2022年集团公司党委书记、工会主席五个带头党史学习教育专题民主生活会个人对照检査材料文稿【两篇】.docx

2022年集团公司党委书记、工会主席五个带头党史学习教育专题民主生活会个人对照检査材料文稿【两篇】集团公司党委书记“五个带头”专题组织生活会个人对照检查材料目录一、民主生活会前期情况汇报(一)2020年度民主生活会整改措施落实情况(二)关于个人有关事项报告情况(三)开展学习研讨、征求意见、谈心谈话情况二、对照检查存在的问题(一) 在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面(二) 在带头牢记我们党是什么、要什么这个根本问题方面(三)在带头践行以人民为中心的发展思想方面(四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面(五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面三、产生问题的根源剖析四、今后的努力方向和改进措施正文按照市委党史学习教育领导小组、市纪委机关、市委组织部转发*关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知精神，我紧扣这次会议主题，按照党史学习教育目标和“三个摆进去”要求，逐项对照5个重点方面，深入査摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性地提出改进措施，进一步深化了对党的性质宗旨的认识，强化了以人民为中心的发展思想。现将对照检查情况汇如下，诚请同志们批评帮助。一、民主生活会前期情况汇报(一)2020年度民主生活会整改措施落实情况在2020年度民主生活会中，我紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，按照“三个对照”和“个摆进去”要求，从五个方面査摆出了16条具体问题，并深入进行党性分析，深刻挖掘题根源，有针对性的从5个方面制定了整改措施。査摆的五个方面16条具体问题包括:一是理论学习抓得不紧。二是学习理解不够深刻。三是实践转化不够紧密。四是贯彻上级指示不够有力。五是落实市委重大部署不到位。六是调动和发挥党委班子成员民主监督作用不到位。七是贯彻落实“六稳”“六保”方针不到位。八是解决企业务问题办法不多。九是落实上级扶贫任务不到位。十是学习贯彻五中全会精神不到位。十二是思考谋划集团发展规划不到位。十是深入基层调査研究工作不到位。十三是对党建工作抓得不够紧。十四是思考谋划党建工作不够到位。十五是抵制消极思想不够坚决。十六是作风还不够务实。按照个人整改措施，从以下4个方面进行了整改，落实情况如下。一是强化理论武装，提高政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，按照党史学习教育部署安排和市委组巡察组反馈意见，通过组织和参加集团党委理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，及时跟进学习领会习近平总书记最新讲话精神，努力学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把握正确政治方向，提高政治能力。全年组织和参加党委中心组学习12次，与机关党员千部一起聆听了习近平总书记“七一”重要讲话，研读了中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议。二是强化担当精神，坚守事有为。坚决贯彻落实上级决策部署，不打折扣、不搞变通。牢记组织的重托和职工的期望，发扬艰苦奋斗作风，主动给自己工作加压，强化敢于担当精神，不畏艰难困苦，不计利益得失，以勤勉敬业的姿态和状态，切实把工作做好、把任务完成好、把党组织赋予职责履行好。努力强化责任，发扬真抓实干、敢于担当的精神，带领部职工克服困难、走出困境、推动发展。以市委巡察反馈意见整改为契机，严肃认真抓好上级文件规定和指示要求落地落实。巡察组反馈的*个方面*项问题，已完成整改*项，其余*项正在有效推进。三是强化服务意识，坚守为民宗旨。注重把职工呼声作为第一信号、把职工满意作为第一标准，帮助解决生产生活遇到的矛盾问题。结合“我为群众办实事”实践活动，带领党委班子与*家子公司千部职工座谈，调研了解职工“急难愁昐”问题，听取职工意见建议，征得*类*条问题及建议，现场解决*个，*项建议提交集团公司党委会讨论研究，对职工的利益诉求，做到了立行立办、急事急办、特事特办。四是强化政治纪律，树好示范领头形象。带头严守党的政治纪律和政治规矩，用党纪条规和党员标准规范言行，在任何时候任何场合都与党中央保持高度一直，坚决做到“两个维护”。坚持按原则办事，重大问题及时向上级请示报告，从不利用职权或职务影响、插手干预工程建设招投标、集体果购、千部选任等事宜严格落实洁自律各项定，严格遵守中央八项规定精神，自觉接受党员干部和职工的监督。一年来，没有在公司报销过一次个人开支，没有接受过一次职工的请吃吃请，维护了党员领导干部的良好形象。(二)关于个人有关事项报告情况在日常工作和生活当中，我能够坚定自己的理想信念，始终与党中央保持一致，对党忠诚、老实，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，如实报告个人有关事项。严格执行八项规定精神，办公用房没有超标现象;公出没有乘坐公车现象，没有因私用公车现象。一年来个人没有收到群众反应、巡视反馈、组织约谈函询情况。儿子*今年结婚，没有大操大办和宴请公司部员。其它关于住房、配偶等方面与往年均无变化。在每年申报材料中，我个人无任何隐瞒事(三) 开展学习研讨、征求意见、谈心谈话情况一是带头开展学习研讨。认真落实党委书记第一责任人责任，及时召开党委会，组织学习上级文件精神，研究制定集团领导班子民主生活会实施方案。充分发挥集团党委理论学习中心组示范引领作用，组织党委班子成员认真学习领会习近平总书记在党的*届*中*会、庆祝中国共产党成立*周年大会、党史学习教育动员大会等重要讲话精神，以及党纪党规和中央决策部署，为开好民主生活会打牢思想基础，增强了政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是带头广泛征求意见。在前期“我为群众办实事”实践活动，通过座谈调研听取了职工意见建议。这几天，又按照这次民主生活的要求，积极征求了各基层党组织、党员的意见建议，经过梳理汇总对领导班子反馈意见建议*条，对我个人的意见建议*条。对这些意见建议和问题，我感到非常符合客观实际，诚恳接受、全部认领、照单全收。并把这些问题的整改，作为我未来工作的重要方向和遵循，深挖根源、立行立改，持续整改、久久为功，确保问题整改落地落细落实，切实见到成效。三是认真开展谈心谈话。按照“四必谈”的要求，深入开展谈心交心活动。与班子成员坦诚相见沟通思想，敞开心扉交换意见，把题谈深、谈透、谈通，共谋集团发展。与分管部门负责同志谈心，积极听取对班子和个人的意见建议，听取对集团发展和负责工作的思考，集思广益，提前思考未来工作。与所在支部党员代表谈心，听取对各级党组织和个人的意见，听取基层的声音，解决他们提出的问题。通过谈心谈话，进一步统一了思想，疑聚了共识，为开好民主生活会做好了准备工作。二、对照检查存在的问题(一) 在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面一是学习理解“两个确立”不够深刻。通过学习党的*届*中*会公报和中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议，我对“两个确立”的决定性意义有了初步的认识，高度认同，衷心拥护。但对照“深刻感悟”的标准要求，感到还存在一定差距。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央领航掌舵，党和国家事业取得的伟大成就，使我认识到“两个确立”是党是人民在实践中作出的选择，认识到“两个确立”在党的十八大以来的事业中的重要作用，认识到“两个确立”是党百年奋斗理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的必然结论。但对“两个确立”的决定性意义，只是初步理解和认识，还没有站在我党百年奋斗的历史高度来深刻认识，没有站在推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的时代高度来深入理解，没有站在坚决做到“两个维护”的政治高度来深入思考，理解还不够深切，感悟还不够深刻，还要进一步深入学习理解、深刻思考感悟、深度践行维护。二是锤炼提升“政治三”还有差距。增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，需要善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。作为党员领导干部，我能够坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委的具体安排，保持坚定的政治执行力。但在政治判断力和政治领悟力上，还需要不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，还需要不断提高保持政治定力、防范政治风险的能力。特别是在当前国际国内形势复杂多变的形势下，对一些网络上的热点事件，有些时候不能从政治的角度进行观察分析，透过现象看本质的政治定力、把握复杂问题发展变化趋势的政治能力还有待提高。三是坚定职工信仰信念信心还需加强。在网络技术和自媒体高度发达的今天，互联网已经成为意识形态斗争的主战场、最前沿。西方敌对势力把互联网作为意识形态渗透的大本营，加紧对我国实施网络渗透，青年职工容易受到不良网络信息的影响。一些年轻干部和青年职工对党的创新理论学习不够深入，“四个意识”不够牢固，“四个自信”不够坚定，需要加强教育和引导。我结合个人学习体会，给党员干部上了党史教育课，组织党委中心组和基层党组织学习了*届*中*会精神。但由于年终岁尾各项工作任务繁重，没有及时对职工进行授课辅导，下步还要进一步深化学习。(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面一是贯彻落实上级决策部署还有不足。在贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署方面，存在着学习领会不到位、贯彻落实有差距、组织领导有待加强等问题。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是学习习近平总书记关于东北、辽宁重要指示批示精神，深入学习不够，学用结合不到位。围绕辽宁振兴“三篇大文章”学习不够、措施不。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局、主动适应辽宁经济社会发展需求实招硬招不多。市委巡察组专门指出了这方面存在的问题，反映出我们在贯彻落实上级决策部署上，还不够坚决、不够到位。二是破解集团发展难题力度不够。作为集团主要负责人，我和班子成员积极研究国企改革，立足集团发展实际推动各项建设，取得一定成效。但对照“担当作为”的要求深切感到还有很多差距和不足。受集团公司经济效益等因素影响，集团引进高层次人困难，专业技术人队伍数量不足、质量不高的问题始终没有得到有效解决，虽然想了很多办法，采取了很多措施，但专业人队伍的状况一直没有太大的改观。在*项目建设上，虽然全力以赴推进各项建设，但市政配套设施建设滞后，给各项施工进度造成一定的影响。一年来的项目建设，使我深刻感到建设发展的不易，感到在破解发展难题上，还需要持续用力。三是推进集团改革发展不够深入。对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位。对推进企业高质量发展缺乏长远规划，就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多。虽然能够认真贯彻国企改革三年行动方案和市委市政府各项决策部署，积极准确识变、科学应变、主动求变，学习借鉴其他企业集团的先进经验，并组织制定了集“四五”规划。但对集田坐标定位、战略转型路，思考谋还不够深入，未能在国家和省市供给侧结构改革中抢占先机。与一些国有企业相比，我们在制定发展创新路线图、打造高质量创新体系、增强集团创新能力等方面，还存在一定的差距，以高质量创新引领高质量发展不够到位。(三) 在带头践行以人民为中心的发展思想方面一是深入基层调硏不够经常。虽然组织开展了“我为群众办实事”活动，但由于事务性工作较多，采取听取汇报和集体座谈的形式进行调研，没有深入到各子公司与职工一对进行谈话，现场了解情况。特别是今年以来推进*项目组织巡查反馈意见整改、到企业调研等各项任务繁重，经常到*项目现场解决问题，到政府部门协调*问题，忙于事务性工作，疏于深入生产一线、联系点了解职工需求。虽然利用参加组织生活等时机，到几个联系部门和子公司了解职工学习、生活情况，但有些时候还存在“官僚主义”作风，坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层一线直面解决实际问题不够经常、不够深入二是帮助基层解决困难不够到位。今年以来，在“我为群众办实事”实践活动中，为职工解决了很多困难和现实问题。但受集团条件限制，职工反映的一些“急难愁昐”问题，还没有彻底解决。在解决基层的困难事、群众的烦心事上，工作做得还不够到位。比如对企业包袱沉重，很多子公司负债及亏损运行的情况，缺乏有力的解决办法。*等几个子公司效益下滑，拖欠职工*个月工资，集团没有第一时间予以解决。三是指导帮带干部队伍不够有力。随着集团多元化经，公司规模越来越大，我深切感受到集团部队伍能力素质不足，跟不上形势发展的需要。作为集团党委书记，我心里很着急，担心影响到集团的发展。在干部队伍建设上，还存在“重使用、轻培养”的现象，对干部队伍培养虽然也有谋划，但工作力度不够有，很多工作没有亲力亲为，主要靠人事部门在抓。有时通过以会代训、举办培训班等形式提升干部素质，但效果还不够明显。在日常教育管理上，存在施之以宽、提醒不及时的同题，部队伍的素养有待提高。(四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面一是学习运用党的历史经验不够深入。通过学习中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议，对党百年奋斗积累形成的“十个坚持”历史经验，有了基本的了解和认识。但学习理解还不够深刻，仅仅停留在粗浅的了解上，停留在字面含义上，还没有真正学深悟透、融会贯通。对如何运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，解决集团发展中面临的问题，还缺乏深入的思考和把握，距离学懂弄通做实要求还有不小的差距。对如何运用成功经验深化集团改革、提高生产经营效益，还缺乏深刻认识和系统研究，没有把学习成果转化为解决实际问题的能力。二是敢于斗争精神还需不断加强。坚持敢于斗争，是我们党的一条重要经验。对标对表习近平总书记关于斗争精神的重要论述，我深刻感到自己还存在斗争精神不强、斗争经验缺乏的问题。特别是当前集团各项建设全面推进，必然遇到这样那样的困难问题，需要发扬斗争精神，努力解决各种困难和风险挑战。但自己思想上斗争意识还有所欠缺，在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，缺乏只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神。有时在工作上坚持原则不够，管理教育不够严格，对不良倾向、不正之风做斗争不够坚决，存在好人主义思想。对干部队伍中存在的一些问题，虽然也利用各种场合进行批评，但担心批评过重让干部背上思想包袱，批评上留有余地，不够坚决有三是防范化解重大风险能力有待提高。按照*市安全生产委员会有关文件精神，组织制定了防范化解重大风险隐患实施方案。但在具体落实上，没有及时跟进指导，工作不够深入细致。虽然建立了风险研判机制，把防范化解重大风险的责任分解到领导班子分管领域、部门和单位，但在全面排査、深入研判风险因素和苗头等方面，还有所欠缺。对集团管理上面临的新情况新问题新挑战认识不够深刻，把握不够精准。虽然通过通过座谈调硏、会议研判等多种方式，增强重大风险防控的前瞻性和预见性，但在见微知著、未雨绸缪方面还有不小的差距，预防措施上还不够完善。(五) 在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面一是履行全面从严治党责任还不够到位。落实第一责任不够扎实，督促班子其他成员和下级党组织负责人履行全面从严治党责任，层层传导责任压力不够。虽然经常讲、经常问，但在亲自谋划部署、亲自检査推动上做得不够到位。有时认为各项工作有机关同志和下级党组织负责人在做，自己做好统筹谋划就可以，没有亲历亲为进行督促检查，对下级党组织落实主体责任、遵守廉洁纪律情况进行监督不够。对如何围绕生产抓党建、抓好党建促生产，推动党建工作和生产工作相互融合、相互促进思考研究不够深入，需要不断加强改进。二是旗帜鲜明讲政治还有一定差距。作为受党教育多年的老党员和集团党委书记，在重大原则问题和大是大非面前，能够做到立场坚定、旗帜鲜明。但认真进行检视，自己角色意识和政治担当还不够强，“在党言党、在党忧党、在党为党”做得还不够好。在落实意识形态工作责任制上，有时投入精力不够，对集团职工的思想动态和心理特点把握不够深入。虽然能够利用上党课等时机，对党员干部和职工的一些错误言论进行批评教育和正确引导。但对身边朋友的些不当言论，碍于情面没有旗帜鲜明地进行抵制和批驳，爱党、忧党、兴党、护党做得不够到位。三是落实中央八项规定精神不够精细。在持续用力纠“四风”、树新风上，思想有所松懈，对“四风”问题的顽固性反复性认识不足，感到经过近几年的不断整治，集团党委班子基本杜绝了“四风”问题。对纠治党委班子和机关“四风”题关注不够，工作中还存在一些形式主义和官僚主义以会议落实会议、以文件落实文件的问题还不同程度地存在。在改进文风会风、纠治“文山会海”上用力不够，开会多、发文多的问题还没有得到根本的改变。二、产生问题的根源剖析针对上述问题，本人进行了深刻反思，深入剖析原因挖掘根源，主要有以下几个方面一是理论学习抓得不紧。对政治理论学习的重要性和紧迫性认识不足，虽然长期以来一直在抓理论学习，但更多的是把理论学习当做一种政治任务，没有将其作为一种精神追求和生活方式。在思想上还存在任务心态，感到推进国资国企改革、实现国有资产保值增值是“硬任务”，政治理论学习是“软指标”，国有企业改革重组、事转企改革、历史遗留问题解不好，无法向市委市政府交代，无法向集团历交代，政治理论学习抓得不紧没有太大影响，思想上重视不够，个人在时间、精力上投入也不够。二是担当精神不够强烈。着年龄增长，干事创业激情有所弱化，感到自己在集团工作多年，工作轻车熟路，都已经很熟悉，思想上的惰性有所增长，慢慢缺少了奋发进取攻坚克难的动力。工作积极性主动性有所减弱，缺乏主动思考、主动谋划、主动作为的干劲。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，面对棘手问题时，缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气和大胆负责的勇气，一定程度存在畏难情绪。遇到阻力和困难怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，主观能动性发挥不足。三是宗旨意识不够牢固。虽然自己从普通职工成长起来，对广大职工始终怀有深厚而朴素的感情。但随着职务的升近、地位的提高，谋划部署工作更多是考虑如何贯彻落实上级决策部署，如何让上级党委、领导满意，忽视职工群众内心感受，没有完全把职工满意不满意作为各项工作的根本评判标准。虽然主观上想尽心竭力为职工解难事、办实事、办好事，抓好集团和职工最关心、最现实、最直接的工作。但在日常工作中与职工接触减少，下功夫调研了解职工诉求不够，为基层和职工服务不够到位。认真反思，根本上是自己的宗旨意识淡化了，没有把职工的利益放在心中最高位四是党性锻炼不够深入。反思自己存在的题和不足，一个深层次的原因，就是近些年来在党性锻炼上所下力气不够多。总感到是一名受党教育多年的老党员，世界观人生观价值观都已经定型，基本党性觉悟都有，大事大非上能站稳立场，不会做出格的事，自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的，只要按照上级的指示走，不犯原则性的错误，不知不觉放松了思想改造。近两年国企改革务繁重、精力分散、压力较大，思考企业改革和生产经营较多，对照党章党规党纪检视反思思想不够，逐淅放松了党性锻炼，没有经常自我净化、自我完善、自我提高。四、今后的努力方向和改进措施下步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思、努力整改、务求实效。一是持之以恒强化理论武装。把理论学习当作一刻也不能放松的必修课，持续深入学习党的十九大和*届中央历次全会精神，特别是党的*届*中*会精神，深入系统地学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习领会党中央作出的决策部署。注重学以致用、用以促学，用党的创新理论指导集团教育实践，用党的丰富经验解决现实问题，努力把学习成效转化为推进集团高质量发展的生动实二是锲而不舍加强党性锤炼。把加强党性锤炼作为终身课题，自觉遵守和维护党的政治纪律，向党中央看齐，坚决落实上级决策部署，不折不扣执行党的路线方针政策，确保政令畅通。把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到日常工作中和具体行动上。坚持执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度。带头落实“双重组织”生活会制度，在原则问题上立场坚定。深化作风整治，加强对党员干部的监督管理，教育引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。三是久久为功推进各项建设。牢固树立“主动作为、创新有为”意识，弘扬真抓实干的作风。切实提高政治站位深入思考集团改革发展。始终保持奋发有为的精神状态，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气，直面各种风险挑战，对上级的各项决策部署，迅速反应，快速落实。始终坚持以人民为中心的发展思想，尊重职工意愿，做到同职工想在一起、千在一起。全力守好安全稳定底线，进一步提升集团职工的满意度，增强职工的获得感、幸福感、安全感。四是常抓不懈全面从严治党。切实扛起管党治党责任，带头遵守党的各项纪律，认真执行中央八项规定及细则，严格执行个人重大事项报告、述职述廉等制度。始终保持对权、对法律、对组织、对人民的敬畏之心，涉及集团改革发展的重大事项和关系职工切身利益的重大问题，一律经党委会研究决定。认真履行“一岗双责”，带头勤廉务实，坚定不移把党风廉政建设引向深入，提振精气神，加强执行力，为推动集团高质量发展提供坚强的政治保证。2022年工会主席五个带头党史学习教育专题民主生活会个人对照检査材料8250字文稿根据市委关于开好2022年度党员部民主生活会的通知要求，近期，我在认真学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神的基础上，以弘扬伟大建党精神，坚持党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，不忘初心使命，勇于担当作为，走好新的赶考之路为主题，带头贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署的实际，结合省、市党委书中心工作，逐项对照五个带头重点方向，即对照深刻感悟”两个确立”的据定性意义，带头年北心的发展思想，带头学习运用党在中正反两方面经验等五个方面及意识形态履责情況，我深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、重点查拢的突出问题(一)带头深刻感悟两个确立的决定性意义，增强”四个意识、坚定四个自信”、做到两个维护方面。我始终坚持把深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想作为政治任务，当作精神追求，系统深入学习了党的十九届历届全会精神，总书记视察重要讲话重要指示精神，逐字逐句学习了谈治国理政第三卷，认真参加了2021年地市级工会主席“工会参与国家治理”专题培训班，积极完成了新时代工会干部的素质和能力夯实工会基层基础的实践与探索等xx余课时的专题讲座学习，切实在学思践悟中增1/18强政治站位的高度、思维视野的广度、思想境界的高度。一年来，通过扎实学习，不断进行思想上的检视、政治上的反省，理想信念的根基更加坚固，与党同心的情感更加深厚，听党指挥的行动更加有力。但通过对照检查，还存在以下问题:一是对中国共产党史、论中国共产党历史的研读和理解不够深不够透，缺乏深学苦读的恒心韧劲，没有把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，从党史学习教育中汲取精神之钙”不充分、不丰富，对四个意识四个自信还没有真正融入灵魂，融入骨髓，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，推进工作开展。如，碎片化时间学习多，学中国共产党简史等页数多的理论著作时有时存在挑着读、跳着看，静下心专门拿出时间来系统学比较少，结合本职工作深入思考比较少，没有做到百分百入脑入心。二是对转化“学思践悟”的成果有待进一步拓展。虽然平时尽可能挤出时间及时跟进学习党的创新理论，并结合实际，深入思考、分析研究，但在一步一个脚印推动“思路变为出路、决策变为实践”方面措施不多、力度不够。比如在贯彻落实国家总体安全观、深化“三零”创建工作中，传达上级指示精神多，但立足职能，如何更好地引导广大职工树立“安全第一”的理念，缺乏行之有效的措施。再比如认真学习了总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话，但在落实“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”要求中，目前仅限于宣传报道事迹、竭诚做好服务等，在更好发挥劳模工匠在传承技能、创新攻关、培养人才方面，思路不宽，缺乏探索。三是对理解“四个自信”的深度有待进一步强化。通过学习，对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系有了一定认识，但仅停留在抽象性、概念性的层面上，对背景、内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深入。比如，对党的十九大提出的“形成以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局”仅从字面进行了理解，对其提出的历史背景、战略方向，如何更好利用国内国际两种市场和资源等，没有做到追本溯源、学深悟透，有待进一步加深理解。面对社会上对工会组织以及工会工作不了解、不知道的情况，作为党组书记、常务副主席，从开展工作做解释多，从服务职工去说明多，没有放在中国特色社会主义制度的政治高度去引导，还需在下一步的工作加以重视，不断扩大工会工作的社会影响力，厚植工会组织的社会存在感。四是对践行“两个维护”的能力有待进一步提升。工作中，能带头把“两个维护”作为最根本的政治责任，做到始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。但在保持政治警觉性和政治鉴别力上站位不够高，对意识形态领域的复杂性缺乏高度的警惕，对一些搬弄是非发布影响和谐稳定的言行缺少正面迎战的亮剑精神。对党在新时代的新理论新思想，抓中心组学习方式方法部就、比较单调，主要是集中学习、抄写笔记，个别人员撰写心得体会还存在应付现象，联系我市工会实际思考和谋划工作不够。(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，履职尽责、担当作为方面。一年来，能够牢记中国共产党全心全意为人民服务的宗旨，但贯彻落实党的群众路线还不够自觉主动，向群众汇报的意识还没有真正根植于心、外化于形，全面落实到做好服务职工群众的各项工作中。坚持以职工为中心的工作导向，自觉站在忠实履行民政基本职责，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，设身处地为职工群众着想紧紧围绕职工群众所思所想所所需来谋划工作、推动落实上，还不能首先想到职工群众的事再小也是大事，就要特办快办马上办。特别是充分发挥民政联系职工群众密切的优势，自觉进群入群，走进职工群众，深入基层一线，手拉手心贴心与一线最底层职工群众交朋友，认真倾听职工群众呼声，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，所做的工作距离职工群众企昐还甚远。虽然能严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致;通过强化思想领导，不断增强职工群众对党的信任和信心，做到了心中有党、认真履职。但通过对照检查，还存在以下问题:一是在加强党的领导，抓实党建工作方面存在一些薄弱环节。作为党建第一责任人，对班子队伍遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。具体来说，抓机关党建抓的多，对市总直属事业单位还处在处理复杂事务、重大事项阶段，提醒多，检点少，造成党建总体推进不平衡的现状。另外，在推动党建引领作用方面还存在差距，党建工作与中心工作结合还不够密切，对新形势下如何加强党建引领作用还需多思考、多谋划，多研究。二是在夯实基层基础，发挥党组织的政治功能上存在不足。“三会一课”，双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实不够严格，有时候存在用行政会议代替党的会议，用行政活动混淆党的活动的现象，削弱了党内活动的严肃性、组织生活的政治性。同时，对市总直属事业单位党组织的工作情况掌握不够，指导开展工作不够，基层党支部发挥战斗堡垒作用不还有待进一步强化。三是对总书记关于工会工作的重要思想和重要论述贯彻落实不够全面，政治导向不够鲜明。对如何以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述缺少系统分析，对新时代工会工作面临的新要求、新挑战认识不够。如目前我市工会组织体系、活动方式与职工需求还不完全适应，对新业态新就业职工群体的情况掌握还不深，维权服务工作还不能完全满足职工群众的多样化需求等。另外，在如何更好地做好全市职工的思想政治引领工作，确保工会系统意识形态领域安全方面，研判不足，麻痹大意，有时候认为发华势力在职工中进行策反事件只可能发生在经济发达的城市，放松了警惕性。(三)在学习贯彻党的十九届精神方面对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面党的十九大召开后，在参加中心组学习、听取各级宣讲辅导的同时，自己又原原本本地研读了全会公报和说明，通过各种媒体学习了大量解读文章，深刻认识了新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要内涵，感到受益匪浅、倍感鼓舞。也对标党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，谋划工会5年甚至更长时期的工作。但通过对照检，还存在以下问题:一是在打破固化思维、跟上时代节奏方面还有差距。学习贯彻不深。带头学习、宣讲、领会党的十九届精神，但指导督促广大党员干部及时跟进学、结合实际学的较少，推动学习贯彻一贯到底、落到实处抓的不紧不细。贯彻落实精神采取硬措施和下硬功夫的决心办法不足，一定程度导致贯彻落实存在温差落差现象。党的提出的发展目标和远景目标，高远务实，为开展工作指明了方向。但在具体工作中，有时候存在保守思维，创新能力不适应高质量发展要求，比如在打造高素质产业工人大军方面，思维还停留在技能人发挥示范引领带头层面，在培养时代所需人才，畅通职业发展通道等方面，与新发展阶段要求相比，还没有开展实质性工作，在找准结合点、切入点、着力点上还需要引起重视，认真研究。二是在远景谋划工作、形成思路体系方面还需努力。思考谋划不够。站位全局贯彻党的十九届精神思考谋划不深入调查研究不够深入，深入基层、企业了解需求想法不够经常，解决基层急难愁昐力度不够。围绕十四五开好局、起好步，深入基层一线开展调研究较少，特别是针对涉及全方位高质量发展超越、项目建设、社会治理等工作中的难题，带头分析问题症结不足，提出改进实招不多。三是创新意识不强。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，能力水平有待进一步提升，融入新发展格局的思路不宽、创新举措不多，缺乏用科学的理论、先进的理念贯彻落实党中央经济工作会议和省党代会精神。比如，主动融入全省xx建设的创新举措不多，开展城乡融合、乡村振兴等工作不够大胆，具有特色的改革经验不多。“十四五”时期提出的“六个新”目标，彰显了坚持以人民为中心的发展思想和价值立场，这与工会组织坚持以职工为中心的工作导向一脉相承，我也以此为思路开展工作，但在具体谋划中，只在加强职工思想引领，弘扬劳模精神劳动精神、工匠精神，扎实做好维权服务，提高创新意识等重点工作点上进行安排部署，对于如何更广泛地组织动员全市广大职工积极投身“十四五”规划各项建设事业中，还没有形成系统全面的工作思路。(四)在贯彻落实党中央决策部署和省委要求方面一是落实决策部署不全面。存在政治站位不高、大局意识不强、考虑问题不全面的问题，对中央和省委重大决策研究不透彻、理解不系统，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，导致上级一些决策部署未能在我市完全落地见效。二是贯彻执行不坚决。虽然能对标贯彻执行党中央和省委的决策部署，但完成上级交付任务，比如推动乡村振兴战略等方面还满足于开展规定动作，自选动作偏少，导致执行效果不尽理想，站位中央和省大局，为x市的发展贡献作用有待加。三是大局观念仍需提升。头研究部著、协调推进，但仍缺乏一些系统性、实效性的举措，对于习近平总书记重要指示批示精神创造性地贯落实抓的不细，成效有待提升。平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的地方本位主义思想，更多地考虑地方的利益，站在上级党委宏观大局上考虑问题较少。(五)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识方面。对意识形态工作的重要认识不足，斗争精神不够，往往把意识形态工作作为项软任务，存在重业务、轻思想的工作倾向，对新时代党管意识形态工作要求落实不够到位，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强，在创新实干中未能牢牢掌握意识形态工作主导权，导致机关干部普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。没有很好地结合新形势，来要求自身提升意识形态工作能力水平，没有真正将意识形态工作摆上重要议事日程，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。在统筹网上网下、内宣外宣、传统体和新媒体，强化正面宣传和引导，不断提高当管意识形态正面引导力、影响、公信上还需下大气。比如日常工作中没有将实际情况和意识形工作协调起来发展，工作安排部署多，检査落实少，投入不足，管理不够到位。(六)带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。一是落实全面从严治党责任一岗双责落实得还不够好，从严治党有时候停留在口头上;二是运用四种形态”还不够准确，对如何让咬耳扯袖红脸出汗成为常态还缺少深层次认识和把握;三是在严格落实中央八项规定精神、坚决反对四风方面有不足之处，还有讲排场爱面子思想，还存有执行过程中打”擦边球现象，还存有以会议传达会议等形式主义现象;四是工作生活中，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，还缺乏应有的勤俭节约精神等。二、原因剖析经过深刻党性分析和思想剖析，存在问题的根源主要有以下几点(一)理论学习不够深入，党性修养有所弱化。高度重视理论学习，但对新时代中国特色社会主义思想理解的还不深不透，运用的还不紧不实。由于自己来工会时间不长，经常陷在大量的事务性工作中，牵扯了大量的精力，真正坐下来、静下心深学细研的精神尽头所有下降，导致对新时代中国特色社会主义思想缺少系统理解，没有理解创新理论背后的认识论、方法论，没有从整体上、全局中去掌握创新理论，造成用新思想指导新实践，解决新问题的思路办法不宽不多。同时，对照新时代党的建设总要求，缺乏在时时、事事中加强党性修养的锻炼和自觉，与习总书记亲力亲为、一心为民夙夜在公的精神和作用相比还有很大差距。(二)政治站位还不够高，贯彻落实还有差距。能做到始终坚持党的领导，但在对照新时代中国特色社会主义思想反躬自省方面还不经常，在履行职责，加强党的领导方面做的还不到位。特别是由于深入学习新时代中国特色社会主义思想还不系统、不深刻，有时对全总、省总和市委决策部署领会还不到位，导致自己未能系统地使用政治理论指导工作实践，这些都说明作为党组书记抓政治引领全局的意识领会还有欠缺。(三)解决问题能力不足，“本领恐慌”意识缺乏。业务能力上还有待提升，体现在工作上表现为创新能力不足，抓工作落实更多的时候凭老经验、靠老做法，与新发展阶段，用新发展理念处理问题相比还有差距。究其原因很大程度上是对于理论学习没有做到深学深思，弄懂悟，没有真正用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加之工会方面的业务还相对欠缺，有时就只能凭经验来办事，在工作的预见性、系统性、创造性方面做的不够好，这点在对照“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标方面开展工作上，表现的尤为突出。(四)政治纪律遵守不严，廉政方面做得不够。能够带头坚决做到不破底线，不越红线，但作为党组书记，有时候认为守规矩就是严管理，对自己，对全会的廉政建设没有做到高标准、严要求。有时怕管得过细，影响了分管领导和部门负责人的积极性，因此有些工作仅限于面上强调。有时又怕管的过严，打击了同志们的工作热情，致使严管与厚爱把握得不好，厚爱多了，严管不够。在一些工作和生活细节上，对自己要求也不严，有时淡化了自己的党员身份和治责任，思想上只求不违规，不求作表率;工作上只求过得去，不求高标准，这是对党的事业负责不够的思想表现，还需进一步强化纪律意识和责任意识。三、 整改措施