职业卫生管理制度及操作规程编制要点样本.doc

职业卫生管理制度及操作规程编制关键点一.职业病危害防治责任制度（附范例）二.职业病危害警示和通知制度三.职业病危害项目申报制度四.职业病防治宣传教育培训制度五.职业病防护设施维护检修制度六.职业病防护用具管理制度七.职业病危害监测及评价管理制度八.建设项目职业卫生“三同时”管理制度九.劳动者职业健康监护及其档案管理制度十.职业病危害事故处理和汇报制度十一.职业病危害应抢救援和管理制度十二.岗位职业卫生操作规程（一）液氨岗位职业卫生操作规程（附范例）（二）涂装作业岗位职业卫生操作规程（三）酸洗岗位职业卫生操作规程（四）磷化岗位职业卫生操作规程（五）反应釜岗位职业卫生操作规程（六）油库职业卫生操作规程十三.危险作业管理制度（一）粉尘作业防护管理制度（附范例）（二）毒物作业防护管理制度（三）噪声作业防护管理制度（四）高温作业防护管理制度 一.职业病危害防治责任制度编制关键点： 1.应明确制订本制度目标、内容、依据及适用范围。 2.企业要依据本身生产经营特点及组织机构设置、作业人员配置情况，依据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求及其它相关法律、法规、标准、规范相关要求划分各部门及人员职责，应关键制订本单位关键责任人、分管责任人、各级管理人员及劳动者等各类人员，和本单位职业病防治领导机构、职业健康管理部门、其它各专业管理部门、生产单位及生产辅助单位职业病危害防治职责和要求，形成全员、全方位职业病危害防治责任体系。 3.关键责任人对本单位职业病防治工作全方面负责。应将职业病危害防治工作纳入关键责任人目标管理中。 4.明确为劳动者提供符正当律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取有效方法保障劳动者职业健康。 5.设置或指定职业卫生管理机构或组织，配置专职或兼职职业卫生管理人员。 6.保障职业病防治所需资金投入，不得挪用，并依法参与工伤保险。 7.建立、健全职业病防治责任制度等职业卫生管理制度及操作规程。并落实实施。 8.制订职业病危害防治计划和实施方案，并严格实施。 9.依法开展关键责任人、各级管理人员和劳动者各类职业卫生教育培训，普及职业卫生知识。 10.依法推行通知义务，应将职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知劳动者，不得隐瞒或欺骗。 11.依法保持工作场所符合职业卫生要求，定时组织开展职业病危害隐患巡查，立即消除隐患。 12.保持职业病防护设施有效性和可靠性，为劳动者提供适用职业病防护用具，督促指导劳动者正确使用。 13.主动采取职业病防治和保护劳动者健康新技术、新工艺、新设备、新材料。 14.在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。 15.明确在存在急性职业损伤工作场所，设置报警装置，配置应抢救援设施。发生急性职业病危害事故时，应立即采取应抢救援和控制方法，并立即向本单位关键责任人汇报事故情况。 16.明确职业病危害原因日常监测职责，确保监测系统处于正常运行状态。 17.如实向安监部门申报职业病危害项目，并接收各级安监部门监督检验。 18.明确相关部门在建设项目职业卫生“三同时”管理中职责和要求。 19.依法开展劳动者上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验，并将检验结果书面通知劳动者，并建立职业健康监护档案。 二.职业病危害警示和通知制度编制关键点： 1.明确制订本制度目标、内容、依据及适用范围。 2.本制度应依据本单位职业病危害原因时空分布、危害程度、个人防护及控制方法，明确职业病危害警示和通知范围、内容、形式、时机及责任部门。 3.应明确签订劳动协议时，通知劳动者工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等。工作岗位或工作内容变更时，通知签订劳动协议时未通知可能接触职业病危害原因及防范方法。 4.入职三级教育培训及其它教育培训时，培训内容应包含职业病危害防治基础知识及职业健康管理相关知识。 5.在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测和评价结果。 6.高毒物品作业岗位，应在醒目位置设置高毒物品通知卡，载明高毒物品名称、理化特征、健康危害、防护方法及应急处理等通知内容和警示标识。 7.上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检验，应将检验结果书面如实通知劳动者。当发觉劳动者为疑似职业病病人时，应该通知劳动者本人。 三.职业病危害项目申报制度编制关键点： 1.明确制订本制度目标、内容、依据及适用范围。 2.本制度应依据本单位存在职业病危害项目情况，明确申报方法、时段、时机、数据起源及备档相关要求。 3.明确要求申报管理责任部门及负担申报工作责任人。 4.明确需要申报内容及相关数据资料起源。 5.明确申报形式。现采取电子数据和纸质文本两种方法，首先经过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，再将职业病危害项目申报表加盖公章并由本单位关键责任人签字后，连同相关文件、资料一并上报所在地设区市级、县级安全生产监督管理部门。受理后5 个工作日内，取得职业病危害项目申报回执。 6.申报职业病危害项目时，申报材料应包含以下文件资料： 6.1 职业病危害项目申报表； 6.2 用人单位基础情况； 6.3 工作场所职业病危害原因种类、分布情况和接触人数； 6.4 法律、法规和规章要求其它文件、资料。 7.明确当本单位职业病危害项目发生重大改变时，应在要求时间内申报变更。包含以下事项： 7.1 进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进建设项目标，自建设项目完工验收之日起30 日内进行申报； 7.2 因技术、工艺、设备或材料等发生改变造成原申报职业病危害原因及其相关内容发生重大改变，自发生改变之日起15 日内进行申报； 7.3 工作场所、名称、法定代表人或关键责任人发生改变，自发生改变之日起15 日内进行申报； 7.4 经过职业病危害原因检测、评价，发觉原申报内容发生改变，自收到相关检测、评价结果之日起15 日内进行申报。 7.5 终止生产经营活动，应该自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关汇报并办理注销手续。 四.职业病防治宣传教育培训制度编制关键点： 1.明确制订本制度目标、内容、依据及适用范围。 2.本制度要结合国家安全监管总局令第63号令中生产经营单位安全培训要求对培训课时、培训内容等相关要求来综合制订。 3.明确本单位负责职业病防治宣传教育培训工作责任部门和责任人。 4.关键责任人和职业健康管理人员应该含有和本单位所从事生产经营活动相适应职业卫生知识和管理能力，并接收职业卫生培训。其内容应包含： 4.1 职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准； 4.2 职业病危害预防和控制基础知识； 4.3 职业卫生管理相关知识； 4.4 法律法规及政府主管部门要求其它内容。 5.本单位职业卫生教育培训管理部门应对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定时职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。 6.劳动者应主动学习和掌握相关职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具，发觉职业病危害事故隐患应该立即汇报。 7.职业卫生教育培训应包含以下内容： 7.1 职业卫生法律、法规和标准； 7.2 职业卫生基础知识； 7.3 职业卫生管理制度和操作规程； 7.4 正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用防护用具； 7.5 发生职业病危害事故时应抢救援方法、基础技能等； 7.6 职业病危害事故案例。 8.对职业病危害严重岗位劳动者，应进行专门职业卫生培训，经考评培训合格后方可上岗作业。 9.因变更工艺、技术、设备、材料，或岗位调整造成劳动者接触职业病危害原因发生改变，应该重新对劳动者进行上岗前职业卫生培训。 10.工会组织应该督促并帮助相关管理部门开展本单位职业卫生宣传教育和培训。 11.应明确职业病防治宣传教育培训考评不合格人员管理方法。 12.应明确职业病防治宣传教育培训相关资料归档及保留要求。 五.职业病防护设施维护检修制度编制关键点： 1.应明确制订本制度目标、内容、依据及适用范围。 2.本制度应要求职业病防护设施维护检修管理责任部门和责任人。 3.依据所管理职业病防护设施种类、名称、所在场所及部位确定职业病危害防护设施日常运行管理责任单位和维护检修管理责任单位。 4.制订和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，并检验落实职业卫生防护设施日常检验、维护和检修情况。 5.依据职业病防护设施性能、可能产生职业病危害，明确维护检修周期、维护检修方法、维护检修注意事项。 6.应对职业病防护设备、应抢救援设施和个人使用职业病防护用具进行常常性维护、检修和保养，定时检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得私自拆除或停止使用 7.职业健康管理部门定时对职业病危害防护设施运行、维护检修情况进行检验，使用部门对防护设施运行情况定时检验，当班职员应对设施运行情况常常性检验，并填写相关检验统计。 8.职业病防护设施、应抢救援设施等设施运行、维护、检修和更换应建立对应档案统计，方便查阅。 9.职业病防护设施发生故障应采取临时方法控制风险，预防职业病危害事故发生，并立即汇报。 六.职业病防护用具管理制度编制关键点： 1.明确制订本制度目标、内容、依据及适用范围。 2.本制度应要求职业病防护用具种类及配置标准、明确采购、验收、保管、发放、使用、报废等步骤管理内容和方法，以保护职员在生产过程中安全和健康。 3.明确职业病危害防护用具各项管理工作责任部门（责任人）及管理职责。 4.依据职业危害场所、岗位及工序可能接触到职业危害原因，明确防护用具配置标准、种类、规格和型号。 5.应明确职业病危害防护用具采购和供给商管理要求；购置后验收标准和验收管理要求。采购职业病防护用具必需实施国家相关要求，产品应含有“三证”。 6.防护用具必需根据职业病防护用具技术说明书要求和特征要求妥善保管，避免因潮湿、高温等原因造成职业病防护用具变形、失效。 7.应明确职业病防护用具配置标准及发放周期等相关要求，建立“职员职业病防护用具发放登记卡”等相关台账统计。 8.劳动者因工作岗位变动时，应根据新岗位配置标准重新发放。 9.企业应定时对从业人员进行职业病防护用具正确佩戴和使用培训，确保从业人员100%正确使用。 10.应明确职业病危害防护用具有效使用期限管理要求。不能起到有效防护作用职业病防护用具应立即更换；严禁使用过期和报废职业病防护用具。 11.对国家要求应进行定时强检职业病防护用具，应按有效防护功效最低指标和有效使用期要求，实施强制订检。检测合格方可继续使用，不合格应报废处理。 七.职业病危害监测及评价管理制度编制关键点： 1.明确制订本制度目标、内容、依据及适用范围。 2.本制度应要求作业场所职业危害原因监测、评价、不符合处理和结果公告等相关管理内容及要求。 3.明确职业病危害监测及评价管理责任部门（责任人）及其管理职责。 4.明确职业病危害原因检测范围、检测人员、检测场所（点）、检测周期（频率）、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求，上报、公告及归档要求。 5.设置设专员负责日常监测和管理工作，建立本单位职业病危害原因监测档案，并妥善保留。 6.存在职业危害工作场所应委托职业卫生技术服务机构最少每十二个月进行一次检测，职业危害严重应每三年进行一次职业病危害现实状况评价，包含高危粉尘及高毒物品应按摄影关要求调整检测周期。 7.明确职业病危害原因检测结果分析、评价、不符合处理管理要求。 8.明确工作场所职业危害原因检测结果公告相关要求。 9.明确职业病危害监测及评价管理需形成管理统计。 八.建设项目职业卫生“三同时”管理制度编制关键点： 1.明确制订本制度目标、内容、依据及适用范围。 2.本制度应要求新建、改建、扩建及技术改造项目标职业卫生“三同时”管理相关要求，包含：职业病危害评价、职业病危害防护设施建设、使用及职业卫生行政许可等管理要求。 3.明确本单位建设项目职业卫生“三同时”管理责任部门（责任人）及其管理职责。 4.明确职业病危害预评价、评价汇报审查及评审后整改等各个步骤管理相关要求。 5.明确职业病防护设施设计、审查及整改等步骤管理要求。 6.明确职业病危害控制效果评价、评价汇报审查验收及整改等步骤管理要求。 7.明确项目施工过程中发生职业病防护设施设计变更等情况管理要求。 8.明确职业病防护设施检验、验收管理要求及不合格处理。 9.建立职业卫生“三同时”档案文件、资料及相关工作统计、台账，并依据管理需要确定保留期限 10.要求各阶段办理职业卫生“三同时”行政许可手续相关管理要求。 九.劳动者职业健康监护及其档案管理制度编制关键点： 1.明确制订本制度目标、内容、依据及适用范围。 2.本制度应要求职员职业健康检验类别、项目、周期；职业健康监护档案及职业病职员管理要求等，以保护职员在生产过程中安全和健康。 3.明确本单位劳动者职业健康监护及其档案管理责任部门（责任人）及其管理职责。 4.明确职员职业健康检验类别（上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检验）、项目、周期，并分别明确各类职业健康检验适用范围和管理要求。 5.明确对职业病职员诊疗、诊疗、调岗等管理要求。 6.明确职业健康监护档案应包含内容、保留期限、查看索取等管理要求。 7.明确职业健康监护及其档案管理需形成管理统计。 8.拟从事有特殊健康要求作业劳动者、新录用劳动者及转岗劳动者均应进行上岗前体检。 9.存在职业病危害岗位劳动者均应参与在岗期间职业健康体检，体检项目、周期应按摄影关要求实施。 10.脱离所从事职业病危害作业或岗位职员，在职员离岗前30日内组织职员进行离岗职业健康检验。 11.应建立健全职员职业卫生档案，应包含以下内容： 11.1 建设项目职业卫生“三同时”档案 11.2 职业卫生管理档案 11.3 职业卫生宣传培训档案 11.4 职业病危害原因监测和检测评价档案 11.5 用人单位职业健康监护管理档案 11.6 劳动者个人职业健康监护档案 11.7 法律、行政法规、规章要求其它资料文件。 十.职业病危害事故处理和汇报制度编制关键点： 1.明确制订本制度目标、内容、依据及适用范围 2.本制度应要求职业病危害事故分级和汇报、应急响应和救援、事故调查和处理、防范方法落实及事故统计和档案管理等管理内容和方法,汲取事故经验教训、落实预防控制方法，以减轻事故造成损害，保护职员健康。 3.明确处理、汇报及管理职业病危害事故责任部门（责任人）及其管理职责。 4.明确职业病危害事故定义及等级划分 5.依据职业病事故不一样等级，分别明确其对应汇报程序、应急响应和救援、事故调查和处理管理程序、管理内容及方法。 6.职业病危害事故汇报内容应该包含事故发生地点、时间、事故及发病情况、中毒（死亡）人数、可能发生原因、已采取方法和发展趋势等。 7.发生职业病危害事故时，应该依据情况立即采取以下应急响应及救援方法： 7.1 停止造成职业病危害事故作业，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度； 7.2 疏通应急通道，撤离作业人员，组织泄险； 7.3 保护事故现场，保留造成职业病危害事故材料、工具等； 7.4 对遭受或可能遭受急性职业病危害职员，立即组织救治、安排健康检验和医学观察。 7.5 根据要求进行事故汇报，配合事故调查，按要求如实提供事故发生情况、相关材料和样品； 7.6 开启职业病危害事故应抢救援预案或其它应急方法。 8.事故调查处理应形成事故调查处理汇报，汇报应包含以下内容： 8.1 事故基础情况（单位名称、隶属关系、事故时间、地点、类别、等级、中毒人数、中毒人员情况、经济损失等） 8.2 事故经过； 8.3 事故原因分析； 8.4 事故教训及预防方法； 8.5 事故责任分析及对事故责任者处理意见； 8.6 附件（包含：调查组组员名单、照片、图像、调查问询笔录、相关资质证复印件等资料）。 9.建立“职业病危害事故（件）管理台账”，进行各类事故（件）统计，并定时上报职业健康主管部门进行综合统计、分析。 10.对发生职业病危害事故（件）建立事故（件）档案，档案内容包含：事故照片影像、事故调查分析资料、事故处理决定、事故调查处理汇报、整改和预防方法落实证实材料等。事故档案管理必需做到资料完整，真实可靠。 11.严格根据事故调查处理汇报中提出事故防范方法及整改意见进行落实整改，预防事故再次发生。 12.应明确要求对职业病危害未遂事故管理相关要求。 13.要求应对职业病危害事故管理所形成管理统计要求。 十一.职业病危害应抢救援和管理制度编制关键点： 1.明确制订本制度目标、内容、依据及适用范围。 2.本制度应依据本单位组织机构设置及周围可依靠社会应抢救援资源情况，明确要求应抢救援指挥机构及应抢救援队伍职责分工。依据职业病危害目标分布，可能发生事故类型，明确应抢救援设施及应急物资配置要求，制订对应事故应急处理方法及医疗抢救方法。 3.应参考生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则相关要求制订本制度，应明确以下关键内容管理要求： 3.1 明确职业病危害事故应抢救援及处理标准。 3.2 确定本单位危险目标分布，职业病危害事故分类和等级。 3.3 要求应急响应等级，明确各等级应抢救援响应范围及相关要求。 3.4 要求应抢救援指挥机构及应抢救援队伍职责分工。 3.5 依据各危险目标职业病危害事故类别制订出对应处理方法和响应程序。 十二.岗位职业卫生操作规程编制关键点： 1.编制时应结合本岗位危险特征、健康危害及抢救方法需求、依据本岗位作业形式、作业程序等相关要求，有针对性制订作业过程中应遵守相关要求、应掌握相关知识、应准备应急设施、应注意相关事项等内容。 2.应依据本岗位所存在职业病危害原因、产生原因，危害原因健康危害特征及抢救方法，针对性制订在作业过程中所应采取防护方法、应急处理方法及本岗位安全操作、维护程序及检维修作业相关注意事项。 3.编制时参考单位购置可能产生职业病危害设备及化学品中汉字说明书。结合其产品特征、关键成份、存在有害原因、可能产生危害后果、安全使用注意事项、职业病危害防护和应急处理方法等内容进行编制。 4.包含危险化学品，应查阅其安全技术说明书（MSDS），结合其危害特征、健康危害及抢救方法，针对性制订操作程序及相关管理要求。 5.在岗位醒目位置设置有警示标识和汉字警示说明。警示说明应载明设备性能、可能产生职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护方法等内容。 6.依据本单位各岗位职业病危害情况编制关键岗位职业卫生操作规程，包含但不限于以下岗位职业卫生操作规程： 6.1 液氨岗位职业卫生操作规程 6.2 涂装作业岗位职业卫生操作规程 6.3 酸洗岗位职业卫生操作规程 6.4 磷化岗位职业卫生操作规程 6.5 反应釜岗位职业卫生操作规程 6.6 油库职业卫生操作规程 十三、危险作业管理制度 （一）粉尘作业防护管理制度编制关键点： 1.明确制订粉尘作业防护管理制度目标、依据及适用范围。 2.明确本单位粉尘作业防护管理责任部门、责任人及其管理职责。 3.确定有粉尘作业工作场所、作业工序及产生原因，应采取防护方法。 4.明确粉尘作业危害程度分级标准及各粉尘作业场所危害等级程度实施分类管理。 5.明确粉尘作业防护方法及管理措施，包含高危粉尘要提出对应管理方法及要求。 （二）毒物作业防护管理制度编制关键点： 1.明确毒物作业防护管理制度目标、范围和依据。 2.明确毒物作业防护管理工作责任部门、责任人及其管理职责。 3.确定有毒物作业工作场所、工序、毒物种类、产生原因、人体危害及对应防护方法。 4.明确有毒物作业危害程度，实施分类管理。 5.明确有毒物作业防护方法及管理措施。包含高毒物质作业要提出对应管理方法及要求。 （三）噪声作业防护管理制度编制关键点 1.明确噪声作业防护管理制度目标、范围和依据。 2.明确噪声作业防护管理工作责任部门、责任人及其管理职责。 3.确定噪声作业工作场所、工序、产生原因及对应防护方法。 4.明确噪声作业危害程度，实施分类管理。 5.明确噪声作业防护方法及管理措施。 （四）高温作业防护管理制度编制关键点： 1.明确高温作业防护管理制度目标、范围和依据。 2.明确高温作业防护管理工作责任部门、责任人及其管理职责。 3.确定高温作业工作场所、工序、产生原因及对应防护方法。 4.明确高温作业危害及程度，实施分类管理。 5.明确高温作业防护方法及管理措施。管理制度范例职业病危害防治责任制度 一.目标和范围为了落实国家法律法规，落实“谁主管、谁负责，谁同意、谁负责，谁组织、谁负责，谁检验、谁负责”职业病危害防治责任制度，建立各部门（车间）、各级人员对各自职业病危害防治责任直接负责责任体系，切实搞好企业生产经营，特制订本制度。本制度适适用于本企业（以下简称企业）各部门（车间）及全体职员。 二.规范性引用文件中国职业病防治法中国安全生产法工作场所职业卫生监督管理要求生产经营单位安全培训要求生产安全事故汇报和调查处理条例云南省职业病防治条例 三.职责分工 1.法人代表是企业职业病危害防治第一责任人，总经理对企业职业病防治工作全方面负责。 2.分管职业健康工作副总经理是企业职业病危害防治工作直接责任人，对企业职业病危害防治工作直接负责。 3.职业健康管理部门是企业职业健康管理主管部门，对企业职业病防治及职业健康管理工作具体实施，并进行综合监管。 4.各职能管理部门是分管业务范围内职业病防治工作主管部门，对分管业务范围内职业病防治工作进行专业监管。 5.各部门（车间）关键责任人对本部门（车间）职业病危害防治工作全方面负责。 6.各级人员对各自职业健康直接负责。 四.各级机构工作职责 （一）职业健康管理工作领导组 企业设置职业病防治工作领导组，总经理任组长全方面负责职业病危害防治工作。分管职业健康副总经理任副组长，具体负责实施职业健康管理和职业病危害防治工作。职业病防治工作领导组具体职责以下： 1.组织制订（修订）职业卫生管理制度和操作规程，并督促落实实施。 2.依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。 3.制订企业年度职业病危害防治计划和方案，并组织施，确保经费落实和使用。 4.直接领导企业职业病危害防治工作，督促建立企业职业健康管理台帐和档案。5.组织、督促各部门进行职业病危害防治法规、职业病危害防治知识宣传教育和培训。对职业病危害防治工作有贡献人员进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。 6.定时检验企业和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理。 7.定时听取各单位、职业健康管理人员、职员相关职业病危害防治相关情况汇报，立即采取方法。 8.对企业内发生职业危害事故采取应急方法，立即汇报，并帮助相关部门调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。 （二）职业健康管理部门 1.职业健康管理部门是企业职业病防治管理主管部门，对企业职业病防治管理管理具体负责。 2.负责宣传、落实国家职业病防治法律法规、技术标准，实施企业职业卫生管理制度，监督管理各单位生产经营活动中职业病防治工作。 3.负责制订企业职业卫生管理制度，参与制订职业病防治年度工作计划和方案，对职业病防治管理实施情况进行监督、检验和考评。 4.负责企业职业病防治宣传教育和培训，组织开展外来施工单位及外来作业人员职业病防治宣传教育和培训。 5.负责组织开展企业职业病危害隐患检验和隐患整改工作。 6.负责企业职业病危害事故统计上报工作，负责组织或参与职业病危害事故调查处理。 7.负责企业新、改、扩建设项目职业卫生“三同时”制度实施和落实，协调开展职业病危害预评价、防护设施设计及职业病危害防护设施控制效果评价及项目验收工作。 8.负责协调组织有资质检测单位按摄影关要求对企业存在职业病危害岗位进行检测和评价，督促并协调相关部门采取方法，改善劳动条件，预防职业病危害。 9.负责组织上岗、在岗及离岗前职员职业健康体检。 10.负责企业职业健康防护设施及个人防护器材配置，并督促职员正确使用。 11.负责制订企业事故应抢救援预案，督促各应抢救援队伍建设。 12.负责建立企业职业病防治宣传教育、职业病危害事故、职业病防护设施及防护用具等相关档案台帐。 （三）技术管理部门1.技术管理部门是企业职业病防治技术管理主管部门，负责职业病防治技术设计、审核，在设计中提出职业病防护技术方法，把好设计关，对本企业职业危害防治工作负技术责任。2.负责新技术、新工艺、新设备进行可靠性审核，落实实施国家相关职业病防治法律法规和技术标准，在制订企业项目发展计划时，必需把职业病防治纳入同时计划。3.企业新、改、扩建设项目设计过程中，严格实施国家职业病防治法规标准，严格实施“三同时”制度，对建设项目（工程）职业病防护设施设计可靠性负责。4 负责编制生产工艺、技术改善方案，计划安全技术、劳动保护、职业危害防治方法等，改善职员劳动条件，促进文明生产。5 负责编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。6 参与项目职业病防护设施各阶段审查和项目完工验收工作，负责项目各阶段处理技术问题。 （四）生产管理部门1.生产管理部门是企业生产过程职业病防治管理主管部门，负责生产过程职业病防治工作，把好生产安全关。2.负责制订或审核业务范围内职业卫生管理制度和操作规程，组织实施并对实施情况进行监督和考评，把职业病防治管理融入生产过程控制中。3.坚持安全生产“五同时”标准，在计划、部署、检验、总结和评选生产工作时候，同时计划、部署、检验、总结和评选职业健康管理工作。 （五）设备管理部门1.设备管理部门是企业职业病防护设施管理主管部门，负责职业病防护设施维护检修管理，把好设备安全关。2.负责制订和审核业务范围内职业病防治技术规程，严格实施企业职业卫生管理制度，把职业病防护设施维护检修管理融入到设备检修、维护和使用全过程。3.负责安排、落实职业病防治技术改造方法和隐患治理项目标实施管理。4.参与或组织专题职业病防护设施检验和隐患排查，并依据隐患治理相关要求安排隐患整改项目。 （六）生产车间1.按“谁主管谁负责”标准，对本车间生产设施及职业病防护设施检验、运行管理负责。2.实施职业病防治法律法规及企业职业卫生管理制度和操作规程。杜绝违章指挥和违章作业，确保生产安全。3.负责对本车间从业人员职业病防治宣传教育和培训，对培训人员安全及培训效果负责。4.负责开展辖区内职业病危害隐患排查和治理工作，不停改善劳动条件。5.在醒目位置设置警示和公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。6.负责本车间职业病防护设施、应抢救援设施及应急物资运行管理，确保正常投入使用。 （七）辅助车间1.按“谁主管、谁负责”标准，对分管区域内生产设施、职业病防护设施运行稳定性和可靠性负责。2.负责企业职业病防护设施维护检修，确保其稳定运行。 （八）人力资源管理部门1.宣传、落实国家职业病防治、工伤保险等法律法规。2.安排新职员、外来人员(包含外来学习、实习、临时工作人员)职业病防治宣传教育和培训，3.负责签署劳动协议时，组织相关部门推行职业病危害通知义务。4.负责做好职业禁忌症人职员作安排，参与工伤认定和工伤理赔工作。5.负责企业职业病防治技术培训计划审定，并纳入年度职员教育总体计划之中。 （九）财务部门1.提供职业病危害隐患治理、应抢救援设施配置、职业健康体检及职业病危害原因检测等相关经费保障。 （十）工会1.负责向职员宣传国家劳动保护、职业病防治、工伤保险等法律法规和方针、政策。教育职员遵纪遵法。2.把职业病防治工作列入职代会关键议事日程；会同相关部门，组织好职业健康安全竞赛活动。3.组织从事接触职业病危害作业人员进行预防性健康疗养。监督职业病防治、工伤保险管理工作。4.参与职业病危害事故调查处理，督促相关部门立即安排隐患排查治理工作。 五.各类人职员作职责 （一）法人代表1.依法负担企业职业病防治第一责任人责任。2.推行职业病防治法及其相关法律、法规要求义务，行使对应权力。3.为企业职业病防治工作提供资源保障。4.对企业职业病防治工作进行指导、监督和管理。 （二）总经理 1.依法开展生产经营活动，对企业职业病防治工作全方面负责， 2.组建企业职业病危害防治领导组，设置职业病健康管理机构，配置职业健康管理人员，为职业健康管理提供资源保障。 3.定时主持召开职业病防治领导组会议，听取职业病防治工作汇报，研究处理职业病防治中重大问题，同意重大职业病防治技术方法项目。 4.同意职业病危害防治责任制度，和各单位签署职业病危害防治责任书，落实职业病危害防治责任和条件。 5.同意企业职业卫生管理制度和操作规程，督促各部门落实实施。 6.同意企业年度职业病危害防治计划和实施方案，连续改善企业职业健康管理绩效。 7.同意企业年度职业病危害防治费用预算，督促相关部门根据企业相关要求进行提取和使用，保障职业病危害防治投入。 8.同意企业职业病危害事故应抢救援预案，督促应急预案培训和演练，推行应抢救援总指挥职责。 9.根据职业病危害事故处理和汇报制度要求，立即、如实向政府主管部门汇报或授权其它人员汇报企业职业病危害事故。 （三）分管职业健康副总经理 1.根据 “管生产必需管安全”标准，分管职业健康副总经理是企业职业病防治工作直接责任人，对企业职业病防治工作直接负责， 2.根据“谁主管、谁负责”标准，对企业职业病防治工作统一协调和综合监管。 3.落实相关职业健康法律法规和标准规范，督促各单位落实政府主管部门相关职业病防治指示和要求。 4.听取职业健康管理部门对职业病防治工作汇报，支持、指导其开展职业病防治工作，研究处理重大问题，督促各单位搞好职业病防治工作。 5.审定职业健康管理制度及操作规程，同意相关职业病防治方面技改方案，并督促各单位严格实施。 6.督促责任单位严格实施新、改、扩建和技术改造项目职业卫生“三同时”制度，规范建设项目管理。 7.督促各单位按要求开展职业病危害防治宣传教育和培训，依法开展职业病防治工作，规范作业场所和作业行为，维护职员职业健康。 8.组织开展职业病危害隐患大检验，督促重大隐患整改工作。 9.组织编制企业应抢救援预案，督促开展预案培训、演练，推行应抢救援副总指挥职责 10.组织或参与职业病危害事故调查处理，并形成事故调查处理汇报。 （四）分管其它各专业副总经理 1.分管生产、技术、设备、工程、经营、财务等各专业副总经理是企业对应专业职业病防治管理主管领导。根据“谁主管、谁负责”标准，对分管单位及分管业务范围内职业病防治工作行使管理职权并负担对应责任。 2.督促落实国家相关专业法律法规和标准规范，督促分管单位落实政府主管部门相关职业病防治工作指示和要求。 3.听取分管单位职业病防治工作汇报，支持、指导分管专业职能管理部门搞好专业管理，研究处理业务范围职业病防治工作中存在问题，督促分管单位搞好职业病防治工作。 4.督促分管单位按要求开展职业病防治教育和培训，依法开展职业病防治工作，规范作业场所和作业行为，维护职员职业健康。 5.组织分管单位开展职业病危害隐患大检验，督促隐患治理工作。 6.审定分管专业职业卫生管理制度和操作规程，并督促相关单位严格实施。 （五）工会主席 1.根据“谁主管、谁负责”标准，对分管业务范围内职业病防治工作行使监管职权并负担对应责任。 2.督促各单位宣传落实国家相关职业病防治相关法律法规，督促各单位落实政府主管部门相关职业病防治工作指示和要求。 3.监督生产经营过程中存在职业病危害隐患立即整改。支持职员对职业病防治和劳动保护合理要求，维护职员正当权益。 4.组织或督促开展群众性职业病防治知识宣传教育活动。 5.监督、组织、参与企业做好职业病防治、劳动保护等工作。 6.参与职业病危害事故调查处理，协调处理工伤纠纷。 7.监督企业新、改、扩建及技术改造项目职业病防护设施“三同时”落实情况。 8.把企业职业病防治管理工作列入企业职代会议事日程。 （六）部门责任人 1.部门责任人是部门分管业务职业病防治管理第一责任人，对部门分管业务职业病防治工作全方面负责。 2.