浅谈如何加强公司标准化班组建设与管理-罗东升.doc

个人收集整理 勿做商业用途浅谈如何加强企业标准化班组建设与管理燕山湖发电公司政治工作部 罗东升朝阳燕山湖发电有限公司是中国电力投资集团公司利用内蒙白音华煤炭资源，坚持煤电联营市场定位，在辽宁朝阳建设的大型火力发电企业。在公司标准化班组建设与管理上，坚持以学习实践科学发展观为指导，以提高本质安全管理水平为目标，以提升班组建设管理水平为抓手，按照东北公司班组建设总体要求，强力推进“管理型、学习型、安全型、创新型、效益型、和谐型”班组建设，始终把班组建设作为公司发展的基础工程，围绕创建“六型”班组,培养班组长队伍，逐步建立班组运行机制，促进了班组建设的标准化和规范化,推动了公司整体工作健康稳定发展。然而，随着企业不断发展，由发电企业转型为热电联产企业成为公司的新目标，企业在享受国家对热电联产机组“以热定电、在火电厂中发电排序优先等优惠政策，在依托热电产业链，立足于朝阳的城市资源优势的同时，我们也清醒地看到，城市供热工作与朝阳市百姓的切身利益息息相关，事关社会和谐与稳定.这就对企业的安全生产工作提出了越来越高的要求，如何适应新形势的变化，巩固安全生产的良好形势,促进企业经济的不断发展？笔者认为，充分发挥工会组织的职能作用，加强企业标准化班组建设与管理，是提高员工安全生产意识和素质，杜绝各类事故发生，实现企业生产目标，提高企业经济效益的根本所在.一、加强标准化班组建设与管理的科学内涵“班组”:是企业中基本的作业单位,是企业内部最基层的劳动和管理组织，是一切企业工作的落脚点，班组在现代企业中也多按照“最小行政单元”来进行划分，班组建设与管理的好坏直接关系到企业的发展。“标准化”：是某一个领域需要达到的统一的标准要求。班组“建设：是通过导入方法、模式和工具，提升员工素质，夯实企业管理基础的一个持续改善过程。通过这个过程使班组成为规范、高效的作业单元,最终带来企业安全、质量、成本、效率的改善和提升。班组“管理”：班组通管理是企业组织生产的生命线.班组管理的过程，也就是班组沟通和执行力建设的过程。通过集思广益，整合各种意见，抓好各项管理制度(包括岗位责任制度、均衡生产制度、岗位技术练兵制度、设备工具维护保养制度、安全文明生产制度、交接班制度、考勤制度、经济核算制度、民主管理制度、职业道德规范、思想工作制度等等）。把“标准化”、“建设、“管理”的概念引入班组日常工作中，这就很形象地阐明了班组在标准化班组建设与管理中的行为、职责和要求，为标准化班组建设与管理工作在生产经营型企业中作出了准确定位。标准化班组建设与管理明确定位，便于促进企业员工的全面发展，可以引导员工充分认识企业“以人为本”的管理本质，充分认识已经和将要完成的工作任务，充分认识它给人们全面发展所带来的机遇，并紧紧抓住这个机遇提高自己的发展程度。员工越是全面发展,就越能全面掌握科学技术而加速知识转变为生产力的进程，就越能促进企业管理升级和规模的扩大.而企业的获利能力越强，员工利益越能得到保障，员工全面发展的自由度也就越大，从而形成生产发展、企业扩张和员工全面发展三者之间的互动良性循环。这就是“加强标准化班组建设与管理”这一命题的重大意义。二、加强标准化班组建设与管理所面临的形势和任务通过近年来的实践，标准化班组建设与管理工作能够做到公司、职能部门及各分场、班组上下联动，齐抓共管；形成了党政领导抓、工会负责抓、基层具体抓、公司全力抓、班组经常抓的班组建设长效推进机制;实现了班组建设科学化、制度化、规范化、精益化目标.标准化班组建设与管理水平有所提升、基层班组战斗力明显增强、员工安全思想意识正在向“要我安全”、“我要安全、“我会安全”方向转变，取得了一些成绩.可在总结成绩的同时,当前仍有一个很大的问题困扰着我们，就是在标准化班组建设与管理中总能发现这样或那样的隐患和不足，虽然有些小的隐患和不足不至于引起重大事故，但说明我们工会和基层分工会的工作还是存在死角.笔者认为，主要原因是：一是对标准化班组建设与管理工作认识还不到位，理念不新,创新不够，推一步，动一动,工作停留在表面,或“雷声大、雨点小，使班组建设与管理中出现的一些难点问题得不到有效解决;二是标准化班组建设与管理总体不平衡,缺乏对班组建设的统一规划和有力、有序、有效的协调，没有形成整体合力；三是班组长整体素质和执行力有待进一步加强.针对以上问题，我们还要清醒地认识到标准化班组建设与管理光靠领导要求、靠制度约束、靠物质激励、靠检查来督促是远远不够的,必须建立完善相应的教育培训机制、采取灵活多样的教育形式和活动方式、用“心”交流情感,才能使标准化班组建设与管理工作达到预期效果。 文档为个人收集整理，来源于网络个人收集整理，勿做商业用途三、加强标准化班组建设与管理实践探索加强标准化班组建设与管理，围绕实现班组工作全面发展的基本要求，根据标准化班组建设与管理工作的任务特点，要从六个方面进行实践探索。一是借鉴实施“精益生产,打造“管理型”班组。班组是实现生产经营管理目标的一个主体，落实生产经营管理目标必须从班组抓起,将总体目标层层分解，落实到班组和个人，形成“千斤重担众人挑、人人头上有指标的局面，从而调动全体职工的积极性和创造性，促进企业各项任务目标的完成。首先，要抓好班组综合考核工作。在不断完善班组综合考核工作的基础上，进一步明确和正确处理好班组的责、权、利关系。在班组实行综合考核工作，以改变在分配问题上的企业内部班组和个人之间平均主义的问题,增强职工的责任感，提高生产经营管理水平。其次，大力推行现代化管理方法。第一是推行全面质量管理，通过质量管理活动，逐步使生产经营的组织、计划、控制、管理走向科学化。第二是推行目标管理，将年度的工作方针、目标、时间、负责人等用表格形式层层分开,直至人头,这样不仅可以保证总体目标的贯彻和落实，且有利于工作的检查和考核，保证工作能按计划有目的地进行。第三是推行安全系统工程，使班组安全管理由过去的事后分析、处理，发展到事前的预测控制，从而大大提高安全文明生产水平。二是创新学习理念，全力打造“学习型”班组。随着企业发展，对标准化班组建设与管理水平、员工的综合素质等提出的要求更高了,班组必须向知识型、技能型、创新型转变。因此，加强班组建设必须要不断学习先进管理思想和技术,必须要采取“走出去”、“请进来”的方式不断借鉴兄弟单位优秀班组建设的先进经验和做法，必须要不断创新管理理念、方法和手段，做到与时俱进、快速应变，在不断学习中求创新，在不断创新中做贡献，不断提升班组管理水平和管理效能，满足企业发展对班组建设的需要，按照“干什么，学什么；缺什么，补什么;练什么，精什么”的基本原则，争做一专多能、知识型、技能型、专家型的复合型人才.借鉴“白国周班组管理法,从强化理念、治理隐患、亲情教育入手，重点放在“六个三”工作法的实施上面。要全面推广标准化班组建设与管理软件在各班组的应用,组织好班长、技术员开展软件应用培训.创建好班组图书角，有针对性地购买一些科技、专业、文化等方面的书籍，方便员工阅读使用，同时，企业还可以号召员工将手中的好书放在图书角互通有无，这样，班组图书角就能切实为员工读书提供方便，促进创建“学习型”企业工作的开展。三是坚持安全引领发展，打造“安全型”班组。打造“安全型班组需要提高班组长的业务素质和管理水平。班组长作为最基层的管理者，其自身素质和管理技能在很大程度上决定了企业的安全生产形势，也直接影响企业安全文化的创建工作。因此，我们要将班组长的选拔和培养作为基层班组安全文化建设的重点。首先是“选”，通过公开竞聘的方式进行班组长的选拔.其次是“育”,采用定期和不定期的方式建立班组长长期培训教育机制，从多角度、多层面入手，着重培养其自觉执行安全规章制度的能力、在危机时刻能够正确处置的能力、在各项工作中对影响安全因素的预见能力以及在规章制度无明确规定的情况下作出有利于安全生产的决策能力。第三是“权,要给予班组管理以更大的自主权,最大限度的尊重员工的民主权和创新精神，是基层班组安全文化建设的不竭动力。它主要体现在：一是为班组安全文化建设奠定坚实的物质基础。安全管理不能做“无米之炊”，也不能做“少米之炊”，要持之以恒地加大对班组安全装备和文化设施的投入，不断引进先进技术，升级安全管理模式,为提高员工的实践技能、业务素质和思想装备服好务。第四是“责”一个班组的安全管理基础不扎实，是导致事故频发的又一诱因,将安全绩效考核、安全水平监测、事故处置权限以及相关责任分解，逐步纳入到班组管理的工作范畴，有效减少安全监管的投入，提高安全生产效率.文档为个人收集整理，来源于网络文档为个人收集整理，来源于网络四是搭建创新平台，全力打造“创新型”班组.在工作中要调动和激发班组员工的首创精神，激励员工自觉、自愿、自动地去发现问题、解决问题、改进方法、提高效率.大力支持班组员工围绕安全、生产开展创新创效活动，增强员工创新意识，激发员工创新激情，将员工的创新热情转变为班组强大生产力，推动班组管理效能和效率的极大提升。搭建员工参与管理、表达诉求、行使权力的平台，健全合理化建议征集受理、论证实施、评估激励制度，鼓励班组员工深入开展合理化建议活动,挖掘班组员工技术创新、降本增效的潜能。深入推进班组园地建设，在各班组设置涵盖“班组组织机构及班组成员专业分工、安全活动专栏、班务公开专栏、班组文化专栏”等内容的班组园地墙示板，充分展示班组文化。在此基础上,每年将科技强企战略引入班组间建设，针对各班组的工作性质和特点以及年度工作安排，并结合班组QC活动，每个班组确定一项课题研究，出台激励政策，动员职工积极参与科技创新，多出科技成果。五是提高发展质量，打造“效益型”班组.创建“效益型”班组，是企业增收节支、降低成本的最根本途径之一。为提高班组整体效益,班组采取多种形式，有效提高班组的执行力和战斗力.第一，各班组要认真开展“工人先锋号”创建活动，充分利用好“小指标竞赛”、“安全生产季冠军”、“月消缺冠军等活动载体，激发企业生产单位员工的安全生产积极性，确保班组的安全、质量、成本、设备、环保等衡量指标达到良好状态。第二，要在“增收”上下工夫，要牢固树立安全生产意识,树立安全是最大效益的观念，严格执行各项安全制度，杜绝习惯性违章，确保设备及人身安全；要加强设备维护与巡视，提高检修工艺，提高发电机组的健康水平和生产效率;要加强运行管理,保持机组高参数运行，提高发电效率、降低厂用电率和发电煤耗。第三，要在“节支上想招法,要从身边的小事做起，注重一点一滴的积累，各自在本职岗位上做到厉行节约,勤俭持家,杜绝并制止铺张浪费，模范地执行“增收节支”有关要求。分工会根据本单位特点，要有针对性的开展节支工作，形成点面联动的效果。第四，要努力形成“节约型”的管理意识和生产方式，从每个人做起，从本职工作出发，人人以勤俭节约为荣、铺张浪费为耻，坚决杜绝挥霍浪费的行为,积极投身创建“节约型”企业活动，使厉行节约成为一种共识、一种习惯、一种风气，成为企业文化的重要组成部分，成为全体员工的自觉行动.本文为互联网收集，请勿用作商业用途本文为互联网收集，请勿用作商业用途六是倡导团结协作，打造“和谐型班组.创建和谐班组,能够增强集体的凝聚力和战斗力，更好地调动员工的工作积极性和创造性，促使班组在民主、稳定、团结和积极的氛围内蓬勃发展。首先要以情感人，建设和谐、奋进的“职工小家”,让员工们在班组能时刻感受到“家的氛围。第二要以诚聚人，营造互相帮助、善于合作的和谐氛围。班组长在政治思想、知识技能、品德素质等各方面起表率作用.组员处处以班组长为榜样，互相学习、互相帮助、互相赶超。班组有相互信任、相互支持、平等交流与沟通的环境；有遵章守纪、团结协作，积极实践，敢于承担责任的氛围；有敬业精业、乐于奉献、共同创造、共享成就的风气，这样就形成了一个团结和谐的集体。新形势下，标准化班组建设与管理作为我们企业一个发展和创新的重要基础，将越来越显示其重要性和必要性，我们只有以科学发展观为指导，以切实加强“六型班组建设为主线，以文化建设为支撑,以提高班组工作效率为目标，以减轻班组负担为关键，才能有效地提升标准化班组建设与管理水平,促进企业经济的全面发展。