公司全面详细预算管理实施工作细则.doc

目 录1.总则11.1目11.2原则11.2.1战略性原则11.2.2效益优先原则11.2.3全员参加原则11.2.4权责对等原则11.2.5实事求是原则11.2.6可行性原则12.组织与职能22.1预算管理组织构造22.2预算组织职能22.2.1管理委员会12.2.2评价委员会32.2.3监督委员会32.2.4执行委员会42.2.5收入中心2.2.6成本中心2.2.7费用中心93.全面预算内容153.1业务预算163.2费用预算163.3投资预算163.4财务预算164.预算编制办法与程序164.1预算编制办法164.1.1增量预算164.1.2零基预算174.1.3弹性预算174.2预算编制程序174.2.1下达目的194.2.2编制上报194.2.3审查平衡194.2.4审议批准194.2.5下达执行195.预算监控内容与程序195.1预算监控内容195.1.1事前监控项目与监控部门195.1.2事中监控项目与监控部门205.2预算监控程序205.3预算外与超预算事项解决265.3.1预算外事项解决程序265.3.2超预算事项内容285.3.3超预算事项解决程序286.预算分析办法与程序306.1预算分析办法306.1.1比较分析法306.1.2趋势分析法306.1.3因素分析法306.2预算分析程序306.2.1信息收集306.2.2基本分析316.2.3综合分析316.2.4分析报告内容317.预算调节办法与程序337.1预算调节内容337.2预算调节办法337.3预算调节程序331. 总则1.1 目为实现公司战略规划和年度目的，构建有效管理体系，公司需要通过全面预算来贯彻、监控各公司战略目的制定和实行，并为公司生产经营活动提供控制、绩效评估原则。为保证预算工作有效、有序地开展，特制定本管理制度。1.2 原则1.2.1 战略性原则预算管理思想要体现公司发展战略，公司全年预算要根据公司中长期战略规划进行编制，服从公司中长期战略发展目的，并符合公司总体经营方针。1.2.2 效益优先原则在以价值为导向同步，充分考虑公司发展战略，追求利润最大化为目的。1.2.3 全员参加原则预算编制需要全员参加，采用上下结合、分级编制、逐级汇总程序进行。各部门要树立全局观念，搞好综合平衡。1.2.4 权责对等原则公司要予以各级部门一定授权，被授权人对预算执行、控制等承担相应责任。1.2.5 实事求是原则各部门要依照市场状况及本单位实际需要，合理拟定本单位预算额度。对预算编制过程中收入、成本、费用等采用稳健谨慎、保守原则，保证以收定支，不得高报预算。1.2.6 可行性原则编制预算要具备可操作性。2. 组织与职能2.1 预算管理组织构造2.2 预算组织及职能预算阶段时间预算管理委员会预算评价委员会预算监督委员会预算执行委员会营销部门生产、采购部门职能部门战略规划9月中旬讨论公司来年战略规划，制定方略目的与方略筹划从专业角度分析公司能力，论证方略目的可行性监督战略规划过程与否按照规定议事制度和表决规程去执行提交本年度预算执行状况和分析建议报告、准备行业研究报告对下一年度销售收入和销售费用进行预测对下一年度生产能力和生产成本进行预测对本部门责任费用进行预测预算启动10月初分解方略目的给各部门、审议批准编制办法与程序评价预算目的与否可行、预算编制办法与程序与否合理监督目的制定过程与否按照规定议事制度和表决规程去执行传达预算目的、制定并下发预算编制办法与程序预算编制10月至11月监督预算编制过程是与否按照规定议事制度和表决规程去执行汇总业务预算与费用预算，编制成本与财务预算编制销售预算、销售费用预算、提交人力与固定资产需求编制生产、采购与制造费用预算，提交人力与固定资产需需求编制部门责任费用，提交人力与固定资产需求预算平衡11月初审议预算草稿，平衡各部门预算。如有必要，调节预算目的评价费用预算与业务预算预算审批下达12月初审批并下达部门年度业务目的与业务筹划、年度预算给各部门下发预算给各部门并规定她们签字确认签字确认本部门预算签字确认本部门预算签字确认本部门预算预算执行预算年度审议批准超预算与预算外事项对预算执行过程中浮现预算争议进行仲裁、对追加预算进行评价监督预算执行状况合法性按照费用预算管理办法审核费用支出按审批权限设立规定，对本部门内部预算内、预算外申请事项进行部门审批按审批权限设立规定，对本部门内部预算内、预算外申请事项进行部门审批按审批权限设立规定，对本部门内部预算内、预算外申请事项进行部门审批预算分析每月10-20日听取预算执行委员会报告上月执行状况和分析建议报告、听取各部门拟定改进方案与行动筹划从专业角度评价分析差别分析报告与改进方案可行性监督预算分析真实性确认，计量预算执行状况、编制预算执行分析报告、报告上月执行状况和分析建议报告对本部门预算执行状况进行分析和总结，并编制部门业务分析报告对本部门预算执行状况进行分析和总结，并编制部门业务分析报告对本部门预算执行状况进行分析和总结，并编制部门业务分析报告预算调节每季起始月1020日审批各部门业务改进方案与行动筹划、审议批准预算执行委员会提交季度预测、审议预算调节方案并报董事会批准对预算调节进行评价汇总各业务部门对下季度业务进行预测、汇总各业务部门编制滚动预算参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交本部门预算调节申请与建议、编制季度销售、销售费用滚动预算参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交本部门预算调节申请与建议、编制季度生产、采购与制造费用滚动预算参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交本部门预算调节申请与建议、编制部门责任费用滚动预算决算次年一月听取预算执行委员会就公司财政年度预算执行状况总结准备公司财政年度预算执行状况总、准备财政年度财务决算报表预算审计次年一月配合预算监督委员会实行年度预算审计对决算成果真实性、完整性、合法性进行审计配合预算监督委员会实行年度预算审计、依照审计报告做出相应整治配合预算监督委员会实行年度预算审计、依照审计报告做出相应整治配合预算监督委员会实行年度预算审计、依照审计报告做出相应整治配合预算监督委员会实行年度预算审计、依照审计报告做出相应整治2.2.1 预算管理委员会2.2.1.1 人员构成总经理、营销副总、生产和后勤副总、总会计师、营销总监、生产总监、产品研发总监、财务经理、各部门一级经理2.2.1.2 重要职责2.2.1.2.1 年度工作工作节点时间工作内容流入文献流出文献战略规划9月中旬1. 听取公司预算执行委员（财会部经理）关于本年度预算执行状况和分析建议报告2. 听取企划部行业研究报告3. 布置业务部门进行业务预测4. 讨论公司来年战略规划，拟定方略目的5. 制定年度方略筹划6. 审议批准年度方略目的年度预算执行状况及分析建议报告、部门业务预测、方略目的、年度方略筹划、预算启动10月初7. 分解方略目的给各部门8. 审议批准预算管理制度、预算编制办法及流程，预算编制工作完毕期限年度方略目的审议稿、预算编制指引审议稿年度方略目的试行稿、部门目的分解方案试行稿、预算编制指引试行稿预算平衡11月初9. 审议各部门年度业务筹划10. 审议年度业务预算、财务预算及投资与融资预算11. 召开跨部门预算评审会，综合平衡各部门业务预算12. 调节或修正年度方略目的13. 下达部门目的分解方案调节告知部门业务筹划草稿、公司年度预算草稿、年度方略目的调节告知、部门目的分解方案调节告知、年度预算调节建议、年度投资与资本性支出预算草稿预算审批下达12月初14. 报董事会审批后确这定公司年度方略目的、年度方略筹划、年度业务预算、投融资预算及财务预算15. 审批并下达部门年度业务目的与业务筹划、年度预算给各部门年度方略目的报批稿、年度方略筹划报批稿、年度预算报批稿、部门年度业务目的报批稿、部门年度业务目的报批稿公司年度方略目的、公司年度方略筹划、部门年度业务目的、部门年度业务筹划、各部门年度预算决算次年1月16. 听取预算执行委员会就公司财政年度预算执行状况总结17. 审议财政年度财务决算报表并报董事会批准财政年度预算执行状况总结、财务决算报表、年度绩效奖金分派方案草稿审计次年1月18. 配合预算监督委员会实行年度预算审计19. 依照审计报告做出相应整治年度预算审计报告年度预算整治方案2.2.1.2.2 寻常工作工作节点时间工作内容流入文献流出文献预算执行预算年度1. 审议批准超预算与预算外事项预算分析每月10日至20日2. 听取预算执行委员会报告上月执行状况和分析建议报告3. 听取各部门拟定改进方案与行动筹划月度预算执行状况和分析建议报告、业务改进方案与行动筹划草稿预算调节每季起始月10日到20日4. 审批各部门业务改进方案与行动筹划5. 审议批准预算执行委员会提交季度预测6. 审议预算调节方案并报董事会批准季度预测草稿、预算调节建议稿季度预测通报、业务改进方案与行动筹划、预算调节通报2.2.2 预算评价委员会2.2.2.1 人员构成董事会成员、总会计师、财务经理、技术专家、等公司业务所需各类专业人才。2.2.2.2 重要职责2.2.2.2.1 年度工作工作节点时间工作内容流入文献流出文献战略规划9月中旬1. 从财务、人力、设备及外部合伙组织等角度分析公司能力，论证战略目的可行性预算启动10月初2. 评价预算目的与否可行、预算编制办法与程序与否合理战略目的可行性分析报告预算平衡11月初3. 评价费用预算与业务预算可行性4. 对部门之间在预算编制过程浮现重大分歧进行协调2.2.2.2.2 寻常工作预算执行执行期间1. 对预算执行过程中浮现预算争议进行仲裁2. 对追加预算进行评价预算分析每月10日至20日3. 从专业角度评价分析差别分析报告合理性4. 从专业角度评价分析改进方案可行性预算调节每季起始月10日到20日5. 对预算调节进行评价财务决算报表、月度预测草稿、预算调节建议稿2.2.3 预算监督委员会2.2.3.1 人员构成监事会成员、总会计师与监事会领导下内部审计人员2.2.3.2 重要职责2.2.3.2.1 年度工作工作节点时间工作内容流入文献流出文献战略规划9月中旬1. 监督战略规划过程与否按照规定议事制度和表决规程去执行预算启动10月初2. 监督目的制定过程与否按照规定议事制度和表决规程去执行预算编制11月初3. 监督预算编制过程是与否按照规定议事制度和表决规程去执行审计次年1月4. 对决算成果真实性、完整性、合法性进行审计绩效审计报告2.2.3.2.2 寻常工作预算执行执行期间1. 监督预算执行状况合法性预算分析每月10日至20日2. 监督预算分析真实性2.2.4 预算执行委员会2.2.4.1 部门构成以财务部为重要执行机构，企划部 、人力资源部配合财务部编制预算所需要报告与制度2.2.4.2 重要职责2.2.4.2.1 年度工作工作节点时间工作内容流入文献流出文献战略规划9月中旬1. 提交本年度预算执行状况和分析建议报告2. 提交行业研究报告（企划部完毕）3. 分解细化公司方略目的（企划部完毕）方略目的试行稿、公司平衡记分卡试行稿预算启动10月初4. 下发预算目的5. 设计预算期预算编审办法和程序，设立预算编制工作完毕期限，设计并下发年度业务筹划模板和预算编制模板年度方略目的试行稿、部门目的分解方案试行稿年度方略目的试行稿、部门目的分解方案试行稿、预算编制指引试行稿预算编制10月至11月6. 汇总各部门业务筹划与预算7. 编制成本预算、财务预算、资本预算8. 编制并下发年度方略目的调节告知9. 编制并下发部门目的分解方案调节告知部门业务筹划草稿、部门年度预算草稿、年度方略目的调节告知、部门目的分解方案调节告知、年度预算调节建议、年度投资与资本性支出预算草稿预算审批下达12月初10. 下发部门年度业务目的与业务筹划11. 下发年度预算给各部门12. 规定各部门签字确认业务目的、业务筹划与预算公司年度方略目的、公司年度方略筹划、部门年度业务目的、部门年度业务筹划、各部门年度预算公司年度方略目的、公司年度方略筹划、部门年度业务目的、部门年度业务筹划、各部门年度预算决算次年1月13. 准备公司财政年度预算执行状况总结14. 准备财政年度财务决算报表财政年度预算执行状况总结、财务决算报表审计次年1月15. 配合预算监督委员会实行年度预算审计16. 依照审计报告做出相应整治年度预算审计报告年度预算整治方案注：未注明职责单位工作都由财务部负责完毕2.2.4.2.2 寻常工作预算执行整个财年1. 按照费用预算管理办法审核费用支出预算分析每月10日到20日2. 确认，计量预算执行状况3. 编制预算执行分析报告4. 报告上月执行状况和分析建议报告5. 记录整顿各部门拟定改进方案与行动筹划月度预算执行状况和分析建议报告预算调节每季起始月10日到20日6. 准备财务决算报表7. 下发预算调节通报8. 汇总各业务部门对下季度业务进行预测9. 汇总各业务部门编制滚动预算财务决算报表、月度预测草稿、预算调节建议稿、各部门下季度滚动业务预算月度预测通报、业务改进方案与行动筹划、预算调节通报、季度滚动预算2.2.5 营销部门2.2.5.1 部门构成各办事处、服务部、营销办、市场部、技术支持部2.2.5.2 重要职责2.2.5.2.1 年度工作工作节点时间工作内容流入文献流出文献战略规划9月下旬1. 年度预算正式启动前，对下一年度销售收入状况进行初步预测2. 对下一年度营销费用、市场拓展费用状况进行初步预测年度方略目的试行稿、部门目的分解方案试行稿、预算编制指引试行稿预算编制10月至11月3. 依照公司年度方略筹划与目的、内外部记录分析数据和市场营销规划编制本部门年度业务筹划，描述公司下年度在市场定位、价格、促销、产品和渠道等方面重要规划4. 依照部门业务筹划和市场状况，进行产品销量、价格分析5. 根据销售数量、销售价格预测状况、预算模型计算办法及其她有关资料，编制明细本部门收入、费用预算以及必要汇总预算，并按管理流程中时限规定将有关预算资料送交有关部门6. 每年10月底，完毕并提交本部门下年度人力资源需求、部门一次性固定资产购买需求7. 依照预算管理委员会预算平衡会、预算正式下达等会议决策，修改部门年度运作筹划和预算方案部门业务筹划、销售收入预算、部门费用预算、回款预算、其她业务收入预算、其她业务支出预算、部门一次性固定资产购买需求、部门人力资源需求审计次年1月8. 配合预算监督委员会实行年度预算审计9. 依照审计报告做出相应整治年度预算审计报告年度预算整治方案2.2.5.2.2 寻常工作预算执行整个财年1. 按审批权限设立规定，对本部门内部预算内、预算外申请事项进行部门审批超预算申请审批表预算分析每月10日到20日2. 对本部门预算执行状况进行分析和总结，并编制部门业务分析报告，寻找产生预算与执行差别因素，提出改进建议与行动方案月度预算执行状况和分析建议报告、业务改进方案与行动筹划预算调节每季起始月10日到20日3. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交本部门预算调节申请与建议4. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交将来三个月销量、价格以及销售费用预测5. 参照实际运作变动状况，提出对有关预算编制办法和预算表格或预算管理流程调节需求与建议6. 编制季度销售、销售费用滚动预算预算调节申请、预算管理建议、将来三个月收入、价格与销售费用预测、季度销售、销售费用滚动预算2.2.6 生产、采购部门2.2.6.1 部门构成采购管理部、生产管理部、质量管理部、产品工艺部2.2.6.2 重要职责2.2.6.2.1 年度工作工作节点时间工作内容流入文献流出文献战略规划9月下旬1. 年度预算正式启动前，对下一年度生产能力与生产成本状况进行初步预测年度方略目的试行稿、部门目的分解方案试行稿、预算编制指引试行稿预算编制10月至11月2. 依照公司年度方略筹划与目的、内外部记录分析数据编制本部门年度业务筹划3. 根据销售数量、预算模型计算办法及其她有关资料，编制明细生产数量预算4. 根据生产数量预算、产品BOM、采购提前期和安全库存数量编制材料期末库存预算、材料订货预算和材料采购预算、预付款预算、采购付款预算，依照历史数据、业务筹划编制制造费用预算以及必要汇总预算，并按管理流程中时限规定将有关预算资料送交有关部门5. 每年10月底，完毕并提交本部门下年度人力资源需求、依照生产预算、设备使用状况提交固定资产购买需求、大修理及技术改造申请6. 依照预算管理委员会预算平衡会、预算正式下达等会议决策，修改部门年度运作筹划和预算方案部门业务筹划、生产数量预算、材料期末库存预算、材料订货预算、材料采购预算、预付款预算、采购付款预算、部门费用预算、部门固定资产购买需求、大修理及技术改造申请、部门人力资源需求审计次年1月7. 配合预算监督委员会实行年度预算审计8. 依照审计报告做出相应整治年度预算审计报告年度预算整治方案2.2.6.2.2 寻常工作预算执行整个财年1. 按审批权限设立规定，对本部门内部预算内、预算外申请事项进行部门审批超预算申请审批表预算分析每月10日到20日2. 对本部门预算执行状况进行分析和总结，并编制部门业务分析报告，寻找产生预算与执行差别因素，提出改进建议与行动方案月度预算执行状况和分析建议报告、业务改进方案与行动筹划预算调节每季起始月10日到20日3. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交本部门预算调节申请与建议4. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交将来三个月生产数量、库存、采购价格以及制造费用预测5. 参照实际运作变动状况，提出对有关预算编制办法和预算表格或预算管理流程调节需求与建议6. 编制季度生产、采购与制造费用滚动预算预算调节申请、预算管理建议、将来三个月生产量、库存、采购价格与制造费用预测、生产、采购与费用滚动预算2.2.7 职能部门2.2.7.1 部门构成总经理、营销领导、生产后勤领导、总会计师、总工程师；知识产权部、技术研究部、产品研发部（涉及产品研发总监）、产品应用部（涉及产品应用总监）、行政后勤部、财务部、信息管理部、人力资源部、企划部2.2.7.2 重要职责q 研发部门：知识产权部、技术研究部、产品研发部、产品应用部年度工作工作节点时间工作内容流入文献流出文献战略规划9月下旬1. 年度预算正式启动前，对下一年度研发立项及投入进行初步预测年度方略目的试行稿、部门目的分解方案试行稿、预算编制指引试行稿预算编制10月至11月2. 每年10月上旬前制定研发规划，描述公司下年度在产品研发、技术研究、产品应用和知识产权申报等方面重要规划3. 每年10月下旬根据公司方略筹划，产品研发、技术研究和产品应用规划制定本部门下年度业务筹划4. 根据本部门运作筹划、预算模型计算办法及销售部门提供有关筹划和预测资料，编制明细本部门费用预算5. 每年11月前，完毕并提交本部门下年度人力资源需求、部门一次性固定资产购买需求6. 依照公司总经理办公会（预算管理委员会）预审批与预下达、正式下达等会议决策，修改部门年度运作筹划和预算方案部门业务筹划、部门费用预算、研发项目预算、部门一次性固定资产购买需求、部门人力资源需求预算执行整个财年7. 按审批权限设立规定，对本部门内部预算内、预算外申请事项进行部门审批审计次年1月8. 配合预算监督委员会实行年度预算审计；9. 依照审计报告做出相应整治年度预算审计报告年度预算整治方案q 研发部门：知识产权部、技术研究部、产品研发部、产品应用部寻常工作预算执行整个财年1. 按审批权限设立规定，对本部门内部预算内、预算外申请事项进行部门审批超预算申请审批表预算分析每月10日到20日2. 对本部门预算执行状况进行分析和总结，并编制部门业务分析报告，寻找产生预算与执行差别因素，提出改进建议与行动方案月度预算执行状况和分析建议报告、业务改进方案与行动筹划预算调节每季起始月10日到20日3. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交本部门预算调节申请与建议4. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交将来三个月研发项目工作进度与费用预测5. 参照实际运作变动状况，提出对有关预算编制办法和预算表格或预算管理流程调节需求与建议6. 编制季度部门责任费用滚动预算预算调节申请、预算管理建议、将来三个月研发项目工作进度与费用预测、季度部门责任费用滚动预算q 行政后勤部年度工作工作节点时间工作内容流入文献流出文献战略规划9月下旬1. 年度预算正式启动前，对下一年度公司行政费用支出状况进行初步预测年度方略目的试行稿、部门目的分解方案试行稿、预算编制指引试行稿预算编制10月至11月2. 每年10月下旬依照公司年度方略筹划、预算启动会议纪要、固定资产投资部门投资安排及公司有关经营记录数据编制本部门年度业务筹划3. 根据本部门年度业务筹划、预算模型计算办法及其她有关经营记录资料，编制明细行政管理类费用预算及本部门费用预算，并在管理流程规定期限内将有关预算资料送交有关部门4. 每年11月前，完毕并提交本部门下年度人力资源需求5. 每年11月初将汇总公司各部门需求一次性固定资产购买预算表送交固定资产投资部门6. 依照公司总经理办公会（预算管理委员会）预审批与预下达、正式下达等会议决策，修改部门年度运作筹划和预算方案部门业务筹划、行政管理类费用、部门费用预算、部门人力资源需求、部门一次性固定资产购买需求预算执行整个财年7. 按审批权限设立规定，对本部门内部预算内、预算外申请事项进行部门审批审计次年1月8. 配合预算监督委员会实行年度预算审计；9. 依照审计报告做出相应整治。年度预算审计报告年度预算整治方案q 行政后勤部寻常工作预算执行整个财年1. 按审批权限设立规定，对本部门内部预算内、预算外申请事项进行部门审批超预算申请审批表预算分析每月10日到20日2. 对本部门预算执行状况进行分析和总结，并编制部门业务分析报告，寻找产生预算与执行差别因素，提出改进建议与行动方案月度预算执行状况和分析建议报告、业务改进方案与行动筹划预算调节每季起始月10日到20日3. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交本部门预算调节申请与建议4. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交将来三个月部门责任费用预测5. 参照实际运作变动状况，提出对有关预算编制办法和预算表格或预算管理流程调节需求与建议6. 编制季度部门责任费用滚动预算预算调节申请、预算管理建议、将来三个月部门责任费用预测、季度部门责任费用滚动预算q 人力资源部年度工作工作节点时间工作内容流入文献流出文献战略规划9月下旬1. 年度预算正式启动前，对下一年度人力资源状况进行初步预测年度方略目的试行稿、部门目的分解方案试行稿、预算编制指引试行稿预算编制10月至11月2. 根据公司年度方略筹划和预算启动会议决策内容，对各部门（涉及本部门）报送部门人力资源需求筹划，进行必要部门间沟通和平衡，再据此编制本部门年度运作筹划3. 根据本部门年度运作筹划、预算模型计算办法及其她有关资料，编制工资、福利费预算、工会经费、职教费和社会保险预算及本部门费用预算，并在管理流程规定期限内将有关预算资料送交有关部门4. 每年11月初依照部门（初步）运作筹划，编制部门一次性固定资产购买需求，经主管副总批准后送交行政部门5. 依照公司总经理办公会（预算管理委员会）预审批与预下达、正式下达等会议决策，修改部门年度运作筹划和预算方案部门业务筹划、部门费用预算、工资、福利费预算、工会经费、职教费和社会保险预算、部门人力资源需求、部门一次性固定资产购买需求审计次年1月6. 配合预算监督委员会实行年度预算审计；7. 依照审计报告做出相应整治。年度预算审计报告年度预算整治方案q 人力资源部寻常工作预算执行整个财年1. 按审批权限设立规定，对本部门内部预算内、预算外申请事项进行部门审批超预算申请审批表预算分析每月10日到20日2. 对本部门预算执行状况进行分析和总结，并编制部门业务分析报告，寻找产生预算与执行差别因素，提出改进建议与行动方案月度预算执行状况和分析建议报告、业务改进方案与行动筹划预算调节每季起始月10日到20日3. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交本部门预算调节申请与建议4. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交将来三个月公司人工费用与部门责任费用预测5. 参照实际运作变动状况，提出对有关预算编制办法和预算表格或预算管理流程调节需求与建议6. 编制季度公司工资、部门责任费用滚动预算预算调节申请、预算管理建议、将来三个月公司人工费用与部门责任费用预测、公司工资与部门责任费用滚动预算q 企划部年度工作工作节点时间工作内容流入文献流出文献战略规划9月中旬1. 每年7月初开始通过市场调研和信息收集原始资料，出具关于行业数据和分析、竞争者分析、宏观经济指标等分析性报告2. 负责收集和汇总各部门提交下年度初步预测报告与有关资料，对公司战略贯彻、年度经营目的方案进行分析，提交预算管理委员会商量以拟定公司年度战略目的与方案年度方略目的试行稿、部门目的分解方案试行稿、预算编制指引试行稿行业分析报告预算编制10月至11月3. 每年10月初依照公司年度运作筹划，编制本部门年度运作筹划4. 根据本部门运作筹划、预算模型计算办法及其她有关资料，编制明细本部门费用5. 每年11月前，完毕并提交本部门下年度人力资源需求、部门一次性固定资产购买需求6. 依照公司总经理办公会（预算管理委员会）预审批与预下达、正式下达等会议决 议，修改部门年度运作筹划和预算方案部门业务筹划、部门费用预算、部门人力资源需求、部门一次性固定资产购买需求审计次年1月7. 配合预算监督委员会实行年度预算审计；8. 依照审计报告做出相应整治。年度预算审计报告年度预算整治方案q 企划部寻常工作预算执行整个财年1. 按审批权限设立规定，对本部门内部预算内、预算外申请事项进行部门审批超预算申请审批表预算分析每月10日到20日2. 对本部门预算执行状况进行分析和总结，并编制部门业务分析报告，寻找产生预算与执行差别因素，提出改进建议与行动方案月度预算执行状况和分析建议报告、业务改进方案与行动筹划预算调节每季起始月10日到20日3. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交本部门预算调节申请与建议4. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交将来三个月部门责任费用预测5. 参照实际运作变动状况，提出对有关预算编制办法和预算表格或预算管理流程调节需求与建议6. 编制季度部门责任费用滚动预算预算调节申请、预算管理建议、将来三个月部门责任费用预测、部门责任费用滚动预算q 信息管理部年度工作工作节点时间工作内容流入文献流出文献战略规划9月下旬1. 年度预算正式启动前，对下一年度信息化建设支出状况进行初步预测年度方略目的试行稿、部门目的分解方案试行稿、预算编制指引试行稿行业分析报告预算编制10月至11月2. 依照公司年度方略筹划、各部门各类信息需求编制和调节本部门年度业务筹划3. 根据本部门及其她有关部门业务筹划、公司投资安排、预算模型计算办法等资料，编制部门费用预算4. 每年11月前，完毕并提交本部门下年度人力资源需求、部门一次性固定资产购买需求5. 依照公司总经理办公会（预算管理委员会）预审批与预下达、正式下达等会议决策，修改部门年度运作筹划和预算方案部门业务筹划、部门费用预算、下年度人力资源需求、部门一次性固定资产购买需求审计次年1月7. 配合预算监督委员会实行年度预算审计；8. 依照审计报告做出相应整治。年度预算审计报告年度预算整治方案q 信息管理部寻常工作预算执行整个财年1. 按审批权限设立规定，对本部门内部预算内、预算外申请事项进行部门审批超预算申请审批表预算分析每月10日到20日2. 对本部门预算执行状况进行分析和总结，并编制部门业务分析报告，寻找产生预算与执行差别因素，提出改进建议与行动方案月度预算执行状况和分析建议报告、预算调节每季起始月10日到20日3. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交本部门预算调节申请与建议4. 参照部门实际运作及公司、部门筹划变动状况，提交将来三个月部门责任费用预测5. 参照实际运作变动状况，提出对有关预算编制办法和预算表格或预算管理流程调节需求与建议6. 编制季度部门责任费用滚动预算业务改进方案与行动筹划、预算调节申请、预算管理建议、将来三个月部门责任费用预测、季度责任费用滚动预算q 财务部年度工作（参见预算执行委员会职责中财务部工作）q 财务部寻常工作（参见预算执行委员会职责中财务部工作）q 总经理、营销和工程副总、生产和后勤副总、总会计师、总工程师、各级领导费用经预算管理委员会拟定后，由财务部代为编制。3. 全面预算内容3.1 业务预算业务预算由销售预算、生产预算、采购预算、工资预算和成本预算构成。销售需要预算重要内容涉及销量、价格、销售回款，生产需要预算重要内容涉及存货、生产量与投料量和物料单耗，采购需要预算重要内容涉及采购量、订货量、采购价格和采购付款，成本预算重要由生产成本材料成本预算和生产成本制造费用预算两某些构成。3.2 费用预算涉及管理费用预算、销售费用预算和制造费用预算。费用预算以所有二级部门为基本编制单位，每个部门费用由人工费用、折旧与返销费用和部门责任预算费用构成。q 人工费用：该类费用指由于人员聘任而引起费用。重要涉及内容有工资、社会保险、医疗保险等费用。q 折旧和摊销费用指业务量在一定范畴内时就不会发生变动或者与业务量主线没关于系费用。此类费用重要涉及固定资产和无形资产摊销。q 部门责任预算费用：除以上两类费用外，部门发生费用都归集为部门责任预算费用。部门责任预算费用重要涉及内容有办公费、差旅费、交通费等。3.3 投资预算资本性支出预算由短期投资、长期投资、技术改造、基建改造与固定资产投资预算构成。3.4 财务预算财务预算涉及损益表、资产负债表、钞票流量表、资金收支表和财务指标预算五某些构成。4. 预算编制办法与程序4.1 预算编制办法4.1.1 增量预算增量预算是把前一年度实际发生数作为基数，以预算年度公司内外部环境对业务影响限度作为调节根据进行编制预算办法。“承认过去发生是合理”是使用增量预算办法前提条件。4.1.2 零基预算零基预算“只考虑将来需求，不考虑历史惯性” ，以零为起点对预算期内各项收支可行性、必要性、合理性逐项审议予以拟定收支水平预算，普通合用于预算编制基本变化较大预算项目。4.1.3 弹性预算弹性预算是在按照成本(费用)习性分类基本上，依照量、本、利之间依存关系编制预算，普通合用于与业务量关于成本(费用)、利润等预算项目。 4.2 预算编制程序4.2.1 下达目的预算管理委员会依照公司发展战略和预算期经济形势初步预测，在决策基本上，于每年9月底此前提出下一年度公司预算目的，涉及业务销售目的、成本费用目的、利润目的和钞票流量目的，并拟定年度预算编制政策。4.2.2 编制上报各预算执行单位按照预算管理委员会下达预算目的，结合自身实际提出详细本单位预算方案，于10月底前上报预算执行委员会（财务部）。 4.2.3 审查平衡公司财务部对各预算执行单位上报预算方案进行审查、汇总，提出综合平衡建议。在审查、平衡过程中，公司财务部应当进行充分协调，对发现问题提出初步调节意见，并反馈给关于预算执行单位予以修正。 4.2.4 审议批准财务部在关于预算执行单位修正调节基本上，编制出公司年度预算方案，报公司预算管理委员会讨论。对于不符合公司发展战略或者公司预算目的事项，公司预算管理委员会应当责成关于预算执行单位进一步修订、调节。在讨论调节基本上，财务部正式编制年度预算草案，提交公