四川公司员工手册模板.doc

职工手册公布日期：10月1日修改日期: 年09月28日 版本：第 版目 录第一章 总 则2第二章企业文化3第三章 行为规范6第四章 人事管理7第五章工时和考评12第六章薪酬和福利15第七章奖 惩18第一章 总 则第一条 【总队介绍】中国建筑材料工业地质勘查中心四川总队隶属于中国中材集团企业（中国建筑材料工业地质勘查中心），1961年成立，是全国建材地勘系统中最大地勘单位，亦是四川省内唯一一家建材及非金属矿专业地勘单位。总队关键从事矿产资源地质勘查、工程勘察、地质灾难防治工程、测绘、矿山施工、地基和基础施工、土石方爆破及安装工程、机械制造等业务。第二条 【组织结构图】第三条 【职员】一、职员权利1、获取劳动薪资。 2、享受职员福利。3、接收职业教育和培训。二、职员义务1、遵纪遵法: 职员须严遵国家法律法令,遵守总队各项制度/规章/纪律。2、尽职尽责: 职员应融入企业，主动向上、忠于职守，切实推行岗位职责。3、提供个人执业资格证书：职员有义务为总队提供和总队业务相关个人执业资格证书，并注册在总队义务。4、推行安全职责：总队工作环境有野外作业、厂区制造、室内测试和办公管理等，生产工作存在一定安全风险，职员应认真学习和严格遵守总队各项安全生产规章制度，实施安全技术操作规程，不得违章作业、不得违章指挥、不得违反劳动纪律，做到“三不伤害”，即不伤害自己、不伤害她人、不被她人伤害。第四条 【手册目标】为使总队连续健康发展，推进总队企业化进程，塑造总队特色地勘企业文化，依据中国劳动法及相关省、市法律法规，结合总队实际情况制订本手册，用于规范职员观念和行为，通知并要求遵守劳动纪律、人事管理等制度，全方面提升总队工作风貌和形象。第五条 【手册适用范围】适适用于全总队职员。第二章企业文化 第六条【企业理念】凝聚力量 发明未来聚集人才、团结协作；争创一流企业，共同发明美好生活。第七条【企业价值观】简单做人 简捷做事 简单作风反对不利于同心协力人际关系； 反对不利于提升效率组织结构和工作程序； 反对不利于有效力利用资金和奢侈浪费行为； 即提倡“三简”标准是总队组织行为标准。市场意识 业绩导向 追求卓越反对坐井观天、固步自封僵化思想，提倡融入市场、研究分析外部形势，寻求并把握发展机遇开放思想；反对“不求有功，但求无过”，提倡追求高标准业绩目标业绩精神和风气，提倡尊重她人工作、重视机会和以业绩为导向业绩观；反对小进即足、小富即安、不思进取发展观，提倡总队和个人树立不停自我开发，不停提升能力，不停创新、超越，永不止步，和时俱进科学发展观。尊重个人发展 技术发明价值人和技术是总队发展关键要素，提倡以人为本、以技术为总队关键竞争力发展观念。第八条【企业精神】敬业爱岗，诚信创业团结拼搏，执着进取总队强调职员含有敬业精神和危机感，以谦诚态度、优质服务取信于社会，发扬地勘企业“团结一致、吃苦耐劳、拼搏创业、忍耐奉献、执着进取”精神，实现总队可连续发展。第九条【企业形象】勘查（察）技术服务教授专业勘查功勋单位，专精勘查（察）技术，为社会提供教授型勘查（察）技术服务。第十条 【企业口号】专注勘查（察），服务矿业做精做专做强勘查（察）业务，提供找矿、探矿、采矿等教授型矿业生产服务。第十一条【企业标识】全称标识：简称标识：第十二条【企业战略】以集团母企业为依靠，以专业技术为支撑，国土资源、工程建设为关键经营领域，构建以矿产资源地质勘查为关键业务、以工程勘察工程施工测绘为增加性业务、以地产物业开发等为新业务主营业务结构，大力拓展市场，形成总队快速增加、可连续发展能力，到将四川总队建设成为地勘业中一流著名企业。快速增加:经济总量增加速度达成年递增率20%以上。一流著名企业：指企业综合实力达成行业前3名,且做到以下“四个一流”。一流企业文化以独具地勘特色、精炼、完善、能使总队取得成功、并以理念、价值观、形象、精神等要素所组成成熟企业文化来塑造出总队优异经营灵魂和集体个性，并能以无形文化力增强总队关键竞争力和连续发展动力。一流技术服务 拥有一支集技术、管理、技能于一体、结构合理、高素质人才队伍，以不停提升关键专业技术能力，为社会提供查、测、探、采等教授型集成勘查技术服务。一流管理 结构优化知识型企业组织，完善制度管理体系。基础形成用思想替换体力、知识替换通例和迷信、合作替换个体分散、责任替换等级服从、业绩职权替换强权管理行为；组织能够做出有效决议和做到内外沟通，能够正确应用控制手段、评定方法和分析工具做到科学管理。一流业绩 确立了严格行为、责任准则和高度业绩标准，各项业务发展出色，各项经营指标排列中国建材地勘业和全省勘查行业前3名，经济运行连续、稳定、优良。总队“十二五”发展战略目标坚持总队矿产资源、工勘施工（含测绘、物探）、机械制造（新业务）“三大”业务发展思绪，实施企业化、业务结构创新、技术提升、管理创新及人才振兴 “五大”战略，以“四个一流”为导向，分四个阶段实现总队“十二五”战略目标。：年底实现经济总量超出1亿元，和资产规模基础匹配,管理逐步规范。-：把总队建设成为实现创收产值达成1.5亿元，利润超出200万元，经济规模进入集团地勘业前列，含有集成地质技术服务能力、资质高、业务结构合理、主业突出、较强市场竞争力、管理规范企业。-:创收产值突破2亿元，利润超出400万元，努力争取进入全省地勘单位前列，建成经济连续稳定，资产优良，结构合理，含有较强发展实力、较大主业规模，管理优异地勘企业。第三章 行为规范第十三条【行为准则】一、遵纪遵法，恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务，不停提升工作绩效。二、认真服从上级主管人员工作安排和指挥。工作应遵照逐层汇报标准,但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，相互尊重。 三、正确、有效、立即地和同事及其它部门沟通意见见解。碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助团体合作关系 。四、专精业务知识和技能，不停学习提升，开发本身潜力，表现出主动参与和主动进取精神。五、在上班时间内，不得打牌、打电脑游戏、炒股、喧华喧哗或聊天闲谈等和工作无关事。六、每位职员谨记自己代表总队，在任何地点、时间全部注意维护总队形象和声誉。 七、职员应重视仪表整齐、举止得体，应做到礼貌地对待同事、用户及来访者。 八、在岗职员应廉洁从业、反腐倡廉，自觉遵守廉洁从业若干要求，不得经营或投资和本总队业务有竞争事业，未经总队同意不得兼任总队以外职务；不得利用总队资源或职务之便谋取个人私利等。九、珍惜一切公物，不得任意破坏及掠为私有。十、未经许可，不要翻阅她人抽屉及文件资料。十一、进入其它办公室或是会议室之前，应先敲门，取得她人同意后，方可进入。十二、 职员须保守总队秘密,不得泄露。第四章 人事管理第十四条【招聘、录用、培训】一、 招聘相关作业根据招聘作业步骤图二、 录用标准1、任用选拔：以“内升为主、外求为辅”为标准。2、公平任用：为依法公正、公平对待全部职员，在任用上绝对严禁有种族、地域、性别、宗教、年纪区分（职位有特殊要求者除外）。3、任用回避：严禁职员在其亲属直接指挥监督之下工作，以免造成管理偏差。4、任用类别：基于业务需求，本总队职员任用分成以下四类：（1）1月1日前在职职员。（2）较长久限城镇户籍新聘用职员/及其以后应届毕业生。（3）较长久限非城镇户籍新聘用职员：指服务期为十二个月及以上技工/一般工人。新聘用人员必需在试用期满后经试用考评合格后方可成为这类职员。 （4）短期协议职员：指期限在30天以上、以完成一定工作内容为标聘用人员。三、 录用限制人力资源部应了解每一工作任务及该项工作要求通常及特殊任用条件，作为人员任用、调动、升迁依据，其条件列举以下：1、性别和体格：职员任用标准应由申请单位或部门提出，作为人力资源部招聘甄选依据。新人报到同时, 必需附上近期县或市、区级以上医院健康合格检验证实, 不然一律不得任用。2、年纪：职员任用年纪应为年满十八周岁以上。3、教育程度：多种职位应配合所需能力要求对应教育程度及背景，任用能力和职位相匹配人员。4、工作经验特殊训练技能：必需任用符合职位需要工作经验、特殊训练或技能人员。四、 录用程序1、人力资源部在甄选人员时需推行包含是否合乎职务要求及以下项目： 资料查核、证件审查(身份证、学历证实、健康证实)和面试。2、人员甄选由人力资源部会同各用人单位或部门办理，新聘用人员以公开甄选录用。视甄选对象及实际需要不一样，采取能力和知识测试方法评定成绩，并将各应考人员成绩及拟录用情况呈报总队主管领导核准。3、录用核准（1）任用权限：依据总队长或其代理人同意才能对应聘者任用，并必需在确定全部相关资料均齐备情况下，方准录用新聘用人员。除短期协议职员外,用人单位或部门不能在未经授权而代表总队对求职者做任何任用承诺。（2）对于录用人员经核准后，应指定日期通知录用人员报到，办理必需手续。如因病或其它重大事故，不能按期报到时，应向人力资源部申请延缓报到，不然取消其录用资格。 （3）拟录用人员应具体填写总队所准备招聘人员记录表，在报到任职之前由人力资源部给予查对。此应聘表将存入个人数据文件中备查。五、 录用职员数据文件1、人力资源部负责保管全部职员个人数据文件，建立职员个人档案。2、职员报到任职时，应提交下列相关文件资料予人力资源部：（1） 身份证原件经扫描留存（2） 最高学历证件原件经扫描留存（3）离职证实原件（对社会聘用人员）（4）相片(2张1寸彩色证件照)、数码照片电子文档（5）近期常规健康检验表3、个人资料绝对保密，非总队长同意不得至人力资源部调阅。六、 职员培训： 1、 职前培训全部新聘用职员有义务参与新聘用人员培训。职员加入总队时，总队将给合适培训。职前培训由人力资源部门负责，内容为：（1）总队介绍（2）总队现行各项管理规章制度（见规章制度培训目录表）学习、讲解（3）企业文化知识培训（4）工作要求、工作程序、工作职责说明（5）请业务部门进行业务技能培训（6）安全/环境/职业健康培训及防范1新职员安全环境教育意义和目标 2安全法律法规知识3从业人员权利和义务4生产安全中常见术语5四川总队安全生产管理体系和安全生产管理制度6四川总队生产安全事故应急管理2、在职培训（1）总队激励单位职员参与各类和单位业务相关职业资格培训及考试，获取证书后，按相关要求总队可为其报销相关费用。（2）在职培训应由各单位或部门向总队人力资源部报送培训申报卡，经总队审查同意后，方可实施。（3）临时取得培训信息，因工作或岗位需要经总队领导决定选派职员到学校或培训机构进行培训，可增加培训计划。（4）新聘用人员培训应依据实际需要在要求时间内完成，并达成总队试用考评标准。第十五条【试用】一、 全部新聘用人员报到后应先给予试用。试用期根据中国劳动协议法相关要求实施。职员试用期满合格后方可被正式录用。二、 职员在试用期间，被证实不符合录用条件者，总队可解除劳动协议。第十六条【任用期限】一、 1月1以后新进人员按劳动协议期限实施：固定时限劳动协议，通常以16年为协议期限，协议期满双方协商一致，可续签劳动协议；协议期满双方就续签劳动协议未能协商一致，劳动协议即告终止。无固定时限劳动协议按中国劳动协议法第十四条实施。以完成一定工作任务为期限短期劳动协议，工作任务完成时劳动协议即告终止。二、 1月1日前在职人员按国家相关要求实施。第十七条【调动】一、 内部调动因总队发展需要或职员个人意愿, 需要在总队内部不一样单位之间做平级调动, 必需先取得调出单位和调入单位同意, 经主管领导同意方可办理人事调动并下发调动通知书。二、 晋升1、总队坚持任人唯贤用人标准，不管职员薪资晋级还是职务晋升，全部以其工作能力和工作业绩为依据。2、晋升限制（1）时间限制：晋升间隔通常不少于十二个月(包含新聘用人员)。（2）组织限制：1组织编制无空缺时不予评定晋升。2通常不得越职跨等级晋升。第十八条【离职】一、 相关作业步骤参考人员离职作业步骤图二、 离职种类：包含原事业编制职员辞职、解聘，协议制工人和聘用制职员劳动协议解除、终止。三、 辞职：职员因故不能继续工作时，由本人提出申请经核准后辞职。四、 解聘：职员因严重违反劳动纪律、造成重大经济损失或触犯刑法给予解聘。五、 因劳动协议解除、终止而离职。六、 离职生效日期：职员在总队最终工作日期为职员离职生效日。七、 离职办理说明：1、提出离职时间（1）劳动协议解除：按中国劳动协议法第三十七条要求，聘用制职员提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。劳动协议解除其它情形，按中国劳动协议法第三十八、三十九、四十、四十一条实施。（2）劳动协议终止：劳动协议到期若受聘人员需终止协议，应于协议期满前30天通知聘用方。（3）辞职：职员须于30天前提出辞职申请。八、离职程序： 1、 劳动协议解除、终止劳动协议解除、终止离职时，离职人员须到总队人力资源部办理解除劳动协议证实书或终止劳动协议证实书，办理离职手续。2、 辞职、解聘经同意拟辞职人员由人力资源部通知其办理离职手续。解聘人员接到总队解聘通知书在离职前也应到人力资源部办理离职手续。3、职员离职前应按离职移交单中各项办妥移交手续，方为完成离职手续。其中包含：离职人员应就职务范围内业务（包含人、事、物）详列清单（非主管级可免“人员”移交）后，移交给相关管理人员。（1）人：总队部门主管及所属单位责任人应移交原分管所属人员担任工作情况。（2）事：所经营或工作业务内容、未完成、待进行或其它应注意及交待事项。（3）物：现款、帐表、凭证、材料、成品、工具、仪器设备、规章、文书、技术资料、图书、档案、证件、印信戳记及其它经管资料。4、具体移交程序根据职务实际情况操作。职员如未获同意而私自离职者，视为旷工。其工资、奖金全部给予临时扣留，若给总队造成损害者，总队除追究其责任外，并要求其赔偿，情节严重者可移交执法机关处理。 九、 离职待遇：1、离职人员薪资计算至离职生效日止。2、劳动协议解除、终止和职员辞职、解聘，根据中国劳动法和中国劳动协议法相关要求处理。第五章工时和考评第十九条【工时】一、 标准工时 1、职员实施每七天五天工作日,天天工作8小时。2、根据国家要求实施双休日。 二、加班制度 1、依据中国劳动协议法相关要求,在不损害职员利益前提下,总队有权依据工作和经营需要安排职员加班。 2、职员是否加班及加班时数须经部门主管在“考勤表”上签字后方可确定。 3、职员加班，享受以下待遇： （1）一般工作日职员加班，总队安排调休或支付不低于工资（含计件工资）百分之一百五十工资酬劳。 （2）休息日加班，总队安排调休或支付不低于工资（含计件工资）百分之二百工资酬劳。 （3）法定休假日职员加班，支付不低于工资（含计件工资）百分之三百工资酬劳。 4、职员加班后申请调休者，须由个人申请经部门经理同意后调休；如遇特殊情况无法调休，给予核发加班工资。 5、实施弹性工作制（总队退休返聘人员），不再实施加班制度。 6、以下情况不视为加班： (1)总队在节假日组织郊游及其它娱乐活动； (2)总队在非节假日组织下班后娱乐活动； (3)出差时路途所花费时间； (4)在非工作时间组织培训； (5)部门管理人员，未经上级指派或同意日延长工作时间；三、 工程项目（含实施项目承包制）人员不实施标准工时和加班制度。第二十条【考评】一、 考评类型 1、总队职员考评可分为考勤和考绩。 2、职员考评统计将作为续聘、解聘、解聘、晋升、核发年底绩效工资及奖惩依据。 二、 考勤制度 1、职员应按时上班，不得迟到、早退、旷工； 2、未经请假或假满未经续假而私自不到职，依据实际缺勤天数按旷工处理；3、擅离工作岗位，按旷工处理； 4、职员在年内考勤统计将作为年底考评、休假、加班依据；5、总队本部及各所属单位办公区（或厂区）标准上实施电脑考勤，依据各自实际，对工作时间相对固定职员应天天打卡以统计出勤时间；6、职员在抵达单位后或离开岗位前未考勤者需出具对应证实，经主管领导核准后交人力资源部门补记出勤统计；7、职员假如未按要求考勤，将视为缺勤；8、职员因单位工作需要外出办事不能回单位，应该事先填写“外出工作时间表”（若临时发生业务事项应电话通知部门主管在回单位后补填）并由部门主管签字； 9、超出要求到岗时间5分钟后到岗者为迟到；在要求下班时间5分钟前离岗者为早退；超出要求时间30分钟（含）至4小时内到岗或提前30分钟至4小时内离岗者，按旷工半天处理；超出要求时间4个小时以后到岗或提前离岗大于4小时者按旷工1天处理；10、职员30天内迟到、早退累计5次，以旷工半天处理； 第二十一条【考绩制度】具体考绩措施根据四川总队绩效考评措施实施 第六章薪酬和福利第二十二条【薪酬】一、 工资1、1月1日前在总队在册职员：档案工资标准按地质勘探机关落实实施意见要求实施；总队本部在岗人员现行工资待遇从1月1日起按四川总队薪酬管理暂行措施（总队本部试行）标准施行，总队所属各单位编制人员实际工资可按各单位自行制订分配措施发放。2、1月1以后新进人员：聘用期在十二个月以上人职员资待遇按四川总队聘用人员管理措施(试行)相关要求实施；短期临时用工职员由用人单位或部门根据劳动协议书约定发放其工资待遇。一、 工资支付 1、以货币形式按月支付职员劳动薪资。2、1月1日前在总队在职职职员资发放实施先付制，即当月工资当月9日发放；1月1以后新进人职员资发放实施先做后付制，即次月5-8日发放上月工资。如遇公休假期，发薪日可提前或推后。3、按要求从职员当月工资收入中代扣个人所得税，并代职员向税务部门缴纳。第二十三条【福利】一、社会保险 总队依据国家和地方相关社会保险要求为职员办理各项社会保险。 二、福利 1、职员因工负伤或非因工负伤、患职业病或患病、因工死亡或非因工死亡待遇按国家和四川省政府相关要求并经集团同意后实施。2、职员享受国家要求医疗期待遇。3、女职员在孕期、产期、哺乳期待遇，按国家和四川省政府相关要求实施。 4、职员应享受其它保险福利待遇按国家和四川省政府相关要求实施。第二十四条【假 期】一、假期类别 1、职员假期分为法定节假日、婚假、丧假、带薪年休假、病假、探亲假、产假、哺乳假、公假、工伤假和事假。 2、除病假、探亲假、产假、哺乳假和事假外，其它假期以“工作日”计。 二、请假规则 1、除特殊情况外，全部休假(除法定节假日)均应事先填写请假单。2、除特殊情况外，全部休假(除法定节假日)应事先取得同意。 三、法定节假日 职员每十二个月享受累计11天法定假日： 1、元旦1天 （1月1日） 2、春节3天 （农历除夕、正月初一、初二） 3、劳动节1天 （5月1日） 4、国庆节3天 （10月1、2、3日）5、清明节1天（农历清明节当日）6、端午节1天（农历端午节当日）7、中秋节1天（农历中秋节当日）8、总队可要求职员于法定节假日加班，并根据相关法律和本手册要求支付酬劳或安排调休。 四、探亲假依据国务院国发198136号文、国家劳动总局劳总险字（81）12号、四川省劳动局川劳险（81）28号和人事部人薪发（94）11号文对探亲假相关要求，在单位工作满十二个月职员，和配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，能够享受本要求探望配偶待遇；和父亲、母亲全部不住在一起，又不能在公休假日团聚，能够享受本要求探望父母待遇。不过，和父亲或和母亲一方能够在公休假日团聚，不能享受本要求探望父母待遇；父、母亲、配偶所住地属于大成全部范围内职员不能享受探亲假待遇。注：七区十二县锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新全部区、温江区；郫县、彭州市、全部江堰市、崇州市、双流县、新津县、大邑县、金堂县、邛崃市、蒲江县 职员探亲假期： 1、职员探望配偶，每十二个月给一方探亲假一次，假期为三十天。 2、未婚职员探望父母，标准上每十二个月给假一次，假期为二十天。假如因为工作需要，本单位当年不能给假期，或职员自愿两年探亲一次，能够两年给假一次，假期为四十五天。 3、已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职员和配偶、父、母团聚时间，另外，依据实际需要给旅程假。上述假期均包含公休假日和法定节日在内。4、 职员应该在春节长假期间安排探亲。如因工作原因未够假期，可由单位合适安排，补足其探亲假天数。 5、职员在要求探亲假期和旅程假期内，根据其本人月标准工资（或协议工资）发放，不享受年底绩效及奖金。 6、职员探望配偶和未婚职员探望父母往返路费根据人事部、财政部相关国家机关、机关职员探亲假工资和探亲路费计算基数问题通知（人薪发199411号）文件相关要求核实。已婚职员探望父母往返路费，在本人月工资百分之三十以内，由本人自理，超出部分由所在单位负担。五、年休假依据中国国务院令第514号职员带薪年休假条例相关要求，在单位连续工作1年以上职员，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职员在年休假期间享受和正常工作期间相同工资收入。职员累计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职员有下列情形之一，不享受当年年休假：1、职员请事假或探亲假累计20天以上且单位根据要求不扣工资；2、累计工作满1年不满职员，请病假累计2个月及以上；3、累计工作满不满20年职员，请病假累计3个月及以上；4、累计工作满20年以上职员，请病假累计4个月及以上。为确保总队各项工作正常运转，部门/单位主管和职员协商后提前为每位职员计划和安排带薪年休假日程。职员未经同意, 不得离开工作岗位，不然视为旷工。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确须跨年度安排职员年休假，可跨1个年度安排。无法安排休假，在年底绩效考评中给予合适考虑。六、病假依据国务院相关公布通知（摘录）（国发198152号）和四川省人民政府落实国务院相关国家机关工作人员病假期间生活待遇要求通知（川府发198180号）相关要求，并结合单位实际情况，对我总队职员休病假作出以下要求：1、休病假须出具相关医院证实。2、职员休病假在两个月以内，月薪酬固定部分（岗位工资、工龄工资、地方津补助）全额发给。 3、职员休病假超出两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年，月薪酬固定部分（岗位工资、工龄工资、地方津补助）按90%计发；工作年限满十年，月薪酬固定部分（岗位工资、工龄工资、地方津补助）全额发给。4、职员休病假超出六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，月薪酬固定部分（岗位工资、工龄工资、地方津补助）按70%计发；工作年限满十年，月薪酬固定部分（岗位工资、工龄工资、地方津补助）按80%计发。 5、上述人员病假期间，不享受绩效工资及奖金。6、职员试用期间休病假在天以内，按试用期薪酬为基数计发其病假工资；超出天,按成城市最低生活费标准计发其病假薪酬；不享受绩效工资及奖金。7、凡请病假，应在病假当日托人代交请假条或电话向单位（部门）主管请假。并在病假结束返岗当日出具医院（急诊除外）病假证实，由总队人力资源部给予审核归档。七、 事假职员因特殊情况可请事假，非公派外出视为事假。1、事假期限每次通常掌握在3个工作日以内，特殊情况最长一次不得超出15个工作日，整年累计事假标准上不得超出20个工作日。2、事假期间工资计发（1） 整年累计事假在3个工作日以下，其月工资固定部分（即：岗位工资、工龄工资、地方津补助）照发。（2）整年累计事假超出3个工作日，从第4个工作日起，按工作日停发本人日薪酬（日薪酬=月薪酬总额21.75天，下同），直至其事假终止为止。其中，整年累计事假超出20个工作日以上，不享受年底绩效及奖金。（3）试用期职员请事假期间薪酬，分别以本人实际实施试用期薪酬标准为基数，根据上述相关要求实施。（4）十二个月内事假累计超出要求期限，标准上年底考评不得评为优异。职员未经准假而不到单位上班，以旷工论处。如有特殊情况，同意后可合适延长假期。3、职员请事假应事先填写请假单，总队本部在1个工作日(含)内由部门主管同意，部门主管请假由分管领导同意；大于1个工作日小于等于3个工作日由总队分管领导同意，分管领导请假由总队长同意；大于3个工作日（包含所属单位领导请事假）须经总队长同意，并将请假单交人力资源部。一月内事假在1个工作日以内者,工资照发；1个工作日以上者，按超天数扣发工资。除特殊情况外，事先未得到同意按旷工处理。总队所属单位比照实施。八、婚假依据四川省人事厅相关国家机关、党派、团体和全民全部制机关工作人员请婚假问题通知（川人福19933号）及四川省人口和计划生育条例相关要求，对我总队职员休婚假作出以下要求：1、职员本人结婚，由单位领导同意，给五个工作日婚假。符合晚婚（不包含再婚）条件另增加晚婚假二十天，晚婚假包含公休假日和法定节日在内。2、在同意婚假期间，本人月工资照发，可发放绩效工资及奖金（考勤奖除外）。3、婚假须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证实， 且婚假须在结婚以后1个月内使用。如遇特殊情况，须总队领导/所属单位领导特批。 九、丧假依据四川省人事厅相关国家机关、党派、团体和全民全部制机关工作人员请丧假问题通知（川人福19934号）相关要求对我总队职员休丧假作出以下要求：1、职员直系亲属（父母、配偶和儿女）死亡时，能够依据具体情况，由本单位行政领导同意，给五个工作日丧假。 2、职员岳父母或公婆死亡时，需要职员本人去外地料理丧事，可参考以上要求实施。3、在同意丧假和旅程假期间，月薪酬固定部分（岗位工资、工龄工资、地方津补助）照发，不享受绩效工资及奖金。途中车船费等，全部由职员自理。4、职员如需请丧假须经部门/单位主管同意并报人力资源部/所属单位人力资源管理部门。十、产假依据女职员劳动保护要求、四川省人口和计划生育条例及四川省中国母婴保健法实施措施相关要求，对我总队女职员休产假作出以下要求：1、女职员正常分娩产假为90天。其中产前假15天，产后假75天，提前分娩，提前天数和产后假合并使用；超期分娩，超出产前假时间按病假处理，确保产后休息75天。 2、多胞胎生育，每多生一个，增加产假15天。 3、难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术，在正常产假基础上增加15天；子瘤、产后出血（多行500毫升），由医务部门出具证实，按难产对待；晚育增加休假30天，并给男方护理假15天。 4、女职员符累计划生育要求怀孕因意外而流产（含人工终止任娠），用人单位应依据医务部门证实，按下列要求给产假； （1）怀孕三个月以下，产假15天； （2）怀孕三个月至四个月，产假30天； （3）怀孕四个月至七个月，产假42天； （4）怀孕七个月以上，按正常产假处理。 5、对实施纯母乳喂养女职员增加30天产假，须凭爱婴医院出具纯母乳喂养产假证实，产假视为出勤。6、产假、护理假视为出勤，薪酬和奖金照发。十一、哺乳假依据女职员劳动保护要求及四川省中国母婴保健法实施措施相关要求，对我总队女职员休哺乳假做出以下要求：1、符累计划生育要求女职员产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班旅程较远，经本人申请、单位同意，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人岗位工资和月绩效工资之和80%计发，不影响晋级、调工资，并计算工龄。2、对未申请哺乳假女职员，用人单位在婴儿未满周岁前，应照料其每班劳动期间给二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间算作劳动时间。十二、公假、工伤假1、公假：因参与政府举行资格考试（不以就业为前提者），征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际情况决定，工资照发。2、工伤假：因公受伤可请工伤假，按工伤保险条例要求实施。十三、其它职员应严格遵守请假、登记、审批、证实、销假制度。人力资源部负责解释和统计考评工作，对无故超假，按旷工处理。各类请假情况将作为绩效考评中关键考勤指标。第七章奖 惩第二十五条【奖励】 三、 有以下突出业绩和表现人员，将给通报表彰、物质奖励或授予荣誉称号等三种奖励。1、在改善总队经营管理，促进经济增加方法或转变经营机制，为提升总队经济效益做出显著成绩，有突出贡献；2、在改革、改制和开拓创新方面，提出好思绪、措施，处理难点、热点问题业绩突出；3、为总队开拓新经济增加点，实现资本扩张，产生良好经济效益；4、危急状态下，挺身而出，使单位或国家利益及人民群众生命财产安全免受重大损失；5、见义勇为，勇于同不法分子作斗争，维护社会治安有显著功绩；6、预防重大事故发生，事迹突出；7、有其它特殊贡献；8、职员连续两年被评为优异；9、取得集团及以上单位表彰，为总队争得荣誉；10、经过认证考试取得总队所需执业资格证书，并用于总队注册；二、奖励程序1、职员有符合奖励条件，由其所在部门或单位立即提出书面推荐材料，报总队人力资源部；2、人力资源部审核后，签署意见报总队党政领导班子联席会议讨论决定；3、凡取得奖励职员均由总队人事部门发给总队颁发奖状或荣誉证书，并张榜公布；4、奖状及相关资料复印后记入职员档案；5、总队对获奖人员将视情况给一定物质（现金）奖励、或精神激励；第二十六条【处罚】 一、 通报批评有下列情形之一，给通报批评。1、无正当理由，不认真推行岗位职责；2、无正当理由，不服从领导指挥；3、无正当理由，不按期完成工作任务；4、在工作中玩忽职守，出现较大失误或产生不良影响；5、旷工5天及以上；二、记过处分有以下情形之一，给记过处分；1、 违反国家政策法规和总队相关要求，给总队造成不良影响和5万元(含)以上10万元（不含）以下直接经济损失；2、 在工作中玩忽职守，出现重大失误或较严重事故；3、 连续旷工10天(含)以上，或十二个月内累计旷工20天(含)以上；4、 无故迟到、早退，30天内累计达成10次；5、 利用单位资源或职务便利泄露经营秘密、转移（或转包）项目谋取个人私利（或受贿），经证实1次以上；6、 经查出发觉在其它同行业注册或使用和总队业务相关个人资质证书。并给对应经济处罚； 三、解聘处理出现下列情形之一给解聘处理。1、 不推行岗位职责，在工作中严重渎职，营私舞弊，给单位造成10万元（含）以上直接经济损失；2、 在工作时间聚众闹事，打架斗殴，扰乱工作秩序，造成严重后果；3、 连续旷工15天或十二个月内累计旷工30天，或严重违反其它劳动纪律经教育不改；4、 偷窃、抢占总队资产，有意破坏办公设施或其它财产，情节严重；5、 利用单位资源或职务便利泄露经营秘密、转移（或转包）项目谋取个人私利（或受贿），经证实2次以上；6、 连续两年岗位考评不称职，或当年考评不称职、又不服从组织安排，或重新安排后在十二个月内仍不称职；7、 因机构调整、撤并或缩减、需变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排；8、 不推行工作人员义务，不遵守组织纪律，造成恶劣影响和严重后果；四、 处罚程序1、 职员违纪后，由所在单位或部门依据具体违纪事实和本手册要求情节提出处理意见报总队人力资源部，人力资源部拟出呈报意见报总队领导核决。2、 各类处罚权限（1）、通报批评，由总队分管领导签发决定生效；（2）、行政记过处分、经济处罚及解聘等处罚，经总队人力资源部审核，由总队党政领导班子联席会议讨论决定并征求工会意见后生效；3、 申诉：（1）职员对处分不服，可在公布处分后10日内向工会提出调解，调解无效可向上级机关提出书面申诉，但在上级机关做出改变原处分决定之前，仍按原决定实施。（2）处罚事宜记入职员档案，并予公告。（3）受到通报批评、记过处分职员分别在受处分满六个月和十二个月以后，在评奖、晋升等方面，应和其它职员相同对待。4、其它 凡包含党员和领导人员违纪违规，还应按党章、法规相关程序处理。五、奖惩核定 职员奖惩依据事实由所在单位或部门向总队人力资源部申报，经查证属实则根据核准权限办理。年度考绩时亦将奖惩核定结果纳入绩效考评。第二十七条【生效和解释】一、本手册自公布之日起生效。 二、总队人力资源部负责对本手册制订、修改、补充、公布和解释。 三、本手册印制成册，并和劳动协议含有相同效力。第二十八条【实施和修改】一、本手册自10月1日起实施。二、本手册颁布之前总队公布相关要求和本守则要求相抵触一律废止。本手册若和国家新出台相关政策不一致时，从其国家政策要求。附件：一、参考文件1、相关国家行政机关工作人员奖惩暂行要求（1983年3月18日起实施）2、国务院相关公布企业职员奖惩条例通知(国发198259号）3、四川总队绩效考评措施（8月6日）4、相关印发 四川总队相关职员假期及假期待遇要求 修订版 通知(川建地人发4号)5、职员带薪年休假条例（中国国务院令第514号）6、国务院相关职员探亲待遇要求（国发198136号）7、相关职员探亲路费报销要求（1981年4月8日财政部财事字1981第113号）8、成城市女职员劳动保护实施措施（1993年2月16日成城市人民政府第32号令二、作业步骤图1、招聘作业步骤图2、人员离职作业步骤图三、使用表单1、人员需求申请单2、面试通知单3、应