HR招聘过程痛点分析及解决方案.doc

(完整版)HR招聘过程痛点分析及解决方案HR们可以讨论的问题参考一 是找不到合适的人怎么处理，就是说很多岗位现在通过常规渠道，想要找到合适的人并不容易，网上投递的合适的简历越来越少，即使搜索简历，合适的人也不多。好不容易找到一个合适的人，电话过去,人家很可能对我们自己的企业和岗位不感兴趣,搞得我们很有“热脸贴冷屁股”的感觉。招聘过去是“千军易得，一将难求，现在变成了“一将难求,千军也难求”。企业过去招普工并不困难,现在连招普工都变得很困难了。过去发一个招聘广告招10个普工，可能有30人来应聘,现在招10个普工,可能只有8个人来应聘.不要说在小城市这样,就是在广州、深圳、上海、北京这样的大城市也是这样。大家都感到人才难求,都不知道怎么办。二 好不容易找到一个人，很快就流失很多企业都有这种情况，特别是中小企业，好不容易请来一个人才，用人部门和HR部门都很高兴，认为这样终于可以喘一口气了.但是好事不长久，新人还没有过试用期,就迅速辞职离开公司，去了条件更好的公司.搞得我们的招聘人员很有竹篮打水一场空的感觉.据笔者了解，很多企业新人在试用期的流失率能达到30%以上，就是说招聘100个人,三个月内就有30人会主动离职，还不包括一些不合适被公司辞退的人。这样，企业招聘的很多精力和资源都被浪费了。三 面试爽约的比例很高很多招聘专员都经常遇到这种情况,打了十个电话约人来面试，人家在电话里也答应会来，但是到了面试的时候，真正来的人不到一半。笔者所在的公司也有这种情况，有一次,招聘前台,招聘专员约了十个女孩子来面试,最终来公司的只有两个人，而且面试结果发现这两个都不是很合适。很多招聘人员都抱怨人才不讲诚信，答应了来却不来,真的是不是这样呢？我们要具体分析。对于这个问题在后面的文章中我们会仔细分析。四 合格的销售人才和专业技术人才越来越难找销售人才和研发技术人才是直接为企业创造财富的人才，在今天变得越来越稀缺。过去企业要找销售人才并不困难，但是时过境迁，即使在一线大城市,各大企业发现要找到合适的销售人才越来越困难，过去一年销售人才的招聘完成率能达到90，现在可能只能达到80%。而且有不断降低的趋势。研发技术人才也是这样，很多小城市的HR都说招聘研发人才很困难,但是在深圳等一线城市，这个问题同样存在。笔者的QQ群里，就看到很多同行签名里都挂着“急招XX名销售精英和技术精英”的信息,让大家都觉得很有同感。五 高级人才请不来随着经济的不断发展,各个企业对于独挡一面的高级人才需求越来越大,猎头公司的生意也越来越好。企业好不容易找到一个高级人才，各方面面试以后都很满意，但是到了最后，企业满足不了人才的条件,最终谈不成，招聘以失败告终。这种情况越来越普遍，人才的要价越来越高，过去要30万请的一个人才，现在要50万才能请来。所以，当老板的压力是越来越大了,企业的利润本来就有限,因为产品没有独特性，又不能随便涨价，基础产品和原材料价格越来越高，劳动力成本也越来越高,高级人才的工资就不能随便涨，但是高级人才的待遇要求却越来越高，所以高级人才的招聘变得越来越困难。