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党建工作考核与激励总结
引言：
党建工作考核与激励是党的建设中至关重要的环节，对于提高党员干部的政治敏锐性、工作责任感和服务意识具有重要作用。本文旨在总结党建工作考核与激励的经验与教训，为今后的党建工作提供借鉴与参考。
主体：
一、建立科学的考核体系
党建工作考核的第一步是建立科学的考核体系。这包括定期开展党员干部绩效考核，以客观的指标评估其工作表现和党性修养。考核指标要切实反映党的要求，避免形式主义和官僚主义的倾向。同时，在考核中要注重实施“量化”的标准，以增加公正性和可比性。
二、落实监督责任
党建工作考核与激励中，监督责任的落实尤为重要。各级党组织和领导干部要充分认识到自己在党建工作中的监督责任，并积极主动地履行。对于责任不到位、工作不力的党员干部，要及时进行提醒和批评，确保党建工作的质量和效果。
三、注重激励机制的建立
激励是党建工作的重要手段，能够调动党员干部的积极性和创造力。因此，建立合理的激励机制至关重要。激励可以通过多种方式实施，如奖励制度、薪酬政策、晋升通道等。但是，激励机制必须公正公平，避免任人唯亲和权力寻租现象的产生。
四、加强培训与发展
党建工作考核与激励还应注重党员干部的培训和发展。通过提供专业化、系统化的培训，可以提升党员干部的综合素质和能力水平，进一步改善党建工作的质量和效果。同时，发展机制也应该重视潜力和创新，为有发展潜力的干部提供更多的机会和空间。
结语：
党建工作是党的事业中不可或缺的一部分，而考核与激励又是党建工作中至关重要的环节。通过建立科学的考核体系、落实监督责任、建立合理的激励机制和加强培训与发展，我们可以不断提高党员干部的执行力与创新能力，推动党建工作不断取得新的成效。相信在党的领导下，我们的党建工作将会迈上一个新的台阶，为实现中国梦而努力奋斗。