公司员工奖惩管理办法模板.doc

目 录
一、 目 ……………………………………………………………………2
二、 适用对象……………………………………………………………………2
三、 奖励种类……………………………………………………………………2
四、 奖励项目……………………………………………………………………2
五、 处罚种类……………………………………………………………………3
六、 处罚项目……………………………………………………………………3
七、 职员功过抵消要求…………………………………………………………5
八、 十二个月中如累计被大过二次…………………………………………………5
九、 奖惩案件公告和提报………………………………………………………5
十、 奖惩案件实施………………………………………………………………5
十一、 核准公布实施 ……………………………………………………………6

一、目标
为使企业在职职员之行为有所基础规范，激励优良事迹，惩戒不妥行为，特订定本措施。
二. 适用对象
全部好易通科技（中国）在职职员。
三. 奖励种类
3.1 职员奖励分为下列五种：
3.1.1 嘉奖
3.1.2 记功
3.1.3 记大功
3.2 职员在同十二个月度内获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大功一次论。
四. 奖励项目
4.1 职员有下列情形之一者，给记“嘉奖”：
4.1.1 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员标兵者；
4.1.2 领导有方，使业务进展相当有绩效者；
4.1.3 维护团体荣誉，热心服务，有具体优异事迹者；
4.1.4 参与救援工作，精神可嘉者；
4.1.5 其它类似行为者。
4.2 职员有下列情形之一者，给记“功”：
4.2.1 对于主办业务有重大进展或改革者；
4.2.2 实施紧急任务能依期限完成，且表现优异者；
4.2.3 检举重大违规违纪或损害企业权益事项者；
4.2.4 参与灾变救援工作，主动主动，并处事得宜者；
4.2.4 其它类似之行为者。
4.2.5工作效率特高，大幅提前完成重大任务者;
4.2.6 对产品开发有特殊贡献者;
4.2.7 对于生产技术或管理制度提议改善，经采纳施行后，卓有成效者;
4.2.8 遇有突变，勇于负责，处理得宜者;
4.2.9 检举揭发舞弊、违规、偷窃、泄密、浪费、损毁公物或其它相关本企业权益者;
4.2.10 职员在同十二个月度内获嘉奖三次作记功一次论;
4.2.11 有其它较大功绩者。
4.3 职员有下列事迹之一者,得予记“大功”：
4.3.1 遇紧急事故,奋不顾身，不避危难，处理得宜，保全人身或财物之安全，所以降低损害者;
4.3.2 维护企业重大利益，避免重大损失者;
4.3.3 记功三次作记大功一次论;
4.3.4 有其它重大功绩者。
五、处罚种类
5.1 职员处罚区分为下列五种：
5.1.1 申诫
5.1.2 记过
5.1.3 记大过
5.1.4 降职/级
5.1.5 解聘/开除
5.2 职员在同十二个月度内，申诫三次作记过一次论，记过三次作记大过一次论。
六、处罚项目
6.1 职员有下列行为之一经查证确实者，给予“申戒”处分：
6.1.1 工作常常落后，未按要求作业，常常迟交报表，作业不详、不实者；
6.1.2 未按要求穿著服装或佩带要求标志或穿拖鞋上班，经警告不听劝说者；
6.1.3 无故不参与企业所订之多种集会者；
6.1.4 和同事争吵不听劝阻者；
6.1.5 厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者；
6.1.6 在禁烟区内吸烟者；
6.1.7 在工作场所喧哗、嬉戏、喧华，妨害她人工作；在工作现场吃零食；在上班时间
听随身听、打瞌睡者；
6.1.8 上班时间从事非业务相关之私事者；
6.1.9 未按要求办理出厂手续者；
6.1.10有轻微旷职现象或数次上班迟到且无正当理由者；
6.1.11其它违反企业多种要求或工作规则应予申戒者。
6.2 职员有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,给予“记过”处分：
6.2.1 因疏忽造成机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者；
6.2.2 上班时间擅离职守怠忽工作者；
6.2.3 言行轻浮或其它违反善良风俗行为者；
6.2.4 担任主管,对属下不良行为知情不报者；
6.2.5 未经许可携带企业物品外出者；
6.2.6 未经许可私自带外人进入企业者；
6.2.7 非作业相关人员未经核准，擅入仓库或其它禁区者；
6.2.8 担任主管,滥用职权，恶意辱骂职员或取得不妥利益者；
6.2.9 不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者；
6.2.10 主管值班未到岗，且事先未说明并安排替补者；
6.2.11 其它违反企业多种要求或工作规则应予记过者。
6.3职员有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，给予“记大过”处分：
6.3.1 因个人过失或渎职或不依企业要求作业，造成错误，使企业蒙受损失者；
6.3.2 在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者；
6.3.3 撕毁公告，破坏公物者；
6.3.4 搬弄是非，制造谣言，影响同仁友好或情绪者；
6.3.5 遗失经管之关键文件、机件、对象或工具者；
6.3.6 托人打卡或代打卡或伪造出勤统计者；
6.3.7 未经许可私自带外人进入工作现场者；
6.3.8 使用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者；
6.3.9 对上级人员相关职务上之查询，有意隐藏或汇报不实者；
6.3.10机器、车辆、仪器、多种设备非经上级许可私自操作或移动者（如所以损坏并须
负赔偿责任）；
6.3.11 主管值班未到，经提醒仍未补值班者；
6.3.12 其它违反企业多种要求或工作规则应予记大过者。
6.4 职员有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，立即开除，劳动协议自行解除。在给开除行政处分同时，可依据情况要求其赔偿经济损失，并依违反劳动协议要求处理，行为严重者报送公安机关处理：
6.4.1侵占企业／浪费企业之资产、公物者;
6.4.2欺凌同仁者;
6.4.3窃取或泄漏企业机密者;
6.4.4对她人施以暴行，进行威吓或妨害她人工作者;
6.4.5窃取企业或她人财物者;
6.4.6借故请事假、病假往她处工作或未经许可在外兼职者;
6.4.7利用购置公物、洽商公务，收取回扣、礼品者;
6.4.8无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者;
6.4.9无理取闹者;
6.4.10聚众闹事者;
6.4.11打架斗殴者;
6.4.12影响开发或生产秩序、工作秩序或社会秩序者;
6.4.13玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使企业财产遭受损失者;
6.4.14工作不负责任，常常产生"废品"，造成经济损失者;
6.4.15损坏设备工具者;
6.4.16有侵占企业财产、敲诈勒索或其它违反乱纪行为者;
6.4.17主管值班未到，经提醒一再不改者;
6.4.18伪造个人身份或个人资料者;
6.4.19任职期间累计记大过达三次者;
6.4.20一月之中旷工累计达三天或十二个月之中旷工达五天者;
6.4.21其它违反国家法纪及企业多种要求或工作规则，情节严重，应予开除者;
6.4.22第 6.1,6.2,6.3,6.4 项所包含之内容如系累犯，可视情节加重处分直至开除。
七、职员功过抵消要求：
7.1 嘉奖和申戒抵消;
7.2 记功一次或嘉奖三次，抵消记小过一次或申戒三次;
7.3 大功一次或记功三次，抵消大过一次或记小过三次;
7.4 职员功过抵消以发生于同年度内者为限。
八、职员在同十二个月度内累计被记大过二次，可给予降级、降职、解聘或开除。
九、奖惩案件公告和提报:
9.1职员有任何情形符合奖惩要求时，应由直属主管提报，审核至部级主管后，送人事部门会签，再呈报总裁室或总裁核决；
9.2职员之奖惩，所属主管未提报者，必需时得由相关单位或个人提报之，但需知会其单位主管；
9.3奖惩案件确定后，应由人事部门在布告栏公告之；
9.4开除职员，人事部门应记入人事档案，并于七日内报企业主管部门及被开除职员所在地市（县）\区劳动局立案。
十、奖惩案件实施
10.1 受奖励职员，应该按下列标准加发当月薪资：
10.1.1 记大功一次按职务加给×100%；
10.1.2 记功一次按职务加给×50%；
10.1.3 嘉奖一次按职务加给×20%；
10.2 受处罚职员，应该按下列标准扣减当月薪资：
10.2.1记大过一次按职务加给×50%；
10.2.2记过一次按职务加给×25%；
10.2.3申诫一次按职务加给×10%；
上述处罚款项一律转入职员福利基金。
10.3 对于弄虚作假，骗取奖励之职员，应该根据情节轻重，给必需处分。
10.4 对于滥用职权，利用处分职员进行打击报复或对应处分职员进行偏护人员，应该 从严给予处分，直至追究刑事责任。

十一、本措施经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。