考勤制度(王总)修改后.doc

鸿泰洋美食水疗会所考勤制度部门：行政人事部档号：主题：考勤制度页数：共4页制定：行政人事部审批：总经理分送：各部门发布日期：2012年4月1日一、打卡制度1、打卡会所员工上下班均需在规定的时间内亲自打卡。打卡时间以卡机的时间为准。因工作需要晚来或早退者也需打卡，并到打卡机保安处登记、注明原因和时间，并由保安确认签字，同时部门经理填写工作联系单于次日下午16：00之前送至行政人事部考勤员处备档，未及时送到者，对经理处以50元罚款。员工指纹打卡时，如考勤机出现故障等原因无法打卡，须在保安员的监督下，在指定的签到簿上签字考勤，注明签到原因和时间，保安员必须按照考勤机上的时间核对签到者填写的考勤时间。每月一日上午考勤员要将当月的签到簿交到打卡处并取回上月的签到簿。如确因工作原因造成指纹不清、而无法正常打卡者，需由个人提出申请、部门经理签字，并由部门经理报至总经理批准，最终将申请单送交行政人事部备档，方可给予个人考勤数字密码。如考勤签字时弄虚作假，或保安监督不力，当事者每人罚款50元。2、未打卡：无论什么原因，员工上下班必须打卡。当日上班或下班单次未打卡者，扣除半日工资，无满勤奖；当日上班和下班都未打卡者，扣除当天工资，无满勤奖。3、代打卡：任何原因都不允许代为他人打卡，一经发现，除扣除双方当事人当日工资外，另对双方当事人处以100元罚款，并扣除当月满勤奖。二、迟到、早退1、凡迟到、早退15分钟以内者（含15分钟），每次扣款20元，无满勤奖。2、凡迟到、早退15分钟以上至30分钟以内者（含30分钟），每次扣款50元，无满勤奖。3、凡迟到、早退30分钟以上至1小时以内者（含1小时），每次扣当天工资，无满勤奖。4、凡迟到、早退1小时以上者，当旷工一天处理，无满勤奖。三、请假制度如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。1、病假：员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明，并填写“请假单”，由部门经理批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由部门经理代其填写请假单，请假期限由部门经理酌情而定，并在假期结束返回工作岗位当日将病历交至部门经理，部门经理于次日下午16：00前将员工病历送交行政人事部考勤员处备档。逾期未交，当事人所休假期全部视为旷工，并对部门经理处以50元罚款。因病需治疗或休养者请病假，每月累计不能超过15天，超期者由部门经理向总经理请示，最终将申请单交行政人事部考勤员处备档。病假一天扣一天工资。2、事假：员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出书面申请，并填写请假单。因其他特殊情况不能提前申请的，员工必须电话告知部门经理，请假期限由部门经理酌情而定，由部门经理代其填写请假单，请假一日由部门经理审批，一日以上三日以内（含三日）由分管总监审批，其他由总经理审批。部门经理应提前一天将请假单交行政人事部考勤员处备档，如未按时送交，对部门经理处以50元罚款。部门经理请假，一律由总经办批准。填写“请假单”，报行政人事部考勤员处备档，才可离开工作岗位。事假一天扣一天工资。3、丧假：如直系亲属（包括双方父母、配偶、子女、祖父母及兄弟、姐妹）去世，员工将享受丧假6天，其中有薪丧假3天，无薪丧假3天。员工休有薪丧假期间，工资正常发放，不影响满勤奖；休无薪丧假期间，扣除休息当日工资，无满勤奖。丧假须提前填写请假单，员工假期结束返回工作岗位当日将亲友的死亡证明复印件交至部门经理，部门经理于次日下午16：00前送交行政人事部考勤员处备档。逾期未交，当事人所休假期全部视为旷工，并对部门经理处以50元罚款。4、婚假：在公司工作满一年的员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假。婚假须要提前30天申请，并向行政人事部出示结婚证书副本，由行政人事部考勤员上报总经理批示。 公司员工将享受6天婚假，其中有薪假3天，无薪假3天。员工休有薪婚假期间，工资正常发放，不影响满勤奖；休无薪婚假期间，扣除休息当日工资，无满勤奖。5、年假：工作满一年以上员工，可提前15天申请有薪休息5天。年假时限按自然日为单位计算，不分班次。年假需部门经理签字，并由部门经理交至行政人事部经理、档案管理员签字确认，再交总经理审批，最终将申请单交行政人事部考勤员处备档。年假须一次性休完。年假不允许攒休。员工休年假时，部门经理要合理安排工作，出现问题部门经理负全责。6、工伤假：如确实在工作时间内、因工作受伤，休假期间享受基本工资，其他事项将按照国家有关规定给予办理。注：1、以上规定所有假别，在假期结束前员工如需续假，需主动电话请示经理。2、员工假期结束前，部门经理有责任询问员工休假情况，员工如需续假，部门经理要代其填写请假单，交总经理审批，并于首次假期结束前一天交至行政人事部考勤员处备档。逾期不交，对部门经理处以50元罚款。假期结束不归者，当事人所休假期全部视为旷工。3、经理请假需先经总经理审批，最终交由行政人事部考勤员处备档。4、任何原因请假，请假单必须上交，没有请假单者，当事者所休假期全部视为旷工，如果是管理者的责任，管理者罚款50元。四、旷工1、员工旷工半日，扣除一天工资，旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天（含三天）以上或一个月累计旷工三天者，公司将给予开除处理。五、公休1、法定假期：元旦：1月1日 清明节：4月5日 劳动节：5月1日 端午节：农历5月初五中秋节：农历八月十五 国庆节：10月1日 春节：除夕、农历初一、农历初二各部门员工根据企业规定，每月正常享受公休四天。2、新员工：每月110日入职者，享受3天公休；每月1120日入职者，享受2天公休；每月20日后入职者，享受1天公休。3、调休：禁止无故调休。如特殊原因需要调休，在不影响工作的情况下，需写申请，经部门经理签字后，由部门经理提前二日上交行政人事部考勤员处备档。调休、调班未经批准或未及时送达信息给行政人事部，当事人视为旷工，是管理者责任的，管理者罚款50元。4、连休：员工每月公休不允许连休，特殊情况如喜事、丧事、直系亲属病重除外。如特殊原因需要连休，需写申请，经部门经理签字批准，并由部门经理送交行政人事部考勤员处备档。5、禁止将下个月的休息日提前休，也不允许攒休，休息日必须当月休完。6、每月27日前各部门经理将分管总监确认签字后的本部门下月工作排休、排班表报到行政人事部考勤员处备档。部门排休的休息日一定要按照每月日期阶段合理安排。 每月27日前将各总监及部门经理的排班、排休表交总经理确认签字。六、连班除因工作需要，公司要求员工连班的情况除外，员工不允许连班。七、上报考勤1、调休、调班必须提前三天由部门经理统一上报行政人事部。2、经过部门经理、分管总监审核签字（缺一不可）后的部门二次考勤表必须在每月二日由部门经理交到行政人事部考勤员处备档，逾期不交，部门经理罚款100元。 部门经理、分管总监有责任监督、审核本部门二次考勤的填写。二次考勤表填写时弄虚作假，填写内容有差错的，签字人负全责。3、行政人事部每月8日必须将核对后的考勤上交财务部，逾期不交，部门经理罚款100元。八、满勤奖当月考勤符合标准者（无迟到、早退、未打卡、病假、事假、旷工），可享受满勤奖。注：满勤奖100元。九、奖金当月累计事假2日以内（含2日）或病假3日以内（含3日）的员工，将扣除休息日当日奖金，超过此范围和旷工者将取消本月奖金。十、加班为了顾及员工的身体健康，公司不鼓励员工加班，但有时候由于经营或工作的需要，不得不加班时，规定如下：1、 国家法定假日以外的加班，部门经理酌情采用调休的方式给与补偿；需要加班时必须填写公务联系单，交由总经理审批，最终将申请单送交行政人事部备档；2、 法定假日需要加班：（1） 员工在国家法定节假日（元旦、清明节、端午节、 5.1节、中秋节）当月可多一日休息，当月确实无法休息的，可积休到下一个月。（2） 员工在国家法定假日（十.国庆节）当月可多休三天。当月确实无法休完的，可积休到下一个月。（3） 员工在国家法定假日春节当月可多休三天，春节假期期间各部门应给所有当班员工补休，当班员工春节假三日可享受双倍工资待遇。十一、年功工资五年为一个阶段。员工级人员工作每满一年工资增加50元，主管级人员（含主任）工作每满一年工资增加80元，经理级人员工作每满一年工资增加100元，经理级以上人员每工作满一年工资增加200元。员工工作满一年由本人申请享受年工工资，经部门经理签字，并由部门经理交至行政人事部经理、档案管理员签字确认，再交总经理审批，最终将申请单交行政人事部考勤员处备档。注：1、所有上交总经理和行政人事部的文件、资料必须由部门经理亲自送交不得指派任何人代劳。 2、各部门填写的所有单据应按照上述要求报送相关领导签字，上述要求的所有签字必须签全后考勤员方可接收备档，否则考勤员罚款50元。（部门经理上交备档单据时必须交给考勤员本人，除行政人事部经理外任何人不得代替考勤员接收部门上交的备档单据）本制度自发布之日起执行。