有限责任公司岗位职责汇编样本.doc

目录第一部分 厂长及其直属一、厂长岗位职责-二、原料仓仓管员岗位职责-三、包材检验组长（质检员）岗位职责-四、包装仓组长（仓管员）岗位职责-五、成品仓组长（仓管员）岗位职责-六、退货仓仓管员岗位职责-七、仓库搬运工岗位职责-第二部分 行政人事部一、行政人事部主管岗位职责-二、行政人事部副主管岗位职责-三、人事文员岗位职责-四、前台接待员岗位职责-五、物资仓仓管员岗位职责-六、保安班长岗位职责-七、保安员（外保）岗位职责-八、保安员（内保）岗位职责-九、保安员（车间门卫）岗位职责-十、清洁工岗位职责-十一、洗衣工岗位职责-第三部分 ISO办一、ISO办主管岗位职责-二、ISO办副主管岗位职责-三、ISO办文员岗位职责-四、跟班质检员岗位职责-第四部分 技术部一、技术部主管岗位职责-二、产品技术开发工程师岗位职责-三、技术部试验员岗位职责-第五部分 质检部一、质检部主管岗位职责-二、质检部质检员岗位职责-第六部分 生产部一、生产部主管岗位职责-二、车间主任岗位职责-三、车间组长（领班）岗位职责-四、车间统计员岗位职责-五、配料作业职员岗位职责-十、车间作业职员岗位职责-第七部分 设备维修部一、设备维修部主管岗位职责-二、设备维修组长岗位职责-三、维修工岗位职责-四、司炉工岗位职责-五、锅炉水处理工岗位职责-第八部分 车队一、车队队长岗位职责-二、车队司机岗位职责-第一部分 厂长及其直属一、厂长岗位职责1、职务：厂长推行以下职务1.1 厂长在总经理、副总经理领导下，认真实施国家方针、政策、法令，和企业各项方针政策和决议。1.2 向总经理提出各个时期工厂奋斗目标、中心工作及重大方法方案提议案，使企业不停增强活力，开拓前进。1.3 全方面负责企业和生产相关各项工作。全方面负责并处理本企业和倩影企业之间产品方面相关工作。1.4 全方面负责生产资料供给和质量。1.5 全方面负责生产计划安排，控制生产成本，督导生产任务完成。1.6 主持生产会议，协调各部门之间配合。1.7 监控技术部日常运作和工程师上班工作情况。1.8 监控质检和制程品质管理各项工作，促进品管水平和产品质量稳定和提升。1.9 审核生产设备添置申购和生产设备技术改造、大修方案。1.10 审批各岗位岗位职责，监控人力资源配置情况。1.11 督导全厂安全生产及后勤保障工作。1.12 负责企业和生产相关文件审批。1.13 审阅生产、库存报表，监控各仓库运作，合理控制库存。处理生产、仓库运作中问题。1.14 帮助总经理制订企业方针政策、制度。1.15 充足发挥各级各部门主动作用。帮助总经理考评评定各部门主管工作绩效。1.16 领导全厂进行技术革新，搞好企业挖潜、革新、改造和新品开发，不停提升企业技术素质。1.17 实施全方面质量管理，坚持质量第一，用户满意；不停创新，精益求精”质量方针，确保产品质量稳定提升，满足用户需求，不停争创名牌。1.18 切实做好环境保护和劳动保护工作，不停改善劳动条件，确保安全文明生产。1.19 加强职员文化技术教育，促进知识更新，不停提升工厂人才素质。1.20 坚持用人唯贤方针，正确培养、选拔和使用干部。1.21 确保企业财产不受侵犯。2、 职权: 厂长依企业授权行使下列各项职权2.1 对工厂整个生产经营工作有决议指挥权，对紧急重大问题，有临机处理权。2.2 有对厂级副职人选提名报审和中层干部任免权。2.3 职员聘用、奖惩、调动、任免、解聘审核/审批权。2.4 在要求范围内，有权自主使用企业多种人员和物资。2.5 有权签发厂内相关文件和工作汇报，签署多种技术、经济协议或协议。2.6 依据上级精神，有权修订工厂规章制度，调整组织机构，制订具体政策。 2.7 行使总经理、副总经理所授予其它权力。二、原料仓仓管员岗位职责1、职务：原料仓各仓管员应认真、全方面地推行以下各项职务1.1 在计划部经理直接领导下开展工作。严格遵守、认真落实落实企业方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真实施仓库定置管理措施。1.2 组织、督导部属搬运工工作，阻止野蛮装卸。负责部属职员培训、考勤、考评工作。对部属职员工作效率和工作质量负总责。1.3 负责原料仓安全生产。有责任阻止违反仓库防火安全行为。1.4 负责本仓库物品收、发货，查对品种、数量，填写相关单据、账卡，确保账物相符。1.5 负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。1.6 原料仓作业规程、管理制度编制或提出修订完善意见。1.7 收到原料检验各外包装完好性并立即通知质检员检验，对不合格需要退货原料，应有明确标识。如有问题立即向相关部门反应。1.8 做好原料状态标识。能分辨及熟记多种原料代号并掌握库存物品特征，合理安排摆放区域。1.9 原料进仓后，立即在每一独立包装物上贴上标识，并确保发出时标识完整性。1.10 发货实施“先入先出、按单发放”标准。加强和车间沟通，亲密配合车间生产。1.11 立即整理库存物品，保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序，搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工作，发觉问题立即处理。随时留心物品质量、使用期限，如有问题立即向上级反应。1.12 监控物品库存数量，负责向上级递交需要补货原料，做到立即、正确。1.13 在非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。1.14 每个月定时盘点，按时上报相关表册。1.15 服从工作安排，完成上级交给各项临时任务。2、职权：依企业授权行使下列各项职权2.1 有权对搬运工下达工作命令，并对其实施命令情况进行督促、检验和考评。有权调整、纠正搬运工不妥作业、行为。2.2 搬运工工作安排权、绩效考评、奖惩报批权。2.3 提出原料储存条件、方法改善提议权。提出原料收发作业程序、手续完善提议权。2.4 对原料收发及管理中出现异常情况有临机处理权，事后应立即向上级汇报。2.5 对不符合规章制度要求领取原料有权且必需给予拒绝。2.6 对发生在其辖区内多种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度单位和个人必需阻止并有处罚权或处罚提议权。3、责任：不管本人或部属有下列过失，均应负担其责任并依相关规章接收处理3.1 对搬运工下达不妥或错误管理命令。3.2 仓库进出货物情况、用户资料等丢失、泄露。3.3 因过失造成收发原料不立即而影响生产，或造成原料损失及浪费。3.4 出现收发原料品种、数量错误。3.5 原料编号标识错误。3.6 搬运工渎职、工作效率和质量低下及违反企业其它规章制度。3.7 因组织、监督、实施安全教育、消防检验不力而造成本仓库安全、消防事故。3.8 因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。3.9 其它过失、渎职及违规违纪。三、包材检验组长（质检员）岗位职责1、职务：认真、全方面地推行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）1.1 在计划部经理直接领导（组长直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真落实落实企业方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真实施仓库定置管理措施。1.2 包装材料检验作业规程、包装材料检验组管理制度编制或提出修订完善意见。1.3 严格根据企业质量标准抽检每一品种每批包装材料质量。1.4 认真填写检验统计及进货检验报表，并于当日或次日将报表上报。1.5 加强和跟班质检及仓管员沟通，发觉问题立即反应及上报。1.6 掌握包装材料配套、通用情况，努力学习钻研，不停提升专业水平。1.7 总结各供给商供货质量水平，向供给部提供评定资料。1.8 组长负责部属职员工作安排、培训教育、考勤考评工作。1.9 服从工作安排，完成上级交给各项临时任务。2、职权：质检组长（质检员）依企业授权行使下列各项职权2.1 依据相关规章规范和标准，对所检验每一品种每一批次来货作出合格是否判定。2.2 各品种包装材料质量改善、配套优化提议权。2.3 提出完善检验规则、改善检验方法方法提议权。2.4 有权要求包装仓搬运工给搬运方面配合。3、责任：不管本人或部属有下列过失，均应负担其责任并依相关规章接收处理3.1 未按对应规章规范或标准进行检验而出现误判。3.2 未检出显著（大百分比）不良。3.3 发生漏检。3.4 在生产急用情况下接到包装仓仓管员通知而未立即对对应材料进行检验而造成对生产影响。3.5 组长对部属工作质量和效率低下及违反企业其它规章制度负责。3.6 其它过失、渎职及违规违纪。四、包装仓组长（仓管员）岗位职责1、职务：认真、全方面地推行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）1.1 在计划部经理直接领导（仓库组长直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真落实落实企业方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真实施仓库定置管理措施。1.2 包装仓作业规程、管理制度编制或提出修订完善意见。1.3 组织、督导部属搬运工工作，阻止野蛮装卸。组长负责部属职员培训、考勤、考评工作。对部属职员工作效率和工作质量负总责。1.4 负责本仓库安全生产。有责任阻止违反仓库防火安全行为。1.5 负责本仓库物品收、发货，查对品种、数量，填写相关单据、账卡，确保账物相符。1.6 负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。1.7 接收货物时，检验各外包装完好性，抽查货物数量、规格，并立即通知质检员检验，对不合格需要退货，应有明确标识。如有问题立即向上级反应。1.8 掌握本仓库内物品特征、贮存要求，合理安排摆放区域。1.9 掌握新品种配套包装，确保发货速度和质量。确保发出物品标识正确、清楚，提醒领用人正确区分包装材料。1.10 加强和车间沟通，亲密配合车间生产，对车间急用包装材料到货后，立即通知车间主任。依据车间需要，立即报出相关库存数量。1.11 发货实施“先入先出、按单发放”标准。加强和车间沟通，亲密配合车间生产。1.12 立即整理库存物品，保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序，搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工作，发觉问题立即处理。随时留心物品质量，如有问题立即向上级反应。1.13 监控物品库存数量，负责向上级递交需要补货材料，做到立即、正确。1.14 在非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。1.15 每日做好交接班工作。每个月定时盘点，按时上报相关表册。1.16 服从工作安排，完成上级交给各项临时任务。1.17 组长负责协调本仓库和其它部门之间工作，出现问题立即上报。2、职权：依企业授权行使下列各项职权2.1 有权对搬运工下达工作命令，并对其实施命令情况进行督促、检验和考评。有权调整、纠正搬运工不妥作业、行为。2.2 组长行使本仓库全体职员工作安排权、绩效考评、奖惩报批权。仓管员有对搬运工工作安排权、绩效考评、奖惩提议权。2.3 提出包装材料储存方法改善提议权。提出包装材料收发作业程序、手续完善提议权。2.4 对包装材料收发及管理中出现异常情况有临机处理权，事后应立即向上级汇报。2.5 对不符合规章制度要求领取包装材料有权且必需给予拒绝。2.6 对发生在其辖区内多种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度单位和个人必需阻止并有处罚权或处罚提议权。3、责任：不管本人或部属有下列过失，均应负担其责任并依相关规章接收处理3.1 对仓管员（搬运工）下达不妥或错误管理命令。3.2 仓库进出货物情况、用户资料等丢失、泄露。3.3 发生收发材料品种、配套、规格、数量错误。3.4 违反5S规范、定置定位管理、标识管理（含标识错误）。3.5 因过失造成收发原料不立即而影响生产，或造成原料损失及浪费。3.6 仓管员（搬运工）渎职、工作效率和质量低下及其它违反企业规章。3.7 因组织、监督、实施安全教育、消防检验不力而造成本仓库安全、消防事故。3.8 因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。3.9 其它过失、渎职及违规违纪。五、成品仓组长（仓管员）岗位职责1、职务：认真、全方面地推行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）1.1 在计划部经理直接领导（仓库组长直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真落实落实企业方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真实施仓库定置管理措施。1.2 成品仓作业规程、管理制度编制或提出修订完善意见。1.3 组织、督导部属搬运工工作，阻止野蛮装卸。组长负责部属职员培训、考勤、考评工作，对部属职员工作效率和工作质量负总责。1.4 负责本仓库安全生产，有责任阻止违反仓库防火安全行为。1.5 负责本仓库保密管理、5S推行、资产管理、文件资料管理。1.6 负责本仓库物品收、发货，查对品种、数量，填写相关单据、账卡，确保账物相符。1.7 天天早上将库存数上报厂长。1.8 组长对进出仓产品数量负总责，仓管员对此负对应连带责任（凡其经手）。1.9 成品进仓时，检验各包装完好性。1.10 加强和各相关部门沟通，亲密配合车间生产、确保收发货立即。1.11 立即整理库存物品，确保仓库物品摆放整齐，保持仓库环境卫生。1.12 监控成品库存数量，立即通知生产部门。1.13 随时留心成品质量，如有问题立即向上级反应。1.14 在非当班时间，有需要时，须回厂发货。1.15 每日做好交接班工作。每个月定时盘点成品仓。1.16 组长负责协调本仓库和其它部门之间工作，出现问题立即上报。1.17 服从工作安排，完成上级交给各项临时任务。2、职权：依企业授权行使下列各项职权2.1 有权对仓管员（搬运工）下达工作命令，并对其实施命令情况进行督促、检验和考评。有权调整、纠正仓管员（搬运工）不妥作业、行为。2.2 组长行使本仓库全体职员工作安排权、绩效考评、奖惩报批权。仓管员有对搬运工工作安排权、绩效考评、奖惩提议权。2.3 提出产品储存方法改善提议权。提出产品收发作业程序、手续完善提议权。2.4 对产品管理中出现异常情况有临机处理权，事后应立即向上级汇报。2.5 对不符合规章制度要求领取产品有权且必需给予拒绝。2.6 对发生在其辖区内多种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度单位和个人必需阻止并有处罚权或处罚提议权。3、责任：不管本人或部属有下列过失，均应负担其责任并依相关规章接收处理3.1 对仓管员（搬运工）下达不妥或错误管理命令。3.2 因过失造成收发产品不立即而影响生产、销售发运，或造成产品损失。3.3 仓库进出货物情况、用户资料等丢失、泄露。3.4 发生收发产品品种、规格、数量错误。3.5 仓管员（搬运工）渎职、工作效率和质量低下及违反企业其它规章制度。3.6 盘点出现账实不符。3.7 因组织、监督、实施安全教育、消防检验不力而造成本仓库安全、消防事故。3.8 因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。3.9 其它过失、渎职及违规违纪。六、退货仓仓管员岗位职责1、职务：认真、全方面地推行以下各项职务1.1 在厂长直接领导和生产部主管直接指挥下开展工作。严格遵守、认真落实落实企业方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真实施仓库定置管理措施。1.2 组织、督导部属搬运工工作，阻止野蛮装卸。1.3 分工负责本仓库职员考勤，共同负责搬运工绩效考评并对搬运工工作效率和工作质量负责。1.4 负责本仓库安全生产，有责任阻止违反仓库防火安全行为。1.5 负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。1.6 负责本仓库物品收、发货，查对品种、数量，填写相关单据、账卡，确保账物相符。1.7 严格实施退货处理要求，做好退货成品进出仓统计，对本仓库物品数量负总责任。1.8 立即将收到退货成品数量报相关部门、人员。1.9 立即整理库存物品，确保仓库物品摆放整齐，保持仓库环境卫生。1.10 负责通知质检部对来货进行检验，需实施报废产品，来一单处理一单，经计帐员确定，主管同意后处理。1.11 监控合格退货成品数量，立即通知计划部门安排换包装，加速仓库产品周转出仓。1.12 服从工作安排，完成上级交给各项临时任务。1.13 协调本仓库和其它部门之间工作，出现问题立即上报。2、职权：依企业授权行使下列各项职权2.1 有权对搬运工下达工作命令，并对其实施命令情况进行督促、检验和考评。有权调整、纠正搬运工不妥作业、行为。2.2 行使本仓库全体职员工作安排权、绩效考评、奖惩报批权。2.3 提出产品储存方法改善提议权。提出产品收发作业程序、手续完善提议权。2.4 对产品管理中出现异常情况有临机处理权，事后应立即向上级汇报。2.5 对不符合规章制度要求领取产品有权且必需给予拒绝。2.6 对发生在其辖区内多种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度单位和个人必需阻止并有处罚权或处罚提议权。3、责任：不管本人或部属有下列过失，均应负担其责任并依相关规章接收处理3.1 对搬运工下达不妥或错误管理命令。3.2 因过失造成收发产品不立即而影响生产、销售发运，或造成产品损失。3.3 仓库进出货物情况、用户资料等丢失、泄露。3.4 搬运工渎职、工作效率和质量低下及违反企业其它规章制度。3.5 盘点出现账实不符。3.6 因组织、监督、实施安全教育、消防检验不力而造成本仓库安全、消防事故。3.7 因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。3.8 其它过失、渎职及违规违纪。七、仓库搬运工岗位职责1、职务：仓库搬运工须认真、全方面地推行以下各项职务1.1 在仓库组长直接领导（仓管员直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真落实落实企业方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真实施仓库定置管理措施。1.2 有责任阻止违反仓库防火安全行为。1.3 主动参与企业及仓库5S推行各项工作，保持仓库环境卫生。1.4 负责仓库物品进、出仓搬运工作。1.5 掌握物品特征，文明装卸。根据搬运要求及定置管理措施搬运及堆放物品。1.6 配合仓管员定时或不定时盘点工作。1.7 服从仓库组长或仓管员调配，完成上级临时交办任务。2、 职权：2.1 仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5S推行等各项工作完善、优化提议权。2.2 有权且必需阻止发生在仓库多种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等行为。3、 责任：3.1 违反要求作业造成安全事件，损伤货物、工具等。3.2 未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。3.3 在实施作业任务过程中出现品种、数量犯错。3.4 实施其它任务时，质量未达成指定（要求）标准、要求。3.5 其它过失、渎职及违规违纪。第二部分 行政人事部一、行政人事部主管岗位职责1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全方面地推行以下各项职务1.1 严格遵守、认真落实落实企业方针政策和各项规章制度。1.2 依据企业实际及各部门人力资源需求变动申请，编制企业人力资源变动（发展）计划，提交上级领导同意后实施。1.3 组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。1.4 为各部门提供良好行政人事服务，以帮助提升各部门工作效率。1.5 建立和发展对外良好公共关系。1.6 负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度制订和审核。1.7 督导企业各项行政、人事制度实施，和各项行政人事工作进展情况，并采取必需方法。1.8 依据企业实际，提出或审核各岗位职责，同意或上报相关领导同意，监督或督促各岗位职员推行岗位职责。1.9 负责职员招聘、解聘、辞职各项相关工作，职员档案管理。1.10 负责办理劳动用工协议、投保等用工相关手续。组织每十二个月职员体检。1.11 审核或同意各部门人事变动、调动申请。落实企业人事调动、奖励、处分决定、决议。1.12 担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂安全教育、安全生产及消防工作。1.13 负责审核各部门提出职员奖惩事项。1.14 搜集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面情报，并进行研究，不停完善企业人力资源贮备、薪酬福利政策和职员激励政策。1.15 组织、督导部属职员工作，负责部属职员培训、考勤、考评工作。对部属职员工作效率和工作质量负总责。1.16 担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。1.17 组织新（入职或调动）职员入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考评。1.18 组织、督察各部门职员考勤、考评工作，控制加班工时，审核、复核或计算职员工时。1.19 申报、帮助确定工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤职员诊疗、护理等各项事宜。1.20 保管企业公章，确保其正当、正确使用，登记每次使用具体情况。1.21 保管职员宿舍后备钥匙，确保后备、应急之用。1.22 每个月3号前做好本部门工作总结并上报厂长。1.23 服从工作安排，完成上级交给各项临时任务。2、职权：行政人事部主管依企业授权行使下列各项职权2.7 有权对行政人事部各职员下达其责任内工作命令，并对其实施命令情况进行督促、检验和考评。有权调整、纠正部属不妥作业计划。2.8 在确保企业人力资源需求前提下，有权依据企业及各部门实际情况提出调整用人计划提议。2.9 有权检验企业级会议中相关行政人事方面决议实施、完成情况，对不实施决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长汇报。2.10 有权审核经过或否决各部门提出职员奖励、处罚事项。2.11 依据工作需要，有权召开行政人事部门各类会议。2.12 对行政人事管理中出现异常情况有临机处理权，事后应立即向厂长汇报。2.13 行使对本部门职员绩效考评权和本部门一线职员绩效考评审核/审批权。对行政人事部所属全体人员配置及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。2.14 对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度单位和个人有阻止和处罚权。3、责任：不管本人或部属有下列过失，主管均应负担其责任并依相关规章接收处理3.1 下达不妥或错误管理命令。3.2 因组织不立即、实施不力造成人力资源需求未得到保障。3.3 本部门方针目标未立即展开、检验、诊疗和落实。3.4 职员资料、档案泄密、丢失。3.5 本部门各级管理人员渎职、工作效率和质量低下及违反企业其它规章制度。3.6 未按时完成新职员招聘计划，或招聘有素质低下职员、审核经过或否决不合理职员奖惩事项。3.7 职员培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作进行或品质。3.8 因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成较大安全、消防事故。3.9 加班工时失控，职员工时、工资计算失误。3.10 企业公章违法及违反要求使用。3.11 因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。3.12 处理工伤事故各项工作时出现失误。3.13 其它过失、渎职及违规违纪。二、行政人事部副主管岗位职责1、职务：行政人事部副主管应认真、全方面地推行以下各项职务1.1 在厂长领导和部门主管直接指挥下开展工作。严格遵守、认真落实落实企业方针政策和各项规章制度。1.2 保管“三证”复印件，必需时提供给用户或员工。1.3 具体落实全厂安全布署、检验、监督、培训教育各项工作（包含全员安全教育、消防检验，督导各部门消防安全自查、教育和安全制度、方法落实等项工作）；负责跟进生产和饭堂用煤气罐定时年检。1.4 具体负责办公楼、职员宿舍安全、防火工作，监督餐厅、废品仓安全、防火工作。1.5 负责保安人员具体培训、管理和考勤、考评工作。处理保安队伍日常工作。1.6 监督餐厅和餐厅工作人员卫生，搜集职员对餐厅工作、伙食质量提议和意见，反应给餐厅主管，并向主管汇报；督促厨房落实汤水、夏天凉茶和上班职员夜餐供给（详见XX企业企业饭堂承包协议）。1.7 安排职员食宿及职员宿舍管理。1.8 负责企业清洁卫生、绿化、灭蚊工作安排、监督、检验；做好清洁工、绿化工管理、考评。1.9 负责外来职员暂住管理、申报、办证工作。1.10 负责办公大楼资产(不含小办公室内部分)管理。1.11 服从工作安排，完成上级交给各项临时任务。1.12 每七天检验办公楼、宿舍、公区消防设施，天天检验全厂安全保卫、环境卫生及绿化、职员宿舍。1.13 每个月3号前做好本部门工作总结并上报厂长。2、职权：主管依企业授权行使下列各项职权2.1 有权拒绝不在要求使用范围内或未经同意“三证”复印件提供要求并上报厂长。2.2 有权对全厂安全进行检验、监督、培训教育等各项工作。2.3 有权对安全保卫、消防、清洁卫生、绿化等工作中发生异常作临机处理，并立即向上级汇报。2.4 有权监督餐厅和餐厅工作人员卫生，有权督促厨房落实汤水、夏天凉茶和上班职员夜餐供给。2.5 有权合理调配职员食宿。2.6 有权对损坏企业资产任何人、事进行阻止，并对行为人提出处理提议。对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度单位和个人有阻止和处罚权。2.7 主管外出时行使其所授权利，代行所授权范围内相关事务。3、责任：不管本人或部属有下列过失，均应负担其责任并依相关规章接收处理3.1 “三证”复印件保管不妥而丢失或未在必需时提供给用户或员工。3.2 全厂安全布署、检验、监督、培训教育各项工作落实不力而造成较大安全事故；生产和饭堂用煤气罐未定时年检而发生意外事故。3.3 企业安全保卫、清洁卫生、绿化、灭蚊工作出现失误。部属违反企业其它规章制度。3.4 餐厅发生饮食卫生事故；厨房落实汤水、夏天凉茶和上班职员夜餐供给未落实。3.5 职员食宿安排不妥、不立即及职员宿舍发生较大安全及违规事件。3.6 外来职员暂住管理、申报、办证工作出现过失。3.7 办公大楼资产(不含小办公室内部分)发生异常损坏、损失。3.8 未按要求进行全厂安全保卫、环境卫生及绿化、职员宿舍检验，或检验无统计。3.9 其它过失、渎职及违规违纪。四、人事文员岗位职责1、职务：前台接待员应认真、全方面地推行以下各项职务1.1 在行政人事部主管领导下开展工作。严格遵守、认真落实落实企业方针政策和各项规章制度。1.2 职员档案（包含多种证件及其复印件）建立、分类整理、归档和保管。1.3 职员考勤卡（纸卡和电子卡）办理和发放、收回、管理。1.4 稽查考勤，对打卡异常进行跟踪处理。1.5 职员请假、调休、签卡登录。1.6 考勤资料、请假申请单及其它考勤相关表单搜集、整理、统计、分析和归档保管。1.7 考勤、工资、奖惩汇总及制表。1.8 服从工作安排，完成上级交给各项临时任务。2、职权：前台接待员依企业授权行使下列各项职权2.1 考勤及打卡情况稽查权。2.2 要求全部职员立即提供相关人事档案、资料、证件权利。2.3 要求各部门立即提供考勤相关表单、资料权利。2.4 本职员作作业规程修订完善提议权。3、责任：本人若有下列过失，应负担其责任并依相关规章接收处理3.1 职员档案建立不完整或有错误。3.2 职员考勤卡办理不立即而影响职员考勤。3.3 考勤稽查不严而出现疏漏或错误，甚至帮助职员在考勤方面做假。3.4 职员考勤、调休、签卡登录不立即或错误而造成工资核实犯错或影响工资发放。3.5 未按时对考勤各情况进行统计分析。3.6 职员档案资料丢失或泄露。3.7 未按时完成考勤、工资、奖惩汇总和制表。3.8 其它过失、渎职及违规违纪。五、前台接待员岗位职责1、职务：前台接待员应认真、全方面地推行以下各项职务1.1 在行政人事部主管领导下开展工作。严格遵守、认真落实落实企业方针政策和各项规章制度。1.2 接听总机电话；对需接驳给企业上层领导来电，须有礼貌地了解来电者意图，对无关紧要或可疑来电，应予巧妙拒绝。1.3 有客人来访，须立即起身招呼，并端上茶水。1.4 对造访企业上层领导客人，假如没有预约且非急事、要事，要有礼貌地拒绝；造访中层领导客人，须有预约或领导同意，方可放行。1.5 有必需时，将核准会见客人带至对应领导办公室、或会客室。1.6 维护企业形象，委婉拒绝衣履不整客人进入办公楼；委婉拒绝无工作原因职员进入办公楼。1.7 负责办公楼报纸整理、保管，要求分类、按时间次序装夹上架，并存放在阅览