2022年领导班子、国企纪检干部党史学习教育专题组织生活会“五个带头”对照检查材料（两篇稿）.docx

2022年领导班子、国企纪检干部党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料（两篇稿）领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个方面带头”对照检查材料按照中央省市区委关于召开党史学习教育专题民主生活会的的要求，街道工委班子紧扣民主生活会主题，在会前组织工委班子成员深化理论研学、开展谈心谈话，向广大党员干部和群众广泛征求意见，重点从五个方面查摆差距和不足，深刻剖析问题成因，明确了今后努力的方向和整改措施。此次民主生活会共征求到领导班子意见建议条，班子成员意见建议条。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。街道工委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大系列会议精神，做到了树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决落实“两个维护”。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是理论学习的主动性、持续性不足。工委班子虽定期开展了对习近平中国特色社会主义思想和党的十九大精神的专题学习，特别是对党的十九届六中全会的“两个确立”深刻含义进行了专题的学习研讨，但学习多依赖上级通知、部署，对党员干部的教育多停留在以会代训、读文件、发书籍等规定动作上，在创新方式学、联系实际学方面做得不够。比如，有的同志对理论的学习局限于通读,或者是要用到哪部分才会选择性阅读,在学懂弄通方面存在差距；有的同志参加理论学习的积极性、主动性不强，集中学习应付了事，不求甚解, 存在学用脱节问题。二是政治站位有待进一步提升。工委班子能够把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律和政治规矩。但面对当前意识形态的复杂局面，也存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性，在维护党的形象、宣传党的政策方面办法不多、思路不广等问题。如，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以党员领导干部的身份去积极弘扬正能量。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位。2021年，街道工委坚定贯彻新发展理念，积极推进常态化疫情防控、经济发展、综治维稳、民生服务等各项工作，务实、责任、担当的干事创业氛围进一步形成。但通过仔细查摆，还存在一定的问题。一是缺乏担当作为的勇气。面对旧城拆迁、综治维稳、安全生产等压力大、责任重的“硬骨头”，不想主动作为，有的甚至能躲则躲、能推就推；对待上级交办的任务，只被动完成硬性指标，满足于“守好摊子，不出乱子”，较少以新思想、新理论为指导开展创造性工作。二是缺乏锐意进取的劲头。有的同志时常感觉时代不同了，条件变好了，艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神减退了,奋发有为、勇于争先的锐气减退了。有的同志安于现状，不求有功但求无过，缺乏不进则退的紧迫感，以致有的重点难点问题长期得不到根本解决。（三）带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系。街道工委能够主动作为履职担当，在服务保障民生方面做到奋发有为，但是面对复杂的基层治理生态，在服务群众方面成效还有待提升，具体表现为：一方面，走访群众不细致。有的同志忙于各种业务性事务，理论学习少对上面的政策研究不透，走访调研也不足，以致对基层的情况掌握不足，最终导致工作部署的与文件要求的不一致，批评的与掌握的不一致，指导的与实际的不一致等问题；有的同志对工作的部署，还存在以会议落实会议、以文件落实文件、以考核应对考核的情况，让形式主义问题更加凸显。另一方面，服务群众欠成效，投入到实地走访、服务群众的时间和精力不多，与群众的联系不够紧密。有的同志开展群众工作，就是到社区坐一坐、到联系的困难对象家里转一转，但日常工作中走访群众、倾听民声、了解民意方面做得不够；还有的同志对待群众口大气粗，甚至颐指气使，设身处地为群众解决实际困难方面做得差。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光。工委班子能够积极学习领悟总书记关于发扬斗争精神、增强斗争本领的本质要求和核心要义，但在落实上没有到位，具体表现在：一是缺乏魄力和斗争精神。对于一些不作为、慢作为、乱作为的现象管理不够严格、问责不够严厉，管党治党还没有从根本上做到“严紧硬”；遇到难事、急事班子成员中仍存在推诿现象，不敢直面困难、不主动担责的情况仍然存在，有怕碰烫手山芋、怕啃硬骨头、多一事不如少一事的想法。二是缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多，检查落实少的情况，一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，工作落实成效受到了影响。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争。班子能够旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，但在持续用力纠“四风”、树新风方面还有不足。一是形式主义官僚主义仍在一定程度上存在。工作发力不精准、措施欠缺针对性，有的同志只想当思想家不想当实干家，发号施令、纸上谈兵较多，但身先士卒、身体力行做得相对较少；有的同志习惯当“甩手掌柜”，工委交办的事项不经深入思考就交由中层干部、一般工作人员去落实，层层下推，导致落实效果不符合工作要求。二是在落实全面从严治党方面的认识还不够深入。对照落实全面从严治党的要求，还存在一些认识上的不足。比如，有的同志在落实“一岗双责”方面，对分管领域党风廉政建设工作责任方面，有倦怠心理，不想监督、不愿监督；有的同志还存在“老好人”“护犊子”的思想，对干部和工作人员的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，就“睁一只眼闭一只眼”；有的同志对家庭、家教、家风培育还停留在口头上，缺乏实实在在的行动。二、问题存在的根源剖析（一）理论学习不够实。理论学习缺乏计划性、系统性，年初没有制定详细清晰的理论学习计划，有时即使已经制定了学习计划、做好了学习方案，也因事务性工作繁杂等原因而将学习推之又推，以致学习的实效性难以保证。班子成员开展理论学习的主观能动性不足，没有坚持学原文、读原著、悟原理，对新理论、新知识的深研细钻不够，相互之间的交流讨论较少，学习多是浅尝辄止、浮于表面、疲于应付，没有能够将理论融入自身原有的知识体系，学用脱节问题较为严重。以上情况的出现，归根到底还是对思想理论教育的重视程度不够，对党性修养的要求不够，对自我完善、自我能力提高的重视程度不够。（二）政治站位不够高。工委班子是街道发展的“主心骨”，必须认真领会和正确把握党的理论和路线方针政策，更好地落实各项工作。但有的同志囿于一时一地的发展现状，没有从世界变化大格局、中国发展大背景来认识和把握党的基本理论，没有把街道各项工作的发展放在全区乃至全省全市工作大局中来谋划、来推进、来落实，缺乏辩证的、全局的、发展的哲学思维。有的同志抱着“船到码头车到站”的思想，放松了共产党人的理想和追求，以致工作作风出现松懈，精神生活出现空虚。（三）纪律规矩不够严。街道切实开展了违反中央八项规定精神、收送红包礼金等专项整治工作，查办了多起违纪违法案件。但严格对照准则条例发现，仍然存在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”的情况。主要还是观念上没有得到彻底转变。有的同志认为只要是为了工作，为了单位整体的发展，违反点程序、搞点变通也不会有问题；有的没有切实树立起“信任不能代替监督”的理念，对工作人员的管理只求“一团和气”，怕得罪人、怕撕破脸。以上问题，根源还是对党的纪律敬畏不够、尊重不够，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线，没有把党的纪律当成铁律。（四）宗旨意识不够牢。对“以人民为中心”的发展思想坚持得不够，缺乏“鞠躬尽瘁、死而后已”的精神境界，宗旨意识与党的事业要求、人民群众期盼还存在一定差距。有的同志虽然身在基层，但往往在思想上背离群众，行为上疏离群众，工作上脱离群众，给群众一种高高在上的感觉。有的同志官僚主义、形式主义还一定程度上存在，下基层走访、调查，时时要工作人员跟随、拍照，处处留痕，给部门和社区工作人员造成困扰。以上问题根源在于，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识变得模糊了。（五）担当意识不够强。有的同志不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域的心态，“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲有所减退。有的同志工作上按部就班、因循守旧、求稳怕变，遇到重点难点问题就躲、推、甩，不敢于啃硬骨头，不想过险滩。有的同志对分管领域的工作虽有所思考，但思想上、行动上总有这样那样的顾虑，好的思路和想法没有充分实践。工委班子成员很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。三、下步努力方向和整改措施针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，下阶段将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好整改落实。下阶段努力方向和整改措施如下：（一）加强理论学习，提高政治站位。带头深入学习领会习近平总书记系列重要讲话和党的十九大以来系列会议精神。每季度制定学习计划，用新理念新思想武装头脑、指导实践。制定街道党员干部常态学习教育计划，创新和改进培训形式，丰富学习内容，提升党员干部政治素养和业务能力。由工委书记带头为全街党员干部讲授党课，每个班子成员为联点社区党员、工作人员讲授党课。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，亲自抓好每项工作，亲自带好每一个干部和工作人员，以上率下抓好贯彻执行。（二）加强纪律建设，保证清正廉洁。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实履行“一岗双责”。做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，充分运用好执纪监督“四种形态”中的第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督体现在日常，自觉抵制“四风”的侵蚀。重点对中央和省市区委工作部署、街道党工委研究事项的落实情况开展监督，推动实现政令畅通、令行禁止。注重在民生领域发力，重点对惠民资金使用、低保救助、高龄补贴发放、春节慰问等重点工作开展监督检查。聚焦工作人员迟到早退、不作为慢作为、在岗不在状态等作风问题，紧盯及节假日等重要节点，开展拉网式、点穴式、嵌入式的随机督查。（三）加强制度建设，规范权力运行。坚持用制度管权管事管人。认真落实民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度，坚持集体领导和个人分工负责制度。建立班子成员之间、班子成员与分管干部之间的定期约谈制度，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围；认真落实党风廉政建设责任制，认真执行党员领导干部个人有关事项报告制度，建立健全领导干部廉政档案，抓好对“关键少数”的监督工作。梳理各部门业务工作流程，简化审批手续、严格纪律约束、规范权力运行，将服务群众的质效纳入督查事项、纳入绩效考核。（四）强化责任担当，坚持真抓实干。转变和改进工作作风。深入贯彻落实纠治“四风”的有关文件意见，针对工作落实中的“慵、懒、散”，“假、大、空”，“推、甩、慢”问题，进行专项整治。抓严抓实工作执行，把真抓实干作为工作常态，敢抓敢管，敢想敢试，努力在实践中为群众解决实际问题，化解难题；坚持问需于民、问计于民，充分尊重群众意见建议，对群众反映强烈的问题抓好整改、落实，赢得群众信赖；进一步完善党员干部考核方法，加强干部职工交流使用，激发干事创业活力。2022年国企纪检干部党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料文稿根据XX党委民主生活会的通知和关于进一步加强理论学习和规范召开民主生活会的通知精神要求，会前，本人通过采取党委理论中心组、纪委理论学习中心组、集中线上专题学习、个人自学等形式，深入学习了习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立100周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神，学习了习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要工作要求，学习党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议和党中央关于民主生活会的要求等内容，提高认识、统一思想、增强自觉，打牢了开好民主生活会的思想基础；同时，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，逐项对照会议确定的五个方面的内容，广泛征求意见建议，相互开展谈心谈话，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请大家给予批评指正。一、上一年度民主生活会问题整改情况2020年度民主生活会上，本人对照“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的十九届五中全会精神、带头落实全面从严治党责任”等五个方面，共查摆问题XX项，现已全部整改完毕并长期坚持做好巩固提升。二、个人重大事项说明三、对照检查存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中国优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为一名纪检干部，我始终与党中央保持一致，坚持严守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实中央、省委及各级党委的决策部署。但通过深刻反思，我深感在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还有一定差距。一是对“两个确立”学习领会还不精深，在学懂弄通做实上用功不足，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走还有差距，未全面平衡好工学矛盾，对业务工作抓的比较紧，对理论学习有所放松，存在急用先学、有关多学的思想，对习近平总书记和中央关于纪检监察等方面的思想方针政策，学习比较系统，钻研也比较多，而对其它领域的内容学习思考的不深，存在泛泛而读、一知半解的问题。二是对“两个确立”学用结合、实践力度不强。学习缺乏系统性、全面性，缺少深层次思考，还没有完全把“两个确立” 真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。在日常工作实践中，把理论知识与与纪检监察工作相结合上还有差距，没有做到活学活用，学以致用，学用结合，在具体工作推进上感觉办法少、创新少，推动力弱，用有效的举措和办法推进纪检监察工作的力度还不强。如：在当前生产经营与常态化疫情防控工作中，虽然也进行了跟踪监督，但工作还是缺乏全面系统的研究和谋划、提前预判、长远谋划的意识还不强。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，厦职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情方控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在故的工作，不折不担把党中央决策部署落实到位方面。本人始终能够坚定贯彻新发展理念，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和中央决策部署，全面落实省委、XX党委各项决定。但还存在以下不足：一是在贯彻落实上级决策部署上有差距。高标准贯彻落实XX党委决策部署的决心和态度不坚决，执行力和落实力需要提高。认为XX正处于化危为机攻坚期，又有疫情防控任务的压力，在个人有限的能力和精力范围内很难做到面面俱到，导致一些工作推进不力，如：在“一岗双责”督导、协助党委意识形态调研和党风廉政建设生态研判等工作方面质效不高。二是落实新发展理念的担当意识不强。在平时工作中，有时候存在患得患失、瞻前顾后和畏难情绪；敢于担当、勇于负责的自觉性还需要加强。抓工作进度慢、效率低，马上就办、雷厉风行、勇于拼搏的钉钉子精神还需要提高。有时候还有抹不开面子的问题，与班子成员之间的交流沟通不深刻；在谈心谈话活动中，谈工作的多，谈缺点、提建议意见的少，谈学习的多，谈问题的少。三是创新工作的方法和手段方面欠缺，平时工作中研究规划多，全面落实少，缺乏大气、没有底气，工作超前谋划意识不强，在督导如何同时做好党风廉政建设和生产经营管理等工作上研究不足，考虑的少。用新理念新要求指导工作实践、武装头脑，推动新时代纪检监察工作实现高质量发展方面办法不多，并结合实际提出具体的贯彻落实意见和措施较少。（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众力实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。习总书记说，人民就是江山、江山就是人民；新的征程上，我们必须紧紧依靠人民创造历史，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，站稳人民立场，在发展过程中着力解决人民群众急难愁盼的问题。我在这方面还做得远远不足：一是调查研究不深入。在深入部门、单位基层一线开展工作调研时，常常不自觉中把关注的重点放在经营管理上，而对涉及员工群众急难愁盼的问题关注偏少，往往只是从完成经营任务和提升管理水平的角度看现场、提要求，为员工群众解决实际问题上做的不深入细致。二是联系群众不紧密。深入基层开展工作调研，与班子成员谈话交流的多，而俯下身子与一线员工进行沟通、了解工作情况做的较少。单向沟通有余，双向互动不足，“问计于民”“问策于群”的意识不强。三是服务职工群众不及时。由于忙于日常事务，与员工特别是一线员工接触较少，对员工的思想动态和实际工作生活情况掌握得不全面，不能及时了解员工群众的心声和诉求，以人民为中心的思想树立的还不牢固。（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。作为公司纪委书记，肩负着党风廉政建设和反腐败工作监督责任，能够始终保持良好的政治定力。一年来，我能够按照XX党委要求，在公司党委的领导下，把落实全面从严治党主体责任、监督责任与经营管理工作同安排、同部署、同步推进。但从投入的力度和进行的频次上看，还存在有诸多需要改进和提升的方面，特别是在队伍建设以及廉洁风险防控等方面，还存在着需要补强的短板和弱点。一是斗争意识还有所欠缺。底线思维能力还不强，对党带领人民进行艰苦卓绝的斗争历程深入了解少，未能培养较好的历史眼光，对党史的思想精神领悟需要加强，在工作中执行力有所欠缺，并在落实各项工作上措施不得力，工作方法欠佳，党的思想政治学习掌握不牢固，过于形式化。有时在工作上坚持原则不严，与不良倾向、不正之风做斗争不坚决。对干部职工中存在的一些消极心态，工作中的一些懈怠，批评上留有余地，没有做到坚决有力。自己作为纪委书记也没有充分起表率作用，没有真正严起来、紧起来、实起来，导致公司部分领导干部至今还存在着工作不严不实、担当作为不主动等作风问题。二是干事创业激情不足。面对中国社会经济高质量发展的新形势，自己有时茫然无措，存在等待观望现象，没有主动面对、积极作为，紧迫感和危机意识不强。有按部就班，自我感觉良好的问题，工作中有“推一推动一动”的现象。同时，在落实上级有关政策规定时不敢触及矛盾、不愿找麻烦，在解决职工群众反映的热点难点问题上，协助党委工作缺乏有效措施，致使一些问题久拖不决，或虎头蛇尾，缺乏钉钉子精神，职工群众意见建议出现重复反馈。三是在贯彻落实上级决策部署上，工作不到位、不坚决。考虑多、顾虑多、怕担责。有时还有不严、不实，走过场的问题；有时还会打折扣、搞变通，甚至消极应付。对党风廉政责任制的贯彻落实，有时停留在泛泛说教和要求上，在常监督、勤提醒、多检查上做得不足。对社会上、工作中、网络里的舆论监督，没有切实的工作方式方法去应对，有时只有简单的制止，而不能有效批驳，善于斗争能力缺乏。（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。本人能认真学习贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，学习中央、省委以及集团党委关于扎实开展集中整治形式主义、官僚主义工作的通知，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变工作作风。但工作中，还在一定程度上存在以下问题：一是落实管党治党监督责任不到位。没有从讲政治的高度充分认识“党要管党、全面从严治党”的重大政治意义，没有充分理解“纪检工作就是党建工作”的深刻涵义，协助党委抓党建工作的职责履行不到位，有时还依然存在“重业务、轻党建”的现象。对一些基层干部不作为、乱作为等损害职工群众利益的问题查得不紧、管得不严，协助党委落实党风廉政建设主体责任不到位，对重点领域、重点部位监管不严、监督不到位，出现了相关部门针对XXXX存在质量问题的现象，“当下改、长久立”打了折扣。二是整风肃纪不到位。没有从严从实做到多积尺寸之功，经常防微杜渐，致使有些干部纪律松弛、“庸懒散”等现象没有彻底解决；部分部门、单位推诿、不作为、慢作为，工作效率低、服务质量不高等现象还不同程度存在。三是工作作风不扎实。深入基层各部门、单位少，与同志们经常性交谈工作、了解情况少。在办公室里指挥多，沉到一线亲力亲为偏少，工作安排要求多、跟踪督办督查少，部分工作没有带头去做，身体力行，亲力亲为。了解情况不深入，开展调查不全面。调研的方式依旧是听汇报、看材料、到现场表面看看，深入了解和掌握第一手资料不丰富，为公司党委决策起到的作用有打折扣。四、产生问题的原因剖析深入剖析自己存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下几点：（一）理论学习有所欠缺。客观的讲，通过一年来的不懈努力，理论学习取得了一定成效，但从更高的要求上看，距离真正学懂弄通做实仍存在一定差距，尤其是在学习党的经典理论著作上，还存在学得不扎实、学得不深入和消化吸收不全面的问题。从表面看，这是学习方法运用不得当、时间精力投入不足的问题，但从深层次分析，主要还是主观认识不全面、思想意识不到位的问题，潜意识里或多或少把学习当成了“软指标”，比如闲时多学、忙时少学的现象时有发生。同时还存在理论与实践脱节，不能把所学的理论知识与实际工作有机衔接，一定程度上既弱化了学思践悟的能力，也限制了自己开拓视野、创新思维的范围。（二）党性修养有所欠缺。牢记党的宗旨，贯彻新发展理念，不折不扣地把党中央决策部署落实到位，在这一点上，我的态度和基本认识始终是清醒的，也是一贯的。由于理论学习不深入，党性锻炼不扎实，因此在自我锤炼、自我提高方面没有做到抓细抓常，有时存在得过且过的意识；在履职尽责、担当作为方面上没有做到全力以赴，有时存在求稳怕乱的思想。有些工作由于缺乏以斗争精神和过硬责任来作为保障，以至于一些工作在推进落实上缺乏动力、激情，这也是造成公司纪检监察工作与XX其它兄弟单位相比存在一定差距的原因之一。（三）务实作风有所欠缺。使命意识不牢固，工作创新缺激情。有的工作特别是在服务员工群众工作方面，在安排部署和落实推进上，存在有虎头蛇尾“一阵风”的现象，缺乏钉钉子的精神和一抓到底的劲头。反映出自身在服务基层、服务群众方面，坚持以人民为中心的发展思想树得不牢，群众路线走得不彻底，问计于民、问需于民的意识不强烈，正确的权力观、地位观、利益观还没有真正内化于心、外化于行。（四）遵规守纪有所欠缺。纪律观念不强，对执行党的纪律的极端重要性的认识不深刻，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，缺乏自觉主动性，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就可以了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识不深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上自然就降低了标杆、放松了标准，对公司各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。（五）能力建设有所欠缺。一是理论知识有所欠缺，在学深学透和活学活用方面存在差距，很大程度上影响并制约了自身综合能力建设。二是面对改革发展任务，由于缺乏敢闯敢试的锐气、缺少奋力开拓的精神，会有求稳怕乱的心理，会有信心不足的现象。三是粗放化管理还没有完全摒弃转变，一些把工作在做实、做深、做细上与公司当前高质量发展要求还有一定差距。四是缺乏敢于斗争的勇气，在实际工作中，不自觉的存在当“老好人”的现象，对领导班子和班子成员的协助监督工作做得还不到位。因为能力建设不足，理论学习不深入不扎实，必然导致管理工作缺乏创造性和创新性。五、今后努力方向和改进措施（一）强化理论武装。一是注重理论学习，在学懂弄通做实上下功夫。继续深入学习党的十九大及党的十九届六中全会精神，自党把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，强化学习意识，养成学习习惯，突出学习成效，学好新思想、用好新理论，使其成为自已干事创业的思想引领。二是注重学用结合，在学深悟透运用上求实效。积极稳妥地解决好“学”与“用”二者之间的辩证关系，着力克服为学而学、学用脱节“两张皮”的现象，力戒形式主义，摒弃实用主义，切实按照习总书记提出的“学思用贯通、知信行统一”这一要求，自觉用新思想、新理论武装头脑、指导实践，进一步提升在工作中解决实际问题、化解突出矛盾、驾驭复杂局面的能力和魄力。（二）突出政治引领。一是提高政治站位，切实把加强党的全面领导贯穿到经营管理的各方面。深刻认识加强党建对促进企业经营工作的重要意义，与公司党委同频共振抓好党的建设与经营工作，做到同安排、同部署、同检查、同考核，全面提升公司党建工作的整体水平，真正把党组织在市场拓展攻坚克难中的政治优势发挥出来，促进党建工作与经营发展融合促进、共同推进。二是突出政治引领，切实把加强党的全面领导贯穿到党员教育的各方面。协助公司党委及班子成员关注分管领域党风廉政建设和反腐败工作情况，及时给他们提出一些建设性的意见建议，不断增强党组织凝聚力、向心力，使其成为团结带领广大员工贯彻落实党中央决策部署、投身公司经营发展的坚强堡垒。（三）勇于担当作为。一是在做好纪委监督专责工作的同时，积极主动协助公司党委做好生产经营管理工作。统筹谋划好经营工作发展新思路。坚持稳中求进工作总基调，按照集团公司确定的年度任务目标，结合公司全年工作重点，以高质量发展为主线，围绕改革创新这个着力点，努力推动公司高效稳定健康发展。二是结合实际创造性的开展工作，事争一流、唯旗是夺。树立“功成不必在我 功成必定有我”理念，真抓实干，攻坚克难，久久为功，善作善为。针对主责主业，勇于担当作为，自觉强化忧患意识、危机感、使命感，深入基层，身体力行，切实抓好各项任务落实，真正做到心思向任务聚焦、工作向任务倾斜；注重改作风、抓落实，注重务实求效，切实做到想职工群众之所想，做职工群众之所需，立足本职、干好本职、履好职责，牢记初心使命。（四）严格自警自律。一是时刻牢记党的纪律、严守党的规矩，时时处处守好从业清廉“压舱石”。认真落实集团和公司党委党风廉政建设责任制相关要求，不折不扣落实党组织的决议，以实际行动自觉维护党的形象；坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，抵住人情、抗住干扰，坚持简简单单生活、干干净净做人，始终置于组织监管之下、纪律约束之下。二是持之以恒加强自身作风建设，讲党性、重品行、作表率，坚守道德底线，不碰纪律红线，严守落实中央八项规定及实施细则精神，坚持原则严以用权、依法用权，秉公用权，筑牢拒腐防变思想防线。（五）加强能力建设。要立足大局，提高站位，认清形势，准确把握纪检监察工作发展的新形式，新方向。一是要注重知识更新和经验积累，增强对新形势的判断识别能力和预见能力，不断提高业务管理水平，增强责任意识。二是要对标学习，取长补短，积极对照习近平总书记的重要讲话要求，努力在工作实践中切实升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等七种本领，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。以上是我个人的对照检查发言，如有不妥之处，请各位领导、各位同仁批评指正，提出宝贵意见。