车间主任岗位考核制度.doc

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岗位职责要求，未按时完成生产，未接受职能部门的业务指
导， 造成工作被动的扣5分。
按岗位职责要求，未按时，切合实际地编制车间的作业计划
的扣5分。
按岗位职责要求，未做到均衡生产，完不成公司下达的各项
生产任务的扣5分。
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车间主任岗位考核制度
一、 岗位职责要求，未按时完成生产，未接受职能部门的业务指
导， 造成工作被动的扣5分。
二、 按岗位职责要求，未按时，切合实际地编制车间的作业计划
的扣5分。
三、 按岗位职责要求，未做到均衡生产，完不成公司下达的各项
生产任务的扣5分。
四、 按岗位职责要求，未执行公司生产会议及调度会议的扣3分。
五、 按岗位职责要求，未召开车间会议，未检查生产进度，没有
记录，经查实扣3分。
六、 按岗位职责要求，未做好设备的保养的保养及管理工作的扣5
分。
七、 按岗位职责要求，未配合好职能部门做好产品技术革新和产
品质量的扣5分。
八、 按岗位职责要求，对环境卫生，文明生产，劳动纪律，安全
生产等未达标的扣5分。
九、 按岗位职责要求，未做好经济分析，减少消耗，降低成本等
工作的扣5分。
十、 按岗位职责要求，未协助职能部门提供实际的各种统计数字，
每次扣3分。
十一、 按岗位职责要求，未组织搬运，贮存，防护和交付等工作的
每次扣3分。
十二、 按岗位职责要求，未严格控制不良品进入仓库或下道工序的，
每次扣3分。
十三、 按岗位职责要求，未做好产品质量重要性，严重性，危害
性，有利性等工作的，扣3分。
十四、 按岗位职责要求，未做好员工思想工作，对员工奖罚不分
明有偏护或呵护行为的，经查实，每扣3分。
十五、 本岗位考核制度按工资比例挂钩，每月超过33%的则加倍
处罚。
十六、 未尽事宜，逐步完善，本岗位责任制一式二份。自 月 日
起签字执行。

公司负责人： 车间主任；
年 月 日 年 月 日

下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！

毕业论文致谢词

我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意

这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!

感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!

最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。

致谢词2

在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的

感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。

谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
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岗位职责要求，未按时完成生产，未接受职能部门的业务指
导， 造成工作被动的扣5分。
按岗位职责要求，未按时，切合实际地编制车间的作业计划
的扣5分。
按岗位职责要求，未做到均衡生产，完不成公司下达的各项
生产任务的扣5分。
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