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公司各部门岗位职责说明书642020年4月19日文档仅供参考岗位职责说明书 岗位名称 常务副总经理岗位编码YH-ZJ-001所属部门总经办职级A代理岗位厂务经理定岗人数1人直接上级总经理直接下级生产经理、工程经理、PMC主管、品质经理、行政主管、采购主管职位概要协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。 2、将公司内部管理制度化、规范化。 3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。 4、组织、监督公司各项规划和计划的实施。 5、负责审核公司经营费用支出。6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。7、开展企业形象宣传活动,指导公司人才队伍的建设工作。 8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行。9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。10、完成总经理临时下达的任务。任职条件1、教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。2、培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3、工作经验: 以上工作经验,6年以上企业全面管理工作经验。4、技能技巧:(1)熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。 (2)熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。(3)良好的写作、口语、阅读能力。(4)熟练使用办公软件。权责范围1、权利(1)协助总经理对公司经营有计划权、建议权、否决权、调度权。(2)对下属各职能部门完成任务情况有考核评议权。(3)对总经理决策建议权。2、责任(1)对公司年度经营计划的完成负组织与协调责任。(2)对公司中长期规划负组织推动责任。(3)因领导和调研信息失误影响公司重大决策给公司造成损失负有相应的经济责任和行政责任。 工作关系1、报告对象:总经理2、监督与指导:生产部、行政部、PMC、采购部、工程部、品质部人员3、协作部门:业务各部、财务部编制审批批准编制日期 .1.1审批日期批准日期 .1.1岗位名称 业务副总经理岗位编码YH-ZJ-002所属部门总经办职级A代理岗位业务经理定岗人数1人直接上级总经理直接下级业务一部、业务二部、业务三部职位概要协助总经理制定并实施企业整体的销售策略,落实相应的销售目标、市场目标及具体实施。工作内容1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划及销售计划。2、在总经理领导下,负责分管部门的日常工作及产品销售工作。 3、制定公司整体营销计划和费用预算,并对费用的支出进行总体控制。 4、组织搜集市场情况,进行深入的分析和研究,提供市场运作方向性建议或改进措施。 5、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则,完成公司下达分管部门的各项工作和指标。 6、协助总经理做好接单决策工作。7、主持业务部例会,及时准确传达总经理的指示。 8、及时向总经理汇报业务部的真实情况和有关数据。9、组织搞好发货、收款管理,保证资金及时回笼。10、加强销售队伍建设,提高销售人员的素质。11、完成总经理临时下达的任务。任职条件1、教育背景:市场营销、国际贸易等相关专业本科以上学历。2、培训经历:接受过市场销售、贸易、业务知识等方面的培训。3、工作经验: 以上企业营销、市场管理工作经验,5年以上销售经理工作经验。4、技能技巧:(1)对市场营销工作有深刻认知。(2)具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力。(3)有密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力。(4)熟练操作办公软件。(5)优秀的英语听、说、读、写能力。权责范围1、权利(1)协助总经理对公司销售有计划权、建议权。(2)对下属各职能部门完成任务情况有考核评议权及对下属任免建议权。(3)对总经理决策建议权。2、责任(1)对公司年度销售计划的完成负组织与协调责任。(2)对销售资金不能及时回笼,影响公司资金的正常运转负责。(3)因领导和调研市场信息失误影响公司重大经营决策,给公司造成损失负有相应的经济责任和行政责任。 工作关系1、报告对象:总经理2、监督与指导:业务一部、业务二部、业务三部人员3、协作部门:公司各部门编制人员审批人员批准人员编制日期 .1.1审批日期批准日期岗位名称 生产部经理岗位编码YH-SC-001所属部门生产部职级B代理岗位车间主管定岗人数1人直接上级常务副总经理直接下级开料车间、生产一车间、二车间、三车间、注塑车间、模具车间职位概要全面管理公司的生产经营,对公司生产经营中遇到的重大问题进行决策。工作内容1、 在常务副总经理领导下,负责主持生产部的全面工作,组织并监督部门人员全面完成生产本部 职责范围内的各项工作任务。2、 负责组织生产部各类管理制度的制定、实施、检查、监督和控制。3、 负责组织编制年、季、月度生产作业计划,定期召开公司月度生产工作总结会议。4、 负责组织召开公司每周一次的生产调度会。5、 负责技术管理标准、生产工艺流程指导工作,及时安排、组织试产。6、 负责统筹安全生产、现场管理、劳动保护、环境保护专项工作及各车间”5S”管理。7、 负责组织做好生产统计核算工作。8、 负责组织生产本部各级管理人员的业务指导和培训工作,并对其工作进行检查、考核和评比。9、 负责制定本部门工作目标、工作计划,并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。10、完成上级安排的其它工作。任职条件1、教育要求 大专以上学历,以企业管理专业为主。2、专业知识 受过管理学、物料管理、生产管理、企业管理等的培训3、工作经验 具有5年以上生产管理相关工作经验,3年以上生产部主管职位以上工作经验。4、技能技巧(1)熟悉生产运营管理,能够主持生产运作。(2)熟悉材料并具备良好的行业企业的生产经营管理理念和能力,有一定的财务知识。(3)具备极强的均衡生产观念,有极强的进度控制能力。(4)有较强组织协调、决断、创新能力。(5)具有较强的战略思考能力。(6)具有较强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、创新观念、科学管理经验。(7)其它相关工作。权责范围1、权利(1)有对生产计划的决定权和生产调度权。(2)有对生产各项工作在职责范围内的审批权。(3)有对生产管理费用限额范围内的审批权。(4)其它相关权利。2、责任（1） 建立健全本部门各项质量管理制度。（2） 指导、引导本部门人员达成质量管理目标。（3） 关注本部门全员的动向及各项事务的执行力度。（4） 对本部门人员的培训和业务指导。工作关系1、报告对象:常务副总经理2、监督与指导:开料车间、生产一车间、二车间、三车间、注塑车间人员3、协作部门:业务部、行政部、PMC、采购部、工程部、品质部编制审批批准编制日期 .1.1审批日期批准日期岗位名称 开料车间主管岗位编码YH-SC-002所属部门生产部职级C代理岗位开料组长定岗人数1人直接上级生产经理直接下级开料组长、过胶组长职位概要协助生产经理完成开料车间生产任务及各方面管理。工作内容1、协助生产经理制定开料车间的工作计划。 2、根据生产计划下达开料组、过胶组的生产任务,并保证按质按量完成。 3、定期召开本部门管理会议,讨论工作上存在的问题和改进措施,上报批准后执行。4、配合工程部进行新产品试产,对工艺流程做改良建议。5、与物料人员一起监督物料情况,督促当日成品和不良品及时入仓。6、安排机器保养人员对机器进行定期保养,以确保生产正常运作。7、督促属下严格执行”5S”。8、提前做人员储备,培训初级管理人员,加强员工的培训工作,确保人员充分。9、了解员工心态,解决员工在生活、工作上遇到的困难,增强员工的归宿感。10、积极主动检查每组之设备、物料、消防设备的摆放和完整有效,消防通道是否畅通。11、定时召开生产安全培训会议,对部分易造成工伤之工位做专业培训,并对机器进行定时检查,防止工伤事故的发生。12、完成上级交代的临时任务。任职条件1、教育背景:大专以上学历。2、培训经历:接受过生产现场管理、品质管理等方面的培训。3、工作经验:5年以上工作经验,3年以上生产现场管理工作经验。4、技能技巧:(1)熟悉生产现场管理流程。 (2)熟悉本行业的产品及工艺操作等。(3)良好的沟通表示能力。(4)熟练使用办公软件。权责范围1、权利(1)协助生产经理对开料车间有计划权、建议权。(2)对下属各小组完成任务情况有考核评议权。(3)对所管开料组、过胶组员工有任免建议权。2、责任(1)对开料车间任务达成情况负责。(2)开料车间品质控制和各方面管理(人员、”5S”、设备等)不达标负责。(3)其它相关责任。工作关系1、报告对象:生产经理2、监督与指导:开料组、过胶组人员3、协作部门:PMC、工程部、品质部编制审批批准编制日期 .1.1审批日期批准日期岗位名称注塑车间主管岗位编码YH-SC-003所属部门生产部职级C代理岗位注塑组长定岗人数1人直接上级生产经理直接下级注塑组长职位概要协助生产经理完成注塑车间生产任务及各方面管理。工作内容1、协助生产经理制定注塑车间的工作计划。 2、根据生产计划下达注塑车间的生产任务,并保证按质按量完成。 3、定期召开本部门管理会议,讨论工作上存在的问题和改进措施,上报批准后执行。4、配合工程部、模具开发部进行新产品试产,对工艺流程做改良建议。5、与物料人员一起监督物料情况,督促当日成品和不良品及时入仓。6、安排机器保养人员对机器进行定期保养,以确保生产正常运作。7、督促属下严格执行”5S”。8、提前做人员储备,加强员工的培训工作,确保人员充分。9、了解员工心态,解决员工在生活、工作上遇到的困难,增强员工的归宿感。10、积极主动检查注塑设备、物料、消防设备的摆放和完整有效,消防通道是否畅通。11、定时召开生产安全培训会议,对部分易造成工伤之工位做专业培训,并对机器进行定时检查,防止工伤事故的发生。12、完成上级交代的临时任务。任职条件1、教育背景:大专以上学历。2、培训经历:接受过生产现场管理、品质管理、设备管理等方面的培训。3、工作经验:5年以上工作经验,3年以上生产现场管理工作经验。4、技能技巧:(1)熟悉生产现场管理流程及注塑技术、设备性能、原料性能。 (2)熟悉本行业的产品及工艺操作等。(3)良好的沟通表示能力。(4)熟练使用办公软件。权责范围1、权利(1)协助生产经理对注塑车间有计划权、建议权。(2)对下属各小组完成任务情况有考核评议权。(3)对所管注塑车间员工有任免建议权。2、责任(1)对注塑车间任务达成情况负责。(2)注塑车间品质控制和各方面管理(人员、”5S”、设备等)不达标负责。(3)其它相关责任。工作关系1、报告对象:生产经理2、监督与指导:注塑车间人员3、协作部门:PMC、工程部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产车间主管岗位编码YH-SC-004所属部门生产部职级C代理岗位生产组长定岗人数3人直接上级生产经理直接下级各生产组长、生产文员职位概要协助生产经理完成所负责车间生产任务及各方面管理。工作内容1、协助生产经理制定生产车间的工作计划。 2、根据生产计划下达的生产任务,并保证按质按量完成。 3、定期召开本部门管理会议,讨论工作上存在的问题和改进措施,上报批准后执行。4、配合工程部进行新产品试产,对工艺流程做改良建议。5、与物料人员一起监督物料情况,督促当日成品和不良品及时入仓。6、安排机器保养人员对机器进行定期保养,以确保生产正常运作。7、督促属下严格执行”5S”。8、提前做人员储备,培训初级管理人员,加强员工的培训工作,确保人员充分。9、了解员工心态,解决员工在生活、工作上遇到的困难,增强员工的归宿感。10、积极主动检查每组之设备、物料、消防设备的摆放和完整有效,消防通道是否畅通。11、定时召开生产安全培训会议,对部分易造成工伤之工位做专业培训,并对机器进行定时检查,防止工伤事故的发生。12、完成上级交代的临时任务。任职条件1、教育背景:大专以上学历。2、培训经历:接受过生产现场管理、品质管理等方面的培训。3、工作经验:5年以上工作经验,3年以上生产现场管理工作经验。4、技能技巧:(1)熟悉生产现场管理流程; (2)熟悉本行业的产品及工艺操作等;(3)良好的沟通表示能力;(4)熟练使用办公软件。权责范围1、权利(1)协助生产经理对生产车间各方面管理有计划权、建议权;(2)对下属各小组完成任务情况有考核评议权;(3)对所管车间员工有任免建议权。2、责任(1)对生产车间任务达成情况负责;(2)生产车间品质控制和各方面管理(人员、”5S”、设备等)不达标负责;(3)其它相关责任。工作关系1、报告对象:生产经理2、监督与指导:车间人员3、协作部门:PMC、工程部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产组长岗位编码YH-SC-005所属部门生产部职级E代理岗位生产物料员定岗人数实际需要直接上级车间主管直接下级生产物料员、生产操作员职位概要协助车间主管完成所负责小组生产任务及各方面管理。工作内容1、每天早上开线前进行集合点名,提出当天的产量、品质、卫生、纪律等要求,指出昨天的缺失,公布解决办法。2、时刻巡检各工位,指导员工进行作业操作,查看是否有问题发生,并及时改正,记录好每道工序;3、每个员工制造出的不良品,列明原因及解决方法。4、对所有生产机器、各种工夹具进行统一管理、定期保养,明确机器保养责任人。5、熟悉员工的技能水平,在综合素质优秀的员工中进行管理人员的储备培养,经常培训员工能胜任多岗位工作。6、确保产品符合公司的质量标准。7、做好员工的思想工作,调动每位员工的工作热情,及时、公平、公正、公开地处理员工之间的纠纷。8、对离岗和请假人员的管制。9、积极搞好车间公共区域卫生,认真做好轮流值日,保持工作现场的安全卫生,整洁有序,做好”5S”工作。 10、上级安排的其它事项。任职条件1、教育背景:高中或中专以上学历。2、培训经历:接受过生产现场管理、品质管理等方面的培训。3、工作经验:2年以上本行业生产现场管理工作经验。4、技能技巧:(1)熟悉生产现场管理流程; (2)熟悉本行业的产品及工艺操作等;(3)良好的沟通表示能力;权责范围1、权利(1)协助车间主管对所管辖的生产小组有计划权、建议权;(2)对下属各小组完成任务情况有考核评议权;(3)对所管小组员工有任免建议权。2、责任(1)对生产小组任务达成情况负责;(2)生产小组品质控制和各方面管理(人员、”5S”、设备等)不达标负责;(3)其它相关责任。工作关系1、报告对象:车间主管2、监督与指导:小组人员3、协作部门:PMC、工程部、品质部、开料车间编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产物料员岗位编码YH-SC-006所属部门生产部职级F代理岗位生产组长定岗人数生产需要直接上级生产组长直接下级无职位概要协助生产组长完成生产线任务及保证物料供应正常。工作内容1、 如数领取物料,且在车间物料区摆放整齐;2、 严格控制生产线物料,不良品必须及时清理、退仓,做到单结料清;3、 订单收尾时,要确保盘点数据(成品、半成品)准确、及时;4、及时完成组长安排的其它事项。任职条件1、教育背景:高中或中专以上学历。2、培训经历:接受过品质管理、物料管控等方面的培训。3、工作经验:1年以上本行业物料员工作经验。4、技能技巧:(1)熟悉物料收发管控流程; (2)对行业物料熟悉,有很强的数据观念;(3)良好的沟通表示能力;权责范围1、权利(1)协助生产组长完成产线任务有计划权、建议权;2、责任(1)对生产小组物料情况负责;(2)生产小组物料品质、物料上线、清尾及退换等负责;(3)其它相关责任。工作关系1、报告对象:生产组长2、监督与指导:无3、协作部门:PMC、开料车间编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产操作员岗位编码YH-SC-007所属部门生产部职级W/P代理岗位各岗位操作员定岗人数25-30人/组直接上级生产组长直接下级无职位概要完成各自岗位的生产任务及保证操作质量。工作内容1、 保质保量完成生产小组各岗位所安排的生产任务;2、 做好各自工作岗位的”5S”工作。任职条件1、教育背景:无。2、培训经历:接受过普通的教育培训。3、工作经验:无。4、技能技巧:(1)反应灵敏,工作认真; (2)良好的工作心态,具备较强的接受能力和学习能力;(3)基本的沟通表示能力;权责范围1、权利(1)完成岗位工作任务的建议权和参与权;(2)公司管理不足的建议权和监督权。2、责任(1)对各自岗位操作过失负责;(2)对生产任务未按时完成或不达标负责;(3)其它相关责任。工作关系1、报告对象:生产组长2、监督与指导:无3、协作部门:无编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称 工程部经理岗位编码YH-GC-001所属部门工程部职级B代理岗位工程主管定岗人数1人直接上级常务副总经理直接下级工程、开发职位概要负责组织原有产品的改进改型工作计划,并对实施进度进行监管;组织与审核各种技术资料、图纸文件;组织解决生产现场的技术问题。工作内容1、制定并实施技术发展战略规划、年度计划,及时跟踪其执行情况。2、负责组织产品在生产过程、使用过程中出现重大质量事故的调查与分析、定责,并提出预防措施与建议。3、审核各种技术试验方案并组织实施,并对现行工艺进行优化。4、分析日常监视测量数据和技术试验数据,不断改进工艺、原材料控制指标、工艺控制参数。5、负责解决生产现场的各类设计、工艺等重大技术问题,保证生产过程的有效进行。6、负责审核各类设计图纸、BOM表、技术条件、工艺规程。7、组织产品技术条件、技术资料、图纸的编制、整理工作。8、协助销售部了解市场需求,并参与评审销售合同,协助采购部评审供应商。9、制定相关方案对本部门员工进行技能培训和月度绩效考核。10、完成上级安排的其它工作。任职条件1、教育要求 工程项目开发、产品设计等相关专业大专以上学历。2、专业知识 受过管理学、项目开发等的培训,会CAD、PROE等绘图软件。3、工作经验 具有5年以上工程项目开发设计管理相关工作经验,3年以上工程项目主管职位以上工作经验。4、技能技巧(1)熟悉本行业工程开发运作。(2)熟悉材料并具备良好的行业企业的工程项目开发管理理念和能力。(3)具备极强的开发观念,有极强的进度控制能力。(4)有较强组织协调、决断、创新能力。(5)具有较强的战略思考能力。(6)其它相关工作。权责范围1、权利(1)有对管辖部门人员的监督与考核权。(2)有对产品设计与工艺流程相关资料的审批权与确认权。（3） 有对产品开发成本费用及产品报价的审核权。(4)其它相关权利。3、 责任(1)对产品设计与工艺流程等过失负责。(2)对产品开发延误、工程资料提供(图纸、BOM表、SOP等)错误负责。(3)对确认和审核的工程项目开发设计相关的事项问题负责。（4） 其它相关的责任。工作关系1、报告对象:常务副总经理2、监督与指导:工程项目、开发设计3、协作部门:业务部、PMC、采购部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称RD工程师岗位编码YH-GC-002所属部门工程部职级D代理岗位IE工程师定岗人数2-4人直接上级工程经理直接下级无职位概要板房样品制作,纸格输出,样品资料整理。工作内容1、参与产品开发设计的实施并提供相关可行依据。2、样品单签收并做样品交期评估及汇报。3、新开刀模和纸格的确认。4、参与新工艺的测试与评估。5、提供相关资料给报价员与IE工程。6、对产品提出修改方案。7、对新产品进行产前跟进及确认。8、完成上级交代的各项任务。任职条件1、教育要求 大专以上学历。2、专业知识 会CAD、PROE等绘图软件。3、工作经验 具有3年以上相关工作经验。4、技能技巧(1)熟悉本行业产品结构及设计要点。(2)具备极强的数据观念,图纸制作的能力。(3)有较强的创新及沟通能力。(4)其它相关工作能力。权责范围1、权利4、 有对产品结构改进的建议权。(2)协助车间解决现场生产所存问题的权利。(3)有对提供图纸的修订建议权。(4)其它相关权利。4、 责任(1)对提供的图纸错误负责。5、 对新开发产品的样品进度问题负责。(3)其它相关的责任。工作关系1、报告对象:工程主管2、监督与指导:车间现场生产人员3、协作部门:生产部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称IE工程师岗位编码YH-GC-003所属部门工程部职级D代理岗位RD工程师定岗人数2-4人直接上级工程经理直接下级IE技术员职位概要工艺标准制定,工序工价制作,现场工艺改进。工作内容1、制定生产产品的作业指导书(SOP)。2、制作样品承认书。3、制定各工序工价。4、对现场工艺进行改进。5、协助生产排线。6、制作生产要用的各种夹具。7、完成工程经理及主管交代的各项任务。任职条件1、教育要求 大专以上学历。2、专业知识 受过工艺管理、现场管控等的培训,会CAD、PROE等绘图软件。3、工作经验 具有3年以上相关工作经验。4、技能技巧(1)熟悉本行业工艺工序。(2)具备极强的数据观念,现场改进的能力。(3)有较强的创新及沟通能力。(4)其它相关工作能力。权责范围1、权利(1)有对产品工序工价改进的建议权。6、 协助车间解决现场生产所存问题的权利。(3)有对生产现场SOP、工序工价的修订建议权。(4)其它相关权利。5、 责任(1)对提供的SOP和样品承认书错误负责。(2)对生产的工艺问题负责。7、 对生产所需的工模夹具错误负责。(4)其它相关的责任。工作关系1、报告对象:工程部主管2、监督与指导:车间现场生产人员3、协作部门:生产部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称CAS文员岗位编码YH-GC-004所属部门工程部职级F代理岗位无定岗人数1-2人直接上级工程经理直接下级无职位概要产品核价,BOM表制作,ERP资料录入,样品物料跟进,样品进度跟进,资料整理。工作内容1、对打样单上的样品进度进行跟催。2、跟催样品物料及申请样品物料。;3、制作样品承认书。4、整理样品图片。5、整理工程部内部相关资料。6、根据业务需求对新产品及图片核价。7、新品的BOM表制作。8、变更单制作及资料修改。9、新物料编码及录入ERP系统。10、产品工价核算。11、完成上级交代的其它任务。任职条件1、教育要求 高中或中专以上学历。2、专业知识 熟练使用办公软件及ERP系统。3、工作经验 具有1年以上相关工作经验。4、技能技巧(1)熟悉本行业产品。(2)熟悉产品物料及工艺工序。(3)其它相关工作能力。权责范围1、 权利(1)有对产品的核价权和修改的建议权。(2)其它相关权利。2、责任(1)对提供的BOM表错误负责。(2)对提供给业务的产品核价资料错误负责。(3)对物料编码和ERP录入正确性负责。(4)其它相关的责任。工作关系1、报告对象:工程主管2、监督与指导:无3、协作部门:业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称 开发主管岗位编码YH-KF-001所属部门开发部职级C代理岗位工程师定岗人数1人直接上级总经理直接下级工程师、采购开发职位概要主持新产品的研究开发,实现公司的产品开发目标。工作内容1、收集和分析产品市场信息,进行新产品立项、设计并组织开发。2、管理产品技术及协调生产现场技术,协助工艺编制与审核。3、对开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进。4、及时跟进市场反馈情况,了解实际销售动态。5、制定新产品开发预算和研发计划,并组织实施。6、深入进行市场调查和研究。了解新材料、新工艺等有价值的市场信息,为企业的产品决策提供可行的方案。7、选择可行性较高的新产品作为开发对象,提出开发立项。8、根据相关行业标准及市场推广需求,制定新产品开发标准。9、监督产品开发计划及开发标准的实施,组织产品研发成果的鉴定和评审。10、完成上级安排的其它工作。任职条件1、教育要求 工程项目开发、产品设计等相关专业大专以上学历。2、专业知识 受过管理学、项目开发等的培训,会CAD、PROE等绘图软件。3、工作经验 具有3年以上同行业工程项目开发设计管理相关工作经验。4、技能技巧(1)熟悉本行业工程开发运作。(2)熟悉材料并具备良好的行业企业的工程项目开发管理理念和能力。(3)具备极强的开发观念,有极强的进度控制能力。(4)有较强组织协调、决断、创新能力。(5)具有较强的战略思考能力。(6)其它相关工作。权责范围1、权利(1)有对管辖部门人员的监督与考核权。（2） 有对产品设计与工艺流程相关资料的审批权与确认权。(3)有对产品开发成本费用及产品报价的审核权。(4)其它相关权利。6、 责任(1)对产品设计与工艺流程等过失负责。(2)对产品开发延误错误负责。（3） 对确认和审核的工程项目开发设计相关的事项问题负责。(4)其它相关的责任。工作关系1、报告对象:工程部经理2、监督与指导:工程项目、开发设计3、协作部门:业务部、PMC、采购部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称ID工程师岗位编码YH-GC-002所属部门开发部职级D代理岗位PE工程师定岗人数1-2人直接上级开发主管直接下级无职位概要组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品,提供技术支持。工作内容1、协助开发主管实施产品开发、研制工作,制定开发计划。2、执行方案,并进行产品鉴定,生产转化,技术规范制定工作。3、积极关注行业发展动态,积累研发素材。4、总结产品研发经验,持续改进产品性能。5、主持产品技术转化和制造技术交底工作。6、为产品的生产提供技术支持。7、为新产品提供技术支持。8、根据客户的要求进行设计修改和设计改进。9、及时完成上级交予的其它工作。任职条件1、教育要求 工业设计专业大专及以上学历。2、专业知识 受过产品设计、项目开发等的培训。3、工作经验 5年以上相关产品研发经验。4、技能技巧(1)熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理。(2)能熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识。(3)掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件。(4)其它相关工作能力。权责范围1、权利（1） 有对产品设计改进的建议权。(2)其它相关权利。7、 责任(1)对所设计的产品方案问题负责。（2） 对设计的产品资料、图标及模型错误负责。(3)其它相关的责任。工作关系1、报告对象:开发主管2、监督与指导:无3、协作部门:业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称PE工程师岗位编码YH-GC-002所属部门开发部职级D代理岗位ID工程师定岗人数1-2人直接上级开发主管直接下级无职位概要设计工艺方案、工艺流程,解决产品生产中的工艺问题。工作内容1、根据产品要求对设计图纸进行工艺方案、工艺流程的设计,编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件。2、制定生产和装配工艺卡,确定生产线和生产工位。3、与产品开发部门协作,参与新产品的设计开发,对准备工作和修改工作实行管理。4、与质量部密切合作,分析解决加工中的工艺问题。5、参与用户对产品的认可工作。6、确定定期的维修计划。7、完成上级交代的其它工作事项。任职条件1、教育要求 大专以上学历。2、专业知识 受过工艺管理、现场管控等的培训,会CAD、PROE等绘图软件。3、工作经验 具有3年以上相关工作经验。4、技能技巧(1)熟悉本行业工艺工序。(2)能够编制单件、小批生产工艺,设计简单工装夹具。(3)熟悉材料定额的制定,熟悉使用CAD、PROE等绘图软件。(4)其它相关工作能力。权责范围1、权利（1） 有对产品工序工价改进的建议权。(2)协助车间解决现场生产所存问题的权利。(3)有对生产现场SOP、工序工价的修订建议权。（4） 其它相关权利。8、 责任(1)对生产的工艺问题负责。(2)对生产所需的资料错误负责。(3)其它相关的责任。工作关系1、报告对象:开发部主管2、监督与指导:车间现场生产人员3、协作部门:生产部、品质部、工程部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称 品质部经理岗位编码YH-PZ-001所属部门品质部职级B代理岗位SQE/QA定岗人数1人直接上级常务副总经理直接下级SQE、QA职位概要在常务副总经理的直接领导下,制定并实施产品质量控制方案,建立健全质量管理体系,实现公司质量目标。工作内容1、负责品质部内部所有管理事务的审批。2、负责品质部工作安排,资源分配,促进公司的品质系统的提高。3、负责品质部各项文件,报表,记录(IQC/IPQC/QA/异常)的审核批准。4、负责产品品质规格,检验标准,检验规范(作业指导书/生产样品确认)审察及执行监督。5、负责品质相关的异常状况的处理跟进及呈报。6、负责客户对品质事宜投诉的处理,并督促各部门的执行,跟踪结果。7、负责公司各部门之间的品质争议,主导公司不良品质的跟踪及确认。8、负责所属部门人员的考核,培训,及作业素质提升。9、负责公司测试仪器的维护保养,并对仪器校正进行管理。10、主导公司品质政策制定及推行ISO9000/ISO14000体系运行。11、参与供应商资格评审,为公司选择合格供应商。12、负责本部门与公司其它各部门之间的沟通协作。13、完成上级交代的其它任务。任职条件1、教育要求 大专以上学历。2、专业知识 受过管理学、品质管理、企业管理等的培训。3、工作经验 具有5年以上品质管理相关工作经验,3年以上品质主管职位以上工作经验。4、技能技巧(1)熟采工厂的品质管理,懂品质新七大统计手法。(2)熟采ISO/ROHS等体系管理。(3)有良好的职业道德及团队精神。(4)有较强组织协调、决断、创新能力。(5)具有较强的战略思考能力。(6)具有较强的成本观念、质量观念、科学管理经验。(7)其它相关工作能力。权责范围1、权利(1)有产品质量的确认权和质量改进的建议权。(2)有对直接下属的任免建议权和考核权。(3)对不合格产品有处理建议权。8、 对质量事故的责任追究有建议权(5)其它相关权利。2、 责任(1)建立健全本部门各项质量管理制度。(2)指导、引导本部门人员达成质量管理目标。(3)关注本部门全员的动向及各项事务的执行力度。(4)对本部门人员的培训和业务指导。工作关系1、报告对象:常务副总经理2、监督与指导:品质部人员3、协作部门:生产部