人事局认真查找廉政风险点.doc

人事局认真查找廉政风险点根据市纪委关于加强行政权力运行制度建设的相关要求，为找准每项行政权力的廉政风险点，切实加强对行政权力的制约和监督，为权力运行竖起警示牌，增强全局干部职工廉政风险防范意识，人事局坚持不走形式，不走过场，采取多种形式查找廉政风险点，并主动将风险点公开透明化。主要做法是： 按照关于加强行政权力运行制度建设试点工作实施方案要求，我们发动大家开展岗位自查，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等多种方式，逐项分析查找行政权力廉政风险点。根据各部门岗位职责，由股室负责人对照部门职责定位情况，围绕岗位职权以及每项权力运行的决策、执行、监督、考核等关键环节和重点岗位，认真查找在业务流程、工作机制、相关制度、外部环境等方面可能存在的容易滋生腐败的部位和环节，确定该项行政权力的廉政风险点，并认真细化和分析风险的内容与表现形式，有针对性地提出具体防控措施，报局党组审核。领导班子成员召开班子会，结合分管工作实际，重点查找单位在“三重一大”等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，报廉政风险防范工作领导小组备案，并有针对性地制定防控措施。 在岗位自查、股室排查、部门评查的基础上，由人事局行政权力运行制度建设工作领导小组召开会议，对各项行政权力运行风险点及防范措施进行逐项审核，对不符合要求的风险点和防范措施，责令重新查找、重新制定防范措施，确保风险点找得准、找得全，确保防范措施有效、实用、可行。