大连市青年律师执业状况调研研究报告.doc

大连市青年律师执业情况调研汇报大连市律师协会行业建设和发展委员会12月“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年律师是律师队伍关键力量，是律师事业未来和期望。为此，大连市律师协会提议并组织了此次“大连市青年律师生存和发展”调研活动，其目标在于经过对大连市青年律师执业情况摸底调查，获取青年律师执业情况第一手信息资料，并加以分析、总结。调研结果将用于指导大连市律师协会愈加好地扶持青年律师队伍建设和发展，指导大连市各执业律师事务所更有针对性地培养青年律师，指导青年律师本身进行更有效职业计划和发展。一、调查样本起源此次调查活动采取问卷和访谈相结合方法，在全市范围内对符合调查条件青年律师进行了较为细致调查。1、参与此次调查青年律师（以下称“受访律师”）需同时含有两个条件：一是生理年纪在35周岁（含35周岁）以下；二是执业年限在5年（含5年）以下专职执业律师。2、此次调查受访律师共有109人，其中：男性律师51人、占46.8%，女性律师58人、占53.2%；年纪在26岁-30岁46人、占41.2%，31岁-35岁63人，占57.8%；执业年限在3-5年32人、占29.4%，2-3年24人，占22%，1-2年31人、占28.4%，1年以下22人，占20.2%。二、调查情况及分析（一）受访律师个人基础信息1.教育背景第一，学历及学位受访律师中，有70律师拥有本科学历，25律师拥有硕士及以上学历，5%律师拥有双学士学历或学位。第二，专业分布受访律师中，77.5%律师所学专业为法律或法学，12.5%律师所学专业为非法律专业，10%律师所学专业为法律兼其它专业。第三，海外学习经历受访律师中，91.7%律师没有海外学习经历，余下8.3%律师有国外留学或参与过国外培训学习经历。即使仅有一小部分有海外学习经历，不过75.3%受访律师均很好地掌握一门外语，17.4%受访律师精通一门以上外语。可见，青年律师最少拥有本科学历，所学专业大部分为法律或法学专业,且绝大部分能够很好地掌握一门外语，这充足说明青年律师队伍是一个拥有高学历社会群体，是一支可造就律师生力军。2.健康情况第一，身体情况受访律师中，35%律师认为自己身体很健康，没有疲惫感，57.5%律师认为健康情况通常，偶然有疲惫感，7.5%律师认为工作强度大，很疲惫。第二，心理情况受访律师中，67.5%律师认为自己心理健康、正常，27.5%律师认为自己心理不稳定，时好时坏，5%律师感到工作、生活单调、乏味，甚至很烦躁。总体上,青年律师健康情况还是很不错，但其中不乏身心健康瑕疵者。3.职务、兼职情况受访律师中，只有3人（2.7%）在律所内担任合作人，有56%律师为独立执业律师，41.3%律师为律师助理，辅助其它律师工作。98%律师未在社会上担任兼职。可见，不管在律所内部还是社会上，青年律师均未成为真正主角，其提升空间巨大。在访谈中，大部分青年律师全部渴望成为律所合作人，全部期望主动参与社会活动。（二）执业情况1所在律所情况第一，所在律所规模受访律师中，40%律师执业于规模为3049人律所中，45%律师执业于规模为1529人律所中，15%律师执业于规模为不满15人律所中。第二，所在律所业务特点受访律师中，75%律师所在律所以综合业务为主，10.3%律师所在律所以诉讼业务为主，8.3%律师所在律所以专业性业务为主，6.4%律师所在律所以非诉讼业务为主。可见，大部分青年律师执业于规模较大律所之中，而且集中为业务量较大资深律师做辅助性工作。2.业务类型及起源第一，关键业务类型受访律师中,45%律师关键从事民商类诉讼业务，40.3%律师无关键业务类型，以所接案件类型而定，11.9%律师关键从事非诉讼业务，2.8%律师关键从事刑事类诉讼业务。访谈中，我们了解到，分成律师关键从事诉讼业务，受薪律师关键以所在律所安排而定。另外，青年律师对办理刑事案件有所顾虑，这不仅和刑辩律师办案法律风险相关，而且和刑辩律师要和公检法和监管场所等多个部门打交道相关，对此，青年律师普遍存在畏难情绪。第二，案件起源受访律师中，30.3%律师业务起源为亲友介绍，28.4%律师业务起源为律所提供，22.9%律师业务起源为坐等上门，18.3%业务为其它律师提供。可见，大部分青年律师没有进行主动有效营销工作。（三）经济情况1.收入第一,薪酬方法受访律师现在薪酬方法关键有四种，其中，28.5律师为定额上缴、余额归己，27.5%律师为基础工资加分成，26.6%律师为案件分成，17.4%律师为年薪制。受访律师对薪酬方法倾向为：38.5%律师倾向于底薪加分成，27.5%律师倾向于定额上缴、余额归己，20.2%律师倾向于年薪制，13.8%律师倾向于分成制。可见,对于单纯分成制这一薪酬方法，青年律师更倾向于有所改变，期望变为底薪加分成，这说明青年律师期望在有基础保障情况下再放手一搏。 第二，实际收入在对近三年年均收入调查中，46.8%律师不满3万元，27.5%律师为3-5万元，21.1%律师为5-10万元，4.6%律师为10-20万元。访谈中，青年律师普遍反应，相比于其它行业，律师职业花销很大，诸如社会保险费、拓展业务费、和相关部门保持关系费用和交通、通讯等费用全部需要个人负担，所以，真正属于自己纯收入极少，生活压力很大。鉴于上述情况，和同龄人群相比较，47.7%律师认为自己收入属于收入较低，33.9%律师认为中等偏下，16.6%律师认为中等偏上，仅有1.8%律师认为收入较高。2.福利待遇受访律师中，37.6%律师参与了社会保险，但保险费用由自己负担，27.5%律师享受社会保险，由所在律所支付保险费，21.1%律师没有参与任何社会保险，13.7%律师享受社会保险和公积金。（四）从业态度1.从事律师职业原因受访律师中，56.1%律师因为热爱律师职业，32.1%律师因为专业对口，6.4%律师因为暂无适宜工作，而选择收入待遇高和社会地位高均为2.7%。2.对自己从事律师职业满意度受访律师中，35%律师对自己律师身份较满意，30%律师有荣誉感，17.5%律师没有感觉，15%律师感到自豪，2.5%律师感到低人一等。3.对选择律师职业态度受访律师中，57.5%律师历来没有动摇过、坚持自己信念，32.5%律师表示要看后续发展情况再说，10%律师表示偶然有换职业想法。可见，二分之一以上青年律师是出于对律师职业热爱而选择律师职业，而且一直坚持自己信念，这在法治尚待建设当今社会，是难能可贵。（五）自我认知1.对律师责任态度受访律师中，高达81.6%律师认为律师应有社会责任感。这一调查结果反应了青年律师胸怀天下，勇于“以天下为己任”人生态度，是可喜。需要指出是，访谈中，不少青年律师说，对青年律师进行“传、帮、带”应是广大资深律师社会责任之一。2.对本身存在问题认知在对青年律师本身存在关键问题调查中，47.5%律师认为自己缺乏实践经验和执业技巧，25%律师认为自己社会实践能力不够，17.5%律师认为自己缺乏法律之外其它相关知识，7.5%律师认为自己思想准备不足、理想和现实差距较大，2.5%律师认为自己法律功底不够、业务能力欠缺。总看来，青年律师能够进行反思，能够直视本身所存在问题。（六）职业计划1.执业定位倾向受访律师中，51.3%律师倾向于以综合性为基础、突出部分专业，28.2%律师倾向于专业化，12.8%律师还未定位，7.7%律师倾向于综合性。从调查结果看，大部分青年律师已经有自己职业定位，而且突出专业化定位，不过仍有12.8%律师没有执业定位。2.职业进程设计受访律师中，59.6%律师期望自己在3-5年成为某专业领域内著名律师，30.2%律师没有计划，走一步看一步，5.5%律师期望自己在3-5年内成为本所合作人，4.7%律师期望自己在3-5年内自行独立创办律所。可见，近70%青年律师为自己设计了职业进程，不过仍有30.2%青年律师则没有计划，走一步看一步，这一百分比显然过高。3.执业技能评价及提升就急需加强技能方面，47.7%律师认为自己急需广交好友、积累社会关系和资源，38.6%律师认为自己急需积累办案业务实践经验，9.1%律师认为自己急需提升和社会交往沟通技巧，4.6%律师认为自己急需加强专业知识和职业理念。在谈到怎样提升自己时，62%律师认为应多接触实务、边干边学，22.4%律师认为应向同行请教、交流，8.9%律师认为应经过看书、上网等自学，6.7%律师认为应参与多种培训。看来，怎样营销和怎样积累实务经验业已成为青年律师当务之急。（七）对事务所评价1.执业指导受访律师中，52.4%律师认为其所在律所和律师能够长久主动指导、帮助拓展案源，38.1%律师认为其所在律所和律师能够给通常指导、会提供少许案源，9.5%律师认为其所在律所和律师基础不予指导、也不提供案源。2.对律所认同95%律师对其所在律所很有感情、有认同感，愿意在本所发展，而对其所在律所没有认同感，期望到愈加好事务所发展和抱着无所谓态度律师均为2.5%。3.对律所满意度对律所最满意地方是文化气氛和人际关系，占受访律师71%；对律所最不满意地方就是薪酬和福利，占受访律师56%。可见，大多数律所及律师全部能给青年律师以一定业务指导和案源，大多数青年律师对其所在律所全部很有感情，全部期望在律所稳定发展下去。不过大部分青年律师对从律所所取得薪酬和福利吃不满意态度。4.影响青年律师成长律所问题41.9%律师认为律所律师以个体为主、没有团体合作和专业分工，39.5%律师认为律所缺乏对青年律师指导、培养制度和计划。55%律师认为律所没有制度、缺乏计划、培养不系统，35%律师认为律所不提供业务给青年律师。57%律师认为律所缺乏专业优势和团体协作，34%律师认为律所宣传不够。 （八）对于律协评价31%律师认为律协开展工作流于形式、缺乏实效，26.2%律师认为没有专门开展青年律师工作机构，21.4%律师认为对青年律师当务之急问题没有针对性方法，11.9%律师认为工作虽有一定成效，但限于少数人受益而未惠及大众，9.5%律师认为忽略后续人才培养贮备。 三、青年律师执业中碰到关键问题 （一）生活状态窘迫，收入过低这是青年律师现在面临最大问题。造成这一问题产生关键原因有三：一是青年律师缺乏执业经验和执业技巧，无法取适当事人信任；二是社会交际面过窄，没有著名度，造成案源少；三是法律服务市场比较混乱，竞争过于猛烈。需要指出是，有律师还面临着怎样调整好家庭和事业之间关系问题。 （二）专业定位不明确这是青年律师现在最为迷茫问题。当今社会及未来社会中，律师专业分工将会越来越细，专业定位将是不可避免，怎样选择自己业务方向、怎样找准从业方向全部是青年律师感到迷茫问题。而在这一问题处理上，很多青年律师全部缺乏有效指导。 （三）缺乏系统执业技巧培训和指导即使律所和资深律师对青年律师执业技巧能够给一定培训和指导，不过这些培训和指导仅限于通常性、零碎性，缺乏系统性。所以青年律师关键靠自己探索，成长缓慢。 （四）缺乏政策支持调查中，67.5%律师认为司法行政管理部门和律协没有建立扶持、激励青年律师政策机制，具体表现为：青年律师注册费、会费和资深律师完全一样（占受访律师42%）；没有专门开展青年律师工作机构（占受访律师26.2%）；实习律师实习基地过少，甚至有实习基地向实习律师收取实习费用等。四、对策和提议经过对青年律师调查和访谈，经过对调查结果分析，我们梳理出青年律师面临四大关键问题。针对青年律师所碰到关键问题，我们就处理问题相关对策提出以下提议。（一）青年律师应摆正心态，尽早制订自己执业计划律师行业并非一个能使人一夜暴富行业，有志于从事此行业青年律师们理应摆正心态，做好较长时间磨炼心理准备。法律实务往往全部比较琐碎，不仅需要律师含有责任心，而且需要律师认真仔细，不放过任何一点蛛丝马迹；法律服务不是通用产品，案件之间千差万别，不可能像工业产品那样用一套模具、一条生产线流水作业而出，而是需要律师动脑动手，亲力亲为；律师是靠时间盈利，于是我们发明了计时收费，同时律师执业技巧和著名度也是靠时间练就。所以，青年律师在执业之初收入比较低是个普遍现象，这个阶段关键任务就是贮备知识、学习技能、积累经验。在此，我们提议：青年律师需摆正心态，一步一个脚印地踏扎实实地学习、踏扎实实地工作，从小案、小事做起，坚持就会成功。“凡事预则立，不预则废”。良好执业计划将使青年律师加速成长，提升效率，少走弯路。社会分工越来越细，律师业务分工也不例外，要想立足于竞争猛烈法律服务市场，青年律师应结合本身教育背景、专业和专长尽早制订执业计划，尽早寻求能发挥自己潜能业务方向。对于表现突出青年律师，司法行政部门和律协应给予表彰、宣传，如：设置“青年律师之星”或“创业标兵”等奖项。（二）律师事务所应悉心培养1.提升青年律师薪酬和福利待遇薪酬和福利待遇关系到青年律师生存问题，而青年律师生存和发展又关系到我们律师事业生存和发展。所以，律所应从长计议，努力提升青年律师薪水，向青年律师倾斜。社会保险应按要求由律师事务所和律师个人按百分比负担，而不应一概由青年律师自己负担。 2.为青年律师提供更多实践机会业务上，律所应该多将法律关系比较简单案件交和青年律师办理，增加青年律师办理律师实务机会；合作人和资深律师应多花时间和精力拓展业务，加强所内专业化分工和团体协作，让青年律师在协作团体中立即成长。 3.建立行之有效青年律师培养制度和培养方案律所之争实质就是人才之争。所以，立志于创建“百年老店”律所应该主动建立起青年律师培养制度和培养方案，建立起青年律师培养贮备模式和培训程序。切实推行传帮带教制度，传帮带教应无保留传授。多学习、多举行模拟法庭，为分析、讨论发明好气氛。另外，有经验律师应该对青年律师在用户交流技巧方面多做培训。对于表现突出律所，司法行政部门和律协应给予表奖，并作为律所考评、评选条件之一。（三）律协应发挥行业协会应有作用作为律师之家，律协理应为青年律师生存和发展提供组织上和制度上保障，减轻青年律师执业成本，为其成长发明一个温暖健康环境。 1.成立青年律师工作委员会第六届全国律师协会理事会成立了全国律协青年律师工作委员会，该委员会是研究和指导全国青年律师队伍建设专门委员会。借鉴全国律协作法，提议本届大连市律师协会理事会成立大连律协青年律师工作委员会，为研究和指导大连市青年律师队伍建设搭建工作平台。 2.改善现有青年律师实习制度鉴于现在实习基地过少、实习成本过高和部分实习基地实习老师责任心不强情况，律协应提议司法行政部门改善现行实习制度，具体改善之处为：凡有中级职称律师全部有资格带青年律师进行实习，而不以律所规模作为衡量实习基地标准。对于表现突出实习老师给予表奖。3.降低注册费和会费为了减轻青年律师执业负担，可考虑降低青年律师注册费和会费，降低条件、具体金额和连续时间可在深入调研基础上制订。上海市律师协会做法是：一面二减半，即对于新入会青年律师，免去第十二个月会费，减半收取其第二年会费。4.加强对律所社会保险监督针对调查中出现部分律所不给青年律师办理社会保险情况，律协应对律所是否为青年律师办理社会保险相关事宜给予监督，保障青年律师正当权益。5.多提供青年律师交流、提升平台、机会调查中，我们发觉，青年律师迫切期望和社会各方面接触，期望多展示自己。所以，律协能够经过和媒体合作，为青年律师发表自己意见提供一个平台，展示律师风采，如在当地报刊上开设青年律师专栏，每个青年律师全部能够投稿。再如：和电视台合作，举行青年律师辩论大赛，激励青年律师主动参赛，等等。6.设置青年律师扶持基金条件成熟时,律协可借助社会力量设置青年律师扶持基金,专题用于扶持青年律师成长。伴随中国法治建设不停推进，律师行业将会以前所未有速度向前发展。律师行业发展离不开青年律师成长和发展，去年律师成长和发展离不开对青年律师培养和扶持，让我们共同努力，为青年律师营造一个良好成长环境，促进大连市律师事业长远发展。