423乙方使用该信息时根据甲方要求应推行登记手续：424甲方规章制度所要求其它保密方法。424上述商业秘密不包含乙方从其它渠道或公共领域取得或己经知悉信息。第5条 结果归属51乙方在其和甲方终止或解除劳动关系前，由乙方本人或乙方和第三方合作所研制，开发，翻译任何作品或结果，包含但不限于：商业秘密，经营秘密，商标，专利，著作权，专有技术等知识产权权利属于甲方全部，除非乙方能够证实上述作品或结果是在业余时间由乙方本人或乙方和第三方合作所研制或开发，而未利用甲方物质和技术条件。52对乙方做出和甲方经营范围相关非职务结果，甲方有优先受让权，在相同条件下，乙方应将商业秘密、非职务发明、专用技术等结果许可或转让给甲方使用，甲方应以价款、入股等方法，向乙方支付合理酬劳。53乙方对其在甲方任职期间编制或得到和甲方业务或事业相关一切设备、文件及资料（包含但不限于电脑、软盘、图纸、数据、模型、试验统计、协议、协议、咨询意见、工作手册、书信往来、传真、电话统计、用户名单、笔记、备忘录、计划）等，在任何时候均归甲方全部，而且乙方应在双方劳动关系终止后或使用期内甲方要求任何时间归还或销毁上述文件、资料。第6条 保密义务61乙方确保严格保守本协议第4条所述商业秘密，和在工作中接触到甲方需对之负担保密义务甲方用户商业秘密和保密信息，除因工作需要并善意推行对甲方义务，或得到甲方指示并在业务需要程度内，向应该知道上述内容甲方其它职员或甲方用户（含欲争取潜在用户）进行保密交流外：（a） 不得使她人取得、使用或计划使用这些信息；（b） 不得直接或间接向企业内部无关人员和任何第三方泄露；（c） 不得为自己利益使用或计划使用；（d） 不得复制或披露包含企业商业秘密文件或文件副本；（e） 对因工作所保管、接触企业用户提交文件应该妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。62本协议第4条所述商业秘密和保密信息中部分或部分要素虽被公知，但信息其它部分或整体并未被公知，从而仍然含有价值。所以乙方同意这种部分或部分要素公知，不影响对其它仍属于秘密信息保密义务。乙方仍然不得使用这些信息，或诱导第三人经过搜集公开信息以整理出甲方商业秘密，并以此证实该商业秘密己不存在。第7条 效力可分割条款71本协议任何具体条款，不管是当事人协商修改，还是法院判决部分无效或进行修改，均不影响其它部分效力。第8条 申明为真实意思8l本协议完全出于甲乙双方真实意图，乙方没有受到甲方方面任何暗示、强制，其所接收时间、地域、领域限制完全自愿。第9条 违约责任91如乙方违反本协议，应向甲方支付不少于6个月薪酬违约金和甲方为此支付调查和聘用律师费用；假如乙方给甲方造成损失超出该违约金，乙方应该补足该差额部分。92乙方囚其违约向甲方根据上述约定支付违约金后，甲方有权要求乙方继续推行本协议之下义务。第10条 争议处理101因本协议引发或和本协议相关任何争议，双方均应首先经过友好协商处理，协商不成，任何一方均可向协议签署地人民法院起诉。第11条 附则111本协议中标题只为参考，不应视为协议一部分或影响协议含义或解释。112本协议是双方签署劳动协议书不可分割附件，和劳动协议书含有相同法律效力。113本协议一式二份，双方各执一份，含有相同法律效力。114本协议自甲方签字盖章、乙方签字后生效，除非双方书面同意终止，本附件永久有效。甲方（公章） 乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签署日期： 年 月 日竞业严禁协议书甲方（企业）：股份开发企业住所：市中山北路29号国贸大厦6楼法定代表人：张涛乙方（职员）：住址：身份证号码：第1条 协议目标11 鉴于甲乙双方于 年 月 日签署了劳动协议书，要求了双方各自拥有权利及应尽义务，乙方成为甲方职员；12 鉴于乙方在甲方工作岗位及所任职务，乙方在甲方工作期间有机会了解或接触甲方商业秘密，且鉴于该等商业秘密对甲方而言很关键。13 甲、乙双方依据中国劳动法及相关法律法规，在自愿、平等协商一致基础上，本着保护企业商业秘密及劳动者正当权益标准，签订以下竞业严禁协议：第2条 竞业限制21 乙方承诺在其和甲方劳动关系存续期间和甲乙双方劳动关系解除或终止后 叁 个月内，在 地域内，不得组建、参与组建和甲方同类且有竞争关系或其它利害关系生产或经营企业企业，或受雇于从事和甲方同类且有竞争关系或其它利害关系第三方，不管该工作是兼职还是专职，是有偿还是无偿。第3条 严禁掠夺用户31 在乙方和甲方劳动关系存续期间和甲乙双方劳动关系解除或终止后 叁 个月内，乙方不得直接、间接影响或试图影响甲方用户关系（包含但不限于原材料或服务供给商和企业产品销售用户），使甲方之用户或甲方可能之用户离开甲方。第4条 严禁劝诱职员41在乙方和甲方劳动关系存续期间和甲乙双方劳动关系解除或终止后 叁 个月内，乙方不得以不正当手段直接或间接或帮助她人劝诱甲方掌握商业秘密职员，或关键岗位上职员离开企业。第5条 赔偿费51即使以上商业秘密、用户联络和其它权益是甲方正当权益，不过甲方对乙方因负担以上义务可能受到损失，仍然进行一定程度赔偿。52甲、乙双方确定，乙方依据双方于 年 月 日签订劳动协议书相关约定，从甲方每个月取得薪酬中包含了工资及上述竞业严禁赔偿费。 第6条 协议终止61本协议在下列情况下自动终止： 611本协议期限（乙方负担竞业严禁义务期间）届满；612在乙方负担竞业严禁义务期间甲方破产或倒闭；613甲方所拥有商业秘密自动公开；614至甲乙双方劳动关系终止时，乙方实际上没有接触甲方商业秘密；615法律法规要求其它协议终止情况。62本协议因上述原因终止后，乙方不再负担竞业严禁义务，甲方也无须向乙方支付赔偿费。第7条 效力可分割条款71本协议任何具体条款，不管是当事人协商修改，还是法院判决部分无效或进行修改，均不影响其它部分效力。第8条 申明为真实意思81本协议完全出于甲乙双方真实意图，乙方没有受到企业方面任何暗示、强制，其所接收时间、地域、领域限制完全自愿。 第9条 违约责任91如乙方违反本协议，应向甲方支付不少于6个月薪酬违约金及甲方聘用律师费用；假如乙方给甲方造成损失超出该违约金，乙方应该补足该差额部分。92乙方因其违约向甲方根据上述约定支付违约金后，甲方有权要求乙方继续推行本协议之下义务。第10条 争议处理101 因本协议引发或和本协议相关任何争议，双方均应首先经过友好协商处理，协商不成，任何一方均可向协议签署地人民法院起诉。第11条 附则111本协议中标题只为参考，不应视为协议一部分或影响协议含义或解释。112本协议是双方签署劳动协议书不可分割附件，和劳动协议书含有相同法律效力。113本协议一式二份，双方各执一份，含有相同法律效力。114本协议自甲方签字盖章、乙方签字后生效。甲 方（公章） 乙 方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签署日期： 年 月 日股份开发文件编号：拟文：审核：同意： 股份开发薪资福利管理暂行要求 第一章 总则第一条 目标：规范企业人力资源管理工作，使薪资福利体系从结构设计上和企业发展战略和基础价值观保持一致，让薪资福利制度成为建立有效激励机制基础，达成稳定骨干、吸引人才、调动职员主动性、增强企业凝聚力、进而保障和不停提升企业经济及社会效益目标。第二条 基础标准： 1. 按劳分配。兼顾企业和职员二者利益，兼顾职员眼前利益和长远利益。2. 效率优先，兼顾公平。3. 重视结果，贡献决定分配。4. 企业采取分级分档薪资福利制度，经过对职员能力、贡献和工作表现考评进行薪资福利分配，使横向上职员薪资福利水平保持相对平衡，纵向上则依据个人能力和业绩考评充足拉开差距，坚定不移地向优异职员倾斜。第三条 市场导向：企业薪资福利管理坚持市场化标准，对外富有竞争力，对内强调公平、公正和适度灵活性，使职员薪资福利和社会消费水平、企业经营效益、个人绩效等原因充足结合。第二章 薪资福利结构 第四条 企业薪资采取岗位工资制，根据“3P标准”付薪（Pay for Position、Pay for Person、Pay for Performance）：即依据不一样岗位、同一岗位不一样技能、不一样绩效区分付薪。第五条 企业薪资福利体系包含以下内容：1. 基础工资2. 岗位工资3. 奖金（年底奖、绩效工资和尤其奖励）4. 津贴、补助5. 保险和住房公积金及其它福利以下图所表示：薪酬福利体系福 利工 资奖 金津贴/补助基础工资岗位工资月薪年底奖尤其奖励奖金商险（补充医疗）社会保险（五险一金）福利住房费用（暖气物业务）独生儿女医疗费用津贴/补助通讯补助交通津贴医疗补助加班餐/午餐补助绩效工资第三章 基础工资和岗位工资第六条 基础工资和岗位工资是组成职员固定工资部分。固定工资中30为基础工资，70为岗位工资。第七条 固定工资共分为6级，每级又分3档（见股份开发职级薪职对照表，附件1），其1-3档具体含义为：1档适适用于岗位初入者，在该岗位工作时间在1年以内（含企业外时间，下同）；2档适适用于岗位合格者，在该岗位工作时间最少在1年以上，适合岗位各项要求；3档适适用于岗位熟练、精通者，在该岗位最少3年及以上，有丰富岗位工作经验，有能力处理该岗位工作中产生相关问题。企业内人员晋升，晋升到新职位，标准上不超出该岗位所在等级2档。假如原有工资已高于该水平，则按就近高一档套入。第八条 基础工资是职员在企业工作起点工资，由职员本人学历、工作年限所决定。第九条 企业遵照能力标准，高学历不一定代表高素质人力，唯有终生学习、发挥所长并绩效突出人，才是企业需要高素质人力。基础工资采取高限做法，即相近学历，在几年以后，其基础工资趋于相近或基础一致。第十条 不一样学历、工作年限，对应不一样基础工资。其中学历以国家认可学历为准，相同学力人员相同对待；工作时间以本人毕业后实际工作时间为准。第四章 岗位工资第十一条 依据每个职位专业知识和经验、管理复杂度、人际沟通、处理问题难度、组织影响等5个方面进行评定，以评定结果确定该职位所对应薪级；依据每个岗位具体人员能力情况确定其所在薪级中具体薪档。第十二条 固定工资改变取决于两个方面：一是岗位改变，二是个人岗位技能改变。实施以岗定薪、易岗易薪、在岗有薪、待岗无薪指导标准，职员技能改变也将立即在工资中得到表现。第十三条 固定工资变动：职员岗位变动，按新岗位到岗时间变动岗位工资。前半月到任，当 月按新工资实施；后半月到任，次月按新工资实施。第十四条 岗位工资取决于两个原因：岗位所在职等、个人所在该岗位职级。第十五条 职等和薪级：依据所在岗位职责大小、职责范围、工作复杂程度等三个主体，分解为若干个原因职位评定系统来确定，对每一个岗位进行量化评定，以此作为确定该岗位等级依据。第十六条 岗位工资实施同岗同薪、易岗易薪，职员在岗有薪、无岗无薪标准。第十七条 岗位工资确实定应表现下面两个标准：1. 可比性：不一样性质岗位，其岗位工资标准应含有可比性；2. 岗位和能力有所区分标准：在同一岗位，考虑不一样人员能力不一样，区分不一样等级，在同一岗位人员，不一样能力在薪资上会有对应差距。第五章 总经理奖励基金第十八条 为提升职员工作主动性，激励职员开拓进取，企业设置总经理奖励基金，激励对企业经营做出突出贡献人员。该基金依据企业董事会相关决定，按一定百分比提取。第十九条 有以下情况之一者，能够取得总经理奖励基金：1. 为企业争取到了资金或其它关键资源；2. 为企业提供了关键信息和引进了关键人才；3. 为企业引进了重大项目；4. 提出了含相关键意义合理化提议、意见；5. 在处理企业建设、项目工作、经营和扭亏增盈问题中发挥了关键作用；6. 做出了其它突出成绩和贡献者。第二十条 依据获奖者贡献大小，由所在部门领导和综合办公室提出奖金标准，经总经理同意后给予发放。其中个人一次性奖励金额在3万元以上时由总经理办公会同意。第六章 津贴、补助第二十一条 午餐补助：每个工作日，企业为职员提供午餐补助，补助标准为10元/天，补助金额按实际出勤天数计算。具体要求股份开发职员午餐补助、加班餐补助暂行措施（见附件2）相关内容。第二十二条 加班餐补：每加班一天，加班餐补为10元。工作日加班是指比正常工作时间多工作3小时及以上；休息日加班指加班5小时及以上。部门主管（经理）及以上人员加班餐补按招待费用相关标准实施。具体要求见股份开发职员午餐补助、加班餐补助暂行措施相关内容。第二十三条 交通津贴：企业标准上不为职员配置公务用车，为提升工作效率按不一样岗位职级对职员实施不一样限额交通补助。具体标准见股份开发职员交通费用暂行要求（见附件3）。第二十四条 通讯补助：考虑职员工作需要，按不一样人员确定不一样手机费报销额度。具体标准见股份开发职员通讯费用管理暂行措施（见附件4）。第二十五条 住房费用补助：为了减轻企业职员在供暖费、物业管理费等住房费用上负担，企业对职员供暖费、物业管理费等住房费用实施限额内补助。具体标准见股份开发职员供暖费、物业管理费等住房费用补助暂行措施（见附件5）。第二十六条 独生儿女医疗费用补助：在符合国家相关政策要求前提下，为减轻企业职员在独生儿女医疗费用上负担，企业对职员独生儿女医疗费用实施限额内补助，具体措施参见股份开发职员独生儿女医疗费用暂行措施（附件6）。第七章 保险及住房公积金第二十七条 社会保险：企业为符合参保条件职员依据国家相关要求办理各类社会保险，具体险种以当地政府要求为准。其中个人负担部分由企业每个月从其税前工资中代扣代缴，并将保险费统一划转到社会保险基金管理中心。第二十八条 住房公积金：不一样等级职员，住房公积金提取百分比相同。其中个人负担部分由个人负担，企业每个月从其税前工资中代扣代缴，并统一划入到住房公积金管理中心。第八章 其它福利第二十九条 婚嫁礼金、丧事赙仪：1. 婚嫁礼金：职员婚嫁，企业赠予礼金500元；2. 丧事赙仪：职员直系亲属（指职员配偶、父母及岳父母、儿女）死亡，企业赠赙仪1000元。第三十条 带薪年假：对于在企业工作满十二个月职员，能够享受对应带薪年假。具体要求见股份开发考勤和休假管理要求（附件7）。第三十一条 婚、丧假：职员结婚或直系亲属死亡，能够享受对应假期。具体要求见股份开发考勤和休假管理要求。第三十二条 产