人事局认真查找廉政风险点.doc

人事局认真查找廉政风险点
根据市纪委关于加强行政权力运行制度建设的相关要求，为找准每项行政权力的廉政风险点，切实加强对行政权力的制约和监督，为权力运行竖起警示牌，增强全局干部职工廉政风险防范意识，人事局坚持不走形式，不走过场，采取多种形式查找廉政风险点，并主动将风险点公开透明化。主要做法是：    
按照《关于加强行政权力运行制度建设试点工作实施方案》要求，我们发动大家开展岗位自查，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等多种方式，逐项分析查找行政权力廉政风险点。
    根据各部门岗位职责，由股室负责人对照部门职责定位情况，围绕岗位职权以及每项权力运行的决策、执行、监督、考核等关键环节和重点岗位，认真查找在业务流程、工作机制、相关制度、外部环境等方面可能存在的容易滋生腐败的部位和环节，确定该项行政权力的廉政风险点，并认真细化和分析风险的内容与表现形式，有针对性地提出具体防控措施，报局党组审核。
    领导班子成员召开班子会，结合分管工作实际，重点查找单位在“三重一大”等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，报廉政风险防范工作领导小组备案，并有针对性地制定防控措施。     
在岗位自查、股室排查、部门评查的基础上，由人事局行政权力运行制度建设工作领导小组召开会议，对各项行政权力运行风险点及防范措施进行逐项审核，对不符合要求的风险点和防范措施，责令重新查找、重新制定防范措施，确保风险点找得准、找得全，确保防范措施有效、实用、可行。