厂矿企业党建工作考核.docx

厂矿企业党建工作考核引言：党建工作在厂矿企业中具有重要地位和作用，对于加强组织建设、提高企业综合竞争力具有重要意义。为了推动厂矿企业党建工作的开展，需要进行有效的考核，并及时发现问题并加以解决。本文将从党建工作的重要性、考核目标与指标、考核方法与程序等多个方面进行探讨。主体：1. 党建工作的重要性 a. 党建工作是提高企业综合竞争力的重要途径 b. 党建工作是保障企业长期稳定发展的基础 c. 党建工作是增强企业凝聚力和战斗力的关键2. 考核目标与指标 a. 加强党组织建设的指标 - 党组织设置是否健全 - 党员队伍建设是否规范 - 党员活动制度是否完善 b. 党的思想建设的指标 - 党员思想政治水平是否提高 - 党内政治生活是否丰富多彩 - 党员干部是否担负起党员先锋模范作用 c. 党风廉政建设的指标 - 党风廉政建设制度是否完善 - 反腐败工作是否有效果 - 党员干部廉洁自律程度是否高3. 考核方法与程序 a. 常规考核方法 - 书面报告和资料审核 - 现场考察和实地调研 - 与党员干部座谈交流 b. 不定期考核方法 - 匿名信件投诉举报 - 公开群众评议 - 第三方评估机构评估 c. 考核程序 - 制定考核方案和指标体系 - 开展考核工作 - 形成考核报告和评估结果 - 考核结果反馈和整改督促结语：厂矿企业党建工作考核是推动党建工作向纵深发展的有力手段，只有通过科学、客观、公正的考核，才能发现问题，促进问题解决，及时纠正工作中存在的不足。各级党组织和企业领导者应高度重视党建工作考核，建立健全的考核机制，推动党建工作在厂矿企业中持续健康发展，为企业的可持续发展提供坚强的组织保障。