河北机械工业有限公司薪酬制度范文样本.doc

河北太行机械工业

薪酬制度

目 录

第一章 总则 1
第二章 薪酬体系 2
第三章 各序列薪酬计发标准 3
第四章 试用期工资 4
第五章 缺勤薪给 5
第六章 工资等级 5
第七章 薪酬调整 6
第八章 工资支付 8
第九章 薪酬组织和发放 9
第十章 附则 9
附件一：岗位分类等级表 10
附件二：工资等级表 11

总则
第一条 本制度是企业依据国家法律、法规并结合企业本身实际情况签订薪酬管理要求，是职员取得正当劳动酬劳确保，也是维持企业效率和连续发展基础确保，表现了企业效益和职员利益相结合标准。
第二条 本制度所指薪酬，是指定时发放工资及年底奖金。
第三条 薪酬分配遵照按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可连续发展基础标准。
第四条 薪酬分配依据是：贡献、能力、态度和责任。
第五条 本制度适适用于河北太行机械工业（以下简称“企业”）全部正式职员，但不适适用于以下人员：
l 企业董事会、监事会人员；
l 企业总经理、党委书记、工会主席、副总经理、总会计师等高层管理人员；
l 格兰特企业、劳动服务企业、实业企业一般职员，泰明顿企业全体职员；
l 物业企业、子弟学校、职员医院一般职员（参考本制度实施）。
本制度适用人员分类以下：
l 管理类人员：指企业总经理助理、各生产经营单位、各职能部门等中层领导干部；
l 研发类人员：指军研所、纺机企业研发部及其它生产单位研发人员；
l 技术类人员：指工艺所工艺人员、职能处室工程技术人员和生产单位工艺技术人员；
l 营销类人员：指各生产经营单位业务经理、销售员和售后服务人员；
l 专业业务类人员：指职能处室专业业务人员和生产单位部分管理人员；
l 生产类人员：指各生产单位和职能部门一线生产工人和生产辅助工人；
l 勤务类人员：指职能部门勤务人员，如打字员、收发员、话务员等；
l 党群类人员：指党群、纪检、工会等部门干事人员。

薪酬体系
第六条 职员薪酬由四大部分组成：
l 基础薪酬部分：由固定工资和绩效工资组成，固定工资每个月发放，绩效工资每三个月依据绩效考评情况发放；
l 年功薪酬部分：指职员依据工作年限取得年功工资；
l 资历薪酬部分：包含学历补助、专业技术职务补助等；
l 补充薪酬部分：包含年效益奖金、项目研发奖励、销售分成奖励、总经理尤其奖、加班工资等。
第七条 基础薪酬分为23级，每一级从高到低划分为A、B、C三档，具体情况详见附件一《岗位分类等级表》和附件二《工资等级表》。
第八条 年功薪酬依据职员实际参与工作时间确定，标准为每十二个月4元；参与工作时间满十二个月才核定年功薪酬，每十二个月度十二月份统一核定，第二年一月一号实施。
第九条 资历薪酬包含两种类型：学历补助和专业技术职务补助。
l 学历补助发放标准为本科毕业生每个月100元，双学士学位生每个月150元，硕士硕士每个月200元，博士硕士每个月300元。
l 专业技术职务补助发放标准为中级专业技术职务每个月100元，高级专业技术职务每个月150元，研高级专业技术职务每个月200元。
l 两类补助不兼得，两相比较取高发放。
l 学历以国家教育行政部门认可毕业证书为准，专业技术职务以企业聘用专业技术职务为准。
第十条 补充薪酬包含五种类型：
l 对于除研发和营销序列外其它序列岗位，依据企业效益情况发放年效益奖金，具体措施详见《河北太行机械工业年效益奖金管理措施》；
l 研发序列岗位实施项目承包奖励，具体措施详见企业制订《河北太行机械工业项目承包奖励实施措施》；
l 营销序列岗位实施销售分成奖励，具体措施详见《河北太行机械工业销售分成奖励实施措施》；
l 总经理尤其奖实施细则详见《河北太行机械工业总经理尤其奖管理措施》；
l 加班工资详见《河北太行机械工业加班工资管理措施》；

各序列薪酬计发标准
第十一条 管理序列薪酬计发标准为：
l 年收入=月收入×12＋季度（六个月）绩效工资×4（2）＋年效益奖金
l 月收入＝月固定工资＋年功补助＋资历补助
l 管理序列固定工资和绩效工资之比为7：3
l 职能处室管理岗位每三个月依据绩效考评情况发放季度绩效工资，年底依据企业效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放措施详见《河北太行机械工业绩效考评制度》，年效益奖金发放详见《河北太行机械工业年效益奖金管理措施》。
l 生产单位管理岗位每六个月依据绩效考评情况发放绩效工资，年底依据企业效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放措施详见《河北太行机械工业绩效考评制度》，年效益奖金发放详见《河北太行机械工业年效益奖金管理措施》。
第十二条 研发序列薪酬计发标准为：
l 年收入＝月收入×12＋季度绩效工资×4＋项目承包奖励
l 月收入＝月固定工资＋年功补助＋资历补助
l 研发序列固定工资和绩效工资之比为9：1
l 研发序列岗位每三个月依据绩效考评情况发放季度绩效工资，具体措施详见《河北太行机械工业绩效考评制度》。
l 研发序列项目承包奖励详见《河北太行机械工业项目承包奖励实施措施》。
第十三条 营销序列薪酬计发标准为：
l 年收入＝月收入×12＋季度绩效工资×4＋季度销售分成奖励×4
l 月收入＝月固定工资＋年功补助＋资历补助
l 营销序列固定工资和绩效工资之比为8：2
l 营销序列岗位每三个月依据绩效考评情况发放季度绩效工资，具体措施详见《河北太行机械工业绩效考评制度》。
l 营销序列销售分成奖励详见《河北太行机械工业销售分成奖励实施措施》。
第十四条 勤务序列薪酬计发标准为：
l 年收入＝月收入×12＋季度绩效工资×4＋年效益奖金
l 月收入＝月固定工资＋年功补助
l 勤务序列固定工资和绩效工资之比为9：1
l 勤务序列岗位每三个月依据绩效考评情况发放季度绩效工资，具体措施详见《河北太行机械工业绩效考评制度》。
l 年效益奖金发放详见《河北太行机械工业年效益奖金管理措施》。
第十五条 技术、专业业务、生产、党群序列薪酬计发标准为：
l 年收入=月收入×12＋季度绩效工资×4＋年效益奖金
l 月收入＝月固定工资＋年功补助＋资历补助
l 技术、专业业务、生产、党群序列固定工资和绩效工资之比为8：2
l 技术、专业业务、生产、党群序列岗位每三个月依据绩效考评情况发放季度绩效工资，年底依据企业效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放措施详见《河北太行机械工业绩效考评制度》，年效益奖金发放详见《河北太行机械工业年效益奖金管理措施》。

试用期工资
第十六条 职员正式入职后需和企业签定劳动协议，推行协议义务，按月领取试用期工资。
第十七条 对新参与工作大中专、技校毕业生，入职后见习期1年（含3个月试用期），见习期满后可依据实际情况由人力资源部决定是否按期转正，并推行转正定岗定级手续；社会招聘职员入职后试用期为3个月。
第十八条 见习期（试用期）工资博士硕士为3000元/月，硕士硕士为元/月，双学士学位生为1500元/月，大学本科毕业生为1000元/月，双专科毕业生为700元/月，大专毕业生为600元/月，中专毕业生为550元/月，技校毕业生500元/月；社会招聘人员试用期工资由人力资源部和职员单独约定。

缺勤薪给
第十九条 凡缺勤者（如不尤其注明，均享受年功工资）按以下方法计发工资：
l 迟到/早退：每次扣5元；职员每个月迟到和早退累计超出3次，从第四次起，每次扣20元；
l 病假及非因工伤假：
Ø 6个月以内，连续工龄不满5年者，日计发工资标准为本人日固定工资60％；满5年不满者为70％；满不满者为80％；满以上者为90％；
Ø 6个月以上者，工资按月固定工资50％计发；
Ø 月休假在10个工作日以上者，取消年功工资。
l 事假：月休假在10个工作日以上者，取消年功工资。
l 工伤：1个月以内，工资不变；1个月以上，医疗期内，发给工伤津贴800元/月；超出医疗期，按工伤条例办理。
l 旷工：15个工作日内，按前1个月日平均实发工资减发，连续15个工作以后经教育不改，解除协议。
l 产假：参考国家计划生育相关政策实施，每个月发放月固定工资。
l 婚假/丧假/探亲假/年假：参考国家相关要求实施，标准上1月内不作减扣，1月以上发放基础生活费500元/月。

工资等级
第二十条 不一样序列工资等级确定方法以下：
l 序列1——管理序列：分为两类，从低到高依次为中层领导干部（13级－19级）、总经理助理（20级－21级）。
l 序列2——研发序列：分为五类，从低到高依次为助理设计师（6级－9级）、设计师（10级－13级）、专责设计师（14级－17级）、主任设计师（18级－19级）、总设计师（20级－21级）。
l 序列3——技术序列：分为四类，从低到高依次为技术员（4级－7级）、中级技术人员（8级－11级）、高级技术人员（12级－14级）、技术主管（15级－16级）。
l 序列4——专业业务序列：分为四类，从低到高依次为员工（3级－6级）、中级员工（7级－10级）、高级员工（11级－12级）、业务主管（13级－14级）。
l 序列5——营销序列：分为四类，从低到高依次为营销员（3级－6级）、中级营销员（7级－10级）、高级营销员（11级－12级）、营销主管（13级－14级）。
l 序列6——生产序列：分为五类，从低到高依次为初级工（1级－4级）、中级工（5级－8级）、高级工（9级－10级）、技师（11级－12级）、高级技师（13级）。
l 序列7——勤务序列：从低到高共分4级（1级－4级）。
l 序列8——党群序列：分为四类，从低到高依次为干事（3级－6级）、中级干事（7级－10级）、高级干事（11级－12级）、主管（13级）。

薪酬调整
第二十一条 薪酬调整分为整体调整和部分调整。
第二十二条 整体调整：指企业依据国家政策和物价水平等宏观原因改变，或行业及地域竞争情况和企业发展战略改变和企业整体效益情况而进行调整，包含薪酬水平调整和薪酬结构调整。
第二十三条 部分调整关键指工资等级调整，分为定时调整和不定时调整：
l 工资等级定时调整：指企业在年底依据年度绩效考评结果对职员岗位工资等级进行调整。
l 工资等级不定时调整：指企业在年中因为岗位变动等原因对职员工资等级进行调整。
第二十四条 定时调整－中层干部：
l 中层干部发生人事调整时，其薪酬由人力资源部提出提议，提请总经理审批后实施；
l 年度绩效考评达成A级中层干部在本人所在工资等级中晋升一档；
l 连续二年年度绩效考评达成B级中层干部在本人所在工资等级中晋升一档；
l 连续三年年度绩效考评达成C级中层干部在本人所在工资等级中晋升一档；
l 年度绩效考评等级为D级中层干部在本人所在工资等级中降低一档；
l 年度绩效考评等级为E级或连续两年年度绩效考评等级为D级中层干部降一级（三档）工资；
l 连续两年年度绩效考评等级为E级中层干部免职。
l 当企业出现经营困难时，企业有权力依据实际情况对中层干部薪酬进行调整，由人力资源部提出调整方案，经职代会讨论经过、总经理审批后实施。
第二十五条 定时调整－一般职员：
l 职员见习期满转正后，按岗位对应薪级套级，调整工资；
l 职员调整岗位，按新岗位对应薪级套级，核定工资；未经人力资源部同意转岗或流动，不给予调薪；
l 年度绩效考评达成A级职员在本人所在工资等级中晋升一档；
l 连续二年年度绩效考评达成B级职员在本人所在所在工资等级中晋升一档；
l 连续三年年度绩效考评达成C级职员在本人所在工资等级中晋升一档；
l 年度绩效考评等级为D职员降低一级（三档）工资；
l 年度绩效考评等级为E级或连续两年年度绩效考评等级为D职员提议培训和转岗；
l 当企业出现经营困难时，企业有权力依据实际情况对职员薪酬进行调整，由人力资源部提出调整方案，经职代会讨论经过、总经理审批后实施；
第二十六条 职员在其对应岗位等级范围内调整岗位工资等级，达成本岗位等级范围内最高级后，若岗位不发生变动，则不再调整。
第二十七条 各岗位职员工资等级调整总体方案由企业总经理或总经理办公会审批，审批经过调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部实施。
第二十八条 调整后工资等级，通常从实施日期所在月初计算。

工资支付
第二十九条 职员工资实施月薪制。工资支付时间为每个月16日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
第三十条 人力资源部按在职职员名册核发工资，未正式办理入职手续者不计薪。
l 各部门考勤表应于每个月末最终一个工作日下午下班前交到人力资源部；
l 未在要求时间交报以上资料，或交报资料不完整单位，当月工资在下个月计发。所以原因造成工资发放延迟，由该部门负担责任。
第三十一条 人力资源部按各部门指定考勤员填报、部门责任人署名确定计薪资料计发工资；考勤表保留三年后销毁。
第三十二条 下列各款项须直接从工资中扣除：
l 职员个人所得税；
l 应由职员个人负担住房公积金；
l 应由职员个人缴纳社会统筹保险及失业保险费用；
l 和企业订有协议应从个人工资中扣除款项；
l 法律、法规要求和企业规章制度要求应从工资中扣除款项；
l 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣款项。
第三十三条 工资计算期间中途聘用人员，当月工资计算公式以下，其中要求月工作日数按21天计算：
第三十四条 职员有下列情形由职员本人向企业人力资源部提出书面申请，经同意后15天内一次性结清工资。
l 依法解除或终止劳动协议时
l 企业认可其它事由
第三十五条 职员如对工资有疑问，应在发放当月向人力资源部当面查询，不然视为工资发放正确无误。
薪酬组织和发放
第三十六条 企业总经理负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部部长负责提供具体方案并在每十二个月年度绩效考评结束后组织薪酬调整工作会议。
第三十七条 薪酬调整工作会议关键讨论工资等级调整、年底效益奖金分配方案、特殊奖金发放等相关薪酬激励问题。
第三十八条 各岗位职员工资等级调整和各项薪酬发放由人力资源部依据薪酬工作会议和绩效考评结果实施。
第三十九条 人力资源部负责汇总每个月薪酬发放方案，核准后送达财务审计部实施。

附则

第四十条 参考《劳动法》第四十七条要求，企业在不违反国家劳动主管部门核定工资总额前提下，有权自主决定企业内部通常职员工资关系和工资标准；有权决定通常职员调岗调薪及其奖惩方案。
第四十一条 本要求是企业人力资源管理制度组成部分，由人力资源部门负责解释。
第四十二条 本要求从X月X日起开始实施，自本制度实施之日起原有相关工资管理制度或要求停止使用。
第四十三条 本制度修改由人力资源部负责，经职代会讨论经过，报总经理同意后实施。
第四十四条 如有其它制度和本制度相抵触，以总经理办公会裁定结果为准。

附件一：岗位分类等级表

附件二：工资等级表