大学生就业现状调查分析报告.docx

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大学生就业现实状况调查一.序言此次实践调查，深入了解分析大学生对就业问题见解，和我们部分提议。现将此次实践活动相关情况汇报以下：（二）背景介绍多年来，中国高等教育不停进行改革，高校大学生数量快速增加，大学生就业问题日益凸现。全球金融危机，对世界各国经济造成重大影响，中国经济也遭受其影响，就业市场更是雪上加霜。企业用人需求下降，然而毕业生数量却急剧增加，社会可提供就业岗位增加缓慢，所以造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化和毕业生滞后就业观之间冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地域和基层就业态势还未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些全部给大学毕业生就业带来巨大压力，大学生就业形势愈加不容乐观。（二）调查目标了解大学生就业情况和大学生为就业所需要提升素质能力和就业工作指导，并寻求缓解大学生就业压力路径。二．调查问卷结构设计（一）性别歧视您认为招聘企业是否存在性别歧视情况？您认为相同情况下，男生和女生就业过程中是否存在同工不一样酬？（二）竞争力你认为自己在就业求职过程中，最具竞争实力方面是你认为自己现在最欠缺素质关键是（三）就业择业观请问你择业观是什么？你对求职渠道选择当你选择工作时，你最想进入行业是你想选择什么样单位？你对就业地域选择是你对上述地域选择原因是假如进入企业，你最期望从企业中取得什么（四）求职你认为你能接收工资是在求职过程中最困扰你问题是你认为用人单位最关心毕业生哪些素质（五）就业趋势毕业生对就业趋势见解三．调查对象及方法调查对象大学生调查地点网络调查时间 .12.10 调查人数 51 发放问卷数量 70 回收问卷数量 51 有效问卷百分比 51 四．调查数据统计分析 1.您性别 [多选题] 选项小计百分比男 33 64.71% 女 18 35.29% 本题有效填写人次 51 2.您认为招聘企业是否存在性别歧视情况？ [多选题] 选项小计百分比不清楚 2 3.92% 比较少 35 68.63% 不存在 0 0% 比较严重 14 27.45% 本题有效填写人次 51 4. 您认为相同情况下，男生和女生就业过程中是否存在同工不一样酬？ [单选题] 选项小计百分比存在 42 82.35% 不清楚 1 1.96% 不存在 8 15.69% 本题有效填写人次 51 5 你认为现在就业形势怎样 [多选题] 选项小计百分比形势严峻 45 88.24% 形式正常 4 7.84% 不清楚 2 3.92% 本题有效填写人次 51 6.你认为自己在就业求职过程中，最具竞争实力方面是 [单选题] 选项小计百分比学习成绩 6 11.76% 专业知识技能 33 64.71% 实习经历 7 13.73% 考试证书和技能认证 5 9.8% 本题有效填写人次 51 7.你认为自己现在最欠缺素质关键是 [多选题] 选项小计百分比基础处理问题能力 7 13.73% 共同协调能力 4 7.84% 承受压力，克服压力能力 8 15.69% 相关工作或实习经验 40 78.43% 专业知识和技能 18 35.29% 本题有效填写人次 51 8. 请问你择业观是什么？ [单选题] 选项小计百分比一步到位，有固定收入 2 3.92% 先就业，后择业 36 70.59% 不就业，继续深造 8 15.69% 自主创业 5 9.8% 本题有效填写人次 51 9. 你对求职渠道选择 [单选题] 选项小计百分比人才市场或相关网站 24 47.06% 校园招聘会 12 23.53% 老师亲戚或好友 8 15.69% 电视报刊 1 1.96% 其它 6 11.76% 本题有效填写人次 51 10 当你选择工作时，你最想进入行业是 [多选题] 选项小计百分比 IT和通讯业 11 21.57% 房地产业 24 47.06% 医药食品业 2 3.92% 旅游交通民航业 11 21.57% 制造业 4 7.84% 政府机关 13 25.49% 本题有效填写人次 51 11. 你想选择什么样单位？ [单选题] 选项小计百分比国有企业 29 56.86% 民营企业 3 5.88% 外资企业 9 17.65% 合资企业 1 1.96% 政府部门 2 3.92% 自主创业 7 13.73% 本题有效填写人次 51 12.你对就业地域选择是 [多选题] 选项小计百分比北上广地域 9 17.65% 东部沿海经济发达地域 19 37.25% 中部中大城市 10 19.61% 西部中大城市 23 45.1% 其它 5 9.8% 本题有效填写人次 51 13. 你对上述地域选择原因是 [单选题] 选项小计百分比生活条件好 3 5.88% 有较大发展机会 32 62.75% 良好人才政策 3 5.88% 良好创业环境 5 9.8% 是就业所在地 8 15.69% 本题有效填写人次 51 14.假如进入企业，你最期望从企业中取得什么 [多选题] 选项小计百分比企业从业经验 14 27.45% 良好专业技术 31 60.78% 优异管理模式 9 17.65% 前沿知识信息 14 27.45% 广泛人际关系 24 47.06% 良好薪酬福利 15 29.41% 本题有效填写人次 51 15. 你认为你能接收工资是 [单选题] 选项小计百分比 1000- 0 0% -3000 0 0% 3000-4000 13 25.49% 4000-5000 14 27.45% 5000以上 24 47.06% 本题有效填写人次 51 16.在求职过程中最困扰你问题是 [多选题] 选项小计百分比个人能力不足 21 41.18% 学校就业渠道不够 7 13.73% 求职技巧欠缺 9 17.65% 缺乏工作经验 29 56.86% 缺乏社会关系 26 50.98% 用人单位选拔不公正 11 21.57% 本题有效填写人次 51 17.你认为用人单位最关心毕业生哪些素质 [多选题] 选项小计百分比专业知识 30 58.82% 学校名气 18 35.29% 学历及学习能力 23 45.1% 工作交际能力 27 52.94% 品德，专长爱好身高，相貌 13 25.49% 社会实践能力 17 33.33% 本题有效填写人次 51 18.毕业生对就业趋势见解 [单选题] 选项小计百分比和用人单位判定就业协议 4 7.84% 自信能够找到适宜工作 5 9.8% 经过努力能够找到工作 14 27.45% 对找到适宜工作信心不足，就业趋势堪忧 28 54.9% 本题有效填写人次 51 五．调查结果综合分析被调查学生为我校大学生。采取自制“大学生就业调查问卷”，经过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截方法进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷51份。（一）、猛烈市场竞争情况我们人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。中国7亿多庞大从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育仅为5％左右，那为何还出现大学生就业难呢？除了思想认识上问题外，关键是难在就业市场机制不完善。在我们调查中，有4人占调查7.84%认为还算正常就业形势，而其它45人占总体88.24%普遍认为目前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生全部普遍认识到职业计划关键性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不关键，而认为关键占到调查75%。因为竞争加剧，大多数学生缺乏一定清醒认识，在问及毕业初薪酬时，有靠近50%人认为起初工资为5000元及以上是自己能接收，14人认为应该为4000-5000元，，大学生要求这么工资是较高，对就业形势首先不乐观，首先又不愿降低薪资要求。（二）、大学生本身素质原因在提及择业观时，70%人选择先就业，再择业，大约15%人选择不就业，继续深造，可见大学生普遍意识到目前就业形势严峻。在问及到，毕业后她们认为最关键是什么时，有15个人认为爱好是最关键原因，占总人数25%，而更多人选择最要原因是“个人发展空间关键性”，占总人数61%，而其它原因则被大学生看轻。在大学生考虑工作地方时，37%人选择去东部沿海发达城市，靠近20%人选择去中部中大城市，认为这部分地域有更多发展机会。从大学生本身分析，就业形势不容乐观原因有以下多个： 1.大学生本身职业能力不足，难以符和用人单位要求。大学毕业生知识结构单一，在学校里只满足于所学课程缺乏广博知识累积和处理问题能力。适应社会能力差，语言表示能力不足，不能正确对待挫折，不善于竞争，在应聘场所担心、害怕，不能充足发展自己，从而错过很多机会。 2. 大学生不正确价值取向和就业观念。大学生那种高不成，低不就择业心里，造成她们在找工作时贫困边远地域不去，沿海发达地域挤破了。还没开始工作就想着福利、待遇、工作环境等条件。 3.缺乏必需求职技巧。部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分担心、回复问题是支支吾吾，表现不出自己实力。更有部分求职者在面试过程中弄虚作假企图蒙混过关，久而久之企业就对大学生逐步失去信任。 4. 职业计划意识不够强。“职业生涯计划和管理，不管对职员个人或企业来说全部是不可或缺一个关键步骤。” 在我们调查中，能够很清楚发觉目前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一个“谈就业色变”情况。不过从其次，大学生对自己和就业形势有了一个很清楚认识和认真思索，这对她们以后她们努力方向和激励全部是很好。总而言之，大学生就业形势已清楚摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达成共赢。六．结论及提议 1、学生应努力提升综合素质。（1）重视专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望人才标准。大学期间专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值关键基础，大学生在校期间必需重视加强专业知识系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。（2）加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识进行就业计划，经过多种路径寻求实践机会，为未来就业竞争增加砝码。要在加强专业学习基础上，重视校内和校外社会活动，这些活动尤其是社会兼职能够引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作步骤，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华关键舞台。（3）调整就业心态。对于大学生本身来说，首先要有一个健康心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变真理，尤其是中国现阶段，社会转型和转变全部不可能一蹴而就，在不能改变社会情况下，要逐步调整自己心态，适应社会要求。改变过去那种“一步到位”就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”（毕竟能如愿只是极少数），树立“先就业，再择业”健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻求机会进行突破。（4）大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。目前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求和劳动力供给矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。所以大学生要消除“眼高手低、有业不就”思想，要树立科学人才观和正确就业观。调整自己过高、不切实际想法，到基层去寻求发展，到艰苦地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”敬业观念上来。最终认清本身素质和条件，正确定识自己和她人，不盲目攀比，寻求和本身条件相适应、适合于自己用人单位。毕业生应该给自己做出一个正确评价，自我评价要全方面、客观，既要看到优点一面，又要看到短处一面，既要对某首先特殊素质进行具体评价，又要对其它各方面进行综合评价，既要考虑全方面整体原因，又要考虑到其中占主导地位关键原因献。 2、单位：切实纠正用人偏见。用人单位首先要和学校加强互动交流，多了解学校里各专业特色，还能够借鉴大学生见习制度思绪，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生实际工作能力，也有利于企业考察人才。其次，用人单位要深入转变思想，牢靠树立科学人才观，切实纠正用人选材偏见。一个单位要想得到可连续发展，既要使用好人才，也要重视人才培养和贮备。从我们调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接收新鲜事物快，可塑性强，假如对她们合适加以培训，一定能为企业带来愈加好更长远发展。所以，企业不能只图眼前短期利益，过分看重工作经验，而要有长远人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论做法，还要纠正性别上和地域上用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业和人才双赢。 3、高校提升大学生就业对策（1）、应该努力提升办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化时尚，加强世界高教领域交流和合作，全方面提升办学水平。（2）、不停进行教育改革，高校必需以市场为导向，紧密联络经济社会发展实际情况，加紧调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路人才。（3）、建立完善大学生就业服务体系。高校要立即建立和完善集教育、管理、指导和服务等功效于一体毕业生就业指导和服务体系。（4）、学校应该实施主动大学生安排就业政策，不仅在未来发展方面，而且在心理调整上面，减轻大学生就业焦虑心理。 4、社会及政府其它对策 ——应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会必需进行对应总体性调整。大学生就业情况从一个侧面反应出社会发展水平，直接影响高等教育发展及大家对高等教育价值判定。政府要经过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提升产业水平。附：调查小组团体分工分工内容组员姓名设计调查提要调查问卷胡晓艳调查活动班级先行汇报郭宗发放调查问卷，实施调查郭宗郭真问卷数据统计母雪松数据录入分析母雪松统计综合分析郭真撰写调查汇报胡晓艳调查问卷样卷 1您性别 [多选题] 选项小计百分比男 33 64.71% 女 18 35.29% 本题有效填写人次 51 2.您认为招聘企业是否存在性别歧视情况？ [多选题] 选项小计百分比不清楚 2 3.92% 比较少 35 68.63% 不存在 0 0% 比较严重 14 27.45% 本题有效填写人次 51 4. 您认为相同情况下，男生和女生就业过程中是否存在同工不一样酬？ [单选题] 选项小计百分比存在 42 82.35% 不清楚 1 1.96% 不存在 8 15.69% 本题有效填写人次 51 5 你认为现在就业形势怎样 [多选题] 选项小计百分比形势严峻 45 88.24% 形式正常 4 7.84% 不清楚 2 3.92% 本题有效填写人次 51 6.你认为自己在就业求职过程中，最具竞争实力方面是 [单选题] 选项小计百分比学习成绩 6 11.76% 专业知识技能 33 64.71% 实习经历 7 13.73% 考试证书和技能认证 5 9.8% 本题有效填写人次 51 7.你认为自己现在最欠缺素质关键是 [多选题] 选项小计百分比基础处理问题能力 7 13.73% 共同协调能力 4 7.84% 承受压力，克服压力能力 8 15.69% 相关工作或实习经验 40 78.43% 专业知识和技能 18 35.29% 本题有效填写人次 51 8. 请问你择业观是什么？ [单选题] 选项小计百分比一步到位，有固定收入 2 3.92% 先就业，后择业 36 70.59% 不就业，继续深造 8 15.69% 自主创业 5 9.8% 本题有效填写人次 51 9. 你对求职渠道选择 [单选题] 选项小计百分比人才市场或相关网站 24 47.06% 校园招聘会 12 23.53% 老师亲戚或好友 8 15.69% 电视报刊 1 1.96% 其它 6 11.76% 本题有效填写人次 51 10 当你选择工作时，你最想进入行业是 [多选题] 选项小计百分比 IT和通讯业 11 21.57% 房地产业 24 47.06% 医药食品业 2 3.92% 旅游交通民航业 11 21.57% 制造业 4 7.84% 政府机关 13 25.49% 本题有效填写人次 51 11. 你想选择什么样单位？ [单选题] 选项小计百分比国有企业 29 56.86% 民营企业 3 5.88% 外资企业 9 17.65% 合资企业 1 1.96% 政府部门 2 3.92% 自主创业 7 13.73% 本题有效填写人次 51 12.你对就业地域选择是 [多选题] 选项小计百分比北上广地域 9 17.65% 东部沿海经济发达地域 19 37.25% 中部中大城市 10 19.61% 西部中大城市 23 45.1% 其它 5 9.8% 本题有效填写人次 51 13. 你对上述地域选择原因是 [单选题] 选项小计百分比生活条件好 3 5.88% 有较大发展机会 32 62.75% 良好人才政策 3 5.88% 良好创业环境 5 9.8% 是就业所在地 8 15.69% 本题有效填写人次 51 14.假如进入企业，你最期望从企业中取得什么 [多选题] 选项小计百分比企业从业经验 14 27.45% 良好专业技术 31 60.78% 优异管理模式 9 17.65% 前沿知识信息 14 27.45% 广泛人际关系 24 47.06% 良好薪酬福利 15 29.41% 本题有效填写人次 51 15. 你认为你能接收工资是 [单选题] 选项小计百分比 1000- 0 0% -3000 0 0% 3000-4000 13 25.49% 4000-5000 14 27.45% 5000以上 24 47.06% 本题有效填写人次 51 16.在求职过程中最困扰你问题是 [多选题] 选项小计百分比个人能力不足 21 41.18% 学校就业渠道不够 7 13.73% 求职技巧欠缺 9 17.65% 缺乏工作经验 29 56.86% 缺乏社会关系 26 50.98% 用人单位选拔不公正 11 21.57% 本题有效填写人次 51 17.你认为用人单位最关心毕业生哪些素质 [多选题] 选项小计百分比专业知识 30 58.82% 学校名气 18 35.29% 学历及学习能力 23 45.1% 工作交际能力 27 52.94% 品德，专长爱好身高，相貌 13 25.49% 社会实践能力 17 33.33% 本题有效填写人次 51 18.毕业生对就业趋势见解 [单选题] 选项小计百分比和用人单位判定就业协议 4 7.84% 自信能够找到适宜工作 5 9.8% 经过努力能够找到工作 14 27.45% 对找到适宜工作信心不足，就业趋势堪忧 28 54.9% 本题有效填写人次 51

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