矛盾纠纷解决党建总结.docx

矛盾纠纷解决党建总结引言：矛盾纠纷是社会发展不可避免的问题，也是党建工作中需要重视和解决的核心议题之一。随着社会变革的不断深化和人民群众利益诉求的日益多元化，矛盾纠纷的种类和形式也呈现出多样性。党的十八大以来，党中央高度重视矛盾纠纷解决工作，为加强和改进党的建设提供了重要的实践经验。本文旨在总结矛盾纠纷解决与党建工作的关系，并探讨在当前形势下如何有效推进矛盾纠纷解决党建工作的做法。主体：一、加强党组织建设党组织是解决矛盾纠纷的重要力量，对于发现、调处和化解矛盾具有特殊的优势。要加强党组织的建设，注重提高党组织的凝聚力和战斗力。首先，要完善党组织的制度建设，建立健全矛盾纠纷解决的工作机制和责任制。其次，要加强党员干部的培训和教育，提高他们处理矛盾纠纷的能力和水平。此外，要注重改善党员干部的工作环境和待遇，增强他们的获得感和归属感，从而提升他们解决矛盾纠纷的积极性。二、依法处理矛盾纠纷依法解决矛盾纠纷是党建工作中的一项重要任务。法律是稳定社会秩序、维护社会公平正义的重要保障，党员干部要自觉执行法律，依法处理矛盾纠纷。首先，要加强党员干部的法治思维教育，提高他们法律意识和法律素养。其次，要建立健全矛盾纠纷解决的法律机制，完善相关法律规定，确保依法处理矛盾纠纷的程序和结果公正。此外，要加大对矛盾纠纷的宣传力度，通过舆论引导和社会教育，让公众充分了解法律的作用和重要性。三、注重沟通和协商矛盾纠纷解决离不开沟通和协商，党员干部要善于运用沟通和协商的技巧，妥善化解矛盾纠纷。首先，要注重加强与各方的沟通，了解各方的诉求和利益，寻求共同点和解决方案。其次，要建立健全矛盾纠纷解决的协商机制，促进各方的积极参与和共商共建。此外，要培养党员干部的沟通和协商能力，提高他们解决矛盾纠纷的成功率和效果。通过加强沟通和协商，建立和谐的社会关系，既能有效缓解矛盾纠纷，也能增进各方的合作和发展。结语：矛盾纠纷解决党建工作是党的建设和社会稳定的重要组成部分。通过加强党组织建设、依法处理矛盾纠纷、注重沟通和协商，可以有效推进矛盾纠纷解决工作的开展。在当前社会形势下，我们要科学把握矛盾纠纷的规律和特点，积极主动地进行预防和化解，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实保障。