钻探员工手册模板.doc

第二章 企业理念
企业宗旨 奉献能源 发明友好
企业精神 爱国 创业 求实 风险
企业定位 建设国际化石油工程技术总承包商
工作标准 职员满意 上级放心 市场认同 政府支持
团体精神 忠诚 无畏 奋斗
人才理念 人企友好 共同发展
协作理念 帮助她人就是帮助自己 埋怨她人就是埋怨自己

第三章 行为规范
一、职业道德规范
1．职员必需遵守职业道德规范
（1）遵守企业经营业务所在地法律、法规。
（2）认真践行企业企业精神、企业宗旨及关键经营管理理念，努力建设国际化石油工程技术总承包商。
（3）遵守企业章程，老实守信，忠诚于企业。热爱本职，恪尽职守，熟练掌握职业技能，不停加强职业素养，自觉推行职业责任，提升工作绩效，保护企业正当利益。
（4）继承弘扬大庆精神、铁人精神和中国石油优良传统作风。坚持“三老四严”，即，说老实话、办老实事、做老实人，严格要求、严密组织、严厉态度、严明纪律。保持并发扬艰苦奋斗、勤俭节省优良传统。
（5）认真推行岗位职责。遵守规章制度，实施标准程序，确保岗位操作正确无误，确保业务纪律正确清楚。推行工作承诺，严格严禁舞弊、弄虚作假或其它不良行为。
（6）坚持公平公正。职员应该相互信任、相互尊重，维护个人尊严，形成职业化团体。赋有领导职权职员，应该公平公正对待所领导全部职员。公平对待企业用户和供给商，遵守企业廉洁自律要求，在推行职责和对外业务交往中，不得有损于企业公平廉洁声誉。
（7）保护企业资产并用于正当目标。职员应该依法保护企业资产并使企业资产用于正当目标，有效使用。
（8）严禁参与可能造成和企业有利益冲突活动。关键包含：
不得私自占有应该属于企业经营活动范围机会；不准利用企业财产、信息或地位谋取个人利益。
不得在和企业有竞争关系、和企业利益有冲突或有冲突可能企业、单位以任何身份任职，不准从事和企业有竞争活动或向企业及其分支机构提供服务业务。职员不得将属于企业工作时间、材料、信息或其它资产用于第二职业。
在商务活动中不得接收可能影响决议和有损独立判定有价馈赠，也不得许可其亲属或第三人接收该类馈赠。职员在商务活动中能够交换非现金礼节性纪念品，但不能所以影响业务正常往来。严禁为商务目标而以任何手段向政府官员提供、给或承诺给金钱和其它有价值物品。职员代表企业购置商品应遵照企业采购制度，在业务往来中不许可进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。
遵守企业保密要求，不准泄露或私自使用任何和企业相关保密信息。
职员及其亲属不得违反要求收购企业资产、接收企业所提欧诺个贷款或贷款担保。
2．职员有权利和义务向企业纪委监察处汇报本人或她人违反国家法律、企业内部要求及本规范行为，企业对汇报人给予保密，任何人不得打击报复。
3．对违反本规范职员，企业纪委监察处、人事处应该依据相关要求对其处分直至解除劳动协议。

二、安全准则
1．HSE方针：以人为本 预防为主 全员参与 连续改善
2．HSE战略目标：效益之上、安全为天，追求零伤害、零事故、零污染，努力向国际健康、安全和环境管理优异水平前进。
3．HSE管理理念：否定 肯定 提升
4、办公区域
工作时相关设备危险部分应设有警示标识或防护设施。
办公区域应设有紧急逃生通道和消防设施，并保持通畅和完好。
办公室应保持整齐、卫生，废弃物应放在制订垃圾桶（袋）内。
办公室应保持充足照明。
办公区域应设有抢救设施。
办公室内无意外情况，不许可奔跑，严禁嬉戏、打闹。
全部事故、事件和隐患应立即汇报。
5．生产现场
进入施工现场必需戴好安全帽，穿戴好劳保用具。
生产现场严禁吸烟，严禁动用明火。
上下梯子要扶好栏杆以防滑落。
发生异常情况根据逃生路线到紧急集合点集合。
进入生产现场，关闭手机，交出火种，由专员统一保管。
在各属地管理人员引导下进行活动。
6．社会场所
（1）驾车安全
要根据交通规则驾驶机动车。
应常常检验以保持车辆处于良好工作状态。
应随时保持警惕性，对于多种突发问题能够果断正确地处理。
请严格使用安全带，保持合理车距，勿超速行驶。
不准酒后行驶、不准疲惫驾驶、不准驾驶过程中使用移动电话。
下车或修车时请一定锁好车门。
进出地下车库及在车库内行驶时，请打开近光灯、根据导向及限速标志行驶。
（2）差旅安全要求
必需到战争、动乱或传染病爆发区域出差职员，应按要求得到相关领导同意，并咨询或接收安全和外事管理部门指导意见。
选择安全统计很好航空企业，尽可能选择白天航班，企业和各所属单位管理层应避免乘坐同一班飞机出行，遵守航空要求。
乘坐火车、汽车、轮船等交通工具，要注意安全，了解应急警报等基础常识，掌握逃生技能。
出差职员应安排好住宿、交通等，立即将本人住宿地点和联络方法通知单位相关人员。
在国外出差职员，应遵照外交部公布《提醒旅居国外中国公民注意事项》，了解中国驻外使馆联络方法，熟悉企业常驻该国办事机构及联络方法并将本人住宿地址和联络方法通知办事机构。
7．公共安全
加强自我保护意识，在公共场所要保持镇静，不因小事而造成严重后果。
不要接收陌生人香烟及食品，以免发生不测。
不要随身携带大量现金，也不要再旅馆等住处存放大量现金。
不要向外人泄露携带现金及珍贵物品。
和陌生人接触要提升警惕。
不要轻易给陌生人开门，如有儿女，通知其独自在家时，不要给陌生人开门。
不要贪小廉价，不在非正规市场上换汇，谨防受骗受骗。
加强钱物保管，文件、钱包、护照、身份证、信用卡不要同时放在一起。
如遇警察检验证件，要先出示自己证件，记下警牌及警车号，如证件被没收，应要求其出具证实。
发生交通事故时，应立即报警。
三．行为规范
1．着装要求
（1）生产现场着装
进入生产作业现场需按摄影关要求佩戴标识或穿戴要求要求服装。
请不要戴围巾、穿风衣、大衣，穿拖鞋、凉鞋，不戴安全帽进入生产现场。
女职员辫子、长发必需盘在工作帽内。女职员严禁穿裙子。女职员严禁穿高跟鞋。
（2）机关工作着装
着装要庄重大方，舒适整齐，周一到周四职员应着正装，周五可穿便装，但如相关键会议、外事活动时，应着正装。
男职员着正装要求：西服套装、长袖衬衫、领带、深色袜子、皮鞋；夏季可穿短袖衬衫、皮凉鞋，不系领带。
女职员着装要求：西装套裙（裤）、职业套装、皮鞋等，穿裙装时须配丝袜，不得光脚穿鞋。
职员上班头发应梳理整齐。男职员不得留长发，通常不留胡子；女职员提倡化淡妆，不浓妆艳抹，金银或其它饰物佩戴应适当。
2．工作场所纪律
认真遵守作息时间，如因事需要请假，须办理请假手续。
请不要在工作时间和明令严禁场所饮酒。
严禁在办公室、会议室、作业现场等场所吸烟；
办公期间不能用计算机玩游戏、上网聊天、看电影、炒股票等做和工作无关事情。
办公期间不准从事扑克、棋类等活动（组织集体活动除外）
不得参与多种形式赌博。
认真实施组织和上级领导决定、命令、做到令行严禁。
认真推行职责，自觉维护企业良好形象。
不得弄虚作假、欺上瞒下，不得对工作敷衍塞责、推诿扯皮。
3．作息时间
企业根据不一样行业分别实施标准工时工作制、综累计算工时工作制和不定时工作制。
企业标准上实施每日工作八小时，平均每七天工作四十小时标准工时工作制，星期六、星期日为休息日。
企业境外项目标管理和专业技术岗位实施综累计算工时工作制和不定时工作制。
企业作息时间每十二个月随季节改变并依据上级相关要求作统一调整。
4．接打电话
接打电话时，应保持正确姿势，通话应做到语气热情、大方自然、音量适中、表示清楚、简明扼要、文明礼貌。
接电话通常应在电话振铃三次内接听，嘴和话筒应保持四厘米距离。接电话适应问询对方信息，做好电话统计，依据实际情况做好事情协调处理。如来电人所找人不在时，应问询对方是否期望留言并转达。通话结束时，应轻轻挂断电话，并言谢；办公室一定要有些人留守电话，有事外出时，委托她人代接电话。
打电话时要选好时间，应尽可能避开受话人休息、用餐时间和节假日打搅对方；要控制时间，简明扼要，长话短说，之言专题，力戒空话；要举止文明，通话之初应先道一声“您好”，请对方找人或代转时，应说“劳驾”、“麻烦您”等用语，通话结束时，应先说“再见”。
5．会议纪律
（1）严格请假制度
各单位、各部门应根据会议通知要求参与会议，不得缺席或私自安排她人代会。
参与会议人员标准上不准请假，确有特殊情况不能参与会议，应提前向会议主持人请假。
出席正常例会性质会人员，确有特殊情况不能参与会议，应提前报会议主持人同意，委托本单位其它人员参与，同时通知会议主办单位。
（2）严格报到制度
如会议通知要求提前报名、报到，应按限定时间和指定地点进行报名、报到，参会人员应提前抵达会议现场，推行会议签到手续。
因特殊情况不能按时报到，应主动向会议主办单位说明原因。
（3）严格会场纪律
参会人员应提前十分钟进入会场，到指定位置就坐。
参会人员应自觉遵守会场秩序，会议期间应关闭通信工具或将通信工具设在震动位置。因特殊情况确需提前离会，影响会议主办单位领导说明情况，经同意后方可离会。不然，一律视为早退。
会议期间标准上不得向参会人员报送文件或材料，尤其紧急时应经过会议工作人员呈送，其它人员不得随意进入会场。
不准泄露会议机密，妥善保管会议材料，不得向物管人员泄露会议内容。
6．用餐
进入餐厅后要自觉遵守餐厅规章制度，要服从惨痛工作人员管理，讲究文明，重视形象，礼貌待人。
就餐人员要自觉排队，请勿大声喧哗、嬉笑打闹、严禁吸烟。
讲究文明就餐，将餐盘放置到指定地点。
厉行节省，按需取餐，杜绝浪费。餐厅内全部食品严禁任何人外带。
就餐人员要珍惜餐桌椅和其它公共设施，不得随便搬移或挪作她用。
7．用水
树立节省意识，时刻珍爱水、珍惜水、节省水，树立“节省用水光荣、浪费用水可耻”观念。
要养成节水良好习惯，做好水循环利用，自觉科学节水。
发觉供水设施出现跑冒滴漏情况，要立即通知相关部门和人员，自觉抵制不良用水行为。
要带头宣传节省用水，影响和带动身边人员投入到节水中来，形成良好风尚。
8．办公环境
全部办公设施由企业统一计划、调配，使用单位和使用者不得私自挪用或破坏。
保持个人办公区清洁，整齐，下班后或长时间离创办公室，桌面除电话机、台历、微机等设备和物品外，其它物品一律放回抽屉或文件柜里。
提倡“低碳节能”办公理念，严禁在办公区域吸烟，节省用水用电，根据要求使用空调、室内照明、办公设备等电器，做到下班或休息时立即关闭电气设备。
9．安全环卫
企业总部实施门禁监管系统，全部企业职员应使用为门禁卡进入办公区，志愿应妥善保管门禁卡，如门禁卡丢失要照价赔偿。
严禁携带多种违禁品、危险品和生产、工作无关物品进入办公场所。
不得私拉任何线路，严禁使用大容量电器。
防盗安全意识、关键物品妥善保管，私人物品和现金不得存放在办公室。
下班离创办公室前，要检验关闭电源及窗户，锁好房门，预防火灾及偷窃事件发生。
企业物品云处办公区域填写《出门证》，经相关部门同意后方可搬离。
10．消防安全
树立消防安全意识，明确消防安全职责，掌握职责范围内消防安全知识。
严禁在有火灾、爆炸危险场所使用明火；因工程施工或特殊情况需要动火作业，必需办理工业动火审批手续。严禁私自违章动火。
储存、运输易燃易爆危险品保管员、押运员、装卸人员，必需持有相关部门颁发有效证件。
四．涉外礼仪
1．涉外行为准则
职员一切行为应符合国家和企业整体利益，自觉维护企业形象。
严格遵守所在国法律和法规，尊重当地风俗习惯和宗教信仰。
尊重合作伙伴，团结其它职员，含有高度责任感和团体精神。
严格施工操作规程及健康安全环境保护（HSE）管理要求。
严格遵守保密要求。严禁向外方泄露或提供国家或企业保密文件或信息。
严禁违反中国及相关国家海关相关要求，严禁携带违禁物品出入境。
遵守社会公共道德，在公共场所举止端庄，衣着整齐。
2．外事礼仪
（1）在涉外场所谈话态度要自然、大方、得体；语气要和蔼、亲切，音量合适。
（2）涉外场所谈话时，应注意回避一下话题：
通常情况下，不包含疾病、死亡等不愉快话题。
不谈论荒谬离奇、耸人听闻、黄色淫秽事情。
通常不问询女士年纪、婚姻情况。
不探询对方信仰、履历、工资收入、衣饰价格、家庭财产和其它私事。
不谈论当事国内政及宗教问题。
不谈论她人隐私及优缺点。
谈话时，不随便批评她人，尤其是长辈和身份高人，切不可随意指责她人。
（3）谈话时注意事项
社交场所谈话时，要先搞清对方身份，方便自己谈话得体，有针对性。
谈话应有目标，寒暄几句就立即进入正题，东拉西扯闲聊会使人感到厌烦，并会使人怀疑其谈话是否含有诚意。
她人讲话时， 不要轻易插话，随便打断她人谈话。
自己讲话时要给她人发表意见机会，不要滔滔不绝，旁若无人。
当对方讲话时，要注意耐心倾听，不要左顾右盼，漫不经心。
如对方提到部分不便谈论问题，不要轻易表态，可适机转移话题。
如有急事需离开，应向客人打招呼，表示歉意。
三人以上在场，不要只谈两个人知道事，冷落她人。
不要议论第三者事情，不要交头接耳，嘲笑她人。如所谈事情不便让旁人知道，则应寻求合适机会再说。
在涉外场所，如她人在部分谈话，不要凑前旁听。
（4）待客礼仪：客人来访时，应热情诚恳地接待。
（5）访友礼仪：访友做客应事先联络，待对方同意后按时赴约。
（6）宴会礼仪：接到宴会请柬，立即回复；按约抵达；入席时，应从自己座位左侧入座。
3．着装礼仪
（1）总体标准：庄重大方、舒适整齐、协调合理。
（2）不一样场所着装：
工作时间穿着适合本岗位工作服装。
外出活动可穿着不一样颜色、不一样式样便服。
正式场所男士宜穿西装，女士宜穿西服套裙或连衣裙。

五、考勤管理（假期管理需参考项目驻在国相关法律要求实施）
1．考勤
（1）企业将职员考勤统计座位确定劳动酬劳和其它待遇关键依据之一，逾期不报，工资停发。
（2）各单位（部门）要指定专员兼职考勤员，专题负责做好考勤统计，加强职员考勤卡管理，整年考勤结束后，统一上交企业人事处或单位人事劳资部门保留。
（3）企业考勤统计使用统一编制考勤统计表（《职员考勤卡片》、《班组考勤卡片》），各单位（部门）需如实填写清楚，不得随意涂改。
（4）职员调动需携带《职员考勤卡片》，调入单位对无《职员考勤卡片》职员不予发放工资。
2．法定假期
（1）公休日：企业实施5天工作日，天天工作8小时，职员每七天享受两个公休日。
（2）法定节假日：元旦1天；农历春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；三八妇女节女职员放假0.5天；五四青年节14至28周岁青年放假0.5天（如遇周六、日不补假）。
3．年休假
（1）职员连续工作满1年以上，可享受带薪年休假。
（2）年休假天数依据职员累计工作时间确定。累计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
4．事假
职员因个人私事需要办理、在指定时间内不能正常出勤工作，经同意，能够请事假。每个职员每十二个月请事假累计不得超出15天，每次通常不得超出7天。
5．病假
职员因患病或非因工负伤，依据当地医疗相关部门判定不能坚持正常工作，需要停止工作医疗或修养时，能够请病假。职员请病假，能够依据本人实际参与工作年限给3至24个月医疗期。
6．婚假
对于达成法定结婚年纪初婚职员，凭结婚登记证实，享受婚假7天；女年满23周岁、男年满25周岁以上且双方均为初婚晚婚职员，除享受国家要求婚假外，增加奖励假7天
7．丧假
职员亲属（父母、配偶、儿女、岳父母、公婆、直系弟兄姐妹）亡故后，给丧假3天。
8．产假
女职员计划内生育，产假90天，难产假加15天（剖腹产、产钳、多胞胎）。
9．探亲假
凡在企业工作满十二个月（含）以上职员，且和配偶不居住在一地能够享受探望配偶假；和父亲、母亲不居住在一处能够享受探望父母假。
已婚职员探望配偶每十二个月享受探亲假一次，假期为30天。
未婚职员探望父母假每十二个月一次，已婚职员探望父母每四年一次，假期均为20天。
10．工伤假
职员因工负伤或患职业病，需要停止工作接收诊疗，能够享受工伤假。具体按国家《工伤保险条例》和地方相关要求实施。

第四章 保密管理
职员有义务和责任保守国家、集团企业和企业商业秘密，严格遵守企业各项保密管理要求，具体要求以下：
1．职员应自觉遵守国家保密法规和企业各项保密制度，忠于职守，推行保密职责。
2．职员应自觉接收保密管理部门保密教育、检验和管理。
3．职员应对工作业务范围内知悉国家、集团企业和企业秘密事项，负担保密责任，对承接涉密事项立即正确标明密级和保密期限，不发生泄密事件。
4．职员应妥善保管涉密文件、资料等，不私自录制、复制、收藏涉密文件，离岗时主动立即清退涉密文件、资料、移动存放介质等涉密载体及其它有效证件。
5．职员不得在互联网，无技术加密方法有线、无线通信中传输涉密事项，不在无保密保障方法情况下携带和存放密件、密品。
6．职员不得使用涉密计算机上互联网，不在联网计算机内存放涉密信息和工作信息。
7．职员在对外发表论文、稿件或在非涉密计算机信息系统公布信息，不得包含秘密事项，并经保密审查。
8．职员在对外交往和合作中，应严格遵守外事保密要求，自觉保守企业商业秘密安全，并主动如实地向企业保密委员会办公室反应个人因公或因私和国（境）外机构、组织、人员交往情况，接收保密委员会办公室指导和监督。
9．职员长久出国（境）前，应主动清退涉密文件、资料和其它物品，未经审批不得将包含企业商业秘密文件、资料和其它物品携带、传输、寄运至国（境）外。
10．职员如发觉有泄露企业商业秘密情况时，应立即主动向保密管理部门汇报。
11．职员在因退休、辞职和多种原因离开企业后，仍然负有保守国家秘密和集团企业商业秘密责任和义务。凡离开企业人员，不得以任何形式泄露企业秘密，不然将负担对应法律责任直至负担刑事责任。

第五章 沟通交流
企业主动搭建职员沟通和交流平台，建有丰富网络资源和信息系统，采取会议交流、学习培训等方法，以增强信息快速传输，促进相互信任和了解，营造融洽友好工作气氛。同时，也激励职员经过正当方法反馈个人意见和提议，促进问题处理。
一、网络资源
1．中国石油内网门户（）：中国石油职员经过中石油企业网可浏览该网站。
2．中国石油外部网站（）：中国石油集团企业外部网站，互联网用户均可访问。
3．中国石油信息资源网（）：互联网用户均可访问该网站。
4．长城钻探企业内网用户（）：长城钻探企业内部门户网站，中石油职员经过中石油企业网可浏览该网站。
5．长城钻探企业外部网站（）或（）：该网站是企业外部网站，包含汉字和英文两个版本，互联网用户可访问该网站。
6．长城钻探企业VPN系统（）或（）：企业注册VPN用户可经过互联网登录VPN系统。
7．中石油邮件系统（）：中石油邮箱用户在中石油企业网上可经过该地址登录邮件系统。（）：中石油邮箱用户在互联网上可经过该地址登录邮件系统。
二、信息系统
1．生产运行管理系统：集团企业统一组织实施，已在我企业钻、录、测专业推广应用，可实现生产运行管理和生产数据管理。
2．HSE信息管理系统：集团企业在健康、安全和环境保护业务系统统一推广专业管理系统，已经在我企业推广应用。
3．协议管理系统：集团企业统一推广协议管理系统，可实现网上协议会签和流转。
4．人力资源管理系统：集团企业统一推广ERP人力资源管理系统，我企业已经推广应用。
5．纠纷案件管理系统：集团企业在纪检监察业务系统统一推广专业管理系统，已经在我企业推广应用。
6．规章制度管理系统：集团企业统一推广专业管理系统，授权用户可应用该系统查询中石油和企业相关规章制度。
7．审计管理系统：集团企业在审计业务系统统一推广专业管理系统，已经在我企业推广应用。
8．电子邮件系统：集团企业统一推广管理系统，企业注册用户可收发邮件。
9．海外物资管理系统：企业组织建设并在企业物资业务系统推广应用管理系统。
10．网上报销系统：集团企业统一推广财务管理子系统，授权用户可进行网上报销。
11．职员薪酬查询系统：集团企业统一推广人力资源管理子系统，可实现企业职员经过该系统查询本人薪酬。
12．ERP系统：集团企业统一推广企业资源管理系统，关键包含财务管理、物资管理、设备管理、项目管理、销售管理5个模块。
三、会议沟通
1．会议种类：关键包含行政会议和党委会议。
2．行政会议关键包含：企业职员代表大会、领导干部会议、党政领导班子会议、总经理办公会议、产生办公例会、季度经营工作会议、领导办公会议、系统工作会议、专业工作会议、其它会议。
3．党委会议关键包含：企业党代表大会、党委会议、党群办公会议、领导班子民主生活会、领导班子中心组学习、其它会议。
4．相关会议时间、规模、内容、要求，根据相关法律、法规和实际需要组织举行。

第六章 职员管理
一、招聘
1．依据企业人力资源需求计划，本着公开、公平、公正、择优标准，招聘企业所需职员。
2．应聘人员经报名登记、资格审查、面试考评等程序后，由企业人事处办理聘用手续。
二、职员入职
1．拟聘用高校毕业生，需持派遣证、毕业证等相关证件到人事处办理相关入职手续。
2．拟聘用复转军人，需持民政部门开具介绍信和退伍证等相关证件到人事处办理相关入职手续。
3．拟聘用社会招聘人员，需携带原工作单位解除劳动协议证实或无业证实到人事处办理相关入职手续。
4．拟聘用劳务用工，需携带劳务派遣企业开具介绍信到人事处办理相关入职手续。
三、岗位变动
1．为了合理配置人员，调动职员工作主动性，职员能够在企业内合理流动。
2．职员在二级单位间调动程序：申请调动职员调入、调出单位提出调动申请，填写职员调动审批表，经调入、调出单位责任人签字同意后，报人事处审批；审批同意后，人事处对调入、调出单位分别下达调动通知单，调入、调出单位在接到通知后，办理调动手续；调动手续关键包含：人事关系介绍信、薪酬转移介绍信、保险关系介绍信、党（团）关系介绍信、计划生育介绍信、工会关系介绍信、物业关系介绍信等；职员档案由职员调出单位在调动手续办理完15个工作日内转递到调入单位。
3．职员在二级单位内部调动参考以上程序实施。
四、劳动协议
企业在遵守国家法律、法规和政策，坚持平等自愿、协商一致标准下，和职员签订、推行、变更、解除或终止劳动协议。
五、试用期
1．职员在新进入企业工作或由操作岗位转到管理、专业技术岗位工作均需要设置试用期。
2．和企业或企业所属用人单位签署劳动协议或借聘协议新入职职员，试用期限按劳动协议、借聘协议约定；劳务派遣新入职职员，试用期为两个月；操作岗位转管理、专业技术岗位新聘职员，试用期为三个月。
3．新入职职员在试用期期间，其岗位薪酬按所在岗位80%实施；新入职职员试用期期间不享受奖金。
4．新聘职员报到后，用人单位人事部门负责向新聘职员通知试用期限及待遇、考评标准、考评内容等。根据试用期限定时组织对新聘职员考评。
5．对考评合格职员，在试用期满次月起实施试用期满后薪酬待遇；对考评不合格职员，在试用期满前，按相关要求办了解除劳动关系、相关协议或退回原工作岗位手续。
六、离职手续办理
1．调出企业：调出单位在接到调动通知后，先办理离职移交手续，完结后由调出单位对企业相关处室开具调动手续，再由相关处室向调入单位开具调动手续。
2．辞职或解聘：用工单位在接到调动通知后，先办理离职移交手续，完结后由用人单位直接为其办了解除劳动协议手续（劳务用工由单位向劳务派遣单位开具退回函，劳务用工持退回函回劳务派遣企业报到）。

第七章 绩效管理
一、考评种类
1．企业绩效考评体系由经营业绩考评措施及专题考评措施两部分组成。
2．经营业绩考评措施生产单位、科研单位、机关部门工作业绩考评三个措施组成。
3．专题考评措施由各专业部门制订相关措施并组织实施。
二、关键方法
1．境内外各单位薪酬均由基础工资、效益奖、专题奖组成。其中：基础工资不考评。
2．效益奖依据经营业绩考评措施，采取季度、六个月度、年度为周期进行考评。
3．专题奖依据各项考评措施，采取季度、六个月度或年度为周期进行考评。
4．对考评结果出现争议时，可提请文件制发部门解释协调。
三、关键程序
相关部门进行考评指标测算，提请企业相关委员会审核后下达指标，组织签署《企业内部经营业绩承包责任书》，经营考评办公室组织考评，考评结果提请经营考评委员会审批后，公布考评公报，企业相关部门组织兑现。
四、考评结果利用
1．经营业绩考评结果作为效益奖发放依据。
2．专题考评结果作为专题奖发放依据。

第八章 薪酬管理
一、基础标准
为了吸引和留住优异、适宜人才，促进企业长远发展，企业以市场化为基础，坚持企业效益和职员贡献挂钩标准，提供和企业整体经济情况相适应并在同行业中含有竞争力薪酬待遇。企业薪酬待遇属于商业机密，职员有义务对企业薪酬，和本人和她人薪酬信息保密。
二、中国工资待遇
1．企业中国工作职员工资待遇形式关键有年薪制、岗位等级工资制、岗位技能工资制、协议工资制四种。
2．岗位等级工资由岗位工资、津（补）贴、奖金三个单元组成，其中管理岗位设8个岗级，专业技术岗位设5个岗级，各岗位工资标准根据集团企业要求实施。
3．岗位技能工资由岗技工资、津（补）贴、奖金三个单元组成。参考集团企业要求操作服务岗技工资指导标准，结合企业实际情况设置10个岗级工资标准实施。
4．协议工资制工资标准由企业和二级单位结合劳动市场价位和岗位特点综合确定。
5．岗位工资、岗技工资实施动态管理，易岗易薪，考评期每满两年按要求晋升岗位工资。
6．津贴补助和奖金，根据集团企业、企业要求实施。
三、境外工资待遇
1．企业所属单位赴境外项目或驻外办事处负担工作、连续时间在30天及以上外派职员（赴境外负担工作不满30天和赴境外出差、学习、培训、调研、慰问等人员），实施境外工资待遇。
2．外派职员实施以岗位登记工资制为主、协议工资制为辅工资制度。岗位等级工资制由岗位（技）工资、津贴补助和业绩奖组成。
3．职员在境外工作期间，岗位（技）工资按境外项目所聘岗位实施企业基础工资制度要求岗位（技）工资标准，岗变薪变，动态管理，并按制度要求进行标准调整和动态运行。
4．津贴补助按境外项目所聘岗位、工作地域、工作环境和赴境外连续工作时间等分别确定。具体包含：岗位津贴、现场作业津贴、地域津贴、海龄补助、安全风险补助。
5．岗位津贴，根据项目类别设置，实施动态管理。
6．现场作业津贴分岗位确定，仅适适用于赴施工作业现场工作职员，按职员实际现场作业天数计发。各项目部、前线基地职员，各驻外办事机构、外经外贸项目和生产和工程技术服务项目标非现场作业各类人员，均不得享受现场作业津贴。
7．职员回国工作后，海龄补助停止实施。
8．外派职员从集团企业公布海外各国社会安全风险等级之日起享受安全风险补助，并按职员在高风险区实际工作生活天数计发。其它区域不实施安全风险补助。
9．安全风险补助实施动态管理，境外国家或地域安全风险解除次日、和外派职员不管因何种原因离开高风险区域次日，安全风险补助停止实施。
10．业绩奖按境外项目性质、经营效益及个人岗位业绩考评结果计发。

第九章 福利待遇
一、保险
1．社会保险：企业依法为职员缴纳各项社会保险（包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险），并采取属地化管理模式，各单位按属地标准参与当地社会保险，实施统一政策，职员享受当地社会保险待遇。
2．补充医疗保险：在参与城镇职员基础医疗保险基础上，企业为职员统一购置商业团体补充医疗保险，减轻职员医疗负担。
二、年金
1．企业年金：是指企业及其职员在依法参与基础养老保险基础上，自愿建立补充养老保险制度。长城钻探根据集团企业相关要求为本单位职员提供企业年金待遇。
2．职员自愿参与企业年金满足下列条件：
（1）和所在企业签署劳动协议期限满十二个月，并推行劳动协议中所要求全部义务；
（2）已经参与基础养老保险并推行缴费义务。
3．职员未提出不参与企业年金申请，视同自愿参与企业年金。
三、疗养
1．工龄满在岗职员享受健康疗养。工龄满至职员，每间隔3年疗养一次；工龄满20年至29年职员，每间隔2年疗养一次；工龄满30年职员，每间隔疗养一次。不参与健康疗养职员，在要求时段最终十二个月按集团企业要求标准发放疗养补助。
2．经企业定点医院（或三级甲等以上等级医院）出具诊疗、二级单位工会审批后，患慢性病和皮肤病职员可享受疾病疗休养。
3．有毒有害工种职员和连续在境内外外部市场工作6个月以上职员，每十二个月可到企业指定疗养院享受一次短期休养。
4．企业级以上劳动模范、对企业发展做出突出贡献人员每间隔1年可享受一次奖励性疗养。
5．职员健康疗养假期不超出15天（不含法定节假日），疗养假和带薪休假不得反复享受。
6．海外工作人员健康疗养标准暂按《长城钻探工程企业人才激励暂行措施》实施，待集团企业政策出台后另行要求。
四、体检
1．在自愿基础上，职员每十二个月参与一次体检，如连续三年未参与体检职员，必需进行一次常规体检。
2．在京机关部门及二级单位职员每十二个月6月份集中安排体检，境外人员依据倒班休假时间每个月定时安排体检。
3．驻辽河机关部门及二级单位工会适时安排在辽河油田中心医院或第二职员医院体检。
4．体检中心在职员体检后15个工作日内出具体检汇报，企业各级工会负责发放体检汇报。职员可依据体检汇报知道意见，申请专题体检复查。
5．各单位工会要依据年度职员体检结果，进行综合分析，立即提出保障职员身体健康提议和意见。
6．职员因工作原因，出现疑似传染病（如马来热、黄热等传染疾病），可经过所在单位提出申请，由企业工会联络相关医院进行特殊体检。

第十章 奖惩要求
一、奖励
1．企业每两年组织一次劳动模范和优异集体评选活动。对评选劳动模范、现金工作者、标兵、现金集体等荣誉取得者，在职代会期间进行表彰，并给一定奖励。
2．在此基础上，企业相关专业还评选本专业优异集体和个人，给奖励。
二、惩处
1．企业单方面解除职员劳动协议时，应该事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和相关协议，要求重新研究处理时，企业应该研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
2．在安全生产中对职员违章实施记分管理，出现违章行为将扣分，并给予经济处罚，详见《长城钻探工程企业现场HSE监督检验处罚管理措施》。
3．企业职员如出现违法违纪行为，根据国家相关法律法规处理。

第十一章 职业生涯
企业致力于企业价值最大化和个人价值最大化友好统一，最大程度地发挥每位职员潜能，努力是每位职员得到公平评价，企业将尽力帮助职员个人成长进步。
一、培训提升
1．培训目标：树立全员学习、终生学习观念，完善培训网络，创新培训方法，加强企业内部知识管理，使企业向“学习型”组织方向不停前进。
2．培训内容及类别：根据业务链和关键性标准，企业将职员职业技能划分为钻井、测井（录井、测试）、能源（油气田开发、解释）、HSE、井控及经营管理六个专业序列。根据项目分为三类，分别是管理类、专业技术类和QHSE类。
3．职员培训职责：对自己职业生涯负有直接责任，并树立终生学习目标，加强学习主动性、主动性。依据岗位和实际工作需要，在合适时间向自己直接上级或部门责任人主动提出个人培训需求提议。珍爱和充足利用企业提供多种形式学习机会，在工作中不停应用和分享所学知识，努力提升工作绩效。
4．培训相关要求：
（1）对于由企业各单位（部门）实施且由外部培训机构承接每人次相关费用超出10000元培训项目，参训人员需和送培单位签署培训协议，并约定服务期限。
（2）由职员自行联络参与各类学历教育或专业教育，应以业余为主，如需脱产学习，应办理辞职手续。
（3）企业激励职员业余学习，提升综合素质，自费学习所取得国家认可学历或学位，经企业人事处进行学历学位认证后，方可立案。
5．培训效果评定：企业建立培训效果评定机制，以验证培训作用和效果。
二、技术晋级
1．专业技术职称
（1）专业技术人员职称分为初级、中级和高级三类。
（2）专业技术职务任职资格关键经过集中评审和考试取得。专业技术职务任职资格评审范围为国家同意确定专业系列和企业思想政治工作专业。经济、统计、会计、审计等相关专业资格经过考试取得。
（3）集中评审由集团企业、企业和二级专业评审委员会逐层推荐评审。参与考试取得资格人员由企业统一审核、个人报名参与。
（4）取得专业技术任职资格后由含有对应管理权限单位行文聘用上岗。
2．技能晋升
（1）职业资格登记晋升。职业资格由技能操作人员经过参与集团企业组织职业技能判定来取得，等级由低至高依次为初级、中级、高级、技师、高级技师。职业资格等级和协议化职员岗技工资、市场化用工月薪工资、劳务用工协议工资挂钩。
（2）技能人才岗位晋升。技能人才岗位是由集团企业或企业依据生产实际需要进行设定，含有技师、高级技师职业资格技能操作人员可经过选聘等形式上岗，岗级由低到高依次为技师、高级技师、企业技能教授、集团企业技能教授。技能人才岗级和技能津贴挂钩。
（3）技能操作人员职业资格等级由企业职业技能判定中心归口管理，凡在技能操作岗位上各类用工人员，必需参与职业技能判定，取得对应工种职业资格等级证书。技能人才实施岗位聘用，由人事劳资部门负责归口管理，根据田间和要求程序推行聘用手续。
三、岗位提制
1．岗位职级
正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、通常干部。
2．岗位职务对应等级
（1）正局级：企业党政正职。
（2）副局级：企业副职领导。
（3）正处级：总经理助理、副总师、总部机关部门正职，二级单位党政正职，大区正职和部分项目部、作业区经理。
（4）副处级：总部机关部门副职，二级单位经理助理，大区副职和部分项目部、作业区正副职。
（5）正科级：总部机关科长、高级主管，二级单位经理助理、副总师、机关科室长、大队、分企业正职等，境外项目部和测井作业区部门经理、基地经理，测井作业区专业经理，乌兹别克斯坦测井作业区和阿曼测井作业区经理，解释经理（非洲、中东、中亚）。
（6）副科级：总部机关主管、二级单位机关副科长、副科级科员、大队、分企业副职等，境外项目部和测井作业区部门副经理，测井作业区专业技术经理、项目经理、项目作业经理、项目技术经理。
（7）通常干部：总部机关主办，二级单位机关科员、部分干部身份小队长、技术员等，海外高级主管、主管。
3．干部提拔基础条件
（1）含有良好思想政治素质；含有胜任岗位组织协调能力和业务管理能力，工作业绩较为突出；含有较强事业心和责任感，遵纪遵法，勤政廉洁；在职员群众中有较高威信；身体健康，能够负担较为繁重工作。
（2）在拟提拔岗位含有空余编制职数。
（3）提拔科级干部需要应含有三年以上工龄和下一级岗位两年以上任职经历；首次任用科级干部年纪应不超出45周岁；通常应含有大专以上文化程度。提拔到正科级岗位通常应含有中级以上专业技术职务任职资格，提拔到副科级岗位通常应含有助理级以上专业技术职务任职资格。
（4）提拔处级干部需要应含有五年以上工龄和三年以上基层工作经历，含有下一级岗位两年以上任职经历；首次任用处级干部，年纪标准上不超出45周岁。通常应含有大学以上文化程度，中级以上专业技术职务任职资格，总师通常应含有高级专业技术职务任职资格。海外项目部处级干部还应含有较高外语水平。
（5）不管提拔科技干部还是处级干部，提任党组织领导职务，应该符合《党章》要求党龄要求。
（6