国企公司2022年上半年党建工作总结.docx

国企公司2022年上半年党建工作总结2022年上半年，在党委的正确领导下，公司扎实开展党建工作，切实发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，为经济发展奠定了坚实基础。现将工作情况简要汇报如下：一、主要工作（一）筑牢责任担当，切实履行管党职责。一是围绕全面从严治党要求，公司党委坚持把抓好党建工作作为最大的政治责任。公司党委健全完善了党建工作领导小组，结合实际制定了领导班子成员“一岗双责”责任清单，与各支部签订了党建工作目标责任书书记抓党建第一责任人责任书等责任书余份，进一步明确了工作职责。公司坚决把党的政治建设摆在首位。今年以来，公司党委专题研究党建工作、意识形态工作次，安排从严治党重点工作次。二是公司坚持将作为重大政治任务，组建了由党委书记任组长、分管领导任副组长、各党支部书记、部门负责人为成员的领导小组，成立了个工作组，制定张贴工作职责牌，引导各组担负责任，为学习教育提供了有力保障。三是修订完善党建工作责任制度新闻宣传工作管理规定等工作制度余个，持续规范了党建工作。根据学习要求，公司制定了实施方案工作推进方案等方案个，结合实际编制了工作推进一览表学习教育清单细化工作事项30余个，具体措施近百个，明确了学习教育的目标程序。四是切实落实“一岗双责”推进全面从严治党落到实处。公司把党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实，班子成员加强了对分管单位、分管部门党风廉政建设的监督管理，召开两次党风廉政建设会议，研究2022年度党风廉政建设目标责任书履行全面从严治党主体责任清单等文件。领导干部利用各类学习，组织观看廉政教育警示片次，受教育人数人次。开展廉政谈话场次余人次。公司持之以恒改进工作作风。紧盯清明、“五一”、端午等重要时间节点，开展廉洁教育场次，受教育人次。通过多种措施，领导干部高效落实了“一岗双责”责任。（二）加强星级考评，正确引领企业发展方向。一是持续抓好“三大指数”星级考评工作。今年以来，公司围绕“三大指数”星级评定考核方案，年初组织专题学习培训场次，参加学习人次。进一步规范强化了考评管理工作。按照方案程序规范，上半年组织对余名党员进行了半年亮绩考核，对照考核亮绩标准，从个方面进行了成绩记录，对照加分、扣分指数进行了加减分，按程序进行了公示。二是积极开展好“三亮三比三评”活动。结合，对照党员的先锋指数标准，上半年根据工作实绩对工作清单、重点工作和工作成绩余项内容进行了公示。结合，余名党员结合实际工作进行了微承诺、微分享，涉及内容余项。三是坚持抓好干部职工思想教育。按照的安排要求和计划，公司党委组织中心组学习次，其中专题学习知识专题学习次，领导专题读书班学习天，各党支部坚持每周半天学习，并按要求组织次专题学习，开展集中学习余场次，组织交流研讨近次，覆盖职工近千人次。四是不断丰富学习载体。公司各党支部充分运用网络平台开展“故事我来讲”“诵读红色经典”等线上学习，党员职工讲述故事、诵读经典余个，各党支部组织党员观看红色电影场次，参观纪念馆等红色教育基地余场次，参与党员职工人次，通过多种形式强化了党员职工群众的思想教育和舆论引导。（三）以强基提质为根本，夯实组织工作基础。一是加强规范党建工作基础。持续规范完善发展党员、收缴党费、党务公开等工作程序。公司所属各党支部严格执行“三会一课”制度，按时召开支委会、党员大会等，认真讨论党建工作，保证党支部工作正常开展，上半年对收缴党费、干部选拔考察、学习体会等公开余次，涉及内容余项。二是严格执行发展党员工作规范，严把发展党员关，坚持成熟一个发展一个的原则，组织吸引各类先进优秀青年加入党组织。上半年确定入党积极分子人，发展对象人，接收预备党员人。三是强化党费管理。公司党委规范党费管理和使用，党员自觉按月足额缴纳党费，上半年收缴党费元，慰问生活困难党员、先进模范等人次，并发放了慰问金。（四）规范人才建设制度，加强干部队伍建设。一是健全完善人才薪酬工作制度。根据人才队伍建设相关精神，结合实际，完善制定了公司薪酬管理制度公司机关绩效考核管理办法领导干部能上能下实施办法等制度办法近个，并召开职工大会进行审议通过，为规范优化人才队伍提供了制度保障。二是不断加强干部队伍建设。组织开展党建组织工作业务培训学习场次，参加学习人员余人次。严格执行干部选任制度，通过明确任职条件、民主推荐、确定考察对象等规范流程进行选拔。完善干部考核机制，充分掌握干部德能勤绩廉情况，真正把好干部育出来、选上来、用起来。上半年公司内部选拔考察干部人，其中外部选拔人，配合上级组织部门考察干部人次。（五）坚持党管宣传，严格落实意识形态工作责任制。一是将宣传与意识形态工作纳入年终考核，细化完善意识形态工作措施余项，确保各项工作措施得到落实。结合对宣传思想工作的要求部署，下发了关于规范新闻稿件刊稿要求及下达2022年新闻宣传报道目标任务通知，进一步规范稿件质量和宣传工作重点。二是配齐配全学习资料。结合要求，为全体党员配发了等资料余册，印发了知识应知应会口袋书余册，打下了坚实的理论基础。三是通过多种方式强化学习效果。根据安排组织专题读书班学习，开展了知识个专题学习，学习内容近1千余篇次。各党支部充分利用“学习强国”“党员教育”等平台学习故事等内容余篇次。四是创新宣传载体，营造浓厚氛围。结合宣传主题，各党支部制作宣传展板，横幅标语等余个，张贴保障农民工工资发放等资料余份。公司积极做好新闻宣传工作，公司编制简报期，对外宣传刊稿余篇。进一步营造学习教育的浓厚氛围。为使深入职工群众，公司宣讲团下基层宣讲场次，听课职工余人次，上专题党课场次。五是积极发挥党建带群团组织的引领作用。公司以红色精神为引领、以凝聚职工力量为目标，组织文化活动余场次，参加职工余人次，通过开展知识竞赛、演讲诗歌朗诵比赛等凝聚了广大职工群众奋进新征程的精神力量。二、存在问题和下一步打算（一）存在问题。一是党组织建设工作制度执行的还不够深入，工作措施还不够细化。二是党组织的示范引领作用发挥的还不够明显，党员的先锋模范作用发挥还不够突出。三是结合实际高质量统筹抓好党建工作，创新党建工作的思路还不够广。（二）下一步打算。一是持续抓好党建思想教育工作。不断强化全体党员的理论水平。围绕学习要求，教育和带领全体党员立足岗位结合实际扎实学习。二是继续加强党支部标准化建设。围绕党建示范阵地建设要求，健全规范党支部示范阵地建设、党员文明示范区建设。三是不断突显党支部模范引领作用。通过“党员示范岗”“党员示范班组”“党员先锋号”等载体平台，激发一线党员爱岗敬业、无私奉献的热情，更好的发挥党支部的引领作用。四是利用好各类宣传平台，丰富创新宣传形式和载体，根据宣传工作的安排部署，持续运用好各类宣传资源，加大宣传力度，营造浓厚的企业文化氛围。