党支部工作新规制度汇编.doc

“三会一课”制度“三会一课”制度是支部工作一项基本制度，即定期召开支部委员会、支部党员大会、党小组会，准时上好党课。一、支部委员会：每月召开一次以上。由党支部书记主持。重要内容是：学习党路线、方针、政策；讨论决定支部重大事项；总结布置支部工作；研究党员发展、转正和自身建设问题。二、支部党员大会：每季度召开一次以上。由支部书记主持。重要内容是：学习上级党组织关于文献、传达会议精神；通报支部工作状况，听取党员意见和建议，布置工作；报告、交流思想心得，开展批评与自我批评；讨论通过党员发展、转正。三、党小组会：每月召开一次以上。由党小组长主持。重要内容是：学习上级组织关于文献；报告、交流党员个人思想和工作状况，开展批评与自我批评；酝酿党员发展、转正状况。四、党课：每半年进行一次以上。由支部书记主持。参加人员为全体党员和入党积极分子。授课内容为：传达党文献，党纪党风和党关于知识教诲、表扬先进人物、播放有教诲意义电视录相，不断提高全体党员政治素质。民主评议党员制度为了加强党员队伍建设，接受党内外群众监督，提高党员自身素质，保持共产党员先进性，特制定本制度。 一、民主评议党员工作按照上级党组织统一布置，每年进行一次。 二、民主评议党员必要坚持实事求是、发扬民主、公开平等原则，按照评议内容，开展批评与自我批评。 三、民主评议党员工作重要分五个阶段进行： （一）学习动员阶段。党支部召开支委会讨论制定实行方案，拟定学习内容，并组织党员进行学习动员。 （二）自我评议阶段：在学习讨论基本上，党员个人写出自我评价发言提纲。 （三）民主评议阶段：召开党小组会，在党员个人述职自我评价基本上，小组党员开展互相评议，按先进、合格、基本合格、不合格四个档次进行测评投票。还要采用恰当方式，征求群众意见。 （四）组织考察阶段：召开支委会对民主评议意见进行讨论分析，结合支部平时掌握状况，对每个党员形成组织意见，并同本人会面。同步，向支部党员大会报告。组织考察必要充分发扬党内外民主，广泛听取各方面意见。 （五）表扬和解决阶段：对民主评议出先进党员，支部可以用口头或书面形式进行表扬，对推荐到上级党组织表扬先进党员，必要经党员大会讨论通过。评议定为不合格党员，必要由支部大会讨论予以相应处置，并报上级党组织备案。对评议中揭露出来违法乱纪等问题，要认真查明，严肃解决。 四、评议工作结束后，支部形成总结材料报上级党组织，并接受检查和验收，对达不到规定支部要进行补课。 五、对民主评议党员各种文献、鉴定材料等，按规定及时装入党建工作资料袋，以便查阅。六、离退休党员按规定参加民主评议活动，不评估档次；长期生病、行动不便、卧床不起党员，可暂不参加评议活动；预备党员参加评议，不评估档次。暂时外借党员回原单位参加民主评议活动。民主生活会制度为使党内民主生活会制度化、规范化，根据中华人民共和国共产党章程和关于党内政治生活若干准则，依照党支部详细状况，特制定本制度。一、民主生活会应遵循原则：1、参加会议人员要敞开思想，各抒己见，沟通思想；2、坚持实事求是，与人为善，真心诚意协助同志态度；3、对的运用批评与自我批评，开展积极思想斗争；4、虚心接受她人意见，从而增强团结，改进工作。二、民主生活会应紧密环绕议题，交流思想结识，总结经验教训。要本着“团结批评与自我批评团结”方针，充分发扬民主，开展积极思想斗争，增强政治性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高目。不能把民主生活会开成报告工作或研究布置工作会议。三、召开时间：党内民主生活会普通每年召开一次，依照实际需要，也可随时召开，详细时间应依照实际工作状况拟定，普通应安排在8至10月份。遇有特殊状况需延期召开，必要报告上级党组织批准。四、民主生活会内容：1、贯彻、执行党路线、方针、政策和决策状况；2、加强领导班子和党支部自身建设，实行民主集中制状况；3、艰难奋斗，清正廉洁，遵纪守法状况；4、坚持群众路线，改进工作作风，进一步调查研究，密切联系群众状况；5、上级指定内容及其她重要问题。五、每次民主生活会前要认真准备，与会人员要依照会议主题，联系自身思想、工作实际，认真做好发言准备。要通过各种渠道收集入党积极分子和群众对党员意见，以便更好地总结经验，改进工作。因故不能参加民主生活会人员要提前请假。六、对于党员思想作风建设方面存在问题，普通应在一种月内制定好整治办法，并明确详细人员负责贯彻，支部书记应加强检查督促。七、民主生活会后，要及时向上级组织、纪检部门写出书面报告。八、民主生活会关于状况和整治办法，要通过恰当方式，向党内外群众反馈，获得群众监督和协助。一会四评制度“一会四评”制度，就是以党支部为单位召开一种创先争优活动讲评会，在讲评会上开展党员自评、党员互评、领导点评、群众测评。一、党员自评：1、党支部对创先争优活动进行自查，在广泛调研走访，收集群众意见建议基本上，总结成绩，查找局限性，提出改进办法，形成书面自查材料；2、全体党员开展自评工作，对参加创先争优活动、立足岗位履行职责、承诺践诺、联系和服务群众状况进行自评小结。二、党员互评：党员之间要进行创先争优互评。三、领导点评：在自查自评基本上，运用“四评”工作法进行点评和评议。原则上按照党组领导分工进行，局班子成员由党组书记点评，各科室由分管领导进行点评，努力做到每名党员都被点评。作好领导点评状况记录，建立台账，并以公开栏形式进行公示。对班子成员点评，要与领导班子年度绩效考核对接。对机关工作人员点评，要结合政风行风评议和机关干部年度考核等工作来实行。四、群众测评：测评代表普通应涉及本单位干部和群众、服务对象等方面代表参加。结合年终县对我局党政领导班子和领导干部绩效考核工作一并进行。党组重要负责人对开展创先争优活动状况进行专项述职，测评代表既要对党支部开展创先争优活动状况作出评价，又要评议党员参加创先争优活动状况。一会四评后，要通过恰当方式向党员、群众和服务对象反馈评议成果。党支部对评议中反映出来问题，进一步查找因素，贯彻整治责任，及时整治到位，会后及时向县委组织部递交专项报告。党费收缴制度自觉、准时、足额缴纳党费，是党员必要具备一种起码条件，是党员对党应尽一项基本义务，是党员关怀党事业详细体现。为切实搞好本党支部党费收缴和管理工作，特制定如下制度： 1、党员必要本人交纳党费，除非有特殊状况，方可委托其她党员转交。 2、党员必要按期交纳党费。普通应按月交纳党费，党员如果没有合法理由持续半年不交纳党费，就以为是自行脱党，经批评教诲后仍不改正，由支部讨论并报上级党组织批准后将其除名。 3、党员必要按规定交纳党费，按中央组织部关于党员交纳党费详细原则规定，不可少交。党员自愿多交纳党费，可以不限。 4、党费必要由支部专人负责，普通由支部组织委员管理，若需换届，必要及时办好移送手续。 5、支部应按月将本支部收入、上缴党费金额详细记入党费收缴登记薄。 6、收缴党费人员必要及时向上级党组织上缴党费，不得个人长期保管钞票。 7、党费收缴状况，支部应每半年检查一次。 8、前一年度党费收缴工作结束后，支部应通过召开党员大会或张贴公示榜等方式，向全体党员报告党费收缴状况。党员证发放及管理制度 为进一步加强党员队伍建设，建立健全教诲、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力，实行党员证制度。党员证是党员身份和参加党活动凭证，包括党员基本信息、党员组织关系接转、党费收缴、参加组织生活等方面内容。一、党员证发放：1、发放范畴：组织关系在长沙县招标采购局正式党员、预备党员。2、发放办法：党支部依照党员档案，填写党员证基本信息，核对无误后加盖党支部公章，统一发放。二、党员证使用：1、党员证是党员身份证明，只限本人使用，不得转借或自行涂改。2、党员参加组织生活时，需出示党员证，由党支部在“参加组织生活记录”栏记录，经办人签名，党组织负责人签章。3、党员持党员证交纳党费，党支部在“党费交纳记录”栏记录，经办人签名，党组织负责人签章。4、外出流动党员可以将党员证同步作为流动党员活动证使用，在流入地参加组织生活或交纳党费，需告知流出地党组织，关于状况由流入地党组织负责填写。5、党员组织关系调离本县、退党、除名、开除党籍或死亡，党支部应将党员证及时收回并备案销号。三、党员证管理：1、党员证由县委组织部统一印制，各基层党委统一管理。2、实行编码制度，一证一码。县委组织部统一制定党员证编码编排规则，各基层党委按照编排规则编制本党委党员证编码。3、实行承诺制度。发放党员证时，基层党组织要向党员阐明党员证意义，用法和管理办法等，并与党员本人订立承诺书，承诺书存入本人档案。4、实行登记制度。定期对党员缴纳党费、思想政治体现、参加组织生活等状况进行登记，作为评价党员现实体现重要根据。5、实行年审制度。每年年初，各党支部将党员证统一初审后，交基层党委审核。审核重要内容为党员上年参加组织生活、缴纳党费等状况。审核成果分为合格、基本合格、不合格三个等次。无端不参加年审，党员证自动作废。6、党员证应妥善保管，如有遗失，应及时向所属党支部报告，基层党委要做好登记并办理补办手续。补发党员证编码与原编码相似。党员党性定期分析制度为进一步理解党员思想状况，结合实际，制定县招标采购局党员党性定期分析制度。 一、形成党员党性定期分析制度规范性文献。进一步调查研究，广泛征求党组织和广大党员意见，形成具备可操作性规范文献，明确党性定期分析实行时间、操作程序和详细规定，以刚性制度，保证党员党性定期分析工作持久开展。 二、定性和定量结合分析党员党性。按照党员分类管理办法，制定党员党性量化原则，科学界定党员党性强弱。加强党性原则宣传，使每位党员明确详细工作实践中党性规定。坚持各种分析办法，综合党员自我剖析、党员会议集体讨论和党支部评价，对每位党员作出党性强弱定性分析。 三、对的运用党性分析成果。将党员党性定期分析成果，运用到对党员详细奖惩之中。评比先进党员，要参照党性定期分析成果，推荐选拔党性强党员参评。对于持续几次分析定性为党性较弱党员，结合不合格党员处置原则，作出明确解决，疏通党员出口关。党员干部思想状况定期分析制度为进一步加强队伍建设，全面分析党员干部思想现状，理解党员干部真实想法，把握党员干部思想动态，增强思想道德教诲针对性和实效性，制定党员干部思想状况定期分析制度。一、党员干部思想分析规定 1、树立一种以人为本管理理念。建立党员干部思想状况定期分析制度目，就是调动全体党员干部积极性，加强队伍建设，增强单位内部凝聚力。因而，单位对党员干部管理要树立以人为本管理理念，树立为党员干部成才发展服务理念。 2、建立一支定期分析党员干部思想队伍。党员干部思想状况分析重要负责人是单位一把手。中层干部、工会负责人、团委书记、妇委会干部、等都要向单位领导及时反映党员干部思想状况，形成一种信息相通党员干部思想分析队伍网络。 3、形成一种定期分析党员干部思想工作机制。建立定期分析制度，每年重大举措出台实行、重要活动举办及社会重大事件发生等时期都要专项分析党员干部思想状况，并做到定期与不定期相结合。单位每年召开1至2次党员干部思想专项分析例会。党组织要把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓，要经常理解状况，针对党员干部思想实际，分析动向，把握重点，创设载体，研讨解决办法。 二、党员干部思想分析重点 分析党员干部思想要从增进干部队伍建设发展，着力协助党员干部解决实际困难入手，从党员干部所学、所思、所需中分析问题，从经济社会变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。1、要及时把握党员干部对社会热点和重点问题关注限度及思想反映，特别是对某些重大事件和重大活动反响和看法。 2、要关注党员干部学习需求，关注党员干部学习时间、内容和方式办法，关注党员干部专业发展。 3、要理解党员干部对食品药物监管事业发展和单位管理建议和意见，理解党员干部对工作环境基本规定，理解党员干部对本职工作情绪和基本态度。 4、要摸清党员干部家庭基本状况，涉及家庭经济状况和家属、子女求学就业基本状况，摸清党员干部生活基本状态和需求。 三、定期分析党员干部思想原则 定期分析党员干部思想要采用各种形式，通过举办不同形式和不同规模座谈会、研讨会、分析会及个别交谈，理解党员干部思想现状和变化发展，通过家访把握党员干部家庭基本状况，通过问卷调查等形式总体把握思想现状，使思想政治工作更富针对性，做到有放矢。在分析过程中，特别要注意遵循下列几条原则。 1、个别谈话原则。党员干部不同于青年学生，拥有更各种人隐私，需要更多尊重和理解。因而，分析理解党员干部思想要坚持个别谈话原则，注意为党员干部保密，便于更深理解，把握实情。 2、详细问题详细分析原则。一种思想观念形成有其产生主客观因素，与周边环境密切有关，分析党员干部思想，就要坚持全面观点，详细问题详细分析，针对不同人，不同思想观念，寻找不同解决办法。 3、重点突破与普通号召相结合原则。既要分析党员干部思想中带普遍性、倾向性问题，在总体上把握;又要善于分析每个党员干部思想状况，理解个体。解决党员干部思想症结力求突破重点和难点，能起到普遍告诫警示作用。4、角色互换原则。领导要多从党员干部角度来思考分析党员干部思想，并商讨解决办法，要多为党员干部办实事办好事。同步，也要引导党员干部站在领导角度来思考单位管理和发展。党内勉励关怀帮扶制度1、建立党内表扬奖励制度。坚持实事求是、公开、公平、公正原则，进一步开展创先争优活动。每年“七一”期间，开展“创先争优”评比表扬活动，对先进党组织、先进共产党员和先进党务工作者进行表扬。2、建立困难党员登记制度。局党组和党支部要对生活困难党员、老弱病残党员等特殊群体党员分类建立台帐，组织党员开展结对联系、扶贫帮困、生活救济等活动，保证弱势群体党员始终处在党组织关爱之中。3、建立党内探访制度。对于党员患病住院、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，所在党组织要及时指派专人到党员家中进行探访。4、建立重大节日慰问制度。每年“七一”期间，局党组与党支部要广泛开展走访慰问老党员、先进共产党员活动；每年春节前，对所有生活困难党员进行走访慰问。5、建立党员亡故关怀制度。党员亡故时，在尊重党员遗愿和亲属意愿前提下，局党委和所在党支部要派人参加吊唁，并对其家属进行慰问。6、建立党内谈心谈话制度。局党组书记要与班子成员每年谈一次心，党构成员要每年与党建联系点支委成员谈一次心，党支部书记每年与本支部每一名党员谈一次心。党组织负责人要带头开展谈心活动，做到“五必谈”：党员获得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、浮现过错时必谈、存在问题时必谈。党务公开制度为进一步推动党内民主,密切党群关系,增进科学发展,扩大党员群众对党务工作知情权、参加权和监督权，拓宽与党员群众沟通渠道，增强党务工作透明度，制定本制度。一、党务公开基本思想1、充分相信群众、依托群众。2、集思广益，广开言路。3、对重大决策做到程序公开、内容公开。二、党务公开原则党务公开坚持服务发展、依法依纪、全面真实、注重实效、积极稳妥原则。三、党务公开内容1、组织建设：党组织换届选举状况；党组织班子成员调节状况；党组织人员分工和履行工作职责完毕状况。2、重大事项：党组织讨论决定重要事项；党组织任期目的和年度工作筹划及年度工作完毕状况；群众反映热点、难点问题解决和贯彻状况。3、党员管理：党员参加组织活动状况；民主评议党员状况；流动党员登记、教诲、管理状况；党员组织关系接转状况；发展党员工作筹划；入党积极分子和发展对象名单；接受、审批发展新党员状况。4、党费收缴：党员上缴党费状况及向上级党组织上缴党费状况。5、评比表扬：党组织和党员受表扬状况；党建工作接受检查评比状况。6、慰问帮扶：困难党员慰问及受帮扶状况。7、其他事项：上级党组织以为需要公开其她内容。四、党务公开程序党支部在做出重大决策前要广泛征求各方面意见、重大决策过程中，要综合考虑各方面利益关系，重大决策做出后要向群众公示，形成群众共识，赢得群众支持。五、党务公开形式依照内容不同可采用不同公开形式。一是会议公开，即通过会议形式向群众宣布公开内容；二是公示公示，即通过文字告示形式向群众公开；三是印发纪要，即通过印发会议纪要形式向群众公开。六、党务公开基本原则（一）党务公开要以发展党内民主、增强党组织工作透明度、加强党内监督为重点，不断扩大党员群众知情权、参加权、选取权和监督权，提高党组织执政能力。（二）党务公开要坚持真实性。公开内容要真实、全面、详细。（三）党务公开要具备针对性。仅适当在党内公开，要通过总支关于会议和通报等形式进行公开；可向社会公开，要在党务公开栏、政务公开栏中公开。（四）党务公开要突出时效性。常规性工作每季度公开一次，阶段性工作完毕后及时公开，暂时性工作随时公开，重大事项经上级党组织审批后公开。党务公开意见、建议收集反馈制度第一条 为及时理解、掌握群众对处党务公开工作意见建议，保证处党务公开工作获得实效，特制定本制度。第二条 处党务公开工作领导小组办公室负责全处党务公开意见收集、整顿、反馈事务，发现倾向性和苗头性问题，及时向处党务公开工作领导小组报告。第三条 党务公开意见收集重要通过设立党员意见箱，召开座谈会，发放征求意见表，设立党务公开监督员，开通热线电话等方式，征求广大党员、群众对党务公开意见和建议。第四条 对党员、群众提出意见和建议，处委党务公开工作领导小组办公室要向关于科室通报；对重要意见和建议，要及时向关于领导报告，有关科室要依照通报，按照关于规定和办法认真办理。第五条 各科室对意见建议所涉及问题，能及时解决要在规定期间内办结，不能及时解决，应向群众做出明确解释阐明，并制定解决筹划和办法，限期解决。意见建议办理结束后，及时对办理成果进行登记，并及时将办理状况向处党务公开工作领导小组办公室报告。第六条 对群众意见建议办结、贯彻状况，采用直接答复、书面答复、会议通报、党务公开栏发布等形式，及时向群众反馈，保证群众知情权和监督权贯彻。特别对签名建议，要及时将解决成果答复建议人，并再次听取意见；未签名重要意见或建议要在公开栏和网站进行答复发布。第七条 禁止浮现对党员群众提出意见和建议推诿扯皮和置之不理现象，坚决杜绝对提意见和建议党员、群众进行打击报复。民主管理制度（一）党员议事会制度为了尊重和保障党员各项权利，使党员对党内事务有更多理解和参加，为党员发挥作用创造条件，特制定本制度。一、党员议事会重要内容1、涉及党组织工作规划、半年工作报告、党组织换届选举方案、党务干部选拔培养、发展党员、民主评议党员、评比、表扬及解决党员等党内重要工作。2、党内重大活动、政治教诲、思想分析、行政工作通报、党风廉政文化、中层干部竞聘上岗等凡涉及全局性整体性及其她重要性事务。3、涉及整体利益和党员群众利益其她重要事项。二、党员议事会实行方式：凡涉及重大事务党员议事会工作，由党组织通过全体党员或分党小组组织实行，普通为每季度一次，议事内容须由基层党组织拟定，并有专人负责记录和整顿。1、提交议事内容：党组织将拟作出决策重大事项和规定，在进入民主决策程序之前，先将这些事项提交党员开展讨论或听证，使党员做到认真思考，充分准备。2、开展民主讨论，党员积极议事：支部负责人宣布讨论详细事项和规定，然后由每位党员结合自己所见、所闻、所思开展民主讨论，认真议事，充分表达各自观点，并提出意见、建议，保证决策科学化、民主化。3、整顿上报意见：依照讨论状况，由实行议事活动负责人会同记录人对党员提出意见建议进行归纳整顿分类，然后形成书面材料，于一周内上报党组织。党组织把议事意见建议送重要领导审核办理。三、议事意见贯彻与反馈。党组织应对党员议事中提出意见和建议采纳状况进行定期反馈。反馈时间普通可安排在次月党员组织生活日，或党员政治理论学习会上，详细由支部负责人对议事意见采纳状况进行阐明和反馈。党员议事后，对已被党组织采纳实行或筹划实行意见建议，要狠抓贯彻，并要及时通报实行状况，未被采纳，也要阐明详细理由，做好解释工作，接受党员监督。（二）党内状况通报制度党组织必要坚持民主集中制原则，发扬党内民主，对涉及讨论决定重大问题应当进行党内状况通报，让党员有知情权。一、通报内容：党内状况通报重要内容为党组织思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党员队伍建设等状况，详细涉及：1、不涉及保密内容上级和本级党组织重要文献。2、上级会议精神及贯彻上级精神关于状况。3、党组织基本状况及班子成员分工状况。4、党组织年度工作目的及阶段性工作安排状况。5、发展党员状况，党员政治理论学习，帮困扶贫及便民活动状况。6、中层干部竞聘使用状况。7、在职党员“双重管理、双重考核”状况。8、党费收缴状况。9、其她以为可以公开通报党内事项。二、通报形式党内状况通报分为定期通报，逐项通报，即时通报，全程公开通报四种形式，即常规性工作状况定期通报，阶段性工作状况逐项通报，暂时性工作状况即时通报，重要事项实行事前、事中、事后全程通报。通报可分为书面通报或口头通报，通报重要以会议和简报方式进行。三、通报实行党内状况通报坚持及时直接，以便有效，党员群众信服原则。经党组织讨论决定，依照通报内容，拟定详细通报形式和通报途径，重要通过支部大会，宣传刊物，支部组织生活会等途径进行详细实行。党内状况通报内容须事先专项拟定，由专人负责审核把关，并严格执行保密纪律，及时做好党内状况通报内容记录和资料整顿归档工作。党内状况通报工作原则上一季度一次，重要性或紧急性工作要及时通报，党内状况通报对象为全体共产党员，通过通报达到重大事情党内先懂得，重要文献党内先传达，重大决策党内先发动。四、通报监督支部建立党内状况通报监督小组，组长视状况拟定，监督小组负责对党内状况通报全程监督，有否进行通报要及时记录，作为党内民主，上级组织检查考核资料台帐。（三）党内状况反映制度建立党内状况反映制度是发扬党内民主，密切联系群众，强化党内监督，达到互相交流，沟通思想，增进团结，健全民主集中制，提高党执政能力迫切需要。1、党内状况反映重要内容涉及党员向党组织思想报告和状况反映，党内思想倾向反映，党内作风方面状况反映，党外人士和群众对党员、干部、党组织意见、建议和规定方面状况反映，以及服务对象对政府服务态度反映等。2、党内反映应通过走访、会议、座谈、谈心交心、网上投诉、服务对象评议等形式，畅通状况反映渠道，广泛收集各类反映信息。3、要建立首问责任制，接受反映者要一方面接待好反映人，并问清晰所反映状况，及时详细地做好反映状况笔录。4、接受反映者要依照反映状况性质在2个工作日内把反映状况向领导或上级组织报告，实事求是地反映问题，不能截留和报喜不报忧。5、党支部应当对反映状况进行归纳整顿，进行认真分析，对于属于本级组织或者单位领导可以解决要及时提交解决。6、对所反映问题属其她部门或以为重要，要及时向上级党组织报告反映。7、对属于本级组织、本单位能解决解决所反映问题，要把解决解决状况答复反馈给反映者，普通应当在5个工作日内及时答复。8、规范状况反映程序，普通问题逐级反映，重大问题或事项可以越级反映。9、对反映者对反馈意见有异议要认真做好思想政治工作，不能用简朴办法一推了之。（四）征集党员意见制度征集党员意见是党内民主政治建设重要构成某些，也是基层党组织开展党员活动基本形式之一，党组织要切实肩负起这项作用。一、征集意见对象参加征集意见对象或意见建议人为党组织关系在本部门或本系统中共在职党员和离退休党员。二、征集意见重要内容1、对本部门本单位党组织和党员干部队伍建设方面意见建议。2、对本部门本单位行政事务和社会事业发展方面意见及建议。3、对效能建设、工作作风等方面存在状况方面意见建议。4、对本部门本单位党风廉政建设及精神文明建设方面意见建议。5、对其她涉及平安余姚、投资环境、窗口服务等以及党员群众切身利益事项意见建议。三、征集意见形式征集意见普通由党组织发放意见建议征集表请党员填写，或由党员个人、联名撰写意见建议内容，或运用支部大会、党小组会党员口头提出形式。四、征集意见建议工作程序征集程序重要分为提出、交办、答复三个过程。1、提出意见建议。党员向所在单位党组织领取征集意见建议表格，填写后可当天或第二天上交本单位党组织或指定点投票。2、交办意见建议。党组织收到征集意见建议后，普通应定期准时进行审议，拟定与否备案，备案由党组织负责人或指定征集意见建议部门负责人在乎见建议表上订立交办意见并转交有关科室办理。不备案，应及时告知意见建议填写人，并做好解释阐明工作。3、答复意见建议。承办部门接到交办意见建议后，普通应在10天内办结，对状况复杂一时难以办结，可恰当延长办理时间，但普通应不超过20天。对办结后意见建议，办理部门应填写反馈表，经党组织负责人或指定征集意见建议部门负责人审视后，向填写意见建议人做好反馈工作，反馈中如对办理成果不满意，要重新进行研究，并提出办理意见。五、加强对征集意见建议工作领导征集党员意见建议工作可建立党员征集意见建议工作小组，详细负责党员意见建议征集工作，工作小组设定若干人，可由党组织负责人，或指定征集意见建议部门负责人任组长，主管单位要切实加强对意见建议征集工作领导，要制定征集意见建议工作小组工作职责和工作制度，规范党员征集意见建议工作程序，并保证该项工作有序开展。党员联系群众、服务群众制度第一条 党员联系群众、服务群众是坚持走群众路线，保持党同人民群众血肉联系重要举措。为进一步贯彻全心全意为人民服务宗旨，结合学院实际，制定本制度。第二条 党员联系、服务群众范畴：党员联系群众制度由党支部详细组织贯彻。按照“六个一”“四个一”规定，每个党员依照详细状况至少联系1-2名群众。 第三条 联系、服务方式：面对面交流、走访慰问、电话沟通、工作指引、短信互动、网络共享。第四条 党员 联系、服务重要任务：1、与联系对象谈心交心，理解她们思想、工作、生活、家庭等方面状况，积极向党支部及关于部门反映她们意见、建议和规定；向她们宣传党路线方针政策。 2、党员领导干部每年协助联系对象解决实际困难或问题。党员积极协助联系对象出主意、找对策，协助解决联系对象问题。3、协助联系对象特别是入党积极分子提高对党结识，促使她们积极向党组织靠拢，不断发展壮大党员队伍。4、自觉维护群众合法权益和利益，坚决同侵犯群众权益错误倾向和行为做斗争5、每个党员都要做党联系群众桥梁和纽带，虚心听取并及时向党组织反映群众意见和规定，理解和反映群众愿望，努力为群众排忧解难。第五条 联系、服务规定：每两个月至少到联系部门检查指引工作一次；每两个月至少与联系群众联系一次。第六条 党支部每半年召开一次群众座谈会，征求和听取群众意见。第七条 检查与考核：1、党支部要将党员联系、服务群众工作列入党员目的管理考核指标，每半年对联系状况进行一次检查。2、把党员联系群众工作列入年终考核内容，并且作为评先、评优基本条件之一。党支部书记谈心制度一、支部书记与支部委员开展谈心，理解支部委员在工作中存在困难和问题，每年不少于四次。二、支部书记与党员开展谈心，理解党员在工作中存在困难和问题，每年不少于四次。三、支部书记与单位行政干部开展谈心，理解行政干部在工作中存在困难和问题，每年不少于四次。四、支部书记与单位工作积极分子开展谈心，理解工作积极分子在工作中存在困难和问题，每年不少于二次。五、支部书记应随时与单位情绪低落、思想波动同志谈心，及时协助解决该同志实际困难和问题。六、如在谈话中发现重大问题，应及时提交支委会集体讨论，形成决策意见，予以解决。党支部书记列席重要会议制度 为了加强党基层组织建设，提高管理水平，理解各类工作任务贯彻与实行，特制定本制度。一、会议范畴1、党组召开各种会议；2、党支部召开民主生活会议、评议会、评比会等；3、各科室召开基层党建会议；4、各科室召开工作布置与工作检查会议。二、会议内容1、听取会议报告，状况简介；2、参加会议讨论；3、刊登意见，提出建议。三、其他事项1、参会前提前作好会议议题准备和会前必要资料准备；2、准时出席会议；3、认真听取意见和讨论发言，吸纳合理化建设；4、做好与会议或科室机关有关业务工作衔接与沟通；5、通报全局整体工作布置与工作进展；6、促使会议达到预期效果。党支部参加重大决策制度一、参加决策原则党支部在参加重大问题决策中，实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”领导原则和重大事项党员“先懂得、先讨论、先行动”“三先”原则。二、参加决策程序党支部按照规定程序和形式，参加重大问题决策。决策前要开展调查研究，广泛听取党员、干部、职工及关于方面意见；书记、校长要充分酝酿，获得共识。决策时要按规定程序，充分讨论议事。决策后要发挥党组织优势，保证决策顺利实行。实行过程中发现决策失当，应及时采用补救办法；发既有偏离党路线方针政策，违背国家法律、法规状况，要坚决制止，并及时向上级报告。干部使用工作制度依照党政领导干部选拔任用工作条例、中华人民共和国共产党章程，结合我局实际，制定本规定。一、选拔任用干部方针和原则认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，必要坚持：（一）党管干部原则（二）德才兼备、任人唯贤原则（三）群众公认、注重实绩原则（四）公开、平等、竞争、择优原则（五）民主集中制原则（六）依法办事原则二、选拔任用干部坚持条件（一）具备履行职责所需要马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平，善于运用马克思主义立场、观点、办法分析和解决实际问题，自觉执行党基本路线和各项方针。（二）坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，可以把党方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。（三）具备强烈革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识。（四）对的行使人民赋予权力，清政廉洁，勤政为民，以身作则艰难朴素，密切联系群众，自觉接受群众批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利不良现象。（五）坚持和维护党民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志，涉及团结和自己有不批准见同志一起工作。三、干部任免程序对干部选拔任用要通过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论。1、民主推荐。选拔干部，要通过民主推荐提出考察对象。民主推荐采用召开推荐会、填写推荐表等方式进行。推荐干部应在全体机关干部中进行，会议当中，应发布推荐职务、任职条件、推荐范畴和关于规定。在民主推荐基本上，党组织集体研究拟定考察对象。要把民主推荐作为必须程序，其成果作为重要根据，每年结合评议干部进行。2、考察。对已拟定考察对象，由办公室进行严格考察。要根据干部选拔任用和拟提拨职务规定，全面考察其德、能、勤、绩，注意考察工作实绩，广泛听取各方面意见。在考察基本上形成书面考察材料，考察材料必要全面、精确、清晰地反映考察对象状况。3、酝酿。在民主推荐基本上，进行民意测验和考察，之后将状况递交党组酝酿。党支书记依照酝酿成果，理解状况，征求意见。拟定初步意见，视状况召开党组会议。4、讨论决定。在召开会议前，对拟任免人员填写干部任免表，正式召开会议。会议讨论决定干部任免事项，必要有三分之二以上成员到会。到会成员对任免事项，应当刊登批准、不批准或缓议等明确意见。办党组会程序是：（1）由人事部门负责人简介对推荐干部人选民意测验票数、考察状况和集团审核意见；（2）参加会议人员进行讨论；（3）以会议应到会人员过半数批准形成决定；（4）对作出任免决定干部，由党构成员同本人谈话；（5）办理行文和任免手续，并将任撤职文献报送集团四、严格遵守纪律（一）不准以领导圈阅或其他形式，代替党组织集体讨论决定干部任免。（二）不准暂时动议决定干部任免。（三）不准个人决定干部任免，个人不能变化党组织集体讨论干部决定。（四）不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部决定。（五）不准规定提拔本人配偶、子女及其她亲属，或指令提拔身边工作人员。（六）不准泄露酝酿讨论干部任免状况。（七）不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部。（八）不准在选拔干部中进行违背党纪党规规定活动。（九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。（十）不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊。（十一）不准超过上级部门核定领导职数选配干部。六、检查监督（一）党员、干部、群众发现选拔任用领导干部工作中有违纪行为，应向综合办、党办和纪检组检举、申诉。（二）对财务独立核算单位领导干部坚持年终审计制度。离任时，必要进行经济责任审计。（三）群众对领导干部不良反映和组织上掌握其他问题，视状况予以诫勉谈话、警告惩诫。（四）综合办、党办对干部可以提出降职和撤职等建议。并按程序进行。（五）建立民主评议领导干部制度。结合年终考核工作，对处、科级干部每年进行一次民主推荐和民主评议，奖优罚劣，增进各级领导干部成长。（六）本规定与法律、法规和上级规定相抵触时，以法律和上级规定为准。党支部书记述职评议制度党支部书记述职重要环绕研究制定和实行基层党建总体规划及年度筹划、建立健全党基层组织、加强基层党组织领导班子建设和党员队伍建设、关怀爱护基层党务干部、带头抓好基层党建工作贯彻等方面来进行。党支部书记述职重要内容：创先争优活动开展状况；贯彻执行上级党组织关于党建设布置和决定状况；加强社区“两委”班子建设状况；开展党组织活动和发挥党员作用状况；加强党员队伍建设状况；推动社区党建工作规范化建设、贯彻“三有一化”规定状况；推动党建工作创新状况；党风廉政建设状况；其她需要述职内容。一、述职评议办法环节述职评议工作每年进行一次，采用定性评价与量化考核相结合方式。重要通过如下办法进行：1、述前准备。党组织书记要明确抓基层党建工作基本思路，主持制定基层党建年度工作目的