员工工服管理规定范本.docx

　一、 工服制作要求：
　　1． 项目工服的样式、颜色、标识可根据实际情况自行制定。
　　2． 项目工服的样式：
　　（1） 管理层着西装，颜色为深灰色或深蓝色等庄重、高效颜色，领带统一色，且包含企业的标识。管理层指工程部主管级（含主管）以上人员，管业部管理员以上人员，人事、财务全体员工，保卫部内保以上人员，总经办人员统一着西装，男士统一领带，女士统一领花。男士经理级以上员工统一着白色衬衫，以下员工着天蓝色衬衫；女士衬衫颜色不变。
　　（2） 外保保安员着保安公司配备的制服。
　　（3） 保洁人员着保洁公司统一配备制服，但样式颜色须公司认可。
　　（4） 车场、电梯等临时工统一配备上身服装。
　　（5） 工程主管级以下员工统一着工程装，颜色为灰色或蓝灰色、褐色，质地耐磨、易洗。
　　3． 工服费用标准明细：
　　（1） 部门经理：
　　男士：西装2套+2件白色衬衫500元*2+70元*2=1140元
　　女士：西服套装（上衣2件+西裤2件+西服裙2件+2件衬衫）
　　650元*2=1300元
　　（2） 管理层：
　　男士：西装2套+2件蓝色衬衫1140元
　　女士：西服套装（上衣2件+西裤2件+西服裙2件+2件衬衫）
　　650元*2=1300元
　　（3） 工程主管以下人员：
　　男士：工程服2件上衣+2件裤子130元*2=260
　　女士：工程服2件上衣+2件裤子130元*2=260
　　（4） 临时工：
　　男士：统一颜色上衣50元
　　女士：统一颜色上衣50元
　　二、 工服洗涤要求：
　　1． 管理层西装：
　　（1） 西装上身：1个月一洗送至洗衣场；
　　（2） 西装裤子：2个星期一洗送至洗衣场；
　　（3） 西服裙：2个星期一洗送至洗衣场；
　　（4） 衬衫（男女，含领带）：一个星期一洗送至洗衣场。
　　2． 工程装，在自用洗衣机洗涤，公司提供洗衣粉和场地。
　　3． 外保可自行洗涤，或与工程装同洗。
　　4． 临时工可自行洗涤，或与工程装同洗。
　　三、 工服洗涤管理：
　　1． 工服各件套须在固定位置标明个人姓名，以免混乱。
　　2． 按五天工作制，周五员工统一于下班后将换洗工服交至总办指定地点，并由专人登记数量、品种、姓名等，然后于指定时间送至洗衣场，下周一早上班前半小时统一送至总办指定地点，等候员工领取。
　　3． 总办人员应仔细分栋，以防错拿、错领。
　　4． 工程装、外保装、临时工洗衣应利用下班后的时间清洗。
　　四、 工服申领、发放要求：
　　1． 物业公司员工在转正前着职业装上班，颜色应是单一的深色。男士着西服，女士着西服套装。
　　2． 物业公司将在员工转正后为员工定作工服。转正后档案转入公司集体户，并在鉴署合同后将为员工提供工服，而无须交纳工服押金。非北京市户口员工过试工期后可提供工服，唯需缴纳工服押金500—1000元押金不等。于员工正常办理离职手续后可退还此押金。大部分员工因工作需要，需提前定作工服（通常一个月内），因此要交纳工服押金500—1000元不等，待员工转正后（档案转入公司）将押金退还员工。
      　　3． 员工定作工服前，由该部门经理填写《制服申请表》，由总经理签字生效，此表转入综合部办理定作事宜。
　　4． 正式员工可获2套工服，原则是一年更换一次，员工应爱惜工服，不得着工服离开大厦，必须放置指定的更衣柜内，否则综合部有权惩罚该员工。员工无顾毁坏工服应按章赔偿。（每日清晨上班，质检部会检查员工着装，发现员工工服毁坏，会质疑该员工。）
　　5． 员工应按时或依据工服干净程度清洗工服，保持工服时时干净、平整。综合部或总办要监督洗衣场对洗衣的清洗制度，并对清涤造成工服提前报损情况进行控制。
　　6． 员工工服正常掉扣、开线应于清洗工服时知会总办人员登记，要求洗衣场进行缝补，并于收回工服时进行核查，未缝补而转交给员工，员工可向有关部门投诉总办员工（员工着装不整不许上岗）。
　　五、 离/退职员工制服的收回：
　　1． 离职/解聘员工办理离职手续时，库房/总办人员接收工服应作仔细核查，无破损方可接收签字，核查失职，则负赔偿责任。核查人员发现离职人员工服破损应拒绝签字，财务部按破损程度和折旧期限扣除相应的费用，外地员工将从工服押金中扣除，该员工凭财务开据的押金条领取部分/全部押金；未转正员工离职，且配备工服并损坏（未交押金），将从当月工资扣除损失费用，并知会该员工。如损失费用超过当月工资，则由当时同意定制工服的有关负责人赔付不足之费用。
　　2． 离职员工工服应清洗后，妥善保存，留于日后入职员工穿着。新入职员工配备工服应先从旧工服中挑选，确实无合适工服（综合部员工领新入职员工至库房挑选），则填写“新工服制作申请表”，先由综合部、库房员工签字，再由有关部门经理签字认可，最后总经理签字生效。