人社局2022年工作总结和2023年工作思路汇编(4篇).docx

人社局2022年工作总结和2023年工作思路汇编（4篇）目录1.人社局2022年工作总结和2023年工作思路22.人社局2022年工作总结及2023年工作计划123.人社局2022年工作总结及2023年工作安排264.人社局2022年度工作总结及2023年度工作计划33人社局2022年工作总结和2023年工作思路2022年以来，面对国内外复杂多变的经济形势和新冠肺炎疫情的严峻挑战，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实市委市政府和上级业务主管部门相关部署要求，坚持以人民为中心的发展思想，深入实施“六大行动”，扎实做好就业创业、人才服务、社会保障、事业单位人事管理、劳动关系维护等工作，为稳住经济大盘、推进共同富裕贡献人社力量，取得了较好成效。一、2022年各项主要业务指标完成情况（截至x月底）城镇新增就业xxxxx人，失业人员实现再就业xxxxx人，就业困难人员实现就业xxxx人，城镇登记失业率为x.xx%（要求控制在x.x%以内）；新增创业实体xxxxx家，创业带动就业xxxxx人。引进博士xx人、硕士xxx人、本专科毕业生xxxxx人。职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到xx.xx万人、xx.xx万人、xx.xx万人、xx.xx万人，本市户籍人员各类养老保险（障）参保率达到xx.xx%。受理劳动监察案件xxxx件，办结xxxx件，为xxxx名劳动者追回被拖欠克扣的工资xxxx万元；受理劳动仲裁案件xxxx件，涉及劳动者xxxx人，涉案金额xxxx.xx万元，结案xxxx件（包括上年未结案件xx件），结案率xx.x%，调解率xx.x%，网络办案率xx.x%。二、2022年重点亮点工作（一）实施“xx乐业”行动一是全力稳定就业形势。制定稳就业惠民生攻坚行动方案，及时组建市级工作专班，下设稳岗稳就业、民生兜底保障、房地产平稳健康发展、深化平安建设等四个工作小组，统筹协调形成工作合力。积极开展就业援助月、春风行动等专项活动，做好公益性岗位开发管理，支持企业吸纳就业，扶持困难群体就业。加强线上线下联动，着力提升招聘实效，线下开展现场招聘活动xxx场，有xxxx人与用人单位初步达成求职意向；线上灵活采用直播带岗招聘会、网络双选会等形式，促进高校毕业生等群体多渠道就业。二是优化企业用工服务。做好春节前后企业留工优工工作，助力企业复工复产。开展以送清凉、送温暖、送关爱为主题的慰问农民工活动。结合“十省百市千县”劳务协作活动，先后赴xx、xx、xx等地开展劳务对接，同时高效推进与对口地区四川昭觉的劳务协作，协调企业开发爱心岗位进行安置，截至目前昭觉籍务工人员在姚就业满x个月xxx人，其中脱贫劳动力xxx人。积极落实助企纾困政策，受理企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费缓缴申请xx家、金额xxxx.x万元，失业保险稳岗返还惠及企业x.xx万家、金额x.xx亿元。三是扶持创业带动就业。举办以“创享新乡村、同筑共富梦”为主题的第六届创业大赛暨就业创业交流大会，深度融合培训、展示、论坛、竞赛、沙龙、招聘等活动，并邀请xx、xx和xx、xx等结对地区共同参与，激发“三省五地”创业创新动能，助力共同富裕，参赛项目达xx余个，最终评选出获奖项目xx个。发挥就业创业联合会综合服务平台作用，促进会员交流合作，鼓励互帮互助，努力提高广大会员创业创新水平，目前已发展会员xxx余名。用好创业担保贷款政策，帮助创业者解决融资难题，今年以来发放贷款xxxx万元。（二）实施“人才培育”行动一是加大人才引育力度。参与2022年“xx计划”高层次人才（团队）项目评审工作。提高企业博士后工作站建设质量，指导设站单位做好博士后进出站相关工作，今年申报国家级工作站x家、省级工作站x家，进站博士后x人，初定xx月举办xx市博士后“领题攻关、共富助力”供需对接活动。推荐符合条件人才参加启明计划创业人才、省万人计划青年拔尖人才等各类荣誉选拔，实施优秀中青年人才“百人计划”选拔培养工程。深入推进职称制度改革和企业自主评审工作，发动江丰电子等企业申报职称自主评价点，顺利开展舜宇集团自主评价。二是搭建人才服务平台。高效兑现紧缺急需人才引进奖励及高校毕业生购房、租房、就业、社保补贴等政策。主动帮助高层次人才解决子女入学、安居等问题，共办理企业高层次人才和特定企业骨干人才子女入学xx人、高层次人才分类认定xx人、引进人才居住证x人。出台人力资源服务业扶持政策，加快xx市人力资源服务产业园建设步伐，基本完成开园相关准备工作，初定xx月xx日举办开园仪式，园区招商工作进入实际操作阶段，已有x家国有人力资源机构、x家民营人力资源机构、x家协会组织入驻园区。在元旦春节期间开展专家慰问活动，共走访慰问专家xxx人，发放慰问费xx.xx万元。三是加快培育工匠队伍。制定出台关于加快培育新时代xx工匠队伍的实施意见及两个配套文件，加快推进建立新时代xx工匠培育、评价、使用、激励体系，x-x月开展职业技能培训xxxxx人次，新增技能人才xxxxx人，其中高技能人才xxxx人，完成企业新型学徒制培训xxx人，开展各类技能大赛xx场次。大力开展择优遴选工作，推荐新时代xx杰出工匠x名、新时代xx工匠x名、xx市技能大师工作室领班人x名，培育“阳明蓝领”技能人才xx名。（三）实施“社保惠民”行动一是完成全国统筹任务。根据上级工作部署，实施职工基本养老保险经办全国统筹（即“国统”），制定应急预案，成立由xx个部门参与的跨部门工作专班和局内部工作专班，及时处理历史遗留问题，加大业务培训和宣传告知力度，抓好数据整理及业务测试，并在停机期间做好预收件受理工作。通过前期努力，线下线上业务分别于x月xx日、xx日按时恢复经办，截至目前全国统筹信息系统运行平稳，各项工作有序进行，业务办理速度与省系统持平，未发生信访舆情及各类不稳定情况。二是落实社会保障待遇。按照“全覆盖、保基本、有弹性、可持续”的方针，深入开展全民参保工作，落实低保、残疾等困难群体参加城乡居保“应保尽保、应补尽补”，重点推进企业职工基本养老保险提标扩面。做好本年度缴费基数申报和灵活就业人员（含无雇工个体工商户）、企业缴费比例调整工作，准确完成参保人员各类待遇核算，确保按时足额发放。加大社保卡推广应用力度，x家合作银行社保卡即办网点增至xxx个，今年新增卡xxxxx张，电子社保卡签发量xxxxxx张。三是强化基金监督管理。结合“社保基金管理提升年行动”，持续加大基金监管力度，组织开展全险种疑点数据核查，严格规范各项社保基金支出、经办岗位权限管理以及社保待遇资格认证管理，加强基层业务经办人员业务培训和指导，确保基金运行安全。层层签订社保基金管理责任状，开展常态化警示教育，做到警钟长鸣。（四）实施“规范人事”行动一是规范事业人员管理。严密组织招考招聘，2021年度事业单位公开招聘完成考察、公示，2022年度事业单位公开招聘完成报名，同时协助教育、卫健系统开展各x批次招聘，共招聘xxx人。开展事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作，平稳有序完成首轮xxx人晋升，其中晋升七级职员x名、八级职员xxx名。规范开展事业单位岗位设置和人员聘任，指导xx家主管部门xx个事业单位完成岗位设置、岗位变更设置方案审批，并完成全市近xx%单位的岗位变动审批。加强事业人员交流管理，共审核办理事业人员交流xx人，公开选调xx人。严格落实事业人员出入境登记备案管理工作，共审核汇总登记备案数据xxx条，撤控备案数据xxx条。二是推进薪酬机制改革。推进省人事工资管理服务平台的集中使用，实现公开招聘、交流调动、考核、岗位变动等业务的线上办理，共办理相关业务xxxx件，完成事业人员基本工资标准调整xxxxx人，薪级晋升xxxxx余人次。加强绩效工资管理，指导全市事业单位制定绩效考核办法，不断完善单位绩效考核结果与绩效工资总量核定相衔接的激励约束机制，做好事业单位2021年度绩效工资和部门奖励基金结算工作，核定乡镇（街道）2021年度绩效工资水平。三是加强编外用工管理。在全市推行编外用工实名制管理系统，重点做好编外人员信息采集、审核、入库工作，实行动态管理，对入库人员的招聘程序、资格条件、待遇标准及人员出库等情况进行严格审核。继续实施编外人员绩效考核制度。x月起全市由财政保障的机关事业单位编外人员实行劳务派遣制，其中新招聘人员全部实施劳务派遣，签订固定期限劳动合同人员合同到期转为劳动派遣，签订无固定期限劳动合同人员劳动合同保留，继续由单位管理。（五）实施“安薪护航”行动一是健全欠薪治理机制。坚持“安薪”工作主线，畅通举报投诉渠道，保障劳动者合法权益，前三季度共接听举报投诉咨询电话x万余个，处置xxx应急联动警情xxx起，有效预防群体性案件发生。扎实开展清理整顿人力资源市场秩序、高温作业超时加班、绿色治欠除险保安百日攻坚等专项行动，通过监管与指导相结合的模式规范各类市场主体用工。加强重点建筑项目排查，督促落实“六项制度”，同时拟在x家建筑工地、x家规模较大的制造企业设立“xx人社驻企劳动纠纷调解室”，推进劳动纠纷就地化解。二是提升仲裁工作水平。开通xx大市首个符合“xx省劳动人事争议数字仲裁庭建设标准”的县级数字仲裁庭，截至目前线上开庭xx次、网络调解x次、线下开庭xx次。引入律师参与劳动仲裁，强化劳动仲裁调处力量，x-x月xx名律师处理案件xxx件。针对劳动争议个案中发现的可能存在较大群体性隐患的用人单位，创新性地以“仲裁建议书”精准开出“用工问题诊断书”和“用工药方”，以一案促一企健康用工，已向xx家企业发送仲裁建议书。三是构建和谐劳动关系。广泛开展劳动关系协调员培训，增强企业法治意识，截至目前举办培训班x期，涉及企业xxx家，培训人员xxxx人。全面推进“企业劳动用工体检”，源头减少劳动争议。积极开展劳动关系和谐企业创建活动，通过培育选树典型、政策宣传引领、对标指导服务等形式，不断发挥示范引领作用，xx集团入选2022年全国和谐劳动关系创建示范企业。规范劳务派遣机构运行，营造依法经营、规范用工、诚信服务的劳务派遣经营环境。四是加强法治人社建设。充分发挥法律顾问作用，依法积极应诉，前三季度共发生行政复议案件x件、行政诉讼案件xx件，主要分布在工伤、社保、劳动监察等业务领域，无纠错败诉案件。全面推行行政执法“三项制度”，前三季度作出重大执法决定法制审核xx件，行政处罚案件结果公开xx件。深入开展社会化普法工作，将普法教育融入管理服务全过程。（六）实施“服务提质”行动一是全力打造“数字人社”。根据上级部署要求，主动参与并全力配合数字化改革工作，认真完成相关工作任务，推进数智劳务等项目落地应用。依托数字化改革，进一步优化服务流程、提升服务效能，推出xx个“智能秒办”人社事项，无须业务后台审核，一次性自动办结，同时高质量推进“一件事”线下一窗办、就近办、全域办以及个人社保参保查询打印、养老保险关系转移接续、社保卡补（换）卡等服务跨省通办，不断提升企业群众获得感和满意度。二是从严抓好基层党建。巩固提升党史学习教育成果，找准党建与人社工作的结合点，持续实施机关基层党组织组织力提升工程，坚持每周开展“周二夜学”，进一步规范党员发展教育管理，用好“组织生活掌上清”数字平台，加快打造机关党建品牌。开展“五问五破走在前、五比五先争一流”机关作风建设专项行动，引导激励人社干部在对标“两个先行”中主动抓、抓主动、走在前、作表率。深化清廉人社建设，层层签订全面从严治党责任书，规范干部个人重大事项日常报告，强化日常廉政教育，积极配合市委政治巡察，涵养良好政治生态。加强干部队伍建设，统筹安排系统干部下沉一线参与隔离点管控、封控区服务、高速道口值勤等防疫工作，助力打赢疫情防控阻击战。三是及时回应群众关切。层层落实信访工作责任，规范信访事项办理流程，推动信访问题及时就地解决，前三季度通过民呼我为、xxe政厅等平台以及上级交办、来信来访等渠道共受理各类信访件xxxx件，基本实现快速回应、高效办结。认真做好建议提案办理工作，共承办人大建议xx件（其中主办x件、协办x件）、政协提案xx件（其中主办x件、协办xx件），全部按时办结。着力提升信息宣传工作质效，用好“xx人社”微信公众号、人力社保工作简报等宣传平台，加强与各类媒体的沟通对接，挖掘典型案例，讲好人社故事。三、2023年工作思路（一）更高质量推进就业创业。实施共同富裕就业专项行动，不断优化公共就业服务，抓好离校未就业高校毕业生等重点群体就业帮扶，加快构建高质量就业促进体系。加强企业用工监测和用工调查，深化劳务协作，探索校园招聘市场化运作新机制，推进“零工市场”建设，积极搭建供需对接平台，形成多渠道保障用工格局。做优创业大赛、就业创业联合会等创业服务品牌，举办创业主题活动，培树先进典型，营造创业创新的良好社会氛围。（二）更优环境引育急需人才。全面落实人才新政各项激励措施，充分释放政策导向作用。大力推进博士后工作站等引才载体建设，打造人才集聚“强磁场”。做好上级重点人才工程推荐申报，加强“阳明学者”、优秀中青年人才“百人计划”等本土人才工程的选拔评审和后续管理。加大人力资源服务产业园宣传力度，吸引优质人力资源机构和新的人力资源服务业态来x落户，促进行业集聚发展和产业链延伸。大力培育适应新时代要求、规模宏大、结构合理的高素质工匠队伍。（三）更大力度健全社保体系。压实属地责任，紧盯重点企业，有序推进参保扩面，提高企业职工基本养老保险参保率和缴费基数夯实率。贯彻落实养老金调整机制，确保养老待遇按时足额发放。用好“政保合作”机制和工伤认定申请预报案系统，积极推进新业态平台企业为劳动者单险种参加工伤保险，配合做好工伤保险省级统筹。抓好社保基金风险防控，加强现场检查、非现场监督和警示教育，确保业务经办规范高效、基金支出合法合规。（四）更严要求规范人事管理。夯实“阳光考录”品牌，强化招考招聘各环节管理。完善事业单位管理岗位职员等级晋升工作制度，部署并规范开展第二轮等级晋升工作。深化事业人员职业生涯全周期“一件事”改革以及省人事工资管理服务平台应用，推进公立医院和医共体薪酬制度改革，落实义务教育教师工资收入不低于当地公务员工资收入水平联动机制。做好全市编外用工调研工作，进一步完善编外用工劳务派遣制度。（五）更实举措稳定劳动关系。深化“xx无欠薪”品牌建设，压实属地责任和部门监管责任，强化数字化平台应用，加大监督管理、隐患排查和案件办理力度，做到欠薪动态清零，构建和谐劳资关系。规范仲裁办案程序和实体法使用，实现“开标准庭、办标准案”，充分运用案前调解、兼职仲裁员、周三大调解等方式，提升仲裁办案效能。全力推动信访积案化解，密切关注和防范劳动关系群体性事件等风险点，维护社会和谐稳定。（六）更高标准抓好队伍建设。进一步深化数字化改革和人社政务服务改革，努力打造更多具有人社辨识度的改革成果。加强政治引领，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，推动基层党建工作全面进步全面过硬。牢牢把住干部教育培养、选拔任用、管理监督等关口，用好“老中青”各年龄段干部，促进人社队伍整体能力素质跃升。坚决扛起全面从严治党政治责任，进一步扎紧织密制度篱笆，切实防范重点领域廉政风险，强化警示教育，涵养风清气正的良好政治生态。人社局2022年工作总结及2023年工作计划2022年，在县委、县政府的领导下，在市局的精心指导下，我局聚焦工作重点、聚力部署行动、聚效工作实效，扎实开展各项工作，现将2022年工作总结如下：一、工作开展情况（一）扎实推进党的建设常态化。我局坚持“第一议题制度”，以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平系列讲话精神重点，认真组织政治理论学习，坚持“三会一课”制度，按要求及时召开支委会和党员大会。一是制定了支部全年工作计划、党员教育管理计划、发展党员计划和积分制管理方案等。二是进一步规范阵地建设，增设了党建阅览室，让党员有了专门的“充电”场地。重新规划了党员活动室，让党员有了“家”的感觉。三是积极开展“清廉机关”创建，制定了“清廉机关”创建工作方案，明确了具体的创建措施，x月xx日，组织开展了“强党建引领，创清廉人社，树新风正气”知识抢答赛。xx月xx日组织开展廉政家风座谈会，并配备清廉大礼包。四是组织开展了党员公开承诺和在职党员进社区报到。五是顺利完成了党支部换届工作，选举产生了新一届支部委员会。六是发展党员工作有了突破，今年已收到入党申请书x份。七是组织开展了庆祝中国共产党成立xxx周年、“春风行动”、助农返岗、政策咨询、助农插秧、书润农家等主题党日活动。八是严格按照上级要求扎实开展“三整顿两提升”干部作风整顿建设工作。（二）以民生实事为抓手，扎实推进就业创业工作。一是扎实开展为民办实事工作。截至xx月我县城镇新增就业任务xxxx人，完成xxxx人，完成率xxx%；失业再就业任务数xxxx人，完成xxxx人，完成率xxx.x%；困难人员再就业任务数是xxx人，完成xxx人，完成率xxx%;新增农村劳动力转移就业任务数xxxx人，完成xxxx人，完成率xxx%。我县共培训xxxx人，其中创业培训培训学员xxx人完成年度任务的xxx%；职业技能培训培训学员xxxx人，完成年度任务的xxx%；农村转移就业劳动者xxxx人，完成年度任务的xxx%。失业保险上解调剂金xx万元；x-xx月发放失业金xxx人次，发放金额xx.xx万元，缴纳职工医保及大病互助xx.xx万元；发放失业补助金xxx人次，发放金额x.x万元；发放物价补贴xxx人，发放金额x.xx万元；稳岗返还符合条件的企业xx家，发放稳岗返还资金xx.xx万元（其中大型企业xx家发放金额xx.xx万元；中小微企业xx家发放金额xx.xx万元），政策覆盖率xxx%；发放一次性留工补助xx家企业，发放金额xx.x万元；失业保险基金业务和财务数据实现省级集中。城镇登记失业率控制在x.x%以内。目前我县城镇登记失业率x.xx%。高校毕业生就业跟踪回访率xxx%。2022年离校未就业高校毕业生实名制登记xxx人，通过跟踪回访，目前已就业xxx人，就业率xx.xx%，跟踪回访率、就业服务率均为xxx%。二是大力开展创业担保贷款。x-xx月共发放贷款xxxx万元，其中个人贷款xx笔，发放金额xxx万元；小微企业贷款x笔，发放金额xxxx万元。三是积极开辟就业渠道。发动群众就业，以“就业不用去远方，家乡就是好地方”为主题，举行了2022年“春风行动”、就业援助月暨市、县内企业招聘、组织务工人员赴招聘企业现场观摩等活动，主要面向有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县重点企业招聘信息。带领全县xx余名乡镇务工代表到怀化经开区招聘企业现场观摩，x-xx月在各乡镇及县城共举办招聘会xx场，xx余家优秀企业参与招聘，其中涉及电商、制造、餐饮服务、养老护理等多个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等xx个工种，共提供岗位xxxx余个。共发放各类宣传资料xxxx余份，参加招聘会的群众累计达x.x万人，现场达成求职意向xxx余人。四是强化有组织劳务输出。x月份开展“春暖农民工”服务行动，通过大巴和高铁专列送xxxx名农民工返岗复工。同时全力推动劳务协作，构建有组织的劳务输出对接机制，精准提供就业服务，与xx经济技术开发区管理委员会社会事务局、xx区人力资源和社会保障局、xx省台州市天台县人力资源和社会保障局、xx企业服务外包有限公司开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长效对接机制；在输入地、输出地、就业地等三地，分别建立“三个清单”。2022年春节期间，开通xx至xx、xx至xx方向高特专列x次，开通xx至杭州、xx至长沙专车x次，投入就业专项资金约xx万元，实现劳务输出xxxx余人。五是继续推进“扶贫车间”建设。扎实推进家门口就业创业，落实就业帮扶车间费用减免等优惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体发展。目前，全县共有帮扶车间xx个，吸纳就业人数xxx人（其中脱贫人口xxx人）。六是就业社区和行政村平台建设工作。我县xxx个行政村、xx个社区均已完成省公共就业服务信息管理平台建设，建站比例xxx%。针对乡镇及社区就业专干培训x次，合计培训就业专干xxx人次。七是退捕渔民就业援助和脱贫劳动力稳定就业。截至目前我县xx名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力xxxxx人中已就业xxxxx人，对未就业有意愿的脱贫劳动力提供“xxx”就业服务达xxx%。八是积极开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益性岗位xxx人，调整乡村保洁公益岗位xxx人，工资从就业资金里拨付，按xxx元/月发放；剩余xxx人保洁员工资由县财政统筹涉农资金拨付，按xxx元/月发放。调整后，共有乡村公益性岗位xxxx人，其中生态护林员xxx人，保洁员xxxx人。（三）以民生保障为重点，扎实开展社会保障工作。一是参保人数再创新高。为落实全民参保，让全体人民共享改革发展成果，增强人民幸福感，县社保服务中心通过印发宣传资料、开展集中宣传、“村村通”广播等方式引导居民积极参保。截至2022年，城乡居民养老保险参保xxxxxx人；企业职工养老保险参保人数xxxxx人，同比增长x.xx%，其中在职参保xxxxx人，同比增长xxx人。企保参保缴费率，任务人数xxxx人，实际缴费人数xxxx人，完成率xx.xx%；机关事业单位养老保险参保xxxxx人；工伤保险参保人数x.xxxx万人。二是征缴收入稳步增长。截至目前，城乡居民养老保险征缴基金xxx万元。其中，个人缴费xxx万元，困难群体政府代缴人数xxxx人xx.xx万元，代缴率xxx%；企业职工养老保险基征缴基金xxxx万元，任务数xxxx万元，任务完成率xx%。平均缴费工资占社评工资比，任务数xxxx元，完成数xxxx元，完成率xxx.xx%；机关事业单位养老保险征缴基金xxxx万，归集职业年金xxxx万元，职业年金虚账计实完成率xx.xx%，征缴工伤保险基金xxx万元。三是待遇发放逐年提高。xxxx年城乡居民基本养老保险基础养老金由xxx元提高到xxx元，企业养老保险人均每月增加xxx元，机关事业单位养老保险人均每月增加xxx元。截至xxxx年x月底，城乡居民养老保险共发放养老金xxxx万元；企业职工养老保险共发放养老金xxxxx万元，丧葬抚恤补助支出xxx万元；机关事业单位养老保险共发放养老金xxxxx万元。（四）提升基金监管水平，保障基金平稳运行。一是社保基金制度不断完善。根据中央、省、市相关文件精神制定印发了xx县社会保险基金安全联席会议制度xx县社会保险基金管理提升年行动实施方案xx县关于成立社会保险基金监督委员会的通知等系列文件，进一步加强对基金安全工作的组织和领导,社保基金监管制度日益完善。二是社保基金监管股设置完成。按照省市相关文件要求，x月份经县委编办审核备案，我局将社保基金监管从原有的财务规划与基金监管股剥离出来单独设立社保基金监管股，并严格按照人员身份专业要求将x名工作人员配备到位。三是全面开展自我排查。截至日前，累计排查上级疑点数据xxxx条，实际存在问题数据xx条，其中：服刑领待数据xx条，涉及金额xxxxx.xx元，已全部追回。死亡领待数据xx条，涉及金额xxxxx.xx元，已全部追回。通过本级系统比对排查失业保险违规领待数据x条，涉及金额x.xx万元已全部追回。四是开展社会保险基金账户自查自纠。以问题为导向查实社保基金银行存款未执行优惠利率、社保基金银行账户余额管理不严格、社保基金银行账户开户管理不规范等问题x条，下发整改通知x份，追回基金利息x万余元。五是全面接受监督检查、接受县级审计。督促社保服务中心整改审计发现问题x个。其中x人重复领取机关社保和城乡居保待遇，涉及金额xxxx.xx元，已追回。x人服刑领待，经核实x人缓刑，x人无犯罪记录，实际应稽核人数x人xxxx元，已完成追缴。企业社保暂收款xxx.xx万元已组织基金财务人员与财政衔接，及时清理往来款项。x月xx、xx日，市、县人大对我局落实中华人民共和国社会保险法情况通过召开执法检查座谈会、实地走访、查阅资料等形式开展执法检查，我局内控制度完善，业务经办稳步有序，法律法规、政策宣传深入，顺利完成各项迎检工作。六是干部职工综合素质不断提升。每季度定期组织经办机构开展业务培训，并将测试结果作为个人业务考核重要指标。积极推选新进人员、窗口经办人员x人参加全省人社窗口单位业务技能练兵比武活动，组织经办机构开展业务知识集中测试x次，结合主题党日活动开展“强党建引领创清廉人社树新风正气”知识竞赛x次，分模块线上业务培训xx余次，系统内部干部职工业务能力水平切实提升。请市级专家来晃开展集中宣讲x次，集中学习社保基金安全监督警示案例、观看警示教育片x次，集中学习社会保险基金管理职务犯罪案件警示录湖南省社会保险基金要情典型案例汇报等资料x次，进一步加强经办人员的思想教育，切实提高工作人员的基金安全意识和风险防范意识。（五）聚焦根治欠薪，确保农民工合法权益工作。一是加强劳动保障法律法规宣传。今年来县劳动监察大队发放保障农民工工资支付条例宣传手册xxx余份。在县法律宣传周设专人接待咨询，解答劳动者和用人单位问题近xxx余条，工业园区、县城和乡镇主要干道、施工工地张贴和悬挂劳动维权广告牌xx余张，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础。二是认真贯彻实施xx县建设领域农民工劳动报酬支付管理实施办法。根据该办法我们督促各施工单位、建设单位、银行签订农民工劳动报酬支付专用账户监管三方协议，由银行直接代发农民工工资。今年以来全县项目新开农民工工资专户x个，利用专户发放工资累计xxxx余万元，农民工保证金累计缴纳xx万元，保函xxx万元。三是协调处理举报投诉案件和日常巡查活动。xxxx年劳动监察大队处理工资劳动投诉举报案件xxx起，涉及农民工xxxx余人，涉及金额xxxx余万元，接收劳动争议纠纷案xx件（其中受理xx件，不予受理x件。调解结案xx件，依法仲裁x件，调解率达为xx%）。收到的xx件案件当中，属于工伤赔偿案的x件，属于其他劳动争议纠纷案的xx件，有效维护了劳动者合法权益和社会稳定。对前锋工业园区，新就业形态，各在建项目等用人单位开展双随机巡查，共检查各类用人单位xxx余户，涉及劳动者xxxx余人，活动中采取一看二查三问四宣传的方式进行。四是劳动关系工作开展情况。我局与县直机关x部门联合发文，印发关于全县机关事业单位编外聘用人员清理规范工作实施方案的通知，共清理整顿全县各乡（镇）人民政府、县直机关等单位编外用工xx家单位共计xxxx人；组织劳动关系协调员培训报名xx人；xx月xx日组织发动xx家单位企业共计xx人观看xx省xxxx年全国和谐劳动关系创建示范单位巡回演讲直播。五是农民工工作开展情况。开展了“xx”农民工服务保障活动、“春暖农民工”服务行动，通过大巴和高铁专列送xxxx名农民工返岗复工。（六）全力稳扎稳打，开展人事人才工作。一是人才聘用工作。根据xxxx自治县机构编制委员会会议纪要（2022）第x号和2022年xxxx自治县公开招聘教师公告以及2022年xxxx自治县公开招聘事业单位工作人员公告的要求，计划面向社会公开招聘教师xx名，已经办理录聘人员xx人，其中x人放弃，x人体检不合格。计划面向社会公开事业单位工作人员xx名，x个职位无人报名，x人面试没有过分数线，x人怀孕体检未完成，其余xx人完成体检、xx人完成政审、公示程序，公示过程中，无不良反映，符合事业单位工作人员聘用条件，正在办理聘用手续。办理符合安置条件的三期士官转业安置x人，实行优先选岗制度，军人事务局首先拿出安置原则以及安置岗位对象量化评分排名，在实行选岗安置。2022年我县符合安置条件的三期士官转业安置任务全部完成。2022年新招募的三支一扶人员x人，于x月xx日全部上岗。三是机关事业单位人员流动调配工作。2022年总共办理人才流动手续xx人，县内交流xx人。四是流动人员人事档案管理工作。2022年共接收档案xxx卷，转出档案xxx卷，接待档案查阅xxx余人次，审核新聘用人员档案xxx份。五是办理试用期转正手续。2022年办理2021年试用期满转正人员转正手续xxx人，有工作经历人员提前半年转正人员xx人，全年没有延期转正人员。六是完成高校毕业生就业见习基地申报工作。为开拓高校毕业生就业渠道，给企事业单位搭建选人用人平台，按照“条件公开、自愿申请、择优认定、社会公示”原则，局党组研究确定x家，目前募集到就业岗位xx个。七是完成“闯创干”型干部评选表彰奖励的奖励申报工作。根据湖南省评比达标表彰活动管理实施细则公务员奖励规定事业单位工作人员奖励规定等有关文件规定，经县委常委会会议研究同意，已经向市里申报x人为“闯创干”型干部评选表彰奖励对象。八是全县事业单位工作人员和机关工人调整工资工作。为xxx名新进人员和xxx名转正人员办理工资手续；为xx名受处分人员办理工资异动。审批到龄退休的机关事业单位工作人员xx人，审批一次性抚恤金xx人次，遗属生活困难补助费xx人次。审核基础性绩效奖金xxx个单位、xx所学校共计xxxx人。九是事业单位岗位设置及异动工作。全县事业单位岗位设置工作已全部完成，对全县xx家单位进行岗位异动办理，涉及人员xxx人。十是完善xx系统数据。全县需要建立百菲特系统的单位xxx个，已经建立xxx个，未建单位xx个，上半年系统完成岗位异动xx个，系统完成人员录入审批xx个，为用异动表格加系统数据双重掌握全县事业单位人员及岗位的变动情况达下坚实基础。十一是全县机关、事（企）业单位2021年度考核工作。上半年全县事（企）业单位2021年度考核工作的表格收集、核对、优秀比例的核准、总人数的汇总工作基本完成，涉及到全县xxx个单位xxxx人。其中，优秀等次xxx人，合格xxxx人，基本合格x人，不合格x人，未定等次xxx人，不考核xx人。十二是县以下事业单位建立管理岗职员等级晋升制度。特制定了xxxx自治县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案，成立了xxxx自治县事业单位管理岗职员等级晋升制度工作领导小组和工作专班。目前，中共湖南省委组织部、湖南省人社厅已经审批，我县正在组织实施，目前正在上报汇总阶段。十三是基层专业技术人员津贴审批。完成基层专业技术人员购房补贴津贴、奖励金的审核达xx人次，金额xx万元。十四是职称评定工作。2022年全县共接收上报高级职称职数xxx个（其中教育系列xx个，其他系列xx个），接收上报中级职称职数xxx个（其中教育系列xxx个，其他系列xx个）。共送审高级职称参评材料xxx份/人，送审中级职称参评材料xx份/人。根据2021年各系列各级别的职称资格评审结果，确认2021年度参评各系列各级别职称资格xxx人，其中农业高级x人、中级x人；林业工程高级x人、中级x人；基层教育高级xx人；中小学教师高级xx人；中职教师高级x人；经济高级x人；卫生高级xx人。全县共有国有企事业单位专技人员xxxx个，其中，具有高级职称xxx人、中级职称xxxx人，初级职称xxxx人。（七）聚焦重点民生实事，序时推进保质保量。我县2022年共承担省市重点民生实事项目xx件，其中省级重点民生实事项目xx件，市级重点民生实事项目x件。目前任务已完成xx个，待完成x个。根据全县x-xx月重点民生实事项目进展情况的报送，我县xx项重点民生实事已完成项目xx个，达序时进度项目xx个，未达序时进度项目x个。项目进度情况总体较好。根据各项目单位工程进度计划及监测情况，xx底能基本全面完工。我局将继续加强日常统筹调度，并积极与上级有关部门做好对接，对进度较慢的项目将定期进行现场督查督促，确保圆满完成省市重点民生实事工作。二、存在的问题（一）稳岗就业信息采集不够精准。受疫情、经济下滑影响，沿海地区、珠三角地区企业延迟开工或关闭，对脱贫劳动力复工率影响较大，我县各乡镇在外务工人员存在不同程度回流。村级公共就业服务平台力量薄弱，由于城乡外出务工人员流动性较大、工作岗位、务工地点和联系方式变更频繁，人口外出务工信息准确率不高，根据x月份电话抽查，每个乡镇抽查xx人，准确率为xx.xx%，需乡镇（村）就业专干切实履行职责，实行月更新，确保系统务工信息真实准确。（二）就业困难人员再就业完成率过低。受新冠肺炎疫情影响，企业停工停产增多，用工减少，就业人数下降，失业率明显上升。疫情期间企业招聘活动减少，市场就业机会不足，就业困难人员呈现年龄偏大的现象，部分有意愿的求职者就业暂时较困难。在创业孵化基地建设过程中孵化基地宣传氛围不够浓厚，相关政策还未出台，企业不愿入驻。（三）根治农民工工资欠薪难度较高。随着城市框架的不断拉大，进城务工的农民工越来越多，劳动争议数量攀升、内容复杂、新矛盾新问题不断出现、处理难度增大。项目专项资金缴纳不到位，特别是县政府主导投资项目应缴纳的项目保证金、农民工专用账户资金存在由施工单位违规垫付情况，导致在劳动监察执法上存在一定难度。（四）社保参保扩面难。由于我县是偏远山区小县，人口总量小，缺乏主导产业支撑，经济发展相对滞后，吸纳外来企业和前来经商务工人员较少。企业和职工的主动参保缴费意识不够、维权观念淡薄，基金征缴潜力不大。叠加人口老龄化加速和疫情影响等因素，县域整体经济形势不容乐观，企业养老保险、工伤保险、失业保险等险种虽基本覆盖，但难以取得更大突破。（五）经办人手力量紧缺。由于各经办机构陆续有工作人员到达退休年限，且单位性质暂未明确，无法进人，导致各经办机构人才队伍老龄化严重，后备人才储备严重不足。虽能严格按照“一事双岗双审”、“定期轮岗”等内控制度要求落实到位，但容易造成工作人员断层、青黄不接的现象。（六）部门信息共享权限低。由于法院、司法、公安、税务、财政、银行等部门与各经办机构业务系统相互独立，无法进行智能对比。各部门权限仅为本县或本省，对社会保险待遇领取人员死亡、服刑等信息掌握不准确，社保待遇多领冒领风险仍然无法完全规避。三、下一步工作打算（一）“清廉机关”建设更有效。根据上级要求和本单位实际，加强政治建设、能力建设和作风建设，结合“三整顿两提升”干部作风建设专项活动开展经常性的政治思想教育、职业道德教育和廉政警示教育，自觉接受监督。同时，以改进作风为主要抓手，严格按照省、市要求，努力打造“五型双一流”队伍，以高质量服务于民。（二）社会保障体系更完善。充分认识做好各类社会保险扩面征缴工作的重要性和紧迫感，强化用工单位和劳动者参保缴费的责任和义务。将各类用人单位及从业人员、城镇个体商户及雇工和灵活就业人员全部依法纳入社会保险参保范围。进一步发挥各有关部门的职能作用，联合财政、工商、税务等部门合力推进企业社会保险扩面征缴工作。（三）社保基金监管更规范。认真贯彻落实x办2021xx号文件精神，以社保基金管理提升整治年为抓手，持续推进社保基金监管常态化、日常化、经常化。依托社会保障资金安全监管联席会议制度，及时共享社保基金管理风险防控数据。督促经办机构落实社会保险基金管理风险内控制度、“一事双岗双审”制度与定期轮岗制度。积极拓宽社保基金监督渠道，增设社会群众监督端口。适时开展社保基金运行状况和安全形势分析研判，促进社保基金长期平稳发展。（四）稳岗就业措施更多样。认真落实就业政策，突出抓好农村劳动力、高校毕业生等就业困难群体就业工作。加大与各地劳务协议人社局、公司的合作力度，及时发布更新岗位信息，为外出务工和产业园区务工人员做好就业服务。（五）基层公共就业服务平台建设更健全。加大对乡镇基本公共服务投入，实现行政村公共就业服务平台建设全覆盖。通过政府购买服务的方式，为全县省级乡村振兴示范村、巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴任务重点帮扶村、充分就业社区（村），向社会机构购买公共就业服务成果，加强公共就业服务能力的建设与提升。（六）劳动监察执法更有力。紧盯建