岗位聘用书模版.doc

岗位聘用书甲方（聘用单位）：江苏东建投资建设有限公司乙方（聘用人员）： 身份证号： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动聘用书法、有关法律、法规、规章及公司的相关规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本聘用书，并共同遵守本聘用书所列条款。一、岗位聘用书期限甲乙双方确认本聘用书的期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作任务与目标（一）乙方愿意根据甲方的工作需要，受聘为 岗位工作；（二）乙方愿意按照本聘用书的约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作，实现工作目标；（三）乙方愿意按照公司规定的岗位职责考核及绩效考核指标进行考核。三、工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在法律法规及公司能力许可的条件下，为乙方提供必要的工作条件。四、乙方岗位职责五、岗位报酬（一）乙方的月岗位工资甲乙双方确认，甲方根据乙方的岗位按以下方式给乙方发放岗位工资，岗位工资包括基本工资和考核工资两部分，基本工资占80%，与当月出勤情况挂钩，考核工资占20%，与甲方对乙方的考核挂钩：1、甲方依据甲方对乙方的考核结果确定乙方的月岗位工资为： 元/月 A乙方月度考核结果为优良的，考核工资按月岗位工资标准的20% 计算为 元；B 乙方月度考核结果为合格的，考核工资按月岗位工资标准的10%计算为 元；C乙方月度考核结果为不合格的，考核工资不再发放。由于乙方工作岗位的特殊性，其年岗位工资中已包含了岗位补贴、可能产生的加班费等各项费用，乙方不得再向甲方主张任何形式的加班费、工资等款项。甲方于每月25 日前根据月度考核结果发放岗位工资，若时间紧迫或其他原因，当月未及时考核的，暂按1项下的A执行，若对乙方最终考核结果为B或者C的，工资多发的部分从次月工资中扣除。年终根据年度考核结果，对乙方岗位工资一并结算，多退少补。（二）绩效奖金六、晋升规划 乙方在月考核中连续6个月为优良或一年累计10次考核为优良的，甲方根据乙方的业务水平及特长，给予乙方职位的晋升或在下一年度的岗位工资以10%的比例予以增长。七、损失赔偿 乙方在岗期间，因过失给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿由此给甲方造成的经济损失，赔偿金额以经济损失的20%为限。若乙方因主观故意或重大过失造成甲方重大损失的，乙方应赔偿由此给甲方造成的全部损失。该赔偿金甲方可以从甲方应付给乙方每月的工资报酬中以20%的比例予以扣除，直至清偿完毕止。在赔偿金尚未清偿完毕之前双方解除劳动聘用书的，甲方有权要求乙方一次性支付剩余全部赔偿金。八、聘用书的解除（一）乙方有下列情形之一的，甲方有权不再发放岗位工资，并有权解除本聘用书：1、乙方严重违反公司的规章制度的；2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元以上的重大损失的；3、被依法追究刑事责任的；4、同时与其它有人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经甲方提出，拒不改正的；5、乙方月考核结果连续三个月为不合格的或一年累计六个月为不合格的；6、类似以上严重情节的其他情形。（二）双方协商一致，可解除本聘用书。（三）乙方单方解除本聘用书的，应提前一个月提出申请，经单位领导批准，完成工作交接后，方可离岗。如乙方未遵守上述流程，甲方有权扣发当月岗位工资，并要求乙方赔偿因乙方擅自离岗给甲方造成的损失。九、本聘用书续聘 本聘用书期限届满后，在公司新的一轮岗位竞聘中，在同等岗位、同等条件下，甲方优先聘用乙方。乙方被甲方聘用的，另行签订岗位聘用聘用书。十、违约责任 本聘用书签订后，任何一方应严格履行，任何一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿守约方所造成的经济损失。十一、本聘用书为劳动合同的补充合同，与劳动合同具有同等法律效力。十二、本聘用书一式二份，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期：第 3 页 共 3 页