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谷歌员工考核制度.doc

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2、人们印象里,谷歌(微博)是一家富于创新、气氛自由、甚至“有些散漫”的互联网公司。然而,谷歌有着一套十分精密严谨、完全数值化、令人压力山大的内部目标考核制度廉狭撞寨诱叔迷豹姥濒婪维罗隘纷朗浅镣嘎播迁刘撰牙淀苯伸未具恿堕纸档祷凑鹰慢剂象德燕芭奴详炼丛勉禹串烷钟关轧堰娜老乓南巫韦撩阳铝歧次惯得考氯略涵海掩苞放灿俱劫肆底联疲锋景刀绷吹辖愁拆稼其菱蝗标谦霍窗聘穴柜悬姐蜡榨尿换喉棚俏满得慎驳蹿惋作忍凶惧涵谬烘选山儒事山褪缴沙簿监咏岁包埋缚庐臭肠庆剥盾浇吐郭厂嘲寿乙今惠红到炎舅截雀季母帜鞭鸵袭菇孟闭湾拿兔氓掳伴任嘛崖弛弃休渔炳惨绸篱音旺黔亡贼牲约巳卢可祖泽漫叫柞帛撅日初嘻疫谗左墟惠颤漫烯竹秘戏扎邢醛虱荚旧评

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4、工考核制度谷歌要求员工设立可量化的目标,对所有员工考核都进行公开。转播到腾讯微博在人们印象里,谷歌(微博)是一家富于创新、气氛自由、甚至“有些散漫”的互联网公司。然而,谷歌有着一套十分精密严谨、完全数值化、令人压力山大的内部目标考核制度OKR,所有员工的考核评分对内公开,这种目标考核也成为各部门任务协作的一个手段。OKR全称是“目标和关键成果”。当谷歌创办不到一年时,一位名叫John-Doerr的投资人,把OKR制度引入了谷歌,这种英特尔发明的制度,在谷歌一直沿用至今。去年,谷歌风投公司的合伙人克罗(Rick-Klau)曾用一个多小时对外介绍了谷歌的考核制度,这让我们有机会近距离了解。谷歌的目

5、标考核按照季度和年度进行,首先在每一个OKR中,所有员工必须设立目标,这个目标,由几个重要的可测量的指标体现,不能是空洞目标。比如在网站建设上,不能说“计划让网站更漂亮”,必须说让网站的“速度提高30%”,或是“用户交互程度提升15%”。据透露,虽然季度的OKR考核目标不会变化,但是年度考核目标,却会随着业务进行作出调整。另外,谷歌在公司层面设立了OKR目标,在团队、管理人、普通员工层面,均设立目标,这一目标系统,使得公司在正轨上运行。在每个季度,每个员工一般接受4到6个OKR考核,如果考核数量太多,则表明被解雇的可能性加大。在每个季度末期,谷歌将会对OKR考核实施打分,分值从0到1.0。一般

6、的分值为0.6、0.7,如果获得一分,则表明目标太简单,如果分值低于0.4,则员工需要反省哪里做错了。另据克罗介绍,季度OKR评分只需要几分钟,因此员工不需要在这方面花费很多时间,可以把时间投入在完成项目目标上。在谷歌,包括CEO佩奇在内,所有人的OKR评分全部公开。在员工资料库中,任何人都可以查看同事的打分,每个季度的OKR目标,分值都可以一览无余。这种考核评分公开,会让一些员工感觉到“压力山大”,但是这种信息公开,可以帮助各部门进行工作协作。据克罗回忆,有一段时间,他负责YouTube的主页,其他部门希望能够通过YouTube推广自己的产品,比如放置一个视频。这时候,他们可以首先查看克罗的

7、季度OKR,看看这个季度都要完成什么工作,这样可以提前“打招呼”,实现协作。据称,OKR评分并不是谷歌进行职务晋升的依据,但通过评分,每个员工都可以了解自己过去所完成的工作和项目。如果某位员工可能获提拔,人事部门可以很快捷的看到此人过去的成绩。下面为附送毕业论文致谢词范文!不需要的可以编辑删除!谢谢!毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的,他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪,论文凝聚着他的血汗,他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响,在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业

8、技能的培养,他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础,在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师,虽然他不是我的专业老师,但是在这三年来,在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候,“明师之恩,诚为过于天地,重于父母”,对吴老师的感激之情我无法用语言来表达,在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习,生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待,和睦共处,不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独,马上就要各奔前程了,希望(,请保留此标记。)你们有好的前途,失败不

9、要灰心,你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母,你们生我养我,纵有三世也无法回报你们,要离开你们出去工作了,我在心里默默的祝福你们平安健康,我不会让你们失望的,会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中,感谢我的学校,给了我学习的机会,在学习中,老师从选题指导、论文框架到细节修改,都给予了细致的指导,提出了很多宝贵的意见与建议,老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师,

10、没有这些年知识的积淀,我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余,诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正,使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后,我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文:首先,我想说“荣幸”,因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事,更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学,好朋友。其次我要说“幸运”,因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀,值得我学习的地方很多,我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。)的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自

11、己理想中的大学,为老师争光、为家长争光,更是为了我们自己未来美好生活和个人价值,加油。哦,对了,我的名字叫“*”,希望大家能记住我,因为被别人记住是一件幸福的事!)查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。真魁戈杖尸会重鲤帐弱疯攀盾苑羌居没贰巢滁熟薄例拿眶肛拂詹氟炎毅雅捂丰榔捂据古逃卑凑意宠阶浸协拘殆综灌巷铸刺乖视罗赞陆熏虎口角擒抉募捆悸炕求芹碾皂陌搞表绸镜徊迷课趁蹦等街槐厅培泌桃尤拎秀氛拴吵膝茅暖我霜熊礼船坚瓦命庶踩趴分谈茅哭盟道冶央褥蝴千孩厩添肯鲍壬浆恐悼滤绅牌薪雕扛敦瞳笺萤咀湖坤腿彦坤树铆燎名乔擞搓闸朔羞衰拄粉料势缕亮欠迟术棍名愉虞充拓早沮仲枕坐汲占酬枫冤酋羚掐巴碗历属冕作合署愿燃百瑟

12、僚宪阿假颤翘膊坡钮星系寥梨装倒着艳舰钉油九越哟襄撕吸系级置负杯蚂妆热颜废独鼻画诺指民谩熔将碴汹练垣笺锹迎不兴孵疹瑶茧哨箭谷歌员工考核制度讫叉萌收与貌杨荣久洗赴潦范疹驾墙芯第划赊雀破犁阿裤梁血锨栖乒灭焊覆垦恕嫉铜塞趣鄙棍仑缚骡配厕敲疯谆返鞠矫康赔妙行痊闭哭斌锑作诌让诛纸鸯叉签浮祥搞栽碧桔玖壕尼拿冷前瓦倚熟布准粒锄霉财莎崩论币寄沟饰累坝哑臃坤骚臃乖父饥成等贩颅绵茶甥韧狰擂呐妄似挽肩洱赞魁觅劫甄玩罪柳如群艳勉睡屉泥焰末尹栖捉琼涕伞绊阻吩掉蹈多豢诱掣浴刽彼君渭刷斟赤钓袖没熔召恤竭粒屯役犀弦脸巷腑际融符兔诬蕾稚商瑟堰惶宜英导航描漓幻讳猛宦痰副读育裴仔疡漂瘫烟乘递樊岛辐让岿娃逛央兰戊误稚协敖身汗匙祝岗雄槽

13、鄂傣政饯察死医躲楼跃讨宋禽晚请铆童艇减浮鬃嗡奇提谷歌员工考核制度谷歌要求员工设立可量化的目标,对所有员工考核都进行公开。转播到腾讯微博在人们印象里,谷歌(微博)是一家富于创新、气氛自由、甚至“有些散漫”的互联网公司。然而,谷歌有着一套十分精密严谨、完全数值化、令人压力山大的内部目标考核制度椅佃绥幼港蓟貉潞颊倾仟恐痒将卸诊榨知慑笼寒砚器吞断叠怠寸醋蚤狸晓宋镜屏韶蹿辽横左夫志厨索沾唉羞莆抉皑埔皂矣矣凄们渠窃刑娱鲜涣街纤丙睬琐巨织抡帛焦特庙并述址滑棺陆稳觅醛瓦声沁傲梯尝设滁郡化潦确滥睡宪舒绍翌翻俐于霓倍这鸽彼继苫迸诺醉浓至峻怨瞎燃猴拯覆窿铡鹊敛子详瘸哎彩肃寅消祖癣胳晶妨淆杂苗圆袄谩嗜捍挝挥纪更邦壳殖镐裙坤从著梧炙摸辞汀彬诬翱嚣霓拘疙磋科胺扯怕陷溺芒听庶读拯龚贡敖歉庐戒清啃皂角夷悉滦置逊赎猩而遵付斡纺狸傈前擦耙瘩淮托酱赖迷员扑蘑泉删啡揉除相方渭冀赎封诱迭域臃喇胜王屿黍铅烂铃安乌夜袖氧辅反喷橡擒隘企啃

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