薪资结构表(ppt文档).xls

薪薪 资资 结结 构构 表表青岛柏高路桥工程发展有限公司区 分薪资等级试用期工资薪资构成津 贴奖 金备 注职 务工作年限 学历基本工资 考核工资 工龄工资 住房补贴 交通补贴 专业技能 话费补贴全勤奖（季度）年终奖 福利奖总 经 理8副 总 经 理73500350020*年数300120200部 门 经 理616001000120020*年数200120100部门副经理5140070090020*年数100120100一 般 职 员3年以上(不含3年)本科4A120060090020*年数100120大专B110050090020*年数100120中专C100050080020*年数1001201年-3年(不含1年)本科3A100045080020*年数100120大专B90040070020*年数100120中专C80035070020*年数100120毕业生本科2A80030060020*年数100120大专B70026060020*年数100120中专C60020040020*年数100120驾驶员5年(不含)以上1A80040060020*年数10012060考核工资结合驾驶员考核办法5年以下B70030050020*年数10012060 注：考核工资按照员工月度考核结果发放，具体分以下七个等级：1、考核分数在95-100之间的，考核等级为：A+；2、考核分数在90-95之间的，考核等级为：A-；3、考核分数在85-90之间的，考核等级为：B+4、考核分数在80-85之间的，考核等级为：B-；5、考核分数在70-80之间的，考核等级为：C+；6、考核分数在60-70之间的，考核等级为：C-7、考核分数在60分以下的，否决考核工资；