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2022年上半年招商引资工作总结及下半年工作计划.docx

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资源描述

1、2022年上半年招商引资工作总结及下半年工作计划一、拉高标杆,有效激活招商潜能一是招商动力充分激发。突破性下达2022年招商引资目标任务,按照xx以上的增速设定新签约、新开工、新竣工项目数量,特别要求在引进投资xxx亿元以上重大项目上取得突破,有效推动各级各部门奋力招商。二是重大项目接连突破。“开年首会”以来,各级招商部门聚焦“五群十链”,全力以赴招大引强,一季度签约投资xxx亿元的xx电池新材料,二季度签约投资xx亿元的xxx电动车和投资xxx亿元的xxx新能源,不仅连续两个季度在百亿项目上实现突破,并且储备一批重大项目信息,有望三季度、四季度再分别签约x个百亿项目。三是项目数量大幅增长。1

2、5月,全市签约、开工、竣工项目数量不仅提前实现“双过半”,并且实现较大幅度增长,其中签约工业项目同比增长xxx.x,完成目标任务的xx.x,协议投资同比增长xxx.x,完成目标任务的xx.x,全市开工工业项目同比增长xxx.x,完成目标任务的xx.x,全市竣工投产工业项目xx个,同比增长xxx,完成目标任务xx。二、多措并举,有效加强信息推进一是实行招商信息闭环管理。按照“搜集筛选研判推送跟进”,对招商信息进行全流程闭环管理,确保每条有效信息都有县级领导干部推进。市投资中心每月汇总各县区、开发园区及三支招商队伍在手的较为成熟的信息,分层分类推送相关载体单位和产业链专班负责跟进。二是实行优质信息

3、提级跟进。每月排定一批重大信息,推送市级领导顶格推进,进一步发挥“以上率下”带动作用,推动项目加快落地。各载体单位重点项目信息均由其主要领导高位推进。三是实行上下联动协同推进。实施重大产业项目联审评审工作机制,出台招商引资项目决策办法,重点项目及时推送相关职能部门综合研判,市县(区)合力把好项目质量“源头关”。市投资促进中心主动加强与各招商主体对接,常态化开展联合研判洽谈,力争有效信息盯得住、落下来。三、强基固本,有效提升专业水平一是推动招商队伍规模化。将各单位零散招商人员“整编”为三支招商队伍,在成立xxx支县干招商组基础上,组建xxx人的专业招商队伍。通过比选和点调组建“双百双招”先锋团,

4、先期选派xx名优秀干部赴沪苏浙地区开展“双招双引”,全市常态化开展招商引资工作的人员突破xxx人。三支队伍累计外出访商xxxx家,邀请客商来淮xxxx批次,备案有效招商信息xxx条,签约项目xxx个。二是推动业务培训实战化。举办招商引资专题培训班,从招商实操层面讲授招商引资方法论。开展“云在线”课堂,培训招商政策、谈判技巧、税务等方面知识。组织“三支”队伍代表在线观摩重点项目研判洽谈的全过程。召开招商引资项目务虚会,分管市领导以会代训。各县区结合各自实际开展精准培训,推动招商人员由专职化向专业化过渡。三是推动项目招引精准化。聚焦“五群十链”,分链条编制招商项目册,梳理建立重点招商项目库,为引进

5、延链补链强链和产业集聚型项目提供指导。组织各级招商人员认真研究防范招商引资风险指引,着手制定招商负面清单,明确禁招、慎招项目,提升甄别筛选项目的能力水平。四、赛马竞争,有效激发招商干劲一是推动比学赶超。开展“一季度争创招商开门红”百日攻坚,组织各载体单位比新签约、新开工项目,掀起了“比学赶超”热潮,实现首季“开门红”。组织现场观摩活动,县区、开发园区招商部门在相互交流学习中相互比较、“竞争赛马”,营造了争先进位的浓厚氛围。二是强化调度考核。认真落实“周通报、月调度、季考核、年总评”的考核评价体系,推动调度考核由“结果导向”变为“过程管控”。定期召开月度项目调度会和季度招商调度会,季度调度会面向全网直播,切实传递了招商压力。

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