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2022年部队干部与社区党委班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”班子对照检查材料两篇.docx

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资源描述

1、2022年部队干部与社区党委班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”班子对照检查材料两篇部队干部在民主生活会“五个带头”个人对照检查材料部队干部2021年民主生活会五个带头个人对照检查材料按照这次民主生活会计划安排,下面,我围绕五个带头,联系个人思想、工作、生活和作风实际做如下对照检查。一、存在的主要问题(一)在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平强军思想方面。一是深入研学有差距。有时学习还局限于完成规定动作,停留在记笔记、划重点、背理论上,缺乏学深一步、多学几次的韧劲和习惯。对上级的方针、政策等文件看得多、听得多,但带着问题研究思考不够、形成理论研究成果不够,没有深入细

2、致地解剖麻雀,使学习有时肤浅、零散。二是学懂弄通有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想,内涵深邃、博大精深,有时受思维视野、知识结构等因素影响,许多新理念新思路新方法还仅就能记住,对蕴含其中的政治考量、深邃思想和时代要求理解领悟不深刻,还没有深入地触及灵魂、改造思想,离学出忧思担当、学出立场观点、学出办法举措还有差距。三是实践转化有差距。落实习近平主席的决策要求,需要成体系打出组合拳,才能达到更好效果。在实际工作中,虽然能够准确领悟上级意图,抓住重点主线,做实上篇文章,但该趁热打铁做足下篇文章时,配合工作有时却没有跟上,工作成效与上级要求和群众期盼还有差距,没有见底见效。(二)在带

3、头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻党的决策部署还有差距。有时认为只要自己按照上级指示要求去做就行了,没有真正把贯彻落实上级决策部署与维护军委主席负责制高度统一起来,与加强战备训练、日常工作落实、锤炼党性修养紧密结合起来,始终做到在政治上追随、思想上看齐、行动上紧跟。二是发挥党组织功能还有差距。在发挥党组织作用领导党员、教育党员、管理党员方面还不深入不细致,在教育引导、活动牵引、实践砥砺方面还有明显的短板。比如,去年党组织开展活动数量还相对较少,对党员和官兵的教育引导作用非常有限,典型示范引领作用不强。三是落实党管干部还有差距。思想教育还不够经常,有时触动灵魂不够,一些模糊认识澄清不够及时,

4、一些歪歪理还有市场;管理上,对八小时外监管还不够到位,干部下班了在哪里、干什么掌握不够清楚。(三)在带头履职尽责担当作为方面。结合分管的军事工作,在勇于担当作为方面还有以下不足:一是锐意进取还不够强劲。虽有带出一流单位的强烈愿望,但工作任务重、头绪多、人员少时,自觉不自觉地放松了要求,降低了标准,以稳妥为先、以安全为重,思想和行为还没有完全统一起来,与初心相比有退步,与使命要求有差距。比如,全面建设近两年来排名中上游,发展势头明显,但与第一梯队的目标还有许多大量工作要做。二是备战打仗还不够扎实。使命忧患意识还不强,聚焦主责主业研究战争、研究打仗抓得还不够紧,学军事、学指挥、学科技不够经常深入,

5、会议室坐的多、作战室去的少,笔杆子摸的多、枪杆子摸的少,材料看的多、地图看的少,主要精力投入繁杂的事务性工作中,军事理论知识和业务技能方面短板还比较明显。三是攻坚克难还不够坚决。与入党之初比,信仰追求虽然没有改变,但一往无前的勇气和攻坚克难的韧劲有所减弱。比如,对实战化训练水平低等棘手问题,有时候还存在畏难情绪。(四)在带头学习贯彻党的_精神方面。一是统筹谋划不够细。党的_勾画了加快国防和军队现代化三步走的战略目标,反思自身在结合工作实际细化制定建设规划和落实措施上做的还比较粗疏,没有形成清晰的路线图和计划表,还存在等待徘徊观望的思想。二是查摆问题不够深。带头查找部队建设方面短板弱项和现实问题

6、还不够深入,对发现的问题头痛医头、脚痛医脚,深挖表象背后的深层次问题和根本性原因还不够,以解决问题牵引能力建设做的还不足。三是改革创新不够实。还没有完全将新发展理念贯彻应用到部队建设的各项工作中,思想上紧跟主要目标和远景目标创新转型还不够,工作过程中遇到的新情况、新问题,缺乏系统性、细致性、创新性的调查研究,不善于用创新的办法、创新的措施解决问题,习惯于凭老经验、老套路、老办法办文办事,工作中仍有与备战打仗不相适应的问题。(五)在带头落实全面从严治党责任方面。一是履行主体责任还不够严格。作为党委副书记,履行管党治党主体责任还不够严格,在准确把握运用四种形态,加强党员干部教育监督管理,发挥党员先

7、锋模范作用上还有差距。二是法治信仰还不够牢固。有时在解决制度漏洞、治理缺陷、监督缺失等问题上还不够有力,贯彻法治要求还不够彻底,尤其在摆脱陈规陋习影响、处理好法治与人治关系等方面,还不够严谨、严格、严肃。三是纠风治弊还不够彻底。在纠治四风方面常劲不够、实劲不够,一些形式主义、官liao主义的倾向性问题还没有完全杜绝。比如,有时抓工作还浮在表面,满足于开会部署了、通知要求了,没有以钉钉子的精神,一抓到底,深入基层检查督导也不够经常。再比如,训练过程中有时关注数量,忽视质量,对实际遂行任务能力掌握若明若暗。二、关于四个讲清情况回顾入伍以来的经历,我始终恪守清清白白做人、干干净净做事信条,不管在哪个

8、岗位,职务如何变动,都能做到工作中讲原则、守规矩。对照四个讲清要求:一是本人与xxxx没有任何交集,不存在非工作性交往问题,个人在成长进步过程中没有跑找要送接天线情况,无在干部调整、士官选改、考学提干等敏感事项上打招呼、插手干预情况;二是到xx工作以来,没有信访举报、巡视审计、谈话函询等涉及个人的问题;三是能够严格落实领导干部有关待遇规定,本人没有超占多购住房和经济适用房超面积等情况,目前住在xxx市xxx小区有一套自购房,面积101.5平方米,购入价84万,配偶在xxx市xxx上班,女儿为学龄前儿童,均无经商办企业等情况。三是没有个人重大事项变化需要向组织说明的情况。三、产生问题的原因分析上

9、述问题的存在,分析原因主要还是在于三个没有。第一,思想改造没有做到常学常新。工作开展和单位建设是一个动态发展的过程,新情况新问题层出不穷,只有勇于进取才能不辱使命。反思自身学习改造实践,勇于思考、勇于开拓、勇于革新的劲头打了折扣,工作学习化、学习工作化的基本理念还没有完全确立起来。第二,使命担当没有做到与时俱进。对实现强军目标的紧迫性、长期性、艰巨性特点认识不清,没有真正从感性认同上升到理性认知,思维视野不宽泛,使命担当的紧迫感不强,思打赢、谋打赢、抓打赢的思想原动力不足。第三,自律自省没有做到一以贯之。严格自律、经常自省还做得不够,在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高,没有做到常思

10、常省,没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上,体现在脚踏实地务实工作作风上。四、下一步整改措施和努力方向第一,着力在对党忠诚、维护核心上下功夫。坚决做到两个维护,贯彻军委主席负责制,紧紧跟上习近平主席思想步伐,不断强化军魂意识,做到任何时候、任何情况下都坚决听从党中央、中央军委和习近平主席指挥。常态坚持日常理论学习制度,积极参加集中理论学习,5月底前,再次深入研读两纲两论,利用党报党刊、互联网加强学习理解,注重多看解析、看社论,与领导同事多研讨交流,真正做到学懂弄通做实,年底前撰写2篇高质量的政研文章。第二,着力在聚焦主业、开拓创新上下功夫。瞄准国防和军队建设十四五规划和二三五年远

11、景目标,深刻领悟习近平主席五个更加注重的战略指导和完善国防动员体系的战略部署,进一步解放思想、转变观念,5月底前,制定全面建设5年工作规划。加强调查研究,切实把新体制下推进部队建设发展的特点规律搞清楚,加紧建立健全与之相适应的工作运行机制。第三,着力在敢抓敢管、担当作为上下功夫。针对全面建设中面临的矛盾问题,深纠形式主义官僚主义,强化攻坚克难的责任担当,以不达目的不罢休的态度和功成不必在我的境界,迎难而上、知难而进、克难而成,坚持每月至少3次下基层检查调研,摸清基层工作现状底数。始终坚定首责在我、尽责有我的领导理念,不当老好人、不怕得罪人,紧盯末端传导压力,瞄准先进积极作为,12月份组织检查评

12、估。第四,着力在廉洁自律、修身正己上下功夫。坚定理想信念,挺起纪律规矩这个顶梁柱,守好为政清廉这个压舱石。带头严于律己,坚持公正用权、谨慎用权、依法用权,抵住人情、抗住干扰。带头保持清醒,坚持交往有原则、有界限、有规矩,简简单单生活、干干净净做人。带头接受监督,始终置于组织监管之下、纪律约束之下,如实报告个人有关事项,认真过好双重组织生活,真正树立品行端正、严谨自律的良好形象。2022年社区党委班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”班子对照检查材料按照xx市纪委机关、市委组织部、市委党史学习教育领导小组办公室关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求,x社区党委认真对照“深刻感悟“两个确

13、立的决定性意义,带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,带头践行以人民为中心的发展思想,带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑的丰富经验,带头深刻汲取党史中正反两方面经验”五个方面,组织班子成员专题学习研讨,认真开展谈心谈话,査摆存在问题,形成对照检查如一、存在的主要问题(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。结合党史学习教育,社区党委认真组织班子成员按照学党史、悟思想、办实事、开新局要求,采取个人自学、集中研讨、中心组学习、党校专题辅导等形式,认真学习“四史”和xx思想,但仍存在自觉性、主动性不强,领悟、吃透精神实质不深,理

14、论联系实际、推动转化运用结合不足等问题。一是政治站位不高。个别班子成员贯彻执行“学思用”贯通、“知信行”统一不到位,没有站在讲政治和全局的高度用党的创新理论指导实践、推动工作。如在贯彻实施社区村振兴战略中,有的班子成员站位底、标准不高,简单地将社区村振兴理解为就是修几条路和清扫一下环境卫生,没有从群众最关心的急难愁昐问题出发,缺乏为发展壮大村级集体经济出谋划策的魄力和担当。二是政治敏锐性不强。个别班子成员政治鉴别力不强,从讲政治大局观察问题不够,对日常工作生活中听到的一些负面政治言论和小道消息听之任之,敢于发声亮剑不够,旗帜鲜明抵制抨击不坚决三是对党的创新理论学习掌握不够。班子成员对社区党委安

15、排的中心组学习比较重视,抓得也比较紧,但对如何跟进学习党的创新理论,如何探索和发掘有效的学习手段,还存在思之不深、研之不透的现象。(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,履职尽责、担当作为方面一是抓管党治党意识不强。班子成员履行“一岗双责”不够,抓管党治党的主责主业主角意识不强。比如,对村级党务工作人员进行系统性、全面性、针对性培训不够,导致党建业务知识匮乏,“三会一课”记录不详实、不规范,发展党员等标准化业务知识掌握不深不透,操作不熟练。二是党组织政治功能有待继续强化。部分基层党组织建设存在些虚化弱化、边缘化的不良倾向。比如,虽然“双报到双服务”活动开展次数不少,但为民服务的有效性

16、和含金量不高,创新实施的社区“八联党建”工作法和打造了“四色”“线红”等党建品牌,在示范带动、全面铺开上力度还不够特别是如何运用信息化、法治化手段提升党建服务水平,加强社区网格治理等方面还需要积极探索。三是党员教育管理效果不明显。今年按照市委组织部相关要求,离退休党员、流动党员、退伍党员、待业大学生党员不断进入社区,面对体量大、流动性强的职工党员,社区对党员管理的方式方法创新性不强、手段单一,存在管理不到边、不到位的情况。些农村党员干部干事创业的精气神不足,不会为、不愿为、不敢为的问题不同程度存在。如,在征地拆迁中,有的担当作为不够、推进工作不力、导致工程迟迟不能开工等等。(三)带头践行以人民

17、为中心的发展思想,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是坚持以人民为中心的发展思想树得不牢。对照人民群众新期待,领导班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面,理解不深、把握不准,没有正确处理尽力而为与量力而行关系,在关心群众方面做得还不够好。比如,在深入推进实施社区村振兴战略工作上,存在思路不宽、措施不活、办法不多的问题,把工作成绩简单归结于成立了多少合作社硬化了多少道路、栽种了多少树木、安装了多少路灯,而缺乏从长远考虑为村集体、为群众带来多少实惠,长效机制有待进一步建立完善,工作成效不明显。二是民生热点问题解决不到位。个别班子成员在切实解决群众操心事、烦心事揪心事,推动民生改善,增进人民福

18、祉方面用心用力不够比如,针对东部山区村级经济收入普遍不高的情况,在挖掘村庄比较优势、破解村庄发展瓶颈、推动村庄产业发展方面做的还不够,虽成立党支部领办合作社,但是在推广规模经营、发展特色种植、创新创造比较优势方面做得不够,特色种植大棚收益未达到理想预期。三是统筹社会全局意识有待增强。个别班子成员在干事创业上站位不高。有时认为只要工作遵照上级部署要求,按部就班完成上级安排的任务就可以,工作上有时候只注重看“及格线”,不愿去尝试“满分线”,自我加压的主动性不强。比如,抓底线红线与保障民生上有差距,在安全生产、环境保护等底线红线工作上,强调不出事、不出问题,没有做到带着深厚群众感情、怀着强烈为民情怀

19、做好这些工作。(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识方面。一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好,对党建工作投入的精力不多,大多是按照上级要求开展工作,主动研究谋划次数少比如,落实“三会一课”制度不够细致严谨,对会议记录和学习笔记检查较少,个别党员同志存在书写草、应付了事的情况。又比如,开展党建活动形式单一,仅仅满足于完成上级规定动作,以学习讲座、观看视频形式进行的多,外出参观活动少,没有充分调动党员部参与党内生活的积极性主动性。这说明班子成员在推动党建工作走深走实方面用力不足,距离机关党建更高标准还有差距。二是干部队伍

20、作风建设抓得不严。班子成员对分管范围干部进行工作部署和提原则要求多,组织党员干部深入系统学习党纪法规次数较少,对所分管的个别党员干部不能严格遵守组织纪律,“睁只眼、闭一只眼”,说出来怕“伤面子、伤感情”,会影响团结,先锋模范作用没有发挥出来。比如,有的同志与分管范围党员干部开展谈心谈话时,谈具体事务多,敞开心扉谈思想、讲问题少,综合运用监督执纪“四种形态”,抓早抓少、动则咎还没有真正成为工作常态。三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责,更好地服务经济发展,自我加压还不够。面对千头万绪的工作越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束,不由地产生歇一歇、缓一缓的

21、念头,缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神,在“担使命”上还存在因循守日、求稳怕乱的思想,缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。(五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任方面。一是履行全面从严治党主体责任不到位。个别班子成员落实“一岗双责”不够扎实到位,对落实“两个责任”相关的监督机制满足于开会布置强调,在指导和督促分管单位以及农村社区履行全面从严治党责任,层层传导压力还不够到位,抓得不够严格。二是在抓班子带队伍方面。部分班子成员不敢管、不愿管、不会管,管理教育瞻前顾后,怕管多了得罪人、伤和气,存在好人主义倾向。班子成员平时主动与党员干部谈心谈

22、话较少,对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够,谈心谈话的效应发挥得不好。比如,个别班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”,指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。三是抓党风廉政建设存在薄弱环节。对党风廉政工作满足于一般性布置,有力跟进督导检査落实力度不够,在“抓常、抓细、抓长”上下的功夫还不够深,工作重形式、轻实效,缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。对有些犯错误的同志,没有及时批评指正,反而会觉得工作出现疏忽难免,在纪律处分上能轻则不重,把“厚爱”放在了“严管”前面,影响了监督执纪的效果。二、产生问题的原因分析一是理论

23、学习深度不够。班子虽然能够通过坚持开展集体学习、扎实开展自学等方式努力提高政策理论水平,但理论学习的自觉性、积极性和主动性不强,往往是上边要求学什么就学什么,自觉主动地抽时间静下心来学习比较少,利用工作空闲和业余时间学习也比较少,没有真正把理论学习作为一种精神追求和工作方式。日常工作将重心放在了抓发展、抓经济上,存在“只顾埋头拉车,不会抬头看路”问题,7/11对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢,没有真正没有完全做到内化于心、外化于行,自觉运用x思想指导实践、推动工作的能力不强。二是宗旨意识树的不牢。班子成员多数忙于日常事务,虽然经常下社区,但都是与村干部打交道,很少与群众面对面交心交流,无

24、形中淡化了宗旨意识。对群众反映的困难和问题不能设身处地为群众着想,而是能躲则躲、能推则推无形之中淡化了与群众的感情,疏远与群众的距离。有的班子成员习惯于坐在办公室里调度指导工作,在吃透上级政策精神上不到位,制定政策不能很好地结合实际,有些生搬硬套,缺乏变通,导致一些工作落地落实有困难。三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进步担当尽责,更好地服务全社区发展,自我加压还不够。面对千头万绪的工作,产生了歇一歇、缓一缓的想法,缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神,在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想,缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。四是“一岗双责

25、”履行不到位。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢,对新形势下加强党建工作的思路、载体、措施研究得不够,压力传导不到位,班子成员落实“一岗双责”的意识不强,存在重业务、轻党建的思想,对党建工作投入精力不够,主动思考谋划少,工作抓得不深不实。对党风廉政建设的重要性认识不足,抓作风建设持续性不强,对些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题,抓警示教育力度不大三、今后的努力方向和改进措施(一)加强理论学习,提高政治素养。深入学习x思想和XX届xx中全会精神,制定学习计划,确定学习内容,坚持每周集体学习一次,做到学习跟进、认识跟进、行动跟进,不断提高班子整体的政治素养。严格落实党委中心组理论

26、学习制度,统筹集体学习和个人自学,领导班子带头学理论、强信念,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵,始终运用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。坚持学以致用,大力弘扬理论联系实际的学风,把理论学习与加快全社区经济发展、进位赶超的目标任务紧密联系起来,找准落脚点、切入点,努力把理论知识转化为推动全社区突破发展的具体思路和举措。(二)敢于担当作为,引领改革发展。抓牢“党建引领”在社区村振兴上持续发力。充分挖掘党建活动阵地、人才资源等优势,把各领域党组织和党员串联起来,围绕基层社会治理、疫情防控、社区文化生活等重点工作协商共治、问题共解决,为社区居民提供更加便利环境。深入研究区域特点,

27、充分发掘比较优势,更高站位抓好农村基层党建,坚定担当的定力,围绕上级各项决策部署,千方百计破难题,全以赴抓基层党建、社区村振兴、招商引资等各项工作。坚持“高标高质”提升党建水平,持续开展软弱涣散党组织整顿,加强农村基层支部标准化、规范化建设,抓实农村党员队伍教育管理,把基层党建“点上风景”打造成“面上生态”以党建引领促农村基层工作整体提升。抓牢“双招双引”在项目建设上持续发力。抢抓“x”一体化的优势契机,全跟踪推进xx等重点项目,在做好建大高端康养、亲和源康养小社区的基础上,发挥地理位置招商优势,力争再引进批xx等高质量产业项目,助推项目、经济“双提升”(三)坚持从严治党,强化玻监督。推进全面

28、从严党主体责任落实,严格党风廉政建设“一岗双责”,层层传导廉政责任压力,健全廉政风险防控机制,找准风险点,细化各项风险防控措施,运用好监督执纪“四种形态”,增强针对性和可操作性,实现权力在监督下运行。强化对社区纪委工作支持力度,加大担当精神不强、责任意识薄弱、不守规矩党员干部处置力度,绝不姑息、绝不手软,全面营造干事创业、清正廉洁的政治新生态。督促领导班子成员在知敬畏、存戒惧、守底线上下功夫,继续做好每周一次的“廉政微课堂”警示教育学习,切实以案为鉴,深刻汲取教训,在工作上、生活中、作风上树立道德高线,从思想深处、内心深处、日常行为中划出规矩红线,时刻把党的政治纪律和政治规矩挺在前面;强化党章党规学习,领导班子成员带头锤炼坚强党性,带头严守规章制度,带头自警自省自查,从内心深处筑牢防腐拒变的思想道德防线,为广大党员干部树起清正廉洁、勤勉尽责的标杄榜样。抓村级党组织建设,强化党支部“三会一课”、民主评议、农村三资管理等制度落实,规范“三审四议两公开一记实”、党员发展等工作开展,重塑村庄党支部的凝聚力、向心力、战斗和引领力。

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