国企党委2022年前三季度工作总结.docx

国企党委2022年前三季度工作总结在上级公司党委的正确领导下，在机关部门的指导支持下，公司党委按照年初确定的构筑发展引领、党建基础、文化铸魂、人才强企、群团聚力和员工幸福“六大工程”目标，围绕生产经营创效中心抓党建，持之以恒抓基层、打基础，将党建思想政治工作的政治优势、思想优势、组织优势和群众优势转化为服务生产经营、推动改革发展的强大动力，为企业发展提供了有力的政治、组织和思想保证。一、前三季度主要工作情况 （一）加强教育引导，坚定战略定位，构筑“发展引领”工程 公司党委坚持抓好宣传教育，强化思想政治引领，为推进企业发展战略凝心聚力。坚持把关定向。年初，按照上级公司定位，结合公司实际，确定了发展目标和一系列新思想、新战略、新思路、新举措，并深入宣贯，坚定方向自信、道路自信，引领企业走在正确的发展方向。强化思想政治引导。深入学习贯彻上级公司第三次党代会，半年工作会精神、“十个一”活动推动学习贯彻；组建3个精神宣讲组到基层单位开展14场宣贯会，凝聚发展共识，汇聚发展合力，促进生产经营和企业发展。在内部刊物开辟专栏，针对生产经营管理重点问题，撰写评论文章，引导思想舆论。深化政研工作。坚持深入一线调研，掌握第一手材料，从坚持党对国有企业的领导、做好信访维稳工作等方面撰写了多篇政研论文，为及时把握企业发展过程中的热点、难点、重点问题提供指导和借鉴。 （二）坚持抓基层打基础，推动全面从严治党，构筑“党建基础”工程 公司党委坚持从严管党治党，持续抓基层打基础，有效发挥党组织和党员的作用，引导员工推进企业改革发展和转型升级。完善党建制度。严格落实上级公司“三重一大”决策制度实施细则，认真抓好贯彻落实，建立长效机制，强化党建基础。加强队伍建设。举办了基层党务工作培训班，围绕基层党建实务和思想政治工作，对54名基层党（工）委书记和党务工作人员进行了培训，提升基层党务工作者的素质能力和党建工作水平。组织开展了基层党组织书记抓党建和党风廉政建设述职考评，推动党组织书记履职尽责。做好组织关系排查和党费核查收缴工作，强化党员发展、教育和管理，举办了发展对象和入党积极分子培训班，培训45人次，党员发展率达到100%。丰富党建活动。组织开展形式多样的党建活动，不断增强基层党组织活力，把党建活动打造成凝聚力量、推动发展的有效载体。深入开展特色活动。以解决突出问题为导向，在项目部分别开展了“难点变亮点，做好样攻坚人”、“严守规矩，突出主动，做青年团队表率”等活动，推动了生产经营发展。积极组织“七一”纪念活动。“七一”期间，各单位党（工）委组织开展一次红色教育、上一堂党课、开展一次征文等纪念活动，动员、激励广大党员继承和发扬党的优良传统，模范带头，扎实工作。开展主题实践活动。持续开展“学榜样、守纪律、勇担当、创佳绩”主题教育、“弘扬优秀文化、抵制不良言行”等活动，引导员工向纪律、规矩看齐，向典型、榜样看齐，向一流标准、一流品质看齐，强化纪律规矩和典型引领。推进党风廉政建设。公司党委认真履行主体责任，坚持“一把手”为第一责任人，切实履行一岗双责，有力促进了党风廉政建设责任制的落实。纪委聚焦监督执纪问责，以节假日、专题警示、教育月等教育活动为载体，加强廉洁教育，筑牢思想防线。 （三）加强企业文化建设，提升发展软实力，构筑“文化铸魂”工程 公司党委不断加强企业文化建设，为企业加快发展、突破发展提供强大文化支撑。深化文化建设。量化和细化考核标准，指导新上项目做好企业文化布置，改版升级企业画册，拍摄公司宣传片，建立公司网站和微信公众号，提升全员认同意识，扩大企业形象影响力。加大宣传报道力度。一年来，在全国性大报（台）、门户网站等刊稿近50篇，超额完成了上级公司下达的指标。创新宣教载体。强化新媒体运用，拍摄微电影，以身边人讲身边事、身边事教身边人，促使员工沐浴道德风尚，接受道德洗礼，传承道德文化，凝聚道德力量。 （四）强化领导班子和干部队伍建设，打造优秀人才队伍，构筑“人才强企”工程 公司党委坚持党管干部、党管人才原则，加强两级领导班子和干部队伍建设，打造人才竞争优势，为创誉创效提供人才支撑。抓好两级班子建设。公司领导当旗帜、作表率，敢担当，善作为，勇创新，重落实，带领员工努力完成年度任务指标。公司党委制定中心组学习计划，明确学习时间、学习形式、重点内容，坚持问题导向，强化政治引领，突出研究分析，抓好中心组学习。推进干部人才队伍建设。修订完善领导干部管理办法（暂行），进一步严格干部选拔标准，规范任用程序，推进干部选拔任用科学化、规范化。创新“引人才、育人才、用人才、留人才”工作机制，积极推荐上报各级各类专家，建立专家库，为公司加快发展提供强大人才支撑。 （五）加强引领支持，汇聚发展合力，构筑“群团聚力”工程 公司党委加强对工会、共青团工作的领导和支持，引领群团组织发挥职能作用，汇聚发展合力。 各级工会组织抓好职代会、企务公开和工资集体协商制度的落实，加强企业民主管理和民主监督，促进公司民主建设，构建和谐劳动关系；扎实开展岗位练兵、技术比武等评选活动；开展建家建线、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等活动，切实兑现“三不让”承诺。各级团组织结合青工特点，围绕提升团员青年素质能力，激发团员青年的激情斗志，激发团员青年干事创业的热情、积极性和创造性，推动企业改革发展。 回顾前三季度来的工作，还存在一些问题和不足。个别基层党组织有重经济、轻党建倾向，“一岗双责”落实不到位。创新意识不强。部分基层党组织和党组织书记缺乏创新意识，不愿、不会创新，新媒体运用不够，习惯于用旧思维、老办法开展工作，满足于上级布置什么就做什么，上级要求怎么做就怎么做，照搬照抄，影响基层党组织作用的发挥。 二、四季度年主要工作安排 一是突出政治引领，为企业发展把好方向。要强化两级领导班子建设。严明政治纪律和政治规矩，引导两级班子不断提高思想政治素质、增强党性修养、提升素质本领。要强化中心组学习，制定学习计划，明确学习主题和学习内容，创新学习方式，进一步加强中心组学习的制度化、规范化，切实提升领导班子和领导干部的政治素质和领导能力。要强化党建政绩导向，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，引导各级党组织书记履本职、抓主业、强落实，确保各级党组织和党务干部作用有效发挥。要严格落实“三重一大”决策制度，持续开展效能监察，突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员的监督管理，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力，确保从严管党治党落到实处。 二是突出思想引领，为企业发展凝聚力量。要强化企业文化建设。提升品牌视觉影响力。要加大宣传报道力度。公司网站和微信公众号发力，引导和激发全员奋斗热情。要强化宣传教育。把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，以主题活动为载体，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。 三是突出组织引领，为企业发展提供坚强保障。抓好基本制度、基本组织、基本队伍建设，推进全面从严治党落实落地。抓好制度建设。聚焦党组织书记主责主业，强化监督指导，压实责任链条，推动“三会一课”、“三重一大”决策等制度落实到位。抓好组织建设。强化基层党组织建设，坚持问题导向，下大力解决“弱化、虚化、淡化”问题。抓好队伍建设。加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用；加强干部队伍建设，发挥好党组织在选人用人工作中的领导和把关作用，严格选拔程序，改革高素质人才吸引机制，让成长、成熟起来的各类优秀人才在企