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(完整word)负激励制度
负激励制度
1、 总则
为了保证公司正常的生产、生活秩序，有利于公司各项管理制度和规定的执法，对各种违规行为进行必要的处理，规范员工的行为，特制订负激励细则以方便对照执行。
本细则分两大部分：一是经济负激励，二是非经济负激励，经济负激励包括两种方式，一是以固定限额来限定,适用于非事故类违规行为;二是以固定比率来限定,适用于事故类违章行为，另一个是非经济负激励，包括通报、记过、待岗、解除劳动合同。
负激励原则：适当、适用、适时
2、 经济负激励
2.1固定限额负激励条款
2。1。1有下列行为之一的,处以负激励5元：
（1）在岗吃早点、零食的;
(2）提前用餐的；
（3）提前洗澡的;
（4）在非指定地点吸烟的(按支计算）;
（5）在办公区域嬉笑、打闹、影响他人工作的；
（6）不按礼貌用语称呼上级、同事的；
（7）在岗看与工作无光的书报杂志、扎堆聊天的；
(8)卫生值日人员不按时清扫卫生的.
2。1。2有下列行为之一者，处以负激励10元：
（1）迟到、早退的;
（2)不按规定佩戴劳保防护用品从事生产作业的；
（3）擅自离开工作岗位造成岗位缺员的当事人；
（4）工作时间串岗的;
（5）在工作场所晾衣服的；
(6）上班时间干私活(织毛衣、洗衣服等）的；
（7）不按时参加班前(班后）会的；
（8）参加公司会议迟到的。
2.1。3有下列行为之一者，处以负激励20元：
（1）工作时间在岗睡觉的；
(2）工作时间内玩棋、牌的；
（3）借故纠缠公司中高管人员影响工作的;
（4）穿拖鞋进入办公区的；
（5）机动车在厂内超速行驶的；
（6）搭乘叉（铲）车的；
（7）损坏各种标志、牌匾的;
(8）擅自于宿舍内留宿外人的.
2。1。4有下列行为之一者，处以负激励30元:
(1）私自找非本岗位人员替本人上班的;
（2）考勤员有意提供虚假出勤（多画出勤、加班天/时）的
（3）领导指示考勤员提供虚假出勤的;
（4）主管考勤的领导监督不利出现2人以上虚报出勤现象的；
（5）不服从正常管理和指挥，借故找茬谩骂领导、同事，扰乱正常工作秩序的；
（6）携带易燃易爆品、毒品、危险品进厂的；
（7）工作时间饮酒的；
（8)未经许可私自带外人到现场参观、拍照的；
（9)管理人员态度蛮横,辱骂下属的；
(10）住宿员工蓄意破坏共用物品或设施的；
（11）住宿员工有偷窃行为的.
2。1。5有下列行为之一的，处以负激励40元：
(1）擅自动用非本岗设施、仪器仪表的；
（2)在更衣箱、工具箱藏匿易燃易爆品的;
(3）非驾驶员未经批准擅自驾驶车辆或无证驾驶、酒后驾驶的;
（4）堵塞、围占消防通道、占压消防设施的;
2。2固定比率负激励条款
2。2。1出现下列情况之一者,给予通报，并扣发当月工资奖金全额的10％:
（1）打架斗殴，造成恶劣后果的责任人；
(2）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
（3）违反保密制度制定内容的责任人；
（4）已泄露公司秘密但采取补救措施的责任人;
2.2.2出现质量、责任、工伤事故的处理(适用于化验室、磅房、电工、维修工、生产现场等）。
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