公司印刷包装管理新规制度.doc

XXXX印务有限公司管理制度第一章 总 则第一条 XXXX印务有限公司是一家集生产销售为一体专业印刷 包装公司。“质量第一，顾客至上，高起点满足顾客规定产品”是大洋质量方针。第二条 为了加强公司管理，提高每位员工工作质量，充分调动员工积极性，保障员工合法权益，依照国家、政府关于法律、法规并结合我司实际制定本员工手册。第三条 本员工手册合用于全体员工（涉及正式、试用和合同期满未离公司职工），公司对招聘、录取、转正、工资福利待遇、劳动纪律、奖惩、离职等实行规范化管理，为每个员工提供公平、公开、竞争、发展良好环境。第二章 行政管理第四条 我司实行总经理负责制，下设生产、业务、办公室、财务、质检、设计六个部门。各部门负责人对本部门人员工作负领导责任。第五条 员工必要严格遵守国家和政府关于法律、法规，遵守 公司制定工作规范规定及各项规章制度、操作流程。树立爱岗敬业精神，团结互助，不断满足公司日益发展需要。第六条 公司设立总经理信箱，并定期召开职工大会。第三章 招聘、录取、试用与转正第七条 招 聘1、公司依照编制，采用公开招聘、择优录取原则，录取新员工并实行全体员工合同制，应聘者需填写员工登记表，并提供身份证、毕业证等有关证件交办公室验证，经面试、复试合格后，填写意见报总经理审批，然后告知录取人员报到。第八条 录 用1、新录取员工接到录取告知后，应在指定期限内前来报到，因故不能准时报到者，应与办公室获得联系方可，否则不予录取。2、新员工入职程序： 每位新员工应提供一寸照片3张及身份证、毕业证书等有关证书复印件，在办公室人员带领下到关于部门报到，并领取关于工作用品。第九条 试用与转正1、新员工试用期为三个月，试用期内体现突出者，可由本部门负责人提出申请，报总经理批准，可缩短其试用期，但至少不得少于一种月。2、新员工试用期满后，填写员工转正申请表，作自我鉴定与工作总结，经部门经理订立意见后，报总经理审批。同步，新员工与公司签定劳动合同。 第四章 考勤、请假、假期、加班第十条 工作时间1、正常工作时间：实行每日工作八小时，每周工作48小时工作制，每周休息一天。早上：8:00-11:30；下午：12：00-16：30（依照季节可变）。2、不定期工作时间：重要为公司总（副）经理、财务经理、业务人员等，因工作性质需机动作业工作岗位。3、计件工作时间：按计件定额工作，工作时间由生产部安排，可参照正常上班时间。若无生产任务时，需经生产部经理在考勤卡上签字批准后方可提前下班。4、实行轮班制生产人员工作时间：早班8：00-20:00、晚班20：00-8：00。遇生产任务紧张时，由生产部统一安排轮班。第十一条 考 勤1、迟到：上、下午上班，迟到10-30分钟以内，公司予以15元。（一种月迟到10分钟以内合计超过三次，按迟到30分钟以内计算）。迟到30-60分钟扣罚30元；超过1小时按旷工一天解决。如的确因交通堵塞、交通工具故障和不可抗力因素导致迟到，可书面向部门主管阐明状况。2、早退：上、下午下班工作时间之前离岗者为早退。早退时间界限更具迟到同等状况解决；如确因有事需提前离岗，须向部门主管请假，经批准后负责考情人员备案，未经批准，请假无效，按早退规定解决。3、半途脱岗：工作时间内未经部门批准擅自离岗外出为半途脱岗。半途脱岗半小时以内按同等迟到、早退解决；半途脱岗半小时至二小时或者一种工作日内两次脱岗（二小时以内）按旷工半天解决；一种工作日中合计半途脱岗超过二小时按照旷工一天解决；工作时间内确因公事需脱岗或外出，应向部门主管请示（告知去向、事由、所需时间、联系办法等）批准后方可外出；弄虚作假、办私事者，一经发现按旷工一天解决。4、旷工：无端旷工一天扣罚二天工资，依次类推。无端旷工三天者除扣工资外，予以辞退，解除劳动合同。全年合计旷工五天者，公司做辞退解决，解除劳动合同。5、考勤卡：1）职工应遵守劳动纪律，准时上下班并打卡，若正常上下班却没有打卡，应将考勤卡交部门经理签名并写上时间。每月空卡合计不得超过三次，空卡三次（含）以上按旷工一天解决。2）我司实行出勤打卡制，应由本人打卡，如发现由她人代打卡，每次扣罚本人20元，代替者扣款50元，月合计代打三次者，予以辞退。3）每月25日前由办公室汇总考勤卡及请假申请单加班单交由财务部计发工资。第十二条 请 假1、请假： 员工请假都必要填写请假申请单。请假涉及：病假、事假、婚假、丧假。2、假期计算从离岗之日算起，同一假期应持续计算（不涉及公休日和法定节假日）。3、请假手续办理：三天（不含三天）以内假期由部门经理审批，超过三天假期需经两级审批：即由部门经理审核后需交由总经理审批。请假申请单必要交由办公室备案。请假手续须提前办理，1-3天假期应提前一天申请，超过一周假期需提前三天申请。特殊状况的确无法提前办理，有急事需事先提前电话告知直接上级，事后1个工作日内补办手续，经批准后方可核销假期。未提前告知上级或未及时补办手续，按旷工解决。第十三条 假期1、事假：原则上员工无特殊因素不得请事假，按规定向公司提出申请，事假每月不得超过3天，超过3天事假按平均工资1.5倍扣除，特殊状况特殊对待。 2、病假：超过一天病假需附有病历。病假期间无工资。3、婚假：正式员工到达法定结婚年龄可享有婚假，婚假普通为3天。4、丧假：正式员工直系亲属去世，可请3天丧假。第十四条 加 班加班：管理人员应充分运用上班时间解决完手头事务，今日事今日毕。生产人员由于生产任务紧确需加班，由班组长填写加班单交由生产部经理审批后交由办公室留存。员工加班时间可以报加班或调休，调休需经部门经理批准后方可调休，调休状况需在相应加班单上注明。加班时间必要当月休完，不能累积补休，安排补休不能影响工作。补休手续：员工凭加班单经生产主管批准后方可补休，补休单生产主管月底交办公室，办公室汇总交财务。加班必要有考勤记录（以打卡为准），未打卡或无加班单者一律不计加班费。第五章 工资与福利第十五条 工 资1、员工薪酬属保密范畴；公司依照员工工作岗位、职责拟定工资原则；2、工资构造：员工寻常工资是由基本工资、岗位工资、津贴、奖金和加班工资构成。特定岗位按计件和计时两大块结算。3、付薪日为每月25号，支付是员工上月工资；按照国家有关规定，财务部门在发放工资同步代扣个人所得税、社会保险等个人应缴纳某些。4、工龄奖：发放原则为一年工龄按照15元/月原则，150元/月封顶（工龄封顶），在公司实际工龄满两年员工（不包括试用期），从第2个月起可以开始享有。5、年终奖：每年春节后一次性发放，发放原则按公司规定；如当月有请假三天或者三天以上（年休假、法定节假日除外），扣除当月年终奖；春节放假先后在公司不批准基本上，如有员工提前或者没有准时上班，以一天扣除一月年终奖挂钩。6、加班费：加班费按岗位基本工资原则1：1.5发放；法定节假日加班按1：3发放；如没有上交加班日报表员工，加班费不能享有1.5倍。如下状况不以加班计算：1）可以再白天工作时间内完毕工作量，烟厂至工作时间以外才干完毕加班；2）公司（部门）在节假日举办培训、集体活动和自愿参加社会工艺活动；3）未经批准加班；第十六条 福利 1、公司按照国家法定节假日制度安排员工假期（1）元旦一天（2）春节三天（3）国际劳动节三天（4）国庆节三天2、社会保险：依照订立劳动合同，公司按规定为员工缴纳社会保险；险种分：养老、医疗（住院、门诊）、工伤、生育、失业5个险种；3、商业保险：特殊岗位（模切、切纸、印刷机台等）放弃参加社会保险员工，公司额外为其缴纳商业工伤保险，如员工在合同期限内提出辞职，按实际工作时间核算外，剩余合同期限依照缴纳工伤保险原则按月计算后甚于某些由员工承担；第六章 奖惩制度第十七条 奖 励1、努力钻研技术,对改进工作、或解决生产过程中实际问题、且成绩明显者,将视详细状况,予以荣誉奖或其她奖。2、不顾个人安危，采用紧急办法，制止和避免人身、设备、中毒、火灾等事故。使公司和个人生命、财产免遭重大损失者，可予以表扬和一次性奖金。3、对积极开展技术革新、技术改造或有创造创造 ，提供合理化建议，经试行有明显经济效益者，经审核后，可按公司奖励规定，发给一次性奖金。4、为维护正常工作秩序及治安，对违法乱纪等行为敢抓敢管，见义勇为且有重大贡献者，予以表扬和一次性奖金。5、公司实行季度绩效奖，详细实行条例请参照绩效评估实行细节及规范规定。第七章 离职、辞退、开除第十八条 离职1、离职方式及告知期：公司或员工任何一方解除劳动合同，应当提前一种月以书面形式告知对方。职工递交离职申请后到离职一种月内，不得悲观怠工，违章乱纪或导致其她方面负面影响，否则扣发当月工资、奖金等。2、办理离职程序1）员工本人向本部门负责人提出辞职申请；2）员工所在部门负责人订立意见；3）公司办公室与离职人员面谈，专业技术人员大专以上员工离职，须经总经理约谈；4）公司办公室在劝告和挽留无效后，按规定办理离职手续。第十九条 辞退（在劳动合同期限内，公司提出解除劳动合同）1、依照劳动合同法规定，在试用期内被证明不符合录取条件。2、依照劳动合同法第三十九条（第2条）违背用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同；（公司规章制度之行政处分中符合辞退条件）旷工二天；当月合计记过三次；当月不服从公司安排工作三次；当月收到三次以上公司奖惩办法中二、三级别过错惩罚，屡教不改者；3、依照劳动合同法中第三十九条（第四条）劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响或导致损失单次3000元以上5000元如下，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。4、依照合同法第四十条规定，公司提前三十天书面形式告知员工本人解除劳动合同，公司予以辞退。第二十条 开除1、严重违背公司规章制度，依照公司规章之行政处中符合开除条件：当月旷工三天；泄露公司机密；运用病假事在外兼职者；盗窃或故意破坏公司财物；运用工作之便收受不合法财物和利益者，或在外赚取额外收入；玩忽职守，给公司导致直接经济损失5000元以上者；2、符合劳动合同法中第三十九条中（第3条），严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；符合劳动合同法中第三十九条中（第6条），被依法追究刑事责任；第九章 社会保险第二十一条 社会保险 1、员工转正后（以总经理审批为准），经员工本人申请，符合劳动部门办理社会保险规定者，办公室将依照总经理审批意见为员工办理社会保险。2、社会保险种类分为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。第二十二条 文明生产1、各部门及岗位工作区域实行卫生包干，每位员工坚持每天上班之前清扫，垃圾废料及时清洁,保持整洁工作环境。2、每位员工要讲文明、讲礼貌、互爱互助、团结友爱、不闹纠纷、不听信谣言、不传小道消息、不污蔑她人、不做有损她人事、不准肇事起哄、殴斗、不得拉帮结派。修订于2月