假期管理制度7篇.docx

假期管理制度7篇【第1篇】大厦管理处假期制度程序 为加强假期留校学生的管理,维护学校正常的教育教学和生活秩序,杜绝各类事故的发生,保护学生的人身和财产安全,现对假期留校住宿学生管理工作规定如下: 一、假期留校住宿学生须严格遵守国家法律法规和*师范学院的各项管理规章制度。 二、服从学校住宿安排,不得擅自调换宿舍。 三、进出校园、宿舍须带留校住宿学生出入证和身份证或学生证以备检查,不得在宿舍内留宿他人。一切外来人员进入宿舍区必须出示有关证件,并在门厅或传达室等候、会客。 四、爱护公共设施、对宿舍内配备的物品不得损坏、调换、改造或拆除。保持宿舍卫生整洁,不得在宿舍区乱刻乱贴、乱涂乱画和乱扔杂物。 五、不得在校园及宿舍内经商、摆摊设点、兜售商品或从事以盈利为目的的招工、招聘、承包等经营活动。 六、严禁在宿舍内存放或使用易燃、易爆、剧毒和放射性等危险物品;严禁使用违规电器或炊具。 七、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架斗殴。 八、节约水电,做好宿舍防火、防盗工作。 九、严格遵守假期留校住宿学生的作息时间,不得在宿舍区大声喧哗、影响他人的学习和休息。 十、假期留校住宿的学生须严格遵守请销假制度,离开*或暂时不在学校居住必须向辅导员书面请假并说明去向,得到批准后方可离开,返校后须及时销假。 十一、各宿舍设临时寝室长一名,负责本宿舍的安全防范、卫生值日等工作,宿舍成员应积极协助寝室长工作。遇到突发事件要立即与宿舍管理人员、辅导员或学院值班老师联系。 十二、对违反学校规定,情节后果较轻者给予批评教育,情节恶劣或后果严重的,将依照*师范学院学生违纪处分管理暂行条例给予纪律处分。 【第5篇】幼儿园假期管理制度 幼儿园假期管理制度 1.教职工因事、因病需离岗者，必须由本人先履行请假手续，事先安排好工作再离岗。临近上班时间请假，作为迟到处理。 2. 未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。 3.每天考勤，月底统计出勤率，并予以公布。 4.每学期准许为子女开家长会一次（须持有子女学校开会通知书）。 5.婚假、产假、哺乳假、丧假均由相关领导审批，同意后方可休假。 （一） 病假 1.因病不能坚持正常工作的教职工，必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。 2.请病假13天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。 3.请病假47天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。 4.请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。 5.病假的工资待遇，按如下方法计算： 对于事编人员： （1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者按国家有关规定执行。 （2）值班费：按实际天数计算。 （3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。 对除事编之外的其他人员： （1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的80%. （2）值班费：按实际天数计算。 （3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。 （二）事假 有特殊情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。 1.请事假13天者，需报分管园长批准。 2.请事假47天者，由园长审批。 3.请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。 4.教职工事假一天扣30元。 5.值班费按实际天数计算。 6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。 请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50%，请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。 （三）婚假 1.非晚婚：女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚假。 2.晚婚：女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天的假期。 3.假期均不包括公休、法定假日在内。 4.婚假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。 （四）产假、哺乳假 1.符合国家和幼儿园计划生育规定生育的教职工，享受98天产假。生育时难产及生育多胞胎的，依照有关法规处理。 2.产前因身体原因（如保胎等）要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假内（休息天数原则上在15天以内）。 3.产后上班期间享受每天一小时的哺乳假。 4.生育后再次怀孕需要流产的第一次按正常假休息15天，第二次后果自负，代课教师自请，费用自付（遇特殊情况，如习惯性流产等，由园委会讨论处理）。 5.教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6.教职工上环凭医院证明可休息一天。 7.产假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。 （五）丧假 教职工直系亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，给予3天丧假；近亲（本人或配偶的亲人）给予1天丧假。 丧假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。 附： 一、参照国务院全国年节及纪念日放假办法中的决定，部分公民放假的节日及纪念日规定如下： 1.妇女节（3月8日），女教职工可轮休半天（一学年内休完）。 2.青年节（5月4日），28周岁以下教师可轮休半天（一学年内休完）。 3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。 4.少数民族人员可享受国家规定的假期。 二、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 三、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 【第6篇】考勤假期管理制度 很多的集团公司,在运营的过程中,考勤管理及员工的假期管理是管理的重要部分,规定其管理的目的,使公司的运作更加有效率,以下是详细的考勤与假期管理制度,可供参考。 第一条:目的 为了规范公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作,保障公司的正常经营,维护公司和员工合法权益,促进公司的健康发展。 第二条:适用范围 集团公司及其子公司 第三条:词义解释 本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下: 一、考勤管理:是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退,办理员工的加班、请假、休假申请审批手续,检查考核员工遵守劳动纪律的情况。 二、出勤:是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。 三、缺勤:是指员工非因公事,在公司规定的工作时间和指定的工作场所内,暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括: 1、正常缺勤:是指经公司授权批准,被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假; 2、违纪缺勤:是指违反公司制度规定,或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为,包括迟到、早退、旷工。 四、迟到:未经授权人批准,在规定上班时间以后到岗上班的行为。 五、早退:未经授权人批准,在规定下班时间以前离岗下班的行为。 六、旷工:指下列行为: 1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的; 2、未经授权人批准未上班的; 3、无合法理由,拒绝工作岗位调动或不接受工作任务,而未按时到岗工作的; 4、请假原因不属实的; 5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋,做与工作无关的事; 6、其他严重违反劳动纪律的行为。 七、加班:在规定工作时间之外的时间工作。 第四条:工作和休息时间、上下班时点 一、工作时间每周40小时,休息时间每周不少于1天。 二、上下班时点: 夏令时(5月1日9月30日)早上8:15上班、下午18:00下班; 冬令时(10月1日4月30日)早上8:15上班、下午17:30下班; 午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。 第五条:考勤管理职责: 一、集团公司人力资源部的考勤管理职责: 1、拟订集团公司考勤管理制度 2、检查考勤管理制度的执行情况 3、检查考勤记录的真实情况 4、受理员工的考勤投诉 二、公司部门负责人(含)以上管理人员的考勤管理职责: 1、按权限审批员工的各种休假申请 2、评估员工遵守劳动纪律的情况,维护本部门的正常劳动秩序。 三、考勤员的考勤管理职责: 1、如实记录员工的出勤情况 2、依据考勤表(附件一)、请假审批单(附件二)、加班调休审批单(附件三)、出差审批单(附件四)、公司负责人请假出差休假离司审批报备单(附件五)编制本单位月度员工考勤汇总表(附件六),于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据月度员工考勤汇总表编制年度员工考勤汇总表(附件七)于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。 第六条:考勤方式 一、各单位必须设置兼职考勤员,记录员工的出勤情况; 二、可以运用以下方式实施考勤: 1、点名、巡查; 2、签名报到; 3、利用考勤打卡机; 4、由考勤员记录。 第七条:加班管理 需支付加班费或补休的加班,应办理审批手续。 一、在工作日延长工作时间和周休息日加班: 1、首选补休,因情况特殊无法安排补休的,可以支付加班费。 2、加班及补休、付加班费的审批流程: 由申请加班人填写加班调休审批单,经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门(集团公司办公室、子公司办公室)负责人在加班栏审核签字,需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的,在30日内安排与加班相同的时间补休,加班调休审批单由加班人保管,在补休前送有关审核审批人在补休栏签字,补休时间不超过1天的,由部门负责人批准,补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字,作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据加班调休审批单记录考勤,核算加班工资。 二、在法定节假日加班,由各公司统一安排。 三、加班时间限制和加班费的计算方法按劳动合同法规定办理。 第八条:迟到、早退管理 一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分; 二、考核月度内,迟到时间每次小于15分钟,迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的,或大于等于30分钟或早退的行为,按以下标准扣除应发薪资: 职级 迟到时间每次小于15分钟 迟到时间每次等于或大于15分钟小于30分钟、早退时间小于30分钟 迟到早退每次时间等于或大于30分钟 主管(不含)以下员工 20元/次 30元/次 40元/次 主管 35元/次 50元/次 70元/次 部门负责人(含副职) 60元/次 80元/次 110元/次 公司负责人(含副职、助理) 100元/次 150元/次 200元/次 三、迟到时间每次小于15分钟,每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟,每月累计达2次,按旷工1天计; 迟到时间每次等于或大于15分钟,小于30分钟,每月累计达2次,或早退时间一次等于或大于15分,按旷工1天计; 迟到时间每次等于或大于30分钟,按旷工1天计。 第九条:旷工管理 一、除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工,按旷工者的基础工资标准(等于月基础工资标准/25.17)的两倍乘以旷工天数,扣除旷工者的应发薪资. 二、每月旷工(含本制度第九条设定的旷工)连续3天(含)以上或累计5天(含)或年累计旷工12天(含)以上者,公司有权与其解除劳动合同。 第十条:法定节假日管理 法定假日是指国家规定的统一休息的节假日: 一、新年,放假1天(1月1日); 二、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 三、清明节,放假1天(农历清明当日); 四、劳动节,放假1天(5月1日); 五、端午节,放假1天(农历端午当日); 六、中秋节,放假1天(农历中秋当日); 七、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 八、妇女节(3月8日),妇女放假半天; 以上假日如适逢星期日,除妇女节不予补假外,均在工作日调休补假。 第十一条:带薪年休假管理 一、司龄满1年1天,司龄每增加1年,假期增加1天,以5天为上限; 二、享受条件: 1、员工上年度出勤率在95%以上; 2、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误; 3、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间; 三、带薪休假不涉及报销事项; 四、休假应在当年休完,可冲抵本人病事假,如确实因工作关系无法休假,年底可申请折算加班工资发放,每天假期折算的加班费为月基础工资/25.173; 五、休假以半天起计,可分段计算。 第十二条:婚假管理 员工本人结婚,参照江西省人口与计划生育条例,享受婚假3天。 一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证(复印件); 二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假; 三、婚假需一次性休完,遇节假日及公休假顺延; 第十四条:产假 一、女职工生育,参照江西省人口与计划生育条例,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天,产假期间给予男方看护假7天; 二、根据劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知有关规定,女职工怀孕不满4个月流产时,根据医务部门的意见,给予15天的产假;怀孕4个月以上流产时,给予30天产假; 三、女职工婴儿不满1周岁的,在工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间,可以合并使用。 四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。 第十五条:丧假管理 职工的直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡,参照国家有关关于企业职工请丧假问题的通知,给予3天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。 第十六条:工伤假管理 员工因公负伤参照国家有关工伤保险条例处理。 第十七条:病假(非因公负伤)管理 一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假; 二、员工因病就医需要事先履行请假手续,危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续; 三、门诊就医,凭省、市级医院病历及治疗医药费单据,每月不超3次,单次不超4小时,累计不超9小时,不计扣工资,月累计超过9小时年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣基础工资; 四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据,当月3天以内扣除50%的日基础工资,超出3天(不含3天)的病休假按事假计时计扣基础工资; 五、员工因病需要停止工作进行治疗,应提供省、市级医院的建议证明按照逐级审批程序报经公司负责人批准。公司根据国家企业职工患病或非因公负伤医疗期规定给予医疗期。在国家规定的医疗期内,公司按照当地最低工资标准的80%支付工资。 第十八条:事假管理 一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假; 二、事假期间扣除基础工资,但当月无迟到、早退、病假,事假不超2小时可不扣工资。 三、事假连续时间超过15天或年度内累计超过30天的,公司与其解除劳动合同,但因特殊情况获单位负责人批准的除外。 第十九条:外派员工回家休假管理 一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在*地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导(含副职)职务并且已婚、其配偶(家庭)住址离子公司驻地100公里以上的员工。具体对象在聘任时约定。 二、在省内的外派员工,每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。回家休假的时间,除休法定节假日和年休假外,休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假24小时。回家休假的交通费,每月可以报销一次往返火车硬座车票或长途汽车票,但当月利用出公差回家休假的除外。 三、在省外的外派员工,每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间,除休法定节假日和年休假外,休周休、补休或调休假时间即离公司时间限在108小时以内。利用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假48小时。回家休假的交通费,每季可以报销一次往返火车硬卧车票或长途汽车票,但当季利用出公差回家休假的除外。 四、外派员工未回家休假,可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费,报销标准与员工回家休假标准相同。 第二十条:请假审批流程与规范管理 一、员工休假(包括:年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休假)必须按以下流程规范办理请假审批手续,经授权批准人批准后方可休假,请假未经批准而离岗未上班的时间,按旷工处理。 二、请假审批流程: 请假人填写请假审批单、公司负责人填写公司负责人请假、出差、休假离司审批报备单审核人签字批准人签字考勤主管部门备案。 三、请假审批规范 1、请假人应如实填写请假事项。 2、审核人员应根据请假人拟请假期间的工作安排和请假理由凭证向上级审核人或批准人提出可以准假的建议,人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性,考勤主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性;批准人应根据审核人的意见作出是否准假的决定。 第二十一条:集团公司员工请假审批流程 一、主管(含)以下员工请假审批流程 1、假期不超过半天: 请假人填单部门负责人批准考勤主管部门备案 2、假期超过半天: 请假人填单部门负责人审核人力资源部审核总裁批准 考勤主管部门备案 二、部门负责人请假审批流程 1、假期不超过1天: 请假人填单分管领导批准考勤主管部门备案 2、假期超过1天: 请假人填单人力资源部审核总裁批准考勤主管部门备案 三、集团公司领导请假审批流程 请假人填单总裁批准考勤主管部门备案 第二十二条:子公司员工请假审批流程 一、主管(含)以下员工请假审批流程 1、假期不超过1天: 请假人填单主管审核(主管本人请假,无本流程,下同)部门负责人批准办公室备案 2、假期超过1天,不超过5天: 请假人填单主管审核部门负责人审核公司负责人批准办公室备案 3、假期超过5天,加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过7天,不超10天: 请假人填单主管审核部门负责人审核办公室负责人审核公司负责人审核集团公司人力资源部批准子公司办公室备案 4、假期加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过10天: 请假人填单主管审核部门负责人审核办公室负责人审核子公司负责人审核集团公司人力资源部审核集团公司总裁批准子公司办公室备案 二、部门负责人(不含财务部负责人)、公司副职领导、总助请假审批流程 1、假期不超过5天: 请假人填单办公室负责人审核公司负责人批准办公室备案 2、假期超过5五天,加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天: 请假人填单办公室负责人审核子公司负责人审核集团公司人力资源部审核集团公司总裁批准集团公司人力资源部、子公司办公室备案 三、财务部负责人请假审批流程 1、假期不超过1天: 请假人填单子公司负责人批准子公司办公室备案 2、假期超过1天,不超过5天: 请假人填单子公司办公室负责人审核子公司负责人批准集团公司财务部批准集团公司人力资源部、子公司办公室备案 3、假期超过5天,加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天: 请假人填单办公室负责人审核子公司负责人审核集团公司财务部审核集团公司人力资源部审核集团公司总裁批准集团公司人力资源部、子公司办公室备案 四、子公司负责人请假审批流程: 请假人填单集团公司办公室审核集团公司总裁批准集团公司人力资源部备案、子公司办公室备案 第二十三条:子公司负责人因私请假、因公出差和休假而离开公司所驻城市,应填报公司负责人请假、出差、休假审批报备单,经总裁批准后留人力资源部备案,传回子公司办公室备案,因私请假的,按本规定计扣工资。 第二十四条:假期的其他管理 一、事假、婚假、丧假、年休假不包括公休日和法定假日在内,其他假均包括公休假日和法定假日。 二、探亲假、婚假、丧假、生育假可与年休假合并使用。 第二十五条:调休管理 因公因私需调换工作与休息时间,应填报加班调休审批单,经部门负责人批准后报办公室负责人备案签字,在休息日交考勤员。 第二十六条:出差管理 出差除路救服务出差,按路救出车规定出差、公司负责人出差按本制度第二十二条办理外,其他事由出差,由出差人填报出差审批单,经部门负责人审核,报公司负责人批准后送办公室负责人备案签字并交考勤员。 第二十七条:附则 一、本制度依据国家劳动合同法、全国年节及纪念日放假办法、*最低工资标准、企业职工患病或非因公负伤医疗期及待遇规定、工伤保险条例、关于女职工生育待遇若干问题的通知、*人口与计划生育条例、关于企业职工请婚丧假和路程假问题的通知、等法纪法规制定; 二、本制度将依随公司发展状况适时修订,如国家对以上条款有新的规定,按其新的规定执行。 第二十八条:本制度由集团公司人力资源部负责拟修订和解释。 第二十九条:本制度经*年*月*日集团公司总裁办会议审议通过并报董事会批准。自*年*月*日起施行,公司原制订的考勤管理规定同时废止。 【第7篇】某物业管理公司请假及假期待遇制度 物业管理公司请假及假期待遇制度 请假: 一、员工请假,先由本人填写请假单,并按管理权限逐级审批,经批准同意后,才能用假。 二、未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位,一律按旷工处理。 三、请假期满,应及时到所在部门办理销假手续;如须延长假期,必须再向所在部门主管申请,否则,将按旷工处理。 四、事假:员工没有正当理由,一般不能请事假,确需请假须提前1天交请假单(特殊情况除外);3天内由管理处(部门)批准,3天以上报项目区域常务经理批准。 五、病(公伤)假:需提供有效证明,并按管理权限审批。 各类假期待遇: 一、病、事假:请假期间,扣实际假期天数的基本工资;当月请假累计超过7天,除扣除请 假天数的基本工资外,取消当月考核浮动工资,并取消年终奖金的当月份额。 二、公伤假:公伤休养期间,按实际天数扣考核浮动工资(其他享受待遇,视情况而定)。 三、婚、丧假:假期为3天,超出时间按事假处理。 四、产假:产假期为1个月,假期内只发基本工资;如确需延长假期不得超过2个月,期间按政府部门有关规定发放生活费,并取消年终奖金的当月份额。21