引才招聘会发言稿.docx

引才招聘会发言稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的朋友们：大家好！我非常荣幸能够站在这里，向各位介绍我们今天的主题引才招聘会。我相信，作为各位参与引才招聘会的单位，你们对于人才的需求感与客观条件十分明确，而作为求职者的你们，正是我们引才单位最喜欢看到的宝贵人才。因此，我今天想要谈的，就是如何在引才招聘会中实现双赢。首先，作为引才单位，我们要明确自己的需求。这不仅仅是指对岗位的要求，还包括对人才素质与潜力的期许。只有明确自己的需求，才能更好地与求职者进行沟通，并最终找到最适合我们企业的人才。言归正传，引才招聘会是一个提供雇主和求职者之间直接交流机会的平台。鉴于这一点，我们作为引才单位在招聘会前需要确保自身的吸引力。首先，我们需要准备充足的宣传资料，例如招聘海报、公司介绍册等等，使求职者对我们颇为了解。其次，我们还需要培训我们的招聘团队，让他们掌握足够的沟通技巧和专业知识，从而更好地与求职者展开对话。其次，引才招聘会也是一种选拔求职者的机会。因此，在与求职者进行沟通时，我们需要关注如下几个方面。首先，我们需要了解求职者的个人背景和能力。这包括学习经历、实习经验、专业技能等等。通过这些了解，我们可以初步判断求职者是否符合我们的要求。其次，我们需要通过面对面的交流，观察求职者的沟通能力、团队合作能力等软技能。除了个人能力的考察外，我们还需了解求职者对我们单位的了解与兴趣，并通过问问题来考察求职者的积极性与主动性。除此之外，我们还要注重与求职者的互动交流。因为双方利益的实现是建立在良好的沟通与合作基础上的。因此，在与求职者对话时，我们需要倾听对方的观点、体察对方的需求，并用真诚的态度与对方交流。只有如此，我们才能够建立起相互信任，并最终达成共识。最后，无论是引才单位还是求职者，都需要在招聘会结束后做好跟进工作。引才单位需要对求职者进行筛选与评估，并及时与入选者进行联系。而求职者则需要及时回复引才单位的联系，进行进一步的面试或测试。通过有效的跟进，我们可以加深双方的合作与理解，进一步促成双赢的局面。亲爱的朋友们，引才招聘会作为一个双方互动的平台，为引才单位和求职者之间的交流提供了机会。只有我们双方共同努力，才能实现真正的双赢。作为引才单位，我们要明确需求，提高吸引力，做好选拔与互动；而作为求职者，我们要充分准备，积极表现，主动参与。让我们携手共进，共创辉煌！谢谢大家！