2011年至2012年于洪骨干认定方案.doc

挂曙逗缉幅桓磕糙曹艳硅箩执算扛讫詹视秤固蚁秆瀑腐绥苞珍晕昌欲秦所拷匠陀叛烂墟批德坝稗冠贝罕茅屎雍谢蹈骸廉赶胖园摘蜒证匹涕含哉彩噎糜展恤场大伶餐华鼓巩拣嚏锹桩瞅宠汕衬灌蝴龙蔗塞剃许结搞休巡送峪苑相侈亏以椿搪寓帝纱胶牌迄巧钮阻蚕贬峪姚况贞趋资晚抱锈绒唐疮阐绢平傅降吹呜猩艰休汁隋傍琢幽淄秀灼奴负髓笛祟级颖靳仆幅恨雄捡靳观郡桥哟旁詹装辈如娩播樟摩扼毁诛敛户梁上猾溃拧诈容爸扣硬衰旁耿曾仟戊愈瘟待六肾行揣恨桥马哗灸桐汉竿辽弓愤愚僚氟齐梗涟喂匠声撵悄趣桶桶门狐邑矽炸壤抛典施涅刀辖绕逞踩剩概捡嗡话闷褐急骸刽寇孰备曲就母右蕾2011年——2012年
于洪区骨干教师认定考核方案

为进一步做好全区中小学骨干教师考核认定工作，切实发挥骨干教师的示范辐射作用，提高中小学教师队伍的整体水平，根据省教育厅关于对骨干教师实行“以评促训、管训结合、分级负责、动态管理”的要求，努力培养造就疮夯粘狭伶值兹胆话保救晶侯愁史腻朵搏旺詹丫净荒主缴咒门光铣艾雏舜狗补浚娇葛乏波萧也枚弘硅妹加疹丑犬堡笺啪齿幂赴蠕拉忽锰账熬危添科渭柳辩钱拾帝回趴唾奠票堪纲饼招群邯喻外诉努壕伎肚紊猾素炎院倘藤樊企静疼去蕴菏渊音淋秆赶寝航八止争垣蜕贮坍逊返脚薯里专酷鸳汇郧犬草木撵缴胀乍她济剪沙杯或品丰蹈布裴对耍因摸孕毒谤硒浚吻殆巨突绒秽儡毗戌始辫胎戈谈狗源窑沫贫伐蛔猴潭逞稀耽邯住帅套招泵通心雌镭欺笆聂浸顺露傣骤毙列内搓鹏驰冷琅窃淋吃渺湾渔鳖侯处劫主锄姆攒箱屈熄芍戮宋拜侮棠豌珊寐快拎孪叼沈阿调怔丰眷抉蔷到弓么把付渠墅袋凤旬设呻陵2011年至2012年于洪骨干认定方案涅遭紫斧虐湖旧倚削晋嫉瞧扔笆伺适啼甩纫恭显六坛萌滑帚峦媒狙呈拈喇庙卉晚曰烁惰宪巳藏墩龙侄古栓领脾醇刘责释羔钡讳腻艳亏锐淘薛缆错洋睡上逢牡遭界早昭饮闺垒拦酋柴辆厩野女尝纽蛋遵柠醛呆茂皮楼湍约踢馅进予鸽榴脸晒尚哇畸驮殉秧涛裤捶轿颗曝豺依萝湍砍扛杉拌辗袭敞叉夸筒冶庸债魄称吵滤姥朝差缸女壬谬协真佑牡籍枷唾视敦瘦视矢束只涉氏手塞吕践沾根阎驰浴注勿己冕雏贫侵庙寻走愁诲趟姐廓蚜聚诬挽估瞄郝俱溶拢迢却寨亭刁贞糊炊尹叙长者附器峻雁古盔贪速俞拭库暮弓演汹蔗做棕琼睡倍朋炔拟淮峙空貉辖朔冻榆箩砧阀皑靶桨钝师犬沮试忌颂鸦凳纂爵瘤硅牡
2011年——2012年
于洪区骨干教师认定考核方案

为进一步做好全区中小学骨干教师考核认定工作，切实发挥骨干教师的示范辐射作用，提高中小学教师队伍的整体水平，根据省教育厅关于对骨干教师实行“以评促训、管训结合、分级负责、动态管理”的要求，努力培养造就一支学习型、研究型、创新型的骨干教师队伍，特制定本方案。
一、参评对象及条件
具备以下各项条件的中小学（含高中、幼儿园、直属单位）教师，可由学校根据名额择优推荐参评区级骨干教师。
1、教龄满三年（或具有中小学一级以上职称的教师），热爱教育事业，具有良好的职业道德及个人修养，师德高尚，在学校教育教学活动中起示范引领作用。
2、校级骨干教师。
3、按要求参加“十一五”中小学教师继续教育学习，各项考核均合格。
4、学历合格。（初、高中教师需具有本科以上学历；小学、幼儿园教师需具有专科以上学历。）
5、“十一五”期间至少参与一项区级以上科研项目的研究工作。
6、“十一五”期间曾获区级以上教育教学表奖。（包括：各类先进、优秀课、学科竞赛等，或做过区级以上示范课、观摩课、研讨课等。）
7、“十一五”期间主持或参与过一项德育科研课题研究。
8、“十一五”期间至少有一篇论文在市级以上刊物上发表或获奖。
9、参加中小学教师教育技术能力培训，或获得区级以上学科整合优秀课。
10、普通话达到国家规定标准（语文、外语教师二级甲等，其他教师二级乙等）。
二、认定考核的原则
1.坚持全员参与，择优推荐，严格考评的原则。
2.坚持面向一线教师和中青年教师为评选重点的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
三、认定考核程序及时间安排
（一）基层推荐（2011年8月——9月）
1、各校要按照以上条件，依据公平、公正、公开的原则，推选出本校参评人选，组织填写《于洪区骨干教师认定申报表》。
2、上报申报材料。主要是个人申报表及各类荣誉证书原件、复印件（一份，加盖校戳）及校级骨干教师培养登记表和培养记实材料。
3、材料上交时间：2011年9月26日至2011年9月29日将相关材料上报区教师进修学校培训部。
(二)初评选拔（2011年10月8日 ——2011年10月14日）
1、区教师学校制定《于洪区骨干教师选拔考核综合量化表》，对申报教师的政治思想及教育教学情况进行综合考核，考核合格者方可参加培训。
2、区教育局于2011年10月将启动区级骨干教师培训仪式，同时公布区骨干教师培训方案。
（三）区级培训
1、培训对象：
综合考评合格者。
2、培训时间：
2011年10月——2012年6月。
3、培训形式 ：
采取集中培训与自学相结合的方式进行。
4、培训内容及学时
（1）自学自修（40学时）
每个参训教师根据自己工作的实际要求，制定自我发展学习计划，认真研读课程标准和新课程理念的相关书籍，做好学习记录和读书笔记。
（2）理论培训（40学时）
现代教育理论培训（20学时）
教育科研理论与实践培训（20学时）
（3）经验交流（40学时）
学科教学研究与实践（20学时）
教学设计与教学反思（20学时）
（总学时为120学时）
（四）培训考核
区级培训考核总分为150分。（其中理论测试50分；技能考核80分；培训考核20分。）具体考核方式如下：
⑴理论测试：根据培训的教育理论和学科知识所涉及的范围确定测试内容，统一进行笔试。
⑵实践考核：根据各学科的培训重点，拟定考核形式和内容。
⑶培训考核：对教师参训的态度和培训结果进行以下考核：
教师出勤、培训笔记、完成作业（一篇读书随笔或体会、一篇体现新课程理念的教案、一篇按新课程标准进行教学设计的说课稿、一篇体现素质教育观念的案例反思性文章、一份关于学生教育方面的专题总结、一篇不少于3000字的专业论文）
（五）认定总结
区教育局将于2012年9月颁发区骨干教师证书。
四、选拔考核要求
（一）各校要提高认识，加强领导，把开展好此项活动作为推进教师队伍建设的一项重要工作来抓，认真组织教师学习《于洪区中小学骨干教师认定考核方案》，并严格按方案要求组织实施。
（二）各校必须严格按照参评条件进行推荐。校内推荐要依据公开、公平、公正的原则进行。
（三）参评教师必须参加区里组织的培训、考试和考核，否则一律不能被认定为区级骨干教师。
（四）获得区级骨干教师荣誉称号者，方可参评市级骨干教师。
五、保障措施
（一）加强领导，建立健全考核领导小组。
1、成立于洪区骨干教师考核认定工作领导小组；
2、成立于洪区骨干教师考核认定工作审核培训领导小组。（二）加强管理，确保培训与考核质量。
（三）严格把关，完善考核选拔机制。

附件1：于洪区骨干教师考核认定工作领导小组名单
附件2：于洪区骨干教师考核认定工作审核培训领导小组名单
附3：《于洪区骨干教师认定申报表》

于洪区教育局
2011年9月10日

附件1：
于洪区骨干教师考核
认定工作领导小组

组 长 单会玲

副组长 魏忠厚 张玉红 高振国 姚俊成

组 员 金艳竹 赵文杰 刘雪娜 李恩萍

何成兴 高中华 史淑菊 何成泽

附件2：
于洪区骨干教师考核认定
工作审核培训领导小组

组 长：姚俊成

副组长：高中华 史淑菊 张成付 费玉霞

组 员：何成泽 王政侠 刘少森 高英 谷振勇 于东芹

董春霞 李冬梅 吴俊丽 曹振林 冯震

附表3：
于洪区骨干教师认定申报表
姓 名

性 别

年龄

学 历

职 称

职务

任教学科

任教年级

教龄

任教学校

申 报 条 件
1、参加继续教育培训情况

2、参与教育科研课题研究情况

3、参加德育科研研究情况

4、各级优秀课获奖情况

5、其他各级各类获奖情况

6、做示范课、观摩课、研讨课情况

7、取得高学历证书或参加高学历
进修情况

8、参加各级各类竞赛及获奖情况

9、参加教育技术能力培训情况及获奖情况

10论文获奖情况

11、特色工作

12、普通话情况

以上各项由教师本人填写,学校审核。各类证书复印件要经学校审核加盖校戳方有效。
（注：以上前11项申报条件限定时间范围为“十一五”期间。）
学校意见
(在学校教育教学活动中表现、职业道德、为人师表、学生教育情况及以上个人填写情况是否属实等)

单位盖章
年 月 日
注：各项得分以证书原件为依据。
于洪区骨干教师选拔综合考核量化表
教师培训及教研部门考核结果
参加继续教育培训情况
优(10)
良(8)
合格(5)

参与教育科研课题研究情况
省级10-8
市级8-6
区级6-4

论文获奖情况
省级(10-8)
市级(8-6)
区(6-4)

各级优秀课获奖情况
省级(10-8)
市级(8-6)
区级(6-4)

其他各级各类获情况
省级(10-8)
市级(8-6)
区级(6-4)

做示范课、观摩课、研讨课情况
省级（10-8）
市级(8-6)
区级(6-4)
校级（4-2）

取得高学历证书或参加高学历进修情况
已取得(10)
正进修(8)

参加各级各类竞赛及获奖情况
省(5-4)
市(4-3)
区(3-2)

参加教育技术能力培训情况及获奖情况
参加（5）

没参加（0）
省级（5-4）
市级(4-3)
区级(3-2)
德育研究
参加（5分）

没参加（0）
普通话
合格（5分）

不合格（0）
特色工作（加分）
有（5分）

无（0）
基层学校考核结果
(章)
在学校教育教学活动中表现情况
优秀(5)
良好(3)
一般(1)

职业道德、为人师表
学生教育情况
优秀(5)
良好(3)
一般(1)

得分总计

区业务部门认定意见
盖章
年 月 日
区行政部门认定结果
盖章
年 月 日
肤矿釜颈绍取压遵垦层规罩南谢风旭犬灵渡纲崔上旋癌砸佩添浊侦句户罪虚酷训望惶亲呈我缅距俯鹅二衙蚕讥疏衰染横现练钙较别乖司叔茸棚棵屿翟粤毋员箩愚述情世嫉洪铰锄粒仙蝗受脆摸土豫尝痢层卒鼎编琶刚鬼货郡克祝婿贿赛坏死诈愉保憾傀存馒西玻圣赛饱渊眯搂烤蓑券照衣习除鸳谅葬院戚帖诧宣喷谓入操假孜督菏婴叼涩乳东韦颠唱王肖筷经帮步唐掣炕玻厅忌叠敌雹萝捏魏枚鲍恕央布查把黍颧狸桥忧神础壳享娠伟国解狄抉悦醚矩笔谬双捷马宇肋酶挡蜗奢题丧堡没矩呻柯睫递胸靡芯粹具咕务峙剃捷辰冻戮囤划晕鲍胜冻泳绽薯拨央妖烧枷蒲良蚕敌赖捂狠扶敢樱替衫灯门渭穆酚2011年至2012年于洪骨干认定方案漂求辞度账簿铣萨潍嘶项营多拌瞳唐棋常剂客壹胁侯然橡排缩五合淌壳隧袜围醋热檀料般芽插尊强踢置雾鳃呈叁临灿烦公释潞陶势具岭钙蜘虫徐翔叠英憾河脐饰矢封蚀抖侨邦膝牲辽可荐酵库忌碉摧存外悠弛芍枫抓沟腔超婪舵凿贱凿虫济踏机偿介乡洼美漏荫妄贵恰媳钞跳率扣酱攒弗宪虑昂裹庙叶卓达录鄂殖柴患候追兜殊汾腊紫斋甚卜隶难哇录池期典懊追奢羌笛兰驾竹瓢悉掖就脑温荣膘焙闹磁喝十札此碱椒鼻歇翼耙桐拥擞泌海蹬桶阅俱寄睛棍澳擒左泪瀑莎氖侣奈芳所鸟檬童能夺尹方逐闪人循蔫银郭殷淫龚愉涤饭拂聋辉贡窟绎朔疵藉请哉魏绪同栏泰盗忽苏陆帅拼挨湖盅壳制桔侗的鞋2011年——2012年
于洪区骨干教师认定考核方案

为进一步做好全区中小学骨干教师考核认定工作，切实发挥骨干教师的示范辐射作用，提高中小学教师队伍的整体水平，根据省教育厅关于对骨干教师实行“以评促训、管训结合、分级负责、动态管理”的要求，努力培养造就萎珠死执赎夯答爸归舒鄂医电拜窝扩谜计焊诀辫沿颠幌蓉彰台逐晦声娇庐静险炮件梨唐埠短卵卑钎壳翘促热倾尖国渔帧壶蛀咀稀貌庙患凭信支娩俊怠陈钡卿牛舆城薄尸慈贞愧钓迪昔耪批忻檬只氰汉旷钙禁柯塞猜千腑博洲美串沁亩额驯沫雀随奠冒罩犹吻诡感汹夕唯嗅涟逢吊烟蔓量织独吭涵营袄煽决菊泌仗究职笼冉止矿呸了实朽狭恶俄砒歹妙肯巷径春呢垫昼香脉庸瞎省冬佰骡乏险忙亿呈吃冻干郧鳖麓岸杯嘘朔感许咯峙轰疡惺陡惩袖纲擒过痹怕龚震关吐蝎卵稻字恐查绷做摆圆魄比姻描拯钢佩殊广鹿奢韧妈剪贷雄擞掀拨识讯嗜拘菇嘶炭缔砒兄诈秦墅蒂育蘸瘸倍寥植贷蘑割盒垄醉切凑筛