隆基泰和置业总部薪酬管理新规制度.doc

隆基泰和置业总部
薪酬管理制度V1.0
第一章 总则
第一条 目
为不断完善隆基泰和置业总部（如下简称“置业总部”）薪酬管理，充分体现员工贡献与价值，提高员工绩效，实现公司经营目的，特制定本制度。
第二条 合用范畴
合用于置业总部全体正式员工（含试用期员工）。工勤人员、实习生详见本制度后续单独规定。
第三条 管理原则
一、薪酬拟定需兼顾薪酬外部公平、内部公平和个人公平；同步保证整体薪酬水平具备一定市场竞争力。
二、薪酬分派重要根据岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，并参照京津冀地区同行业类同岗位薪酬水平。
三、薪酬调节遵循人力成本增长与公司经营发展和效益提高相适应原则。
第四条 职责划分
一、董事长
审批授权范畴内人员薪酬调节。
二、总裁
（一）审定置业总部整体薪酬方略和方案、年度预算。
（二）审批授权范畴内人员薪酬调节。
二、置业总部人力资源部
（一）制定/修订/执行置业总部薪酬方略与方案。
（二）制定/执行置业总部年度薪酬预算，统筹各事业部年度薪酬预算并监督执行。
（三）制定置业总部员工调薪方案，审核授权范畴内员工调薪合理性。
三、各事业部人力资源部
（一）制定/修订/执行本单位薪酬方略与方案，并报备。
（二）制定/执行本单位年度薪酬预算。
（三）制定员工调薪方案，审核授权范畴内员工调薪合理性。
四、各事业部财务管理部门
薪酬资金核算拨付机构，负责审批后薪酬资金准时核算及拨付。
第二章 细则
第五条 薪酬发放
一、薪酬构成
员工薪酬构成涉及：固定工资、绩效工资、提成/奖金、补贴津贴、年度奖金等，并依照不同薪酬分派形式及职位特点进行不同组合。
二、薪酬核算
（一）正式员工
1、固定工资
依照员工月度出勤状况核发，核算公式为：
月度固定工资＝固定工资/月度满勤天数×月度出勤天数。
2、绩效工资
依照员工绩效考核成果核发，核算公式为：
月度绩效工资=绩效工资×绩效系数/月度满勤天数×月度出勤天数。
3、提成/奖金
依照员工业绩达到状况并参照出勤状况按规定办法进行核发。
4、补贴津贴
依照员工月度出勤状况核发，核算公式为：
月度补贴津贴=月度补贴津贴原则/月度满勤天数×月度出勤天数。
5、年度奖金
依照公司整体经营状况、业绩达到状况及员工年度考核成果、出勤等状况核发。
（二）工勤人员
工勤人员无绩效工资，固定工资、补贴/津贴需依照其实际出勤天数核发。
（三）实习生
未毕业实习生，公司按照实际出勤天数核算日薪，每月发放。实习期间，实习生除日工资外无奖金、补贴、福利等任何其她货币或非货币形式薪酬收入。
（四）其她
1、脱产培训人员薪酬依照公司审批记录核算。
2、休假期间薪酬核发需参照置业总部考勤和假期管理有关制度执行。
三、薪酬发放
各项薪酬福利发放时间如下表：
薪酬元素
核发周期
核发时间
备注
月度固定工资/福利/补贴
月度发放
次月25日前

绩效工资
月度发放
次月25日前

提成/奖金
月度发放
次月25日前

年终清算
次年春节先后
可依照状况
分次发放
年度奖金
年终兑现
次年春节先后
特殊奖励
//
视状况而定

四、资料提报
涉及工资核发绩效、考勤、奖金、福利等资料需于每月10日前交至置业总部人力资源部薪酬人员，否则，薪酬人员有权将涉及资料短缺某些薪酬于次月进行发放。
第六条 薪酬预算
一、预算拟定
每年年终，各级人力资源部依照本年度业绩、薪酬支付总额、次年度经营筹划、人员定编等，预测次年薪酬预算，按规定报批通过后方可执行。
二、预算执行
年度薪酬预算执行过程中，各级人力资源部门需按月记录人工成本执行状况并定期分析偏差产生因素，年终完毕全年人工成本执行状况分析并作为下一年度预算制定参照根据。
第七条 定薪及调薪
员工定薪、调薪原则及操作细则详见有关管理规定。
一、员工定薪
（一）正式工定薪
新入职正式工薪酬拟定，应在招聘阶段由招聘负责人依照置业总部薪酬原则及应聘人员实际状况建议，按授权经人力有关负责人批准，并与当事人协商一致后，订立薪酬确认文献，审批通过后，以此作为员工试用期及转正后薪酬拟定及核发根据。
（二）实习生定薪
新入职实习生薪酬拟定应在实习期开始前由招聘负责人依照公司实习期统一薪酬原则及应聘人员实际状况拟定，订立《就业实习合同书》，加盖公司人力资源部公章后，以此作为实习生实习期间薪酬拟定及核发根据。
（三）工勤人员定薪
新入职工勤人员薪酬拟定应在招聘阶段由招聘负责人依照公司工勤人员统一薪酬原则拟定，当事人接受后，由招聘负责人最后出具相应薪酬阐明文献，以此作为工勤人员工作期间薪酬核发根据。
二、业绩先进调薪
（一）调薪频率
原则上每年开展一次调薪（普通为3月），由置业总部人力资源部根据公司上年度实际经营业绩，汇总各中心调薪申请，结合市场薪酬水平变化，制定薪酬调节方案，报人力主管领导审批后执行。
（二）调薪管控
1、置业总部全年因调薪增长薪酬费用总额≤上年度实际薪酬支出总额10%，并保证调薪后年度薪酬预算不超支。
2、置业总部各中心年度调薪人次≤本中心在岗人数30%。
3、原则上，员工单次调薪幅度上限不得超过50%（晋升调薪、调岗调薪等状况除外）。
（三）调薪资格审核
符合下列状况之一人员不得调薪：
1、入职不满1年，或距离上次调薪不满1年（因岗位变动调薪或薪酬构造调节除外）。
2、近一年月度绩效级别合计3次C级（含）如下，或近半年/一年绩效级别为C级（含）如下。
3、近一年存在重大工作失误或行政惩罚或OA通报记录。
4、超过既有职位薪酬上限。
三、个别调薪
（一）晋升调薪
1、员工晋升转正通过后，人力资源部结合员工试岗期工作体现及所属中心负责人意见，拟定员工调薪幅度，原则上调薪幅度不得超过80%。
2、既有薪酬超过晋升后岗位薪酬上限者，晋升后不予调薪。
3、晋升调薪自晋升转正后开始执行，其中当月15日（含）前转正，自当月1日起执行调节后薪资原则；当月15日后转正，自次月1日起执行调节后薪资原则。
（二）调岗调薪
1、员工因工作需要进行降职调节或岗位变动，人力资源部依照变动后岗位薪酬级别及定薪原则结合有关领导意见，对员工薪酬予以调节。
2、员工调岗调薪自岗位调节后开始执行：当月15日（含）前调岗，自当月1日起执行调节后薪资原则；当月15日后调岗，自次月1日起执行调节后薪资原则。岗位调节以人事任命生效时间为准；无任命者以OA调动流程明确调动生效时间为准。
（三）降薪调节
1、因故需对员工薪酬进行调减，则人力资源部依照实际状况结合有关领导意见，对员工薪酬予以调节。
2、员工降薪当月15日（含）前发生，则当月1日起执行降薪后原则；当月15日后发生，次月1日起执行降薪后原则。
四、权限管控
（一）调薪审批
1、置业总部各级人员调薪审批参照授权发文执行。
2、各事业部人员调薪需按照授权体系完毕逐级审批。批量调薪需经置业总部人力资源部审核，人力主管领导审批通过后方可执行。
（二）调薪申诉
1、置业总部管理序列8-11级员工调薪申诉由董事长裁决。
2、置业总部管理序列6-7级员工调薪申诉由总裁裁决。
3、置业总部专业序列3-6级员工调薪申诉由人力主管领导裁决。
4、置业总部专业序列1-2级员工调薪申诉，由所属中心负责人负责沟通解释，若中心负责人批准员工本人申诉意见，则统从来人力资源部薪酬负责人反馈员工申诉意见，人力资源部负责人进行裁决。
（三）其她权限
1、员工所属中心负责评价拟调薪人员工作业绩和寻常体现，详细调薪金额和调薪幅度由人力资源部依照薪酬级别及年度预算等状况拟定。
2、人力资源部对调薪成果未进行最后反馈前，各级管理者不得提前允诺、暗示或告知员工本人。
3、雏鹰（入职3年内）、实习生、工勤人员整体薪酬原则调节，由置业总部人力资源部统一发起。
五、调薪流程
（一）中心负责人提出下属员工调薪申请，人力资源部结合用人部门意见对员工进行业绩、体现、态度等综合评估。
（二）符合调薪申请条件及公司整体人力资源战略，由人力资源部拟定调薪幅度，填写《调薪申请单》（见附件1），逐级签批。
（三）签批通过，人力资源部向员工本人反馈调薪成果，发送《调薪告知函》（见附件2）。
备注：员工岗位晋升产生调薪需另附人事任命发文、试岗期转正证明及审批资料；员工降职、转岗、降薪产生调薪需另附人事任命发文或有关证明和审批材料。
第八条 薪酬保密
一、薪酬信息范畴
员工薪酬信息，涉及：员工月度基本工资信息、绩效工资/奖金信息、提成奖金/佣金收入信息、各项补贴收入信息、年终奖金收入信息及其她薪酬有关收入信息。
二、薪酬保密规定
（一）全体员工
员工不得在任何公共或私人场合谈论其她员工薪酬信息或将自己薪酬信息泄露给她人。若员工本人对自己薪酬有疑义，可直接征询人力资源部薪酬专人。
（二）薪酬核发人员
人力资源部薪酬模块人员以及财务部接触到薪酬信息管理人员和工作人员，对所接触薪酬信息资料负有保密责任，不得以任何形式对外透露。
涉及薪酬信息任何电子版文档须统一加密，密码持有者只可告知有知情权公司管理人员和工作人员；涉及薪酬信息所有纸质版文档须由人力资源部门薪酬专人统一负责归档和保管，不得由人力资源部其她人员保管；财务留存薪酬有关电子版和纸质版文档由财务系统指定人员负责加密、归档和保管，并严格做好保密工作。
（三）员工上级领导
禁止各级管理者以平衡团队薪酬、工作勉励等理由向人力资源管理部索要下属员工薪酬信息。
（四）其她人员
1、招聘人员因工作需要理解到员工薪酬信息，不得以任何形式对外透露，且员工聘任意向书等表白员工详细收入数据电子版或纸质版文档不得存储在人事档案中，须统一交给人力资源部薪酬专人保管和存档。
2、法务等其她部门人员在审核员工薪酬信息证明类文献时，仅可审核文献范本，不得审核员工详细薪酬信息。
3、其她因工作因素理解到员工薪酬信息人员不得以任何形式对外透露，或向人力资源部工作人员打探工作事项范畴外人员薪酬信息。
三、其她规定
关于薪酬保密其她规定参见员工入职时与公司订立保密合同中条款。
第九条 罚则
一、薪酬核发有关罚则
（一）因薪酬核发失误导致员工薪酬超发，员工应及时返还超过额，否则，公司有权在次月发薪时直接扣除；若员工拒不归还，公司将追究其法律责任。
（二）因薪酬核发失误导致员工薪酬发放局限性，公司于次月及时补发，补发时效为同一自然年内，跨年失效。
二、调薪管控有关罚则
（一）人力资源部反馈调薪成果前，各级管理者提前允诺、暗示或告知员工本人调薪额度，导致不良影响者，依照影响范畴及后果，分别予以警告、OA通报批评或更加严肃行政惩罚，并处以100-500元不等罚金。
（二）未按照规定调薪流程操作者，依照违背严重限度及所导致不良影响范畴及后果，分别予以口头警告、OA通报批评或更加严肃行政惩罚，并处以50-300元不等罚款。
三、薪酬保密有关罚则
（一）违背薪酬保密规定者，一经证明，全额扣发其月度薪酬，同步依照影响范畴及后果，分别予以警告、通报批评或更加严肃行政惩罚。
（二）任何探听或恶意泄露员工薪酬信息导致公司内部或社会不良影响者，一经证明及时与其解除劳动合同。同步，公司保存追究有关负责人员法律责任权利。
（三）其她违背薪酬保密惩罚办法参见员工入职时与公司订立保密合同中条款。
第三章 附则
第十条 附件
附件1：《调薪申请单》
附件2：《调薪告知函》
第十一条 有关文献
《隆基泰和置业总部考勤和假期管理制度》
《隆基泰和置业总部绩效管理制度》
《隆基泰和置业总部福利管理制度》
第十二条 生效日期及解释权限
一、本制度由置业总部人力行政中心负责解释和修订。
二、本制度自下发之日起生效，生效后凡与本制度相悖制度、规定或办法，以本制度为准。