煤矿班组安全管理基本规章制度范本样本.doc

目 录班组安全管理基础规章制度1一、班前、班后会和交接班制度1第一节 班前会1第二节 班后会1第三节 交接班制度1二、班组安全质量标准化和文明生产管理制度2三、隐患排查治理汇报制度3四、事故汇报和处理制度4五、学习培训制度4第一节 职员教育培训管理考评措施5第二节 参训学员管理措施8第三节 特种作业人员培训管理措施9第四节 从业人员持证上岗管理措施11第五节 专兼职老师管理措施14第六节 在岗学习成才奖励管理措施15第七节 职员安全培训档案管理实施细则17第八节 教学设备设施管理措施18六、安全承诺制度18七、班组学习培训制度20八、民主管理制度21九、安全绩效考评制度22十、班组安全生产责任制23十一、设备、工器具保养及维修管理制度24十二、班组安全活动日管理制度24十三、班组安全检验制度25十四 班组安全奖罚制度26十五 班务公开制度27班组安全管理基础规章制度一、班前、班后会和交接班制度第一节 班前会班组长在天天班前会上应结合当日具体工作任务及工作环境，具体布臵安全工作，并进行班前安全讲话，提醒班组组员注意安全，避免各类事故发生。安全讲话关键内容应包含以下几方面：（1）当日生产任务特点；（2）生产中可能发生危险和预防方法；（3）上一班曾发生违章行为和纠正处理方法；（4）提醒班组组员应注意安全事项；（5）传达上级相关安全生产要求；（6）传达近期发生事故及本班组预防类似事故对策；（7）要求全班人员正确穿戴和使用劳动保护用具和用具。班前会过后，应将班前会内容立即进行统计，并由职员进行署名，以备发生事故时查阅，达成查清原因、分清责任目标。第二节 班后会班后会关键内容：分析工作中存在问题，制订防范方法，避免类似错误再次发生，举一反三，规范行为；对遵章守纪模范行为进行表彰，对违章违纪违规行为进行批评教育，注意改善。第三节 交接班制度交接班是两个运行班组一个正常衔接，是上一个班全方面详尽地向下一个班交待和传达保持安全生产情况一个关键步骤，交接班时双方班组长应进行确定署名，并注意以下两点：1.十交：（1）交本班安全生产情况和任务完成情况；（2）交设备运行和使用情况；（3）交不安全原因，采取预防方法、注意事项和事故处理情况；（4）工器具数量及缺损情况，交接班时，工具应摆放整齐，无油污、无损坏、无遗失；（5）交工艺指标实施情况和为下一班准备工作；（6）交原始统计是否正确完整，交接班时，设备运行统计、工艺操作统计、维修统计等应真实、正确、整齐；（7）交原材料使用、产、质量情况及存在问题；（8）交上级指示、要求和注意事项；（9）交现场安全设施情况；（10）交岗位设备整齐和区域卫生情况。2.五不交：（1）生产不正常、事故未处理完不交；（2）设备或工艺有问题，搞不清楚不交；（3）岗位卫生未搞好不交；（4）统计不清、不齐、不准不交；（5）安全设施缺失、缺点未处理完成不交。交接班发觉问题，交接双方须当面说明，假如交班人离开后，接班人才发觉属于上一班遗留或出现问题，责任由当班负责。二、班组安全质量标准化和文明生产管理制度1、当班工作要完成工作任务，确保作业现场无大隐患，无严重“三违”，无安全事故。2、推行“两票三制”和“手指口述”，深入安全确定，搞好文明生产，规范职员行为。每班对作业现场工程质量、岗位工作质量进行验收和评定，实现动态达标，主动创建安全精品工程。3、工程质量全部达成合格品以上，优良品率不低于50%。4、机电设备实施包机制，产品合格证、煤安标志齐全，综合完好率达成95%及以上，待修率在5%以下，大型在用固定设备台台完好，防爆电气防爆率100%，小型电器合格率95%以上，安全保护装置齐全可靠，合格率100%。5、安全设施齐全有效，符合规程要求。6、施工图板、各工种操作规程、岗位责任制、危险源辨识等牌板齐全完整，填写正确，清楚洁净。7、班组长日志、班前会议统计、“五好班组”活动统计，完整、填写规范符合要求。8、作业现场卫生整齐，符合文明生产标准。三、隐患排查治理汇报制度1、班组长下井前，经过区队领导和上个班人员交代，了解工作现场存在安全隐患，做到心中有数。2、进入工作现场后，首先安排治理现场存在安全隐患，班组长还必需排查现场是否存在其它安全隐患，隐患排查必需覆盖全部工作地点。3、坚持“边检验、边处理”标准，对作业场所、安全生产设备及各系统进行定时、定点、定路线、定项目巡回检验，对查出隐患实施分级管理，落实治理责任，隐患没有排除班组长不得组织生产。4、对限期治理事故隐患，要严格落实现场防范方法。5、发觉重大隐患，必需停工处理，同时上报区队、信息站、调度室。碰到重大险情要立即汇报，并有序组织人员立即撤离现场，避免事态扩大。6、对班组处理不了需区队、矿方处理隐患，必需立即上报区队、调试室，并按指示安排下步工作。7、对已整改隐患，必需安排复查，确保隐患整改到位。对隐患检验不到位，整改落实不到位，引发重大事故隐患，实施责任追究。8、交接班前，班长必需将当班隐患排查治理情况和遗留问题填写在交接班统计本上，填写必需认真、正确、完整。四、事故汇报和处理制度 为了深入规范事故调查处理工作，全方面落实安全责任，认真吸收事故教训，降低企业财产损失，依据国务院生产安全事故汇报和调查处理条例和国家相关法律、法规及企业相关要求，结合我矿班组建设实际情况，特制订本制度。一、发生安全生产事故，必需将事故发生时间、地点损坏程度、影响生产情况立即汇报矿调度室和值班室及安监科信息站，做到不瞒报、不假报、不迟报。发生通常性生产事故，造成生产过程中止，由调度室负责组织分析，发生人身伤亡事故，由安全科负责组织分析。二、事故发生以后，班组长配合事故调查部门开展事故调查，实事求是，不弄虚作假。矿调度室或安监科必需立即组织相关人员进行现场调查处理，严格根据事故处理“四不放过”标准，组织现场职员，进行分析。三、全部安全生产事故不管大小全部要进行全方面分析，参与人员：班组长、值班员、处理事故参与人员及事故在场全部人员参与。找出事故时间、地点、经过、原因、责任人，对照标准进行追究处罚，并提出整改方法，并做好相关事故汇报处理、统计、分析归档工作。四、对事故分析结果，安监科在安全办公会上、调度室在矿早调度会上、区队班前会、周三、周五例会全方面通报。为认真吸收事故教训，预防同类事故发生，在全矿职员中组织事故反思，让全体职员接收教育。五、学习培训制度职员培训是人力资源开发关键手段，是企业内强素质关键路径，对企业安全生产和经济效益稳步提升有着关键意义。为适应企业发展新形势，深入加强职员培训工作管理，使我矿职员培训工作逐步走向科学化、规范化、制度化轨道，全方面提升职员培训质量，整体提升职员素质，经研究决定对郑新安泰煤矿职员培训教育管理制度进行修订和完善。附件：1职员教育培训管理考评措施2参训学员管理措施3. 特种作业人员培训管理措施4从业人员持证上岗管理措施5. 专兼职老师管理措施6. 在岗学习成才奖励管理措施7. 职员安全培训档案管理实施细则8教学设备设施管理措施第一节 职员教育培训管理考评措施为深入加强和规范我矿职员安全教育培训工作，提升职员队伍整体素质，强化管理，规范行为，依据我矿实际情况，经研究特制订本措施。一、岗前培训制度1. 招录入矿新工人由安监科派专员持花名册，送职员学校参与岗前培训。2. 职员学校安排一名专职老师负责新工人培训工作，严格根据培训相关要求进行管理。新工人岗前培训时间不少于72课时，培训内容实施新工人安全培训教学纲领要求。3. 培训期间由职员学校负责考勤，培训结束将出勤情况转到其所在单位，作为记工开支依据。培训后未上班不支付学习期间工资。4. 新工人经培训考试合格后，由职员学校开具上岗通知单交所在单位，所在单位对其进行煤矿安全规程、作业规程、煤矿安全技术操作规程培训，使新工人掌握井下必备安全知识和操作技能；并签定师徒协议。新工人在师傅率领下实习满4个月，经考评合格后，方可独立上岗。5. 私自安排未经培训新工人上岗，及培训后没有上班而支付学习期间工资单位，一经查出，每人次对该单位党政正职各罚款500元，未经培训新工人立即停止工作，到职员学校接收培训。6. 实习期内区队发觉新工人不能胜任井下工作，立即停止工作，并上报劳资科。7. 从业人员调整工作岗位或离岗十二个月以上重新上岗时，应进行不少于48课时岗前培训。二、在岗职员培训制度1. 国家法规要求特种作业人员，必需参与特种作业人员培训，取得对应操作资格证后，方可上岗。职员学校依据基层单位需求，编制特种作业人员培训计划并上报集团企业，基层单位按计划选派人员参与集团企业安全培训中心特种作业人员初训及复训，确保矿井安全生产需要。2. 其它从业人员均须按计划参与安全技能培训，考评合格后持证上岗。3. 在岗职员每十二个月接收不少于20课时再培训。职员学校制订年度培训计划，按计划开展各项培训。4. 在岗职员必需参与矿组织年度全员安全培训，各单位负责培训组织工作。无故不参与培训者罚款100元，对其所在单位党政正职、主管培训技术员每人次各罚款50元。5. 实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，由区（科）组织相关人员，结合职员学校对其进行有针对性安全技能培训，考试合格后方可上岗。三、区（科）、班组安全教育培训制度为加强我矿基层单位安全培训管理，深入提升职员技术业务素质及安全意识，依据集团企业、矿、区（科）、班组“四级”培训机制要求，结合我矿实际，实施“周二技术学习”、“周五安全活动”、“班前会”、“班后会”等教育形式，坚持“每日一题、一月一考”培训制度。并立即将本人签字考试成绩表及试卷送交职员学校，统一建档保留。（一）区（科）级培训1. 具体要求 每个月制订符合本单位实际培训计划，包含培训内容、培训方法、培训工种等。 建立对应培训考评制度，做到有利于提升职员学习主动性和主动性。 为便于职员学习，提升培训质量，各区（科）技术员每个月要编制一定数量学习参考题，发放给职员，做到人手一份。 各区（科）培训所需教材，要提前和职员学校联络，便于统一购置。 培训期间，要做到讲课有教案，学习有笔记。2. 区（科）党政正职为该项工作责任人，主管培训技术员负责日常工作。3. 学习关键内容是本单位安全生产情况和规章制度；煤矿三大规程、安全技术方法；生产设备、安全装置、劳动防护用具性能及正确使用方法；事故案例等。做到理论知识和实践操作相结合，有利于本单位职员安全意识和安全技能素质提升。4. 各单位要对职员学习出勤和学习成绩等情况进行考评，并和职职员资挂钩。5. 安监科、职员学校对基层单位“每日一题、一月一考”和周二技术学习落实情况进行监督检验。每个月抽查二次，对差单位，依据情节轻重给干部绩效考评2至5分扣罚。6. 如职员学校安排培训和周二技术学习、周五安全活动时间重合，参与职员学校组织培训（大型活动除外）。（二）班组级培训1. 班组长为该项工作责任人，负责日常职员安全教育工作。2. 关键学习内容为作业场所和工作岗位存在安全隐患、防范方法及事故应急方法、岗位安全操作标准、岗位责任制。3. 主管培训技术员负责督查班组安全教育培训，对班组长进行考评，并和其工资挂钩，依据情节轻 重给50元至200元罚款。（三）“每日一题、一月一考”制度1. “每日一题、一月一考”以区（科）为单位组织进行，区（科）正职为本单位责任人。2. “每日一题、一月一考”关键内容是岗位应知应会、基础操作技能、煤矿安全规程、煤矿安全技术操作规程、作业规程、煤矿灾难防治、自救互救等。3. 主管培训技术员负责试卷命题、印制、批阅及日常具体管理工作。4. “每日一题”由技术员在每个月1日前编制完成，并提前公布，供职员提前学习。5. “每日一题”由当班值班人员利用班前会，依据学习计划组织学习。必需做到学一题、会一题，并做好统计，确保学习质量。6. “一月一考”由各单位主管培训技术负责。利用周二技术学习日，采取书面答题方法组织职员考试，考试内容为每日一题。7. “每日一题、一月一考”试题库命题和编辑要分专业进行，结合当月安全生产关键及本单位工作实际，重视理论知识和实践操作相结合。8. 职员学校不定时对各单位“每日一题，一月一考”情况进行抽查，并和干部绩效考评挂钩。四、优异学员评选及奖励职员学校对每期参与培训学员，分别依据学习成绩、学习表现两个方面，对学员进行综合评选。50人以下培训班，评选出1-2名优异学员；50人以上培训班，按3-5%百分比评选出优异学员，给表彰和奖励。优异学员评选条件：综合考试成绩必需在85分以上，无违规违纪行为。第二节 参训学员管理措施为加强学员管理，规范学员行为，建立良好教学秩序，不停提升教学质量，确保培训工作正常进行，特制订本措施。1. 尊敬老师，团结同学，讲文明，讲礼貌，服装整齐，服从学校管理。2. 讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。3. 珍惜公物，不在课桌椅和墙壁、窗帘上乱涂乱画，违者视情节轻重处以罚款。4. 校内严禁吸烟，违者一次罚款20元。5. 坚持轮番值日，保持环境清洁。不值日者，一次罚款30元，值日不认真者一次罚款10元。6. 学员考勤采取课前、课后点名和课间抽查相结合方法，无特殊情况不准请假。确需请假，填写请假条，班主任签批。7. 不准迟到、早退、旷课。迟到、早退一次，脱产学员罚款20元，业余学员罚款10元；旷课一天，脱产学员罚款50元，业余学员罚款20元。新工人旷课三天以上者，给予清退。8. 上课时将手机关闭或调为震动，不交头接耳、不乱串座位、不接待来客、不随便出入教室，自觉维护课堂秩序。违者一次罚款10元。对屡教不改态度恶劣违纪学员，新工人给予清退，在岗人员按“三违”处理。9. 上课用心听讲，做好笔记，并认真进行课后复习。课堂提问、讨论时要踊跃讲话。10. 培训期间不准喝酒，酒后不准上课，违者罚款50元。11. 严重扰乱教学秩序者，取消学习资格，并按矿相关要求进行处罚。有打架斗殴或其它违犯治安行为者，交保卫科处理。12. 考试时不准交头接耳，不准剽窃，不准往返走动或换座位，警告两次不听者，取消考试资格。13. 试卷字迹工整，卷面整齐，不写和考题无关内容。14. 交卷后立即离开教室，不准逗留。15. 考试不合格者，许可补考一次。脱产学员交20元补考费，业余学员交10元补考费。补考不合格者重新培训，脱产学员补训期间不予记工。16. 考试合格者，由职员学校签发培训合格证。每证收取工本费5元。第三节 特种作业人员培训管理措施特种作业是指轻易发生人员伤亡事故、对操作者本人、她人及周围设施安全可能造成重大危害作业。直接从事特种作业人员称为特种作业人员。特种作业人员素质，直接关系到关键岗位作业安危，对煤矿安全生产有着举足轻重影响。为此，必需重视特种作业人员培训管理工作。具体管理措施以下：一、特种作业人员选择1. 年纪满18周岁，且不超出国家法定退休年纪；2. 身体健康，无妨碍从事对应工种作业疾病和生理缺点；3. 初中以上文化程度，热爱本职员作，有高度责任心，含有对应工种安全技术知识，参与国家要求安全技术理论和实际操作考评并成绩合格；4. 符合对应工种作业特点需要其它条件。二、上岗前培训特种作业人员必需接收和本工种相适应、专门安全技术培训，经安全技术理论考评和实际操作技能考评合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。未经培训，或培训考评不合格者，不得上岗作业。三、特种作业人员任用和调动特种作业人员标准上不准随意调整工作岗位。如有工作需要，必需通知劳资科、安监科，经领导同意后，方可调动。凡任用未经培训、无证或证件过期人员从事特种作业，要追究相关人员责任。四、特种作业人员考评1. 职员学校及用人单位必需加强对特种作业人员管理，建立特种作业人员档案，做好初训、复训申报组织工作。2. 特种作业人员按时参与复训，只有经复训考评合格才能继续从事本工种作业，不合格者要进行复培，经复培仍不合格者，调离原工作岗位。3. 补考不及格者罚款500元。4. 无故不参与复训致使操作资格证作废者罚款1000元，无故不参与补考致使操作资格证作废者罚款1000元，同时给区长、书记、主管培训技术员每人次各200元处罚。5. 特种作业人员在外出培训期间要遵守学校规章制度，加强本身素质提升。违反纪律者视情节进行处罚。6. 职员学校将依据上级相关文件精神和各单位实际情况，定时委派特种作业人员外出培训，各区（科）领导给配合，对拒不配合区（科）领导，视情节轻重处罚款，并和绩效考评挂钩。五、其它外培人员管理，参考上述相关条款实施。六、本措施如和上级相关要求相抵触，实施上级相关要求。第四节 从业人员持证上岗管理措施为加强从业人员上岗资格证管理，规范上岗资格证使用，特制订本措施。一、持证上岗人员类别（一）、特种作业人员：特种作业人员，是指从事以下作业人员：1、煤矿井下电气作业：指从事煤矿井下机电设备安装、调试、巡检、维修和故障处理，确保本班机电设备安全运行作业。包含以下工种：综采维修电工、综采维修钳工、采掘电钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、送电、变电、配电工、电气设备防爆检验工2、煤矿井下爆破作业：指在煤矿井下进行爆破作业。包含以下工种：井下爆破工3、煤矿安全监测监控作业：指从事煤矿井下安全监测监控系统安装、调试、巡检、维修，确保其安全运行作业。包含以下工种：监测监控系统电工4、煤矿瓦斯检验作业：指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施完好及通风、瓦斯情况检验，按要求填写多种统计，立即处理或汇报发觉问题作业。包含以下工种：瓦斯检验工、测风工、测尘工；5、煤矿安全检验作业：指从事煤矿安全监督检验，巡检生产作业场所安全设施和安全生产情况，检验并督促处理对应事故隐患作业。包含以下工种：安全检验工6、煤矿提升机操作作业：指操作煤矿提升设备运输人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行统计作业。 适适用于操作煤矿提升机，包含立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机和露天矿山斜坡卷扬提升提升机作业。包含以下工种：主、副井提升机操作工、暗立井及暗斜井绞车操作工（滚筒直径1.6米以上）7、煤矿采煤机（掘进机）操作作业：指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行统计，确保采煤机、掘进机安全运行作业。包含以下工种：采煤机司机、掘进机司机8、煤矿瓦斯抽采作业：指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，确保瓦斯抽采工作安全进行作业。包含以下工种：打钻工 瓦斯抽放泵工9、煤矿防突作业：指从事煤和瓦斯突出估计预报、相关参数搜集和分析、防治突出方法实施和检验、防突效果检验等，确保防突工作安全进行作业。包含以下工种：防突工10、煤矿探放水作业：指从事煤矿探放水估计预报、相关参数搜集和分析、探放水方法实施和检验、效果检验等，确保探放水工作安全进行作业。包含工种：探放水工 11、熔化焊接和热切割作业：指使用局部加热方法将连接处金属或其它材料加热至熔化状态而完成焊接和切割作业。 包含以下工种：电气焊工（二）、一般岗位人员：1、采掘专业：采煤工、支护工、液压支架工、液压支架(柱)修理工、液压泵工、打眼工、锚喷工、巷修工、回料工、风筒工、轨道工、搬运工、拥罐工、注浆注水工、机械维修工、装岩机司机、输送机操作工（刮板输送机、带式输送机）、小绞车操作工、把钩工、信号工、矿井泵工；2、机电运输专业：矿灯工、主扇风机操作工、带式输送机操作工、小绞车操作工、把钩工、信号工、轨道工、搬运工、轨道维修工、电机车司机、电机车跟车信号工、充电工、机车调度员、放煤工、斜井人车跟车信号工、猴车操作工；3、通风专业：密闭工；4、地测专业：矿山地质工、矿山测量工5、洗选专业：重介质分选工、浮选工、压滤工、水泵工、筛分工、拣矸工、带式输送机操作工； 6、其它岗位人员：生产调度员（三）、班组长包含全部从事井下作业班组长。二、上岗资格证管理措施1. 从业人员只能在上岗资格证使用期内，从事资格证指定工种作业，并随身携带上岗资格证原件或复印件，接收各级安全检验人员监督检验。2. 不得涂改、转借、伪造、变造、买卖上岗资格证，或使用伪造、变造、买卖上岗资格证。3. 各单位区（科）长及技术员对本单位各工种人员持证情况必需了解清楚，依据证件不一样要求，到期前30天自觉主动和职员学校联络，重新考评换证。各单位“持证上岗”管理情况，和该单位党政领导绩效考评挂钩。4.特种作业人员上岗资格证由职员学校统一保管，本人持由职员学校制作复印件上岗。各单位应在本单位特种作业人员证件到期前三个月立即上报职员学校，由矿统一组织送集团企业培训中心接收复训。5. 一般岗位上岗资格证使用期为十二个月。到期前30天，各单位将人员名单报职员学校，职员学校安排复训，经考评合格后给发证。6、因证件过期、岗位调动、离职退休或其它原因造成证件失效者，须将失效证件立即上缴职员学校。7. 证件遗失者须立即到职员学校申请补办，每证交纳10元工本费。三、处罚措施1. 无证上岗者，处以100元罚款。对其所在单位党政正职、主管培训技术员一人次各罚款50元。并责令其立即参与安全培训。取得上岗资格证后，方准持证上岗。2. 所持上岗资格证和实际岗位不符、持过期证件上岗、持伪造证件上岗、借用她人证件者均按无证上岗对待。3. 凡已取得上岗资格证，但未持证上岗人员，处以50元罚款。4. 各级生产指挥人员不得安排无证人员从事相关工种作业，不然按“违章指挥”论处。造成不良后果者，视情节轻重另行处罚。5. 凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级相关部门查出而对我矿处罚，一律由责任单位、责任人负担。并对其单位党政正职、主管培训技术员各罚款500元/人次。第五节 专兼职老师管理措施为了深入加强和规范我矿职员教育培训工作，提升培训质量，增强专兼职老师责任感和使命感，依据上级文件要求，结合本矿实际，特制订本管理措施。一、兼职老师聘用条件1思想觉悟高，热爱职教工作，身体健康。2含有大专以上学历，或初级以上专业技术职称，或有一定理论基础和操作技能水平岗位技术骨干。3含有2年以上安全生产管理经验或现场工作经验。4有较高教学水平。二、专兼职老师职责1认真落实实施党和国家对职员教育方针政策，遵章守纪，爱岗敬业。2根据教学计划、培训对象、培训目标和培训教材，认真备课，并负责考评试卷命题。3. 讲课做到语言简练、通俗易懂、因材施教、部分指导。4. 教学要理论结合实际，以现场培训和模拟实物教学为主，推行“案例、实物教学法”。5按时参与教学研究活动，主动听取学员对教学内容、教学方法等方面合理提议，不停改善。6主动学习，不停获取优异技术知识和生产工艺，并应用到教学过程中。7. 兼职老师必需按职员学校安排上课，需调整讲课时间时，必需提前两天向职员学校说明。8专职老师除以上职责外，还应做到： 负责相关工种培训、考评、发证、建档工作。 督导各区（科）职员培训工作，使培训工作和矿安全生产需要紧密结合。 定时检验教学设备使用情况，并进行保养。三、专、兼职老师考评1. 兼职老师任期三年。2. 每期培训班组织学员对老师教学水平进行评价，结合平时表现每十二个月进行综合测评，对不能胜任教学工作兼职老师，给予解聘。3. 对表现突出专兼职老师，按百分比评选出优异教育工作者,进行表彰并给物质奖励。4. 对在集团企业组织兼职老师讲课比赛中取得荣誉老师,进行表彰并给物质奖励。四、兼职老师待遇1. 占用工作时间上课每课时津贴按初级职称20元、中级职称30元、高级职称50元。2. 利用业余时间上课每课时津贴按初级职称30元、中级职称60元、高级职称90元。3. 外聘兼职老师上课每课时津贴按中级职称60元、高级职称90元。4. 外聘教授教授上课每课时按国家级500元、省级300元、地市级200元。5. 老师上课按一小时为一个教学课时。第六节 在岗学习成才奖励管理措施为了激励广大在岗职员充足利用业余时间，努力学习文化基础知识、专业技能知识，不停提升广大职员学习主动性。依据集团企业职员教育管理措施第二十二条之要求，及冀中能源邯郸矿业集团在岗学习成才奖励实施措施，结合我矿现有实际情况，特制订本措施：一、奖励范围：矿在岗正式职员，经过两年（含两年）以上企业服务期后，自费参与以下对口专业学习者：1. 参与国家自学考试委员会组织高等教育自学考试者。2. 参与全国或河北省组织成人高等教育入学考试被录用正式函授学员。3. 根据国家相关要求录用到国家认可高等院校成人教育正式函授学员。 4. 生产技术岗位参与多种培训，并取得国家认可职业技能判定机构颁发高级技工以上任职资格者。参与以上学习，且学习期间无严重违反矿规矿纪、学校规章制度及国家法律法规,并根据国家相关要求完成全部学习内容，取得国家认可博士学位、硕士学位、硕士（第二学士学位）、大学本科（第二个异类大学专科）、大学专科毕业证书（学位证书）者，取得国家认可机构颁发高级技师、技师、高级技工证书者，均可取得奖励。二、立案程序：1. 职员在正式办理入学手续前，持所在单位证实及入学相关有效证件原件及复印件，到职员学校登记立案。2. 职员在上学期间，持学校出具有效成绩证实原件及复印件，每十二个月到职员学校登记立案一次，每少登记一次扣应奖励数额10%。参与自学考试职员，以每科取得结业证或合格证为登记依据。3. 职员完成学业后，持学校出具成绩有效证实、密封学习档案、毕业证书（学位证书）原件及复印件，到职员学校办理申请奖励证实。4. 职员参与由国家认可机构和企业组织各类技术等级培训时，一律凭单位出具证实，和培训和判定单位出具相关有效证实，到职员学校登记立案。5. 取得国家认可机构颁发技术等级证书后，持单位证实、培训单位出具成绩有效证实、证书原件及复印件，到职员学校办理申请奖励证实。三、审批程序及奖励金额：1. 凡符合奖励范围内正式在岗职员，推行了立案登记手续，毕业十二个月内（以毕业证日期为准），由职员学校出具申请奖励证实，经职员教育主管领导审批后，学员到财务部门领取奖励。2. 奖励金额分别为：博士学位5000元，硕士学位(硕士毕业)3000元，大学本科（第二大学专科）1000元，大学专科800元，高级技师1000元，技师500元，高级技工200元。以国家颁发有效学历证书及相关证件办理奖金领取手续。第七节 职员安全培训档案管理实施细则为加强职员培训档案管理，依据上级相关要求，制订本细则。 一、凡参与培训人员，均建立规范企业职员安全教育培训档案，统计安全技术培训考试、考评相关信息。新招入矿人员只建立电子档案，工作满十二个月后建立企业职员安全教育培训档案。二、工作标准1. 培训结束后三天内将培训资料分类汇总、整理、保留。2. 立即填写企业职员安全教育培训档案，并将培训信息录入电子信息管理系统。3. 做好培训档案日常管理工作。三、安全技术培训档案存档资料1. 培训考勤成绩签字表2. 理论考试试卷3. 企业职员安全教育培训档案四、从业人员安全技术培训档案分类（或分单位）整理，编号登记实施信息化管理。五、安全技术培训档案未经相关责任人同意，不得外借，如需外借，必需办理借阅手续。六、档案资料设专员负责，常常整理，以防丢失。档案室内严禁烟火，并保持清洁、通风。发觉问题立即处理。七、档案调整1. 从业人员转岗、变动工作单位，要立即调整分类、归口，并更新电子信息；2. 从业人员退休、离职、解聘后，立即清理档案。第八节 教学设备设施管理措施为确保教学设备、设施完好，满足工作需要，特制订本制度。1. 教学设备包含教室内微机、投影机、投影幕布、电视、DVD等，教学设施包含教室内桌、椅、窗帘等，明确专员管理。2. 严格根据操作程序操作教学设备，避免设备损坏。3. 如在操作中碰到问题，应请专业人员排除故障，不得私自拆卸修理。4. 做好教学设备日常维护和保养，严禁在设备周围存放易燃、易爆、易腐蚀及强磁性物品。5. 要做好设备防火、防盗等工作，放学后关闭设备电源，关好门窗。6. 未经专管人员许可，不得私自操作教学设备，对设备造成损坏，给处罚。7. 有意损坏教学设备、设施，折价赔偿。六、安全承诺制度为保障班组组员及她人身体健康、生命和财产安全，预防和降低生产安全事故发生，本班一致郑重承诺，在工作中严格推行以下职责和义务： 1、 严格遵守国家法律，法规和集团企业、矿及区队各项安全规章制度和安全管理要求，主动参与企业组织各项安全活动，牢靠树立“安全第一，预防为主”思想，切实推行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故发生。 2、 自愿接收集团企业、矿及区队等各级安全培训和业务技能培训，努力提升本身安全、工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害（不伤害她人、不被她人伤害、不伤害自己）”。 3、 自觉遵守安全生产法律、法规、集团企业安全管理规章制度、矿安全管理规章制度及区队安全管理规章制度，严守安全技术操作规程、认真按岗位操作规程、工艺规程进行作业，做到不违章操作、不违章指挥、不违反劳动纪律，不冒险作业。 4、 确保本班人员持证上岗（安全作业证、特种作业操作资格证），确保工作现场规范化，标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，确保工作场地清洁化，及安全通道通畅。 5、 依据矿及区队安全管理制度，对本班人员进行定时安全及技能培训；召开本班安全例会并做好统计；响应集团企业、矿及区队组织“安全生产月”宣传并进行培训。 6、 本班组员经培训后，熟悉对应安全操作规程，掌握对应安全技能，知道对应岗位危险性、预防方法和应急方法，会报警，会使用抢救工具和消防器具，会处理事故苗头，同时班内安全岗员、网员做好监督。 7、 主动参与矿组织事故隐患排查和整改工作，在工作中发觉事故隐患或其它危险（危害）原因，立即组织处理并向上级汇报，并做到岗位间人员相互监督。8、 发觉生产事故时，立即上报，主动参与本单位事故应抢救援工作，在救援中服从上级指挥，事后立即总结，做到防患于未然。七、班组学习培训制度1、班组安全教育不拘形式、时间和场所，班前会要立即组织安全培训，每七天最少组织一次学习培训，每个月必需考评一次。班长或技术员负责制订班组学习培训计划，队长监督实施。2、班组学习培训由班长亲自组织和讲解，或由技术员代讲，全体组员共同参与，实施实名考勤。学习培训要有统计，考评要有试卷。3、班组学习培训内容应包含：三大规程、安全管理制度、安全技术方法、“三新”知识（新工艺、新设备、新技术）、应抢救援知识、经典事故案例、安全防护装置性能及正确使用方法等。4、大力组织开展“师带徒”活动，主动参与岗位练兵和技术比武活动，促进职员熟练掌握安全操作技术，全方面提升职员实际操作技能。5、符合下列条件之一职员必需参与班组学习培训，不然不得上岗：（1）因工作需要工种转换职员；（2）班组长、安全员、瓦检员、验收员等关键岗位上岗前职员；（3）请三个月以上长假复工职员；17（4）出现“三违”行为被停工学习职员；6、班组存在下列情况之一，必需立即组织学习培训：（1）出现严重“三违”行为造成事故；（2）出现严重工程质量问题；（3）作业现场出现重大安全隐患；（4）职员出勤率低，满足不了安全生产。7、班组学习培训考评必需严格，不得弄虚作假。八、民主管理制度一、每个班组对应成立以班长为组长班组民主管理领导小组。二、实施班组和区队负责相结合，处理重大问题全部经民主管理会议研究讨论做出决定。三、倾听班组职员心声，了解职员疾苦，切实研究和处理职员提出问题。四、按时召开班组职员大会，参与每个月奖金分配、工资升级和班组长任命等重大问题。五、维护职员正当权益，监督行政管理，确保职员正当权益不受损害。六、对不合理处罚，有权向区队行政责任人提出，并要求更正，确保职员利益不受损害。九、安全绩效考评制度1、推行班组安全绩效考评（以下简称绩考），目标在于经过对班组组员一定时期工作成绩、工作能力考评，实事求是地把握每一位职员实际工作情况，指导职员有计划地改善工作，促进企业安全健康发展。2、绩考结果关键用于工作反馈、酬劳管理、职务（工种）调整和工作改善。3、绩考标准（1）绩考不是为了制造职员间差距，而是实事求是地发觉职员工作优点、短处，以扬长避短，有所改善、提升；（2）绩考应以要求绩考内容及方法为依据，实施百分制考评；（3）绩考应以确定事实或可靠材料为依据；（4）绩考自始至终应以公正为标准，决不许可徇私舞弊。4、适用范围适适用于除下列人员外班组组员（1）考评期开始后进入企业职员；（2）因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；（3）因工伤而连续缺勤七十五日以上者；（4）即使在考评期任职，但考评实施日已经退职者。5、绩考内容 绩考内容分以下四部分：（1）基础情况，包含出勤、奖惩、合群性三个评价项目，共25分；（2）工作态度，包含责任心、主动性、协调性、纪律性四个评价项目，共20分；（3）工作能力，包含专业知识、操作技能、创新能力三个评价项目，共15分；（4）工作成绩，包含安全工作、任务完成、工作质量、工作效率四个评价项目，共40分。6、绩考方法 （1）绩考每个月组织一次，标准上安排在下旬进行；（2）班长为绩考直接责任人，具体实施绩考初核、复核；（3）绩考初核结果必需公开，接收职员及相关部门监督；（4）绩考复核结果应在初核结果公开后两日内完成。7、绩考等级绩考等级按得分情况划分四个等级：（1）95分以上（含95分）为“明星职员”；（2）90分以上（含90分）为“优异职员”；（3）80分以上（含80分）为“合格职员”；（4）80分以下（不含80分）为“不合格职员”。8、绩考奖罚 各单位对评为“明星职员”、“优异职员”进行奖励；对评为“不合格职员”进行处罚。9、绩考资料绩考资料应由区队安排专员统一管理、妥善保管。10、人力资源科负责绩考计划和具体组织工作，党群科、安监科负责绩考监督管理工作。十、班组安全生产责任制1.班组长安全职责（1）班组长是本班组安全生产第一责任人，对本班组安全生产工作全方面负责；（2）负责本班组新、老职员，转岗、复岗人员安全培训教育和日常学习，并完善相关统计；（3）认真组织每七天轮班一次安全日活动，立即总结和布臵班组安全工作，并做好安全活动统计；（4）认真开展班前讲话和班后安全小总结；（5）带头遵章守纪，立即检验纠正“三违”行为；（6）负责本班组作业前安全技术交底和安全方法检验落实，作业过程监督监护，作业后现场恢复；（7）组织本班组人员定时进