数码科技公司招聘管理制度样本.doc

文件编号：AVICIT/ GSZD05密级：内部招聘管理制度 编写 赵萌 02月26日 审核 李东旭 03月01日 同意 赵洪岭 03月05日金航数码科技有限责任企业 1. 目标为立即正确地补充企业所需人才，建立健全良好人才选择机制，满足企业发展需要，特制订本制度。2. 适用范围本制度要求了企业内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才基础程序、方法和要求要求。企业使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“自愿”标准。本制度适适用于副总经理以下全部职员。3. 职责划分3.1 各部门职责a) 呈报年度和临时性招聘需求；b) 配合人力资源部安排，对应聘者进行技术专业面试。 3.2 人力资源部职责a) 汇总各部门人才需求，确定企业年度招聘计划，提交分管领导审批；b) 审议部门提交临时性招聘需求，并提交分管领导审批；c) 联络招聘机构，公布招聘信息；d) 根据职位需求筛选简历，协调安排笔试/面试；e) 制订拟招人员名单呈报分管领导审批f) 整理、归档被录用职员简历、面试相关资料； g) 汇总、归档有用人才资料；h) 制订、修改招聘管理制度。3.3 企业经理办公会和分管领导职责a) 审批由人力资源部提交年度、临时性招聘计划；b) 审批由人力资源部提交招聘制度。4. 工作程序和要求4.1 招聘需求申请a) 企业各部门用人应该严格控制在一定编制范围内，把人员调整、项目需求作为确定岗位招聘基础依据。b) 空缺岗位标准上首先在本企业内部进行调剂，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。c) 结合企业培训开展情况及培训需求情况，各部门年初确定填写部门招聘需求表（附件1），并提交人力资源部审议。d) 发生突发临时性人才需求时，各部门经理需要填写部门招聘需求表，报人力资源部审议。e) 人力资源部依据各部门提出招聘需求汇总，考量企业现有些人才资源，修订招聘需求汇总表，报主管领导审批。4.2 招聘程序a) 招聘需求经过主管领导审批经过后，人力资源部在7个工作日内，将初步筛选出符合岗位能力要求应聘者简历提供给部门经理。b) 部门经理得到简历后，在2个工作日内将选定应聘者名单反馈给人力资源部。c) 项目经理以下级技术人员招聘步骤： 1) 人力资源部负责安排笔试时间、地点、考卷和监考人员；2) 人力资源部通知应聘者参与笔试；3) 笔试后，人力资源部进行初步综合面试；4) 人力资源部汇总考卷提供对应技术主管进行筛选；5) 结合答卷筛选结果和初步综合面试结果，选定符合要求应聘者；6) 安排应聘者进行技术面试，由相关职位主管部门经理面试；7) 安排经过技术面试应聘者由企业副总进行复试；8) 和人力资源主管面谈薪酬待遇相关问题，并最终确定签约意向。d) 非技术人员招聘步骤：1) 人力资源通知应聘者参与面试，进行人力综合面试和技术面试；2) 汇总初步人力综合面试结果和技术面试结果，选定符合要求应聘者；3) 安排经过技术面试应聘者由企业副总进行复试；4) 和人力资源主管面谈薪酬待遇相关问题，并最终确定签约意向。e) 对于项目经理以上职位应聘者，由技术总监或部门经理进行业务面试。f) 最终确定入职意向应聘者须有些人力资源部组织到定点医疗机构心情入职前体检。检验合格应聘者方能进入后面入职程序。5.附则a) 异地职员招聘，有京外服务中心自行根据招聘制度操作，总企业人力资源部和总企业分管领导负责审批中京外服务中心提交招聘需求，并最终对京外服务中心拟录用人员信息进行审查和审批。b) 本制度由人力资源部制订并负责解释，自正式下发之日起施行，原相关制度同时废止。6.附录附录A. 部门招聘需求表附录B. 总部职员招聘实施步骤附录C. 面试通知信附录D. 职员录用通知书 附录A附录B总部职员招聘实施步骤附录C面试通知信尊敬 先生/女士：收到您应聘我企业 职位简历，请您于 年 月 日 点钟来我企业参与面试笔试。请随行带来您一份纸质简历，相关各类证书复印件。面试地址：北京市朝阳区京顺路7号3号楼6层。行车路线：地铁十号线三元桥站下车，C3出口出来沿京顺路向四元桥方向前行500米，中国航空综合技术研究所门口登记面试，找计算机室张炎，前往3号楼6层。联络人电话：64626622-8606 或 人力资源部 张炎欢迎您到时按时来我企业参与面试。 金航数码科技有限责任企业 人力资源部附录D职员录用通知书尊敬 先生/女士：祝贺您顺利经过我企业招聘甄选，欢迎您加入金航数码科技有限责任企业，成为我们中一员。现将职员录用通知书发送给您，就相关事项进行约定并通知，请给予确定并遵照办理相关事宜。1. 工作职位 ：您工作职位为： 2. 入职时间 ： 年 月 日3. 报到地点 ：北京市朝阳区京顺路7号301研究所军标楼六层4. 薪 酬 ：您薪酬为月薪 元RMB/月或 您薪酬为 元RMB/年5. 试用约定 ：按本企业要求您首次劳动协议期限为 年，其中含试用期 个月。依据工作表现试用期限可能缩短或延长。6. 报到事项 ：报到时请您携带以下资料或文件（1）职员录用通知书；（2）居民身份证原件和复印件；（3）居民户口本复印件；（4）学历、学位证书原件及复印件；（5）资历、资格证书（或上岗证）原件及复印件；（6）2个月内北京市二级以上医院体检证实；（7）和原单位解除或终止劳动关系证实；（8）医疗保险蓝本。 (9) 招商银行一卡通账号作为工资卡号7. 尤其约定1) 时效约定 ：本职员录用通知书自签发之日10日内有效，假如在文件使用期内没有署名返回，则该职员录用通知书自动失效。2) 无效约定 ：假如经证实在企业招聘甄选过程中您提供了虚假资料或信息，本职员录用通知书将是无效。3) 保密约定 ：本职员录用通知书对企业外及企业内其它职员是保密，请不要对外展示。对上述事项若有疑问或有其它问题，请和企业运行管理部联络。电话：-8606或 联络人：张炎 邮箱： 签发人： 我同意上面相关事项约定(盖章)日 期： 署名： 日 期：