门卫岗位绩效考核表.doc

(完整版)门卫岗位绩效考核表
门卫岗位绩效考核表
被考核人： 考核时间: _ 年 月
考核项
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重
部门考核
经理考核
岗位主要职责
1、负责外来人员登记工作，严格执行外来人员需经被访人同意方可进入公司的规定
外来人员未经登记，进入公司，发现1次扣2分
10

2、负责执行公司物资管理出入规定，任何物资出入公司均需办理相关手续。严格执行公司有关人员携带物品出门登记的登记工作
进出物资未进行登记带入或带出公司发现一次扣2分，公司内部人员除携带个人物品外，出现携带物品出入未登记情况，扣2分/次
10

3、严格执行车辆出入管理。外来车辆进公司需严格检查，作好登记，按要求停放
外来车辆未登记,扣2分/次
10

4、负责公司大院安全保卫工作，严格执行定时观看摄像头录像的规定
门卫室出现15分钟无人现象,发现1次扣2分.门卫1个小时无人看管,5分/次，8小时无人看管扣10分/次
10

5、负责发放报纸、信件、电报及各类杂志等的工作负责收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送
出现丢失,5分/次，发放不及时2分/次
5

6、给公司院内花木浇水及厂区内场地清理
未及时浇水，导致花木干枯，扣3分/次
未及时做场地清理，地面脏乱，扣3分/次
5

工作态度
7、出勤率（月实际出勤天数/月应出勤天数*100）不应低于95%(病假、工伤除外)
月出勤率低于90％扣5分

5

8、月请假次数不得超过3次（病假、工伤除外）
每超过一次扣4分
4

9、配合完成其他工作
与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次
5

10、工作纪律
工作时间内做其他与工作无关事情,第一次提醒,第二次以上扣2分/次，门卫白天上班时间出现打牌赌博现象，扣5分/次
4

11、按时参加相关工作会议和培训
无故缺席扣3分/次
3

12、上级临时交办事项完成率（上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数）
未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次，不服从领导安排扣5分/次
5

13、岗位卫生及周边卫生
门卫室内、本人床及厂区脏乱第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次
4

备注

总经理考核: 部门考核人: