强制休假制度.doc

(完整word)强制休假制度银行强制休假制度为加强高级管理人员和重要岗位人员的检查监督管理，遏制违规违纪行为和各类案件发生，防范金融风险，对本行高级管理人员和计划财务部总经理、会计主管、微机管理员、重要凭证管理员、贷款业务客户经理等人员根据工作需要，有计划地安排休假,特殊情况可强制性休假.具体规定如下:一、休假按干部管理权限研究决定。休假必须坚持先移交后离岗，先审计后上岗的原则，在规定时间内办理全部移交手续.二、对强制休假的人员，休假时间视实际情况需要确定，强制休假期间个人待遇不变。强制休假期间，风险合规部门要及时按有关规定对其经办的工作进行全面的审计，审计时间控制在十五天以内，审计结束后，对审计结果形成书面报告,作出审计结论。经审计检查确有问题的人员按有关规定进行查处。对强制休假对象审计不及时,措施不力，导致发生案件或不按审计程序、走过场,应发现的问题未发现或反映问题避重就轻的，将追究审计人员责任。三、对顶岗代班人员在代班期间发现问题不及时报告、不按规定程序操作或监守自盗而引发责任事故和案件的，将按有关规定从重处罚。四、休假待遇（一）参加工作满一年至十年者，每年休假5天；参加工作满十一年至二十年者，每年休假10天;参加工作满二十年以上者，每年休假15天。（二)以下人员不享受本休假待遇：1、脱产学习时间在一年以上(含一年）的员工;2、凡一年以内，累计旷工三天（含）以上者，事假累计超过十五天，病假累计超过30天或病假、事假累计超过40天的当年不享受公休假待遇。如当年休假后又请病假、事假超过以上规定的，下年度不享受公休假待遇；3、停职检查或受行政、刑事拘留者.（三）享受公休假待遇的员工,仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。休假时间原则上一次使用，如遇特殊情况，经批准可分两次使用。公休假不能跨年度累计使用。(四)公休假期间，工资、奖金照发,福利待遇不变。五、本制度由XX银行负责制定、解释和修改。六、本制度自下发之日起执行。