设备公司典型职位说明书(4)样本.doc

职位说明书第1页 共2页单位： 743厂职位名称：工会主席签字日期： 部门：厂工会任职人： 任职人签字：编号：直接主管：党委书记直接主管签字：任职条件学历： 大专资格证书： 外语水平： 经历： 相关工作经历5年专业知识：企业管理、政工管理业务了解范围：劳动法、企业法、工会法、兵器集团企业要求和制度；企业组织机构、职责、业务步骤及规章制度；行业和弟兄单位工会工作情况和发展趋势。职位目标：依据工会法和企业经营生产管理情况，组织建立健全工会组织，开展民主管理，劳动竞赛，技术比武、文体活动，维护职员和企业权益及安定团结良好局面。沟通关系内 部外 部各部门各分会国防工办工会兵器集团工会省工会中国国防工会市劳动局类型简单较难复杂频率偶然常常频繁下属人员人数直接30类别管理人员22间接18专业人员26累计48其它人员职位说明书第2页 共2页职责范围说明：按职责关键程度列出每项职责及其目标责任程度衡量标准1. 组织建设：依据工会法和企业实际情况，组织建立健全工会系统机构，进行会管理，按要求召开会员代表大会，以维护企业和职员正当权益。全责健全度2. 民主管理：依据工会法，每十二个月组织召开两次会员代表大会，参与会议决议起草，建立健全民主管理员网络审议；每十二个月组织四次就企业经营决议、工资分配等内容开展厂务公开栏及对敏感部位和热点问题进行民主监督；组织健全班组管理建设；负责代表工会签署集体劳动协议，以增加厂务工作透明度，为职员发表意见建立渠道，激发职员主动性，促进企业战略目标实现。全责符合标准要求3. 维护权益：依据劳动法、安全保障条例、参与劳动保护、劳动保险标准、制度制订，及工伤、医疗判定，负责死亡职员、遗孀、遗属管理及部分退休职员管理；提议健全劳动争议调解委员会，以保障维护职员正当权益。全责正当、合规4. 劳动竞赛：依据工会法，就企业经营生产关键、难点，组织开展劳动竞赛，评先选模活动，激发职员主动性，促进企业经营生产目标实现。全责促进作用5. 职员培训:依据工会职能和工会业务活动需要，对工会主席、委员、会员代表各班组长，组织开展工会法、劳动法、企业法及怎样当好代表和维护权益培训教育，并经过技术比武、练兵活动，提升其素质和法律意识。全责有效性6. 女工生活：依据工会法和兵器集团企业要求，组织对部分退休职员，女工和特殊群体，开展救助扶贫、送温暖、慰问活动，帮助处理工作生活中实际困难，以实现安定团结良好局面。全责满意度7. 文体活动：依据工会职能和企业实际情况，组织策划企业大型群众性文化体育活动，以活跃职员文化生活，增强凝聚力。全责活动频次活动效果8. 属员管理：依据工会法，在编制范围内，负责工会机构设置，属员任命、考评、奖惩、培训，加强团体建设，增强凝聚力，确保工会工作推行和工作目标实现。全责职员满意度