2023年市场监督管理局党组班子、副县长学习教育专题民主生活会“六个带头”对照检查材料合编.docx

2023年市场监督管理局党组班子、副县长学习教育专题民主生活会“六个带头”对照检查材料合编市场监督管理局党组班子民主生活会“六个带头”对照检查材料按照市纪委、市委组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，市场监督管理局党组班子在市委督导组的指导下，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X精神和党章党规，围绕民主生活会主题认真开展专题研讨活动。班子成员深入一线开展调研活动，广泛征求了上级机关、市直各部门、区（县）政府和基层单位的意见，对照“六个带头”全面深入查找了班子和自身存在问题，深刻剖析了问题产生的原因，研究制定了整改落实措施，现将有关情况汇报如下。一、存在的主要问题去年以来，局党组在市委、市政府的坚强领导下，班子成员能够坚持党建引领，内强素质，外树形象，清廉进取，围绕“抓质量、保安全、促发展”建设思路，积极推进质量强市战略，严守安全发展底线，持续服务改善民生，不断加强自身建设。同时，我们也清醒的看到，对照中央和省、市委要求，也确实存在一些问题，具体表现在以下几个方面：(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是深钻细研还不够透。虽然能够认真学习贯彻X精神，深刻领悟两个确立的决定性意义，但还存在零散化、片面化、表面化的倾向，在学深悟透、融会贯通上仍有不小差距。尤其对两个确立的时代背景、重大意义、深刻内涵还缺乏全面系统理解，对两个确立在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上的决定性意义领会还不够深刻。二是政治站位还不够高。我们能够自觉维护习近平总书记的核心地位、党中央权威和集中统一领导，认真贯彻落实中央、省、市有关部署要求，但对新形势下如何更好地维护党的形象、发挥党组织作用、维护党中央权威等课题思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和政治鉴别力，对错误、消极的政治言论。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学习的深刻性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；对其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少创根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。二是学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。三是学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，对如何立足高质量发展，按照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思考得不够深入、街接得不够紧密。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是意识形态工作领导权掌握的不够牢。对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强，抓意识形态工作的思考研判不够系统全面，督促各级党委（党组）落实四个亲自不够到位，严格落实意识形态工作责任一岗双责方面力度不够。比如，在坚守意识形态主阵地、不断强化舆论引导能力，做社会主义核心价值观的引领者、传播者、践行者、推动者方面做得不够，基层宣传文化阵地作用发挥不充分，活动主题不够突出，活动效果不尽如人意。二是履行主体责任需强化。作为全面从严治党第一责任人，虽然能够身体力行践行四个亲自，但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不足。平常对市直部门自觉承担主体责任、领导干部履行一岗双责要求不够严格，落实监督执纪四种形态不够有力，压力传导不够，没有真正做到经常性地咬耳朵扯袖子，让红红脸、出出汗成为常态。三是民主集中制不够充分。有时一些重大决策虽然注意征求各方面的意见建议，但征求范围还不够广泛，形式也不够灵活，民主集中制有时落实不够到位。比如，在一些重大民生项目规划建设上，群众的知情权、参与度不够。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是服务群众不主动。坐等上门多、主动问需少，特别是在联系挂点县、乡、村，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少。在接访时了解群众诉求后就批示转给有关部门解决，亲自调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有效解决办法。二是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够。三是宗旨意识有所淡化。对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在。比如，对整治民生问题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是斗争精神不强。面对发展任务繁重的形势，对新常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发展不够尽心，对项目挑肥拣瘦；对工作部署满足于轮流圈阅,搞层层转发，亲自研究、督查落实不够，导致市委一些决策落实的效果不好。比如，带头化解信访矛盾问题，但对于一些重点信访问题，批示转办的较多，亲自化解问题的较 下载本文档少，导致部分涉军、教育、房地产等领域的信访遗留问题还未妥善化解到位。二是干事创业热情不高。存在安于现状、小进则满、按部就班的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；随着年龄的增长，船到码头车到站的思想有所抬头，内心有缓缓气，歇歇脚的想法，工作中存在松劲、精神懈息现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬。三是开拓创新能力不足。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，没有很好处理好显绩与潜绩的关系，未能很好落实党对经济工作的领导，或多或少存在形式主义、官僚主义问题。对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是推动党建责任落实不够有力。党建工作尽管取得了一些成绩、创造了一些亮点，但离省委的要求和群众的期盼还有差距，推动解决一些老大难的问题力度不够大。比如，在解决空壳村问题方面，更多的是依靠市、县两级财政资金的拉动，在增强村集体造血功能方面的办法不多、措施不够有力，离省里的要求有一定差距。二是激励干部担当作为不够有效。牵头制定了容错纠错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策，使为官不为的问题有所好转，但自己在为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责上做得不够，一些干部不敢担当的问题比较突出。比如，对曾经受过处分、影响期满且表现突出、群众认可的干部，在提拔使用报请审批时，未能做好深入细致的沟通，导致个别干部未能及时使用。三是加强千部日常管理监督不够严格。存在重选任、轻管理的问题，对一把手的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等八小时以外的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传指导不够到位。二、原因分析剖析以上问题产生的根源，归结起来主要有以下几个方面：一是党性锻炼还不够经常。近年来随着年龄增长，总认为自己受党教育多年，政治上坚定、思想上纯洁，已经是出窑的砖定型了，无形中有一种自我放松，特别是工作一旦忙碌起来，很少挤时间静心学习、沉淀思考、检视心灵。须知党性不是随着党龄增加而自然增强的，必须在强化理论武装中筑牢根基、在反复对标中经常检视、在严格的党内政治生活中加以锤炼。二是为民初心还不够牢固。这次党史学习教育，通过认真践行总书记的学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，对标对表先进典型，深感自己在铭记为民初心、树牢宗旨意识上还不够牢固，尤其是把群众观点、群众路线深深植根于思想中、落实到行动上，着力解决群众的操心事烦心事拟心事方面还有很大差距。三是使命担当还不够自觉。对照总书记学党史、悟思想、办实事、开新局的要求，检视自身差距，发现自己还存在干事创业精气神不够、担当劲头不足等问题，有时有歇一歇、缓一缓的想法；面对新时代党的建设和组织工作的繁重任务，也有力不从心的本领恐慌，但对一些难题、复杂问题，缺乏钉钉子精神和反复抓、抓反复的劲头，这些说到底都是担当精神不强、能力本领不过硬的表现。四是自律自省还不够严格。通过参加党史学习教育，特别是对照党章党规找差距，发现自己在严守纪律规矩上，还未完全做到时时自警自省、事事慎独慎微、处处走在前面。结合自己所处的岗位和所从事组织工作的政治性政策性原则性，深感必须时刻保持高度警惕，时刻绷紧纪律作风这根弦，经常检视思想和言行，不断掸去灰尘，永葆政治本色。三、努力方向针对以上问题，在今后的工作中，我将严格按照本次民主生活会的要求，逐一整改。（一）提升政治站位，做到对党忠诚。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头深刻感悟两个确立的决定性一意义，把贯彻落实党中央方针政策、决策部署和省委、市委安排要求，作为重要的政治责任、政治任务，结合岗位职责和具体工作落实落细落小，以实实在在的成效检验对党的忠诚。（二）持续改进作风，担责担难担险。牢固树立担当意识，遇到事情不推卸，遇到矛盾不回避，勇于担责担难担险，带头履职尽责、克己奉公，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受各方面的监督，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、公道正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态。（三）严守政治纪律，率先垂范践行。进一步增强纪律规矩意识，知荣辱、明是非、守底线、存戒惧，自觉从讲政治的高度认识和把握工作、生活中的问题，严守政治纪律、政治规矩红线。强化管党治党主业主责意识，认真协助市委主要领导抓好主体责任的落实，履行好一岗双责，在以党的建设高质量推动经济发展高质量的具体实践中作出应有贡献。2023年副县长“六个带头”民主生活会个人对照检查材料2470字文稿按照关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求以及省市县委的具体部署，近段时间以来，我围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部以奋发有为的精神贯彻落实XX作出的重大决策部署主题，紧紧围绕通知要求的6个方面内容查找自身存在的差距和不足，深挖问题产生根源，明确了今后努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的问题(一)在深刻领悟学习XX精神的重大意义，带头全面学习、全面把握、全面落实方面。近段时间能够经常学习XX精神，积极参与理论学习中心组学习，带头开展个人自学，切实把学习XX精神作为当前的首要任务和头等大事，推动全面学习、全面领会。但深入反思还存在学用脱节的问题，一是融汇贯通不够。学用结合方面做的还不够好，对学习成果如何结合本地实际更好落实思考不够，没能做到融会贯通。二是指导工作不够。坚持用以指导实践、推动工作做的还不够好。在研究谋划2023年工作思路过程中，没能充分结合上级精神，在创新举措方面还不够大胆、没有跳出一时一事的圈子，致使思路初稿效果不够理想。(二)在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党委的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定“时差”问题。一是学习思考不深。对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所增强，但领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会。二是转化不够及时。对个别新理论(三)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想精神不深入，学习仅停留在读文件、简单传达学习的表面。二是在落实调查研究制度方面，调研针对性、实效性不强，调研成果转化为助推企业高质量发展的实效有待进一步提高。三是安全生产工作重视程度不够，履行安全生产工作责任落实有欠缺，对分管项目的安全生产工作调研检查的细致度不够。(四)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实全面从严治党要求还需提升。虽然反复强调“一岗双责”、风险防控，但防控手段的针对性、有效性仍需进一步加强，党风廉政建设的触角还需进一步向基层延伸，全面从严治党需要抓常抓细抓长。二是党组织的政治功能还还不够突出。党建引领作用发挥不充分，特别是在实践工作中，还需要进一步主动思考和谋划党的基层组织建设和党员队伍建设，以期更加系统地教育引导广大党员干部增强党性锻炼、提高政治能力，善于把政治原则和政治要求融合到实践中，真正做到党的领导作用往心里走，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用往实里走，推动党的建设往深里走。(五)在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民解困存在差距。考虑问题有时候没有从基层角度站位，工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；在后续常态化抓好整改落实上，抓得不多，督导较少，问效不够。是深入基层调研不够经常。为干部群众服务思想树立不够好，二是深入基层不够多，走访职工群众、调研基层多数时候仅满足于完成既定任务，对科室反映的困难研究不深、分析不透、建议不多。（六）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。斗争精神需要加强。在贯彻落实中央和省市委的各项决策部署中，政治敏锐性、政治鉴别力上还不够，对网络上一些负面新闻、消极言论、错误观点缺乏警惕，没有坚决有力地批驳抵制，反映出政治上还不够特别清醒敏锐。在舆情应对处置中，风险提示工作还未做到常态化，舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。（七）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是满足于按照党委全面从严治党一岗双责责任清单完成规定动作，没有完全做到生产经营管理工作与党建工作同向同步；二是对分管部门和联系单位党风廉政建设工作部署不多、检查不严，对个别党员干部监管督促力度不够、措施不精准，缺乏较真碰硬、抓铁有痕，一抓到底的勇气和决心。三是在加强本人及分管职能部门的担当意识和廉洁风险防控方面不够扎实，认为只要严格抓好管理就能解决担当意识不强的问题，就能避免廉洁风险问题，没有从工作个性特点、职工思想差异方面深入思考。二、产生以上问题的原因一是自我学习的主动性、自觉性不高。思想上放松了对理论学习的重视程度，没有将理论学习作为一个长期的过程，没有将学习真正内化为一种行为习惯，更多依靠要我学，而不是我要学。二是创新意识不强。综合性运用创新办法的思路不宽、不活，大多时候循规蹈矩，安于表面，仅认为把自己分内事情做好就可以，没有开拓思维去想问题、办事情。三是对自身作风要求不严。对工作标准要求不高，对有些工作存有浮于表面和应付的心理，在工作的积极性、主动性、创造性提升上下功夫不足。三、下一步整改措施一是自觉用党的创新理论武装头脑。坚持全面系统学、及时跟进学、融会贯通学，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，坚持以学习思考提升思想境界，在学通、弄懂、做实上下足功夫，始终将加强自身思想教育、永葆理想信念坚定放在首要位置，坚持知行合一，学做结合。二是自觉用历史映照现实、远观未来。在日常工作学习和生活中，善于从历史长河、时代大潮中研析机理、探究规律，观照现实、谋划未来，将历史智慧和经验充分运用到各项工作中，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。三是切实提高自身党性修养。不断加强党性修养，树立敢于担当意识，始终牢记党的宗旨，保持同人民群众的血肉联系，以务实、扎实、严谨的工作作风，进一步提高工作质量，在自己的岗位上为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。