美的集团人力资源招聘成本管理规定模板样本.doc

广东美集团空调事业部文件

美冷字[] 40号 签发人：张河川
人力资源招聘成本管理要求

第一章 总则
第一条 目标
为有效控制人力资源招聘成本，合理划分招聘费用，提升招聘效率，确保招聘效果，结合事业部制企业化运作管理机制，特制订本要求。
第二条 适用范围
美空调事业部各职能部门及二级子企业（不含芜湖企业）。

第二章 操作步骤
第三条 招聘费用项目
会场费、广告费、网络费、用车费等费用。
第四条 信息公布
人力资源科依据各单位招聘申请，统一对外公布招聘信息，并组织各单位进行招聘。
第五条 借款
人力资源科依据招聘计划和费用预算，统一到财务管理部申请借款。
第六条 费用登记
1、每次赴人才市场进行招聘时，各单位招聘责任人全部应在《招聘费用记录表》上署名，以此作为划分招聘成本确实定依据；
2、《招聘费用记录表》上应注明招聘责任人和实际招聘费用，参与招聘人员可对其进行监督。
第七条 分摊方法
招聘费用依据参与招聘会人数由各单位分摊，但由事业部组织并以事业部名义公布招聘广告、网络招聘及由此发生广告费、网络费、用车费由事业部本部负担，在招聘过程中发生其它费用（如住宿费、业务招待费等）由各单位负担。
各单位费用支出=（招聘费用总额÷参与总人数）×各单位参与人数
第八条 分摊单位划分
招聘单位按事业部本部（包含经营管理部、财务管理部、品质管理部、审计监察科）、营销部、技术开发部、本部工厂、电子科技企业、MDV企业、出口企业、模具企业八个单位实体进行划分。
第九条 划帐步骤
1、人力资源科依据《招聘费用记录表》编制《招聘费用分划报表》；
2、《招聘费用分划报表》由招聘主管编制，并报财务管理部审核；
3、《招聘费用分划报表》于每个月30日前报财务管理部；
4、财务管理部依据《招聘费用记录表》和《招聘费用分划报表》对招聘成本进行划帐。
第十条 划帐方法
划帐采取每个月一划方法进行。

第三章 附则
第十一条 注意事项
1、人力资源科依据各单位报名参与人数安排招聘摊位，如事先报名，而以后又未参与，人力资源科将依据报名人数进行划帐；
2、参与招聘会人员标准上是各单位管理部（科）责任人或人事主管，参与人员应注意本身形象，言谈举止得体，男士一律穿西装打领带，女士一律穿套装，不然，将取消其参与招聘会资格。
第十二条 实施
1、本要求由经营管理部制订、解释并负责实施；
2、本要求自颁布之日起正式实施。

美空调事业部
二OOO年四月二十九日

发：各单位
送：张总、方副总、辛副总、各部长
抄报：总裁办公室、人力资源部
印发份数：32份 其中存档1份

美空调事业部
招聘费用记录表
NO：
招聘会项目
时间及地点
参与单位
各单位招聘责任人署名

备 注
招聘责任人：
招聘费用：

美空调事业部
月份招聘成本分划报表

各单位支出 招聘会项目
事业部
本部
技术开
发部
营销部
本部
工厂
电子
企业
出口
企业
MDV
企业
模具
企业
累计

合 计

备注
各单位招聘费用支出按每次参与招聘会人数分摊
编制： 财务管理部审核：