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职工安全管理制度14篇【第1篇】职工安全管理制度办法 不管是任何类型的企业,在工作的过程中,职工的安全永远都是第一位的。怎样保证职工的人身安全,都要制定相关的安全管理制度,以下提供的职工安全管理制度的范本,可供参考。 随着企业不断发展壮大,员工人数日渐增多且素质参差不齐,工作之外引发的意外事故时有发生!为了有效防止和消除一切事故隐患,落实“四不伤害”责任,确保员工工作期间及工作外安全,杜绝由于自身过失给自己造成伤害,公司现对员工安全防范管理制度修订如下: 1、凡来公司应聘人员必须持有县级以上医院体检证明,并将体检单交公司人力资源部后,方可录用。 2、新录用员工,必须接受公司三级安全教育,并经考试合格后,方可签订劳动合同。 3、公司员工必须遵守劳动合同及公司各项规章制度,安全防范管理制度。否则,公司有权依照规章制度进行行政或经济处罚,造成损失由本人按责赔偿。 4、公司给每位员工提供住宿和就餐、洗浴场所,员工必须按要求在公司内食宿,若私自离开公司、外出,在家中或途中发生的一切意外事故责任均由其本人负责。 5、公司员工休假时间统一规定为:公司后勤、职能部门人员每周轮换休假,周六、周日轮换单休时,必须当面填写交接单;生产线员工在大倒班时回家视每周正常休假。所有员工在休假期间所发生的一切人身伤亡或疾病医疗事故责任自行负责。 6、东区员工上下班,必须列队通过天桥。横穿马路经保卫人员劝阻仍不听的员工,所导致发生的一切意外交通事故责任自负。 7、公司员工骑摩托车必须要有合法执照,车辆必须有牌照,有保险,行驶必须要戴上头盔,自觉遵守交通规则。 8、员工的私有财产本人应妥善保管。公司车棚为员工无偿存放车辆,员工停放摩托车和自行车,存放时要实行多锁管护,以防被盗。在车棚不加锁,不按顺序存放整齐,不在公司登记备案的车辆发生失窃,后果自负。 9、员工在工作范畴外或不遵守公司管理制度造成后果,均由员工自行负责。 10、员工必须严格遵守、执行公司安全管理制度,按车间岗位工艺流程以及安全规定进行操作,确保人身安全。 11、生产线员工正常上班8个小时期间,必须穿戴规定要求的劳动防护用品,按规范操作,否则,发生不安全事故,责任自负。 12、各车间负责人,在每班班前会上,要严查员工精神状态,规范员工安全操作行为,对精神不佳员工一律不许上岗。 13、本制度从二*年四月二十日开始执行。同时陕社水司发【20*】31号自行废止。 【第2篇】职工安全帐户管理制度 一、总则: 1、为强化项目部员工自保互保联保安全意识,完善安全管理体系,把安全管理与员工个人切身利益挂起钩来,对全体项目部员工实行安全账户管理。 2、个人安全帐户由“月度安全奖”和“月度个人自保互保金”两部分构成: (1)月度个人安全奖按项目部安全奖发放标准逐月注入个人账户 (2)月度个人自保互保金按项目部规定标准,在个人工资提取后注入个人当月安全帐户 3、个人安全帐户逐月考核、逐月公示在工程结束,最后一次结算个人工资时一次兑现。 4、个人安全帐户的考核由安全副经理逐月对个人进行安全综合考核,并签字后报财务人员,财务人员根据考核结果及时注入、造册、公示。 二、安全奖注入规定 1、本月无伤亡事故,员工符合下列所有条件享受当月安全奖 (1)员工个人遵章守纪无违章。 (2)不伤害他人、不被他人伤害、本人无工伤。 (3)不伤害他人、本人无事故直接责任。 (4)出勤要求:井下工种:22天,井上工种:22天(如遇放假,出勤要求核减实际放假天数) 2、月度安全奖注入标准 (1)井下员工(包括特种作业人员)200元 (2)地面员工150元 (3)项目部管理人员260元 三、个人自保互保金提取标准 1、井下工作人员按当月工资10%提取,但最低不得少于200元。 2、地面工作人员按当月工资10%提取,最低不得少于150元。 3、项目部管理人员按当月工资10%提取,最低不得少于300元。 四、职工安全帐户考核 1、个人自保安全帐户考核规定 (1)个人因为井下带烟、损坏瓦斯传感器等故意违章,扣除个人安全帐户全部金额。 (2)个人因为三违、安全自保意识差,造成工伤,扣除个人当月及事故前两个月安全帐户金额。 (3)个人本月有严重三违、个人违章或不负责任造成生产设备事故或严重安全隐患,取消员工个人本月的安全帐户金额。 (4)个人本月出勤不论什么原因未达到规定的出勤天数,不注入安全奖,若出现旷工则扣除本人当月的安全帐户金额。 2、班组互保责任安全帐户考核规定 (1)轻伤事故: 1 井下作业发生轻伤事故,扣除当班作业人员(特种作业人员)个人安全帐户金额50%,扣除非事故班组个人安全帐户的10%。 2地面作业人员发生轻伤事故,扣住地面人员个人安全帐户50%金额。 (2)重伤事故或轻伤多人 1 井下发生重伤或轻伤多人事故,扣除事故当班人员当月全部个人安全帐户金额,其他非当班人员安全帐户50%金额。 2 地面发生重伤或轻伤多人事故扣除事故责任班组人员本月及事故前一个月的个人安全帐户全部金额。 (3)发生工亡事故 扣除所有员工个人安全帐户金额。 若员工与项目部终止劳动合同,个人账户金额以实际扣除后余额为准,一次性支付。 【第3篇】王台铺矿职工安全培训管理制度选篇 职工培训管理考核制度 为了有目的、有计划、有组织地对职工进行质量环境职业安全健康和岗位技能知识的培训,从而提高职工素质,适应企业发展的需要,特制定本制度如下: 1.培训组织实施 (1)根据年度、季度计划安排,全矿统一组织的脱产培训政,由教育科培训组按业务编制办班计划,并经教育科科长批准后实施,各业务组长负责建立记录表进行考核。 (2)计划安排各基层单位业余(或半脱产)培训班的管理,在开班前,由单位提交办班培训计划,并经教育科科长批准后方可实施,各单位安排专人负责教学过程的管理,自行组织培训,教育科按要求对其进行抽查考核。 2、考核奖惩 (1)培训班的日常管理考核(计划制定、教师聘任、课程安排、学员考勤、签到、培训结业教试、工作总结、资料归档等)由班主任负责实施,并将各种记录建立完善。 (2)培训或组织管理不认真、应付差事的单位根据情况扣单位当月考核分1-5分。 (3)凡矿统一组织的脱产培训班(包括集团公司组织的培训班),各单位要按规定指标、人数、时间,准时安排人员到达指定地点参加培训。 (4)年末,对全矿培训工作进行总结,培训成绩突出单位及个人可优先参加集团公司职教系统先进和评比。 安全资格考核制度 根据晋煤安字(1999)第44号文件转发的“山西省煤矿职工安全技术培训暂行规定”的精神,凡从事煤矿工作的所有原煤生产职工都必须取行相应的安全资格证书,否则,干部不得指挥生产,工人不准上岗操作。为将此项工作做好,落到实处特制定以下考核制度: 1、认真贯彻执行省、集团公司规定的各项培训规定,把安全培训工作给入全年计划,做到“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”。 2、安全技术培训必须依照煤矿职工安全技术培训暂行规定进行,培训内容、培训时间达到规定要求,实施教学要做到统一教学大纲,统一教材,统一考核标准。 3、凡经过培训,理论考核不合格者,不准颁证,必须经过补学补考,直到合格为止。补学期间,只发基本工资。 4、职工未经培训考试的均不得颁证,否则追究责任人的责任。 5、在一年一次的安全资格复试过程中,如发现理论考试不合格者,要吊销其安全资格证书,停工进行补学补考,直到复试完全合格为止,方可返还安全资格证书准予上岗。 转岗培训管理制度 为了保证培训效果,尽快使转见岗人员掌握新的岗位规章制度,规程和要求,适应新的工作,特定以下管理制度: 一、转岗人员必须自带矿劳资科的“职工转岗培训通知单”及时到教育科报到,否则,每推迟一天除按规定补足培训天数外,并罚款10元以此类推。 二、学习时间 上午:8:00-12:00, 下午:2:30-6:00 凡迟到、早迟者每1分钟罚款1元,以此类推 三、学习内容 1. 转岗培训管理制度 2. 煤矿安全规程; 3. “煤矿安全知识问答”和“事故案例”; 4. 矿“管理制度汇编”和“岗位作业标准”; 5. 新到岗位的“岗位责任制”和“业务保安责任制”,以及工种操作规程; 6. 质量、环境、职业安全健康一体化管理体系知识; 7. 集团公司,矿有关安全生产的重要规定和文件等。 四、几项纪律规定 1. 学员必须严格遵守培训班的各项规章制度,服从领导,听从指挥,认真学习提高自 身素质,经闭卷考试合格后,方准办证上岗,否则将延长培训期限,直到考试合格为止。 2.培训期间原则上一律不准请事假,如遇特殊情况(婚、丧、嫁、娶)必须事先写事假条,经主管理领导批准后,才能离开。 3.请假耽误了的培训时间,要在事后补齐补足,才准考试结业,否则有予办理上岗手续。 4.保持公共卫生,严禁随地吐痰,乱扔纸屑、烟头。 安全教育、安全技术培训管理制度 为了提高职工的安全技术素质,强化职工的安全意识,特制定本制度: 1、安全教育、安全技术培训工作,由安全副矿长、总工程师负责组织,安检科、人劳科、教育科等负责有关科室编制安全培训规划和年度培训计划,并由教育拉负责实施。 各生产队组,负责本队作业规程、措施的学习和培训工作,教育科(安教室)是安全技术培训的主管业务科室;安检科负责对全矿的培训工作进行监督。 2、凡从事煤矿生产建设的职工都必须进行安全技术培训,经考试合格,取得安全工作资格证书后,方可上岗。否则,干部准指挥生产、工人不准上岗操作,继续培训,直到合格为止。教育科负责每年一度的全矿职工(包括多经三产及其要害岗位工种、特殊工种)的培训办证工作。 3、对从事井下工作的人员,培训项目和培训时间要符合煤矿职工安全技术培训规定中的有关规定。 4、对新工人、特殊工种,转岗职工以及从事新产品、新工艺、新材料、新设备的职工,或因种种原因长期脱离岗位之后重新上岗的工人要进行重新培训,经考试合格后,方可上岗。 5、培训内容: 5.1有关安全生产的方针、政策、法规、指令等; 5.2煤矿安全规程、作业规程、岗位操作规程、岗位作业标准、安全质量标准及有关标准。 5.3灾害预防与处理计划,重特大事故防范措施与抢险应急预案。 5.4自救、互救和创伤急救的基本知识等。 6、培训方法:采用脱产培训和业余培训,集中培训和分散培训相结合,课堂教学和现场教学相结合的形式,采用课堂讲述、电化教学、实验教学、实际操作结合的方法,急用先学,重点优先,对强工进行培训,做到深入浅出,理论联系实际。 7、抓好“三违”学习班和对安全不放心人的培训管理工作,提高素质,强化安全意识。 8、搞好安全教育展览,事故案例教育展览,充分利用现代传媒技术,及时将安全技术、安全教育传播到职工心中,陶冶职工的安全情操,提高职工的安全意识。 9、开展岗位练兵,强化技能培训和实际操作相结合,从根本上提高职工技术素质。 10、建立一支高素质的专职、兼职教师队伍,明确职责,加强管理和考核和决策提供依据。 11、安教室负责全矿职工安全技术培训的档案管理,为领导考核和决策提供依据。 12、考核与奖励 12.1凡集团公司、矿组织的各类安全教育培训班,各单位必须按规定人数,按期派人到指定地点参加培训,否则,每迟到或缺席一人次,扣罚该单位“三大员”即(队长、书记、安全副队长下同)各50元。若单位通知到培训人员后,培训人员无故缺席,每缺席一天扣罚本人20元。 12.2培训人员考试成绩与单位和安教室挂钩。每出现一人次考试不合格,扣罚单位100元,以此累加。单位培训人员考试成绩平均分不满60分者,扣罚安教室100元。 12.3凡在集团公司、矿组织的培训考试和各项安全赛活动中, 12.4凡是分配未经培训或未取得安全工作资格证书的人员上岗,罚有关责任人员每人100元,因此造成事故的,按事故或安全过失处罚。 12.5注重效果检查,对于没有培训好,是通过照抄,代考等不正当手段领取资格证的人员,一经查出,要按12.4条追究发证单位的责任。 12.6凡被聘请的专职、兼职任课教师,要认真备课、讲课,保证授课时间(每天不少于6课时),要理论联系实际,保证教学质量。 12.7本制度由安教室考核,结果报人劳科、安检科执行。 【第4篇】职工安全防火工作纪律管理制度 1.严禁携带火种入站,严禁吸烟,严禁喝酒上岗。 2.所有职工上岗不准穿戴化纤制衣物或易产生静电的工作服,站内工作人员不准穿带有铁钉的鞋。 3.加油站内不得乱扔铁器或其他金属物品,禁止用金属物品敲击物件。 4.加油机、油库及消防设施周围严禁堆放物件,工作场地及行车道上要时常保持清洁畅通。 5.严禁在加油站内任何地方拉绳或晾晒衣物。 6.严禁把孩子带进加油站内,严禁带闲杂人员在站内逗留乱串。 7.严守工作岗位,严禁在岗看书看报、干私活、吃零食,打盹睡觉或打架斗殴。 8.不得迟到、早退和无故旷工,工作时间不得擅离职守或进行与工作无关的活动。 9.不准提前或超时吃饭,吃饭时必须交替进行,不能空岗。 10.公司全体职工必须挂牌服务,衣着整洁上岗。 11.懂消防知识,熟悉消防器材设置位置,能熟练使用各类消防器材。 12.保持高度的安全防火意识,发现火灾及时报警119和其他相关部门,并积极参加扑救。 【第5篇】王台铺矿职工安全培训管理制度选编 职工培训管理考核制度 为了有目的、有计划、有组织地对职工进行质量环境职业安全健康和岗位技能知识的培训，从而提高职工素质，适应企业发展的需要，特制定本制度如下： 1.培训组织实施 （1）根据年度、季度计划安排，全矿统一组织的脱产培训政，由教育科培训组按业务编制办班计划，并经教育科科长批准后实施，各业务组长负责建立记录表进行考核。 （2）计划安排各基层单位业余（或半脱产）培训班的管理，在开班前，由单位提交办班培训计划，并经教育科科长批准后方可实施，各单位安排专人负责教学过程的管理，自行组织培训，教育科按要求对其进行抽查考核。 2、考核奖惩 （1）培训班的日常管理考核（计划制定、教师聘任、课程安排、学员考勤、签到、培训结业教试、工作总结、资料归档等）由班主任负责实施，并将各种记录建立完善。 （2）培训或组织管理不认真、应付差事的单位根据情况扣单位当月考核分1-5分。 （3）凡矿统一组织的脱产培训班（包括集团公司组织的培训班），各单位要按规定指标、人数、时间，准时安排人员到达指定地点参加培训。 （4）年末，对全矿培训工作进行总结，培训成绩突出单位及个人可优先参加集团公司职教系统先进和评比。 安全资格考核制度 根据晋煤安字（1999）第44号文件转发的“山西省煤矿职工安全技术培训暂行规定”的精神，凡从事煤矿工作的所有原煤生产职工都必须取行相应的安全资格证书，否则，干部不得指挥生产，工人不准上岗操作。为将此项工作做好，落到实处特制定以下考核制度： 1、认真贯彻执行省、集团公司规定的各项培训规定，把安全培训工作给入全年计划，做到“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”。 2、安全技术培训必须依照煤矿职工安全技术培训暂行规定进行，培训内容、培训时间达到规定要求，实施教学要做到统一教学大纲，统一教材，统一考核标准。 3、凡经过培训，理论考核不合格者，不准颁证，必须经过补学补考，直到合格为止。补学期间，只发基本工资。 4、职工未经培训考试的均不得颁证，否则追究责任人的责任。 5、在一年一次的安全资格复试过程中，如发现理论考试不合格者，要吊销其安全资格证书，停工进行补学补考，直到复试完全合格为止，方可返还安全资格证书准予上岗。 转岗培训管理制度 为了保证培训效果，尽快使转见岗人员掌握新的岗位规章制度，规程和要求，适应新的工作，特定以下管理制度： 一、转岗人员必须自带矿劳资科的“职工转岗培训通知单”及时到教育科报到，否则，每推迟一天除按规定补足培训天数外，并罚款10元以此类推。 二、学习时间 上午：8:00-12:00, 下午：2:30-6:00 凡迟到、早迟者每1分钟罚款1元，以此类推 三、学习内容 1. 转岗培训管理制度 2. 煤矿安全规程； 3. “煤矿安全知识问答”和“事故案例”； 4. 矿“管理制度汇编”和“岗位作业标准”； 5. 新到岗位的“岗位责任制”和“业务保安责任制”，以及工种操作规程； 6. 质量、环境、职业安全健康一体化管理体系知识； 7. 集团公司，矿有关安全生产的重要规定和文件等。 四、几项纪律规定 1. 学员必须严格遵守培训班的各项规章制度，服从领导，听从指挥，认真学习提高自 身素质，经闭卷考试合格后，方准办证上岗，否则将延长培训期限，直到考试合格为止。 2.培训期间原则上一律不准请事假，如遇特殊情况（婚、丧、嫁、娶）必须事先写事假条，经主管理领导批准后，才能离开。 3.请假耽误了的培训时间，要在事后补齐补足，才准考试结业，否则有予办理上岗手续。 4.保持公共卫生，严禁随地吐痰，乱扔纸屑、烟头。 安全教育、安全技术培训管理制度 为了提高职工的安全技术素质，强化职工的安全意识，特制定本制度： 1、安全教育、安全技术培训工作，由安全副矿长、总工程师负责组织，安检科、人劳科、教育科等负责有关科室编制安全培训规划和年度培训计划，并由教育拉负责实施。 各生产队组，负责本队作业规程、措施的学习和培训工作，教育科（安教室）是安全技术培训的主管业务科室；安检科负责对全矿的培训工作进行监督。 2、凡从事煤矿生产建设的职工都必须进行安全技术培训，经考试合格，取得安全工作资格证书后，方可上岗。否则，干部准指挥生产、工人不准上岗操作，继续培训，直到合格为止。教育科负责每年一度的全矿职工（包括多经三产及其要害岗位工种、特殊工种）的培训办证工作。 3、对从事井下工作的人员，培训项目和培训时间要符合煤矿职工安全技术培训规定中的有关规定。 4、对新工人、特殊工种，转岗职工以及从事新产品、新工艺、新材料、新设备的职工，或因种种原因长期脱离岗位之后重新上岗的工人要进行重新培训，经考试合格后，方可上岗。 5、培训内容： 5.1有关安全生产的方针、政策、法规、指令等； 5.2煤矿安全规程、作业规程、岗位操作规程、岗位作业标准、安全质量标准及有关标准。 5.3灾害预防与处理计划，重特大事故防范措施与抢险应急预案。 5.4自救、互救和创伤急救的基本知识等。 6、培训方法：采用脱产培训和业余培训，集中培训和分散培训相结合，课堂教学和现场教学相结合的形式，采用课堂讲述、电化教学、实验教学、实际操作结合的方法，急用先学，重点优先，对强工进行培训，做到深入浅出，理论联系实际。 7、抓好“三违”学习班和对安全不放心人的培训管理工作，提高素质，强化安全意识。 8、搞好安全教育展览，事故案例教育展览，充分利用现代传媒技术，及时将安全技术、安全教育传播到职工心中，陶冶职工的安全情操，提高职工的安全意识。 9、开展岗位练兵，强化技能培训和实际操作相结合，从根本上提高职工技术素质。 10、建立一支高素质的专职、兼职教师队伍，明确职责，加强管理和考核和决策提供依据。 11、安教室负责全矿职工安全技术培训的档案管理，为领导考核和决策提供依据。 12、考核与奖励 12.1凡集团公司、矿组织的各类安全教育培训班，各单位必须按规定人数，按期派人到指定地点参加培训，否则，每迟到或缺席一人次，扣罚该单位“三大员”即（队长、书记、安全副队长下同）各50元。若单位通知到培训人员后，培训人员无故缺席，每缺席一天扣罚本人20元。 12.2培训人员考试成绩与单位和安教室挂钩。每出现一人次考试不合格，扣罚单位100元，以此累加。单位培训人员考试成绩平均分不满60分者，扣罚安教室100元。 12.3凡在集团公司、矿组织的培训考试和各项安全赛活动中， 12.4凡是分配未经培训或未取得安全工作资格证书的人员上岗，罚有关责任人员每人100元，因此造成事故的，按事故或安全过失处罚。 12.5注重效果检查，对于没有培训好，是通过照抄，代考等不正当手段领取资格证的人员，一经查出，要按12.4条追究发证单位的责任。 12.6凡被聘请的专职、兼职任课教师，要认真备课、讲课，保证授课时间（每天不少于6课时），要理论联系实际，保证教学质量。 12.7本制度由安教室考核，结果报人劳科、安检科执行。 【第6篇】职工安全管理制度 为提高职工安全意识,加强职工安全管理,特制定“九禁止一注意”如下: 一、 严禁在车间内吸烟,违者罚款200元。引起火灾的负完全责任,特别严重的,移交司法机关处理。 二、 严禁酒后上岗,违者罚款200元。 三、严禁在操作过程中戴手套,违者罚款200元。 四、严禁不戴安全帽、不戴防护镜进入车间,特殊工种必须戴防尘口罩,违犯一项罚款20元。 五、严禁衣冠不整进入车间。不准在车间内穿凉鞋、拖鞋,不准在车间内不系上衣钮扣,女职工不准把长发披散在安全帽外。违犯一项罚款20元。 六、严禁在车间内串岗、打闹、打架斗殴,串岗打闹者违者罚款50元,打架斗殴者违者罚款200元。 七、严禁不经车间主任许可随意操作设备,违者罚款50元。 八、严禁在车间内私拉乱扯,违者罚款50元。 九、严禁带非工作人员进入车间,违者罚款20元。 十、注意交通安全,遵守交通纪律,确保路上安全。 【第7篇】施工公司职工安全教育管理制度 安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。安全生产与广大职工的利益息息相关。为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力,少出安全事故,尽可能不出事故,特作如下规定: 一、新工人入场安全教育制度 1、新工人入场必须由工程承包人领队,先到经理部报到,携带工人名单,身份证复印件,三张一寸照片,并逐一查对身份证是否与本人相符,禁止冒名顶替。工人名单由经理部汇总后发有关部门。 2、质安部对全体新工人,必须进行入场安全教育。安全教育主要内容:(1).贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。(2).安全管理规定。(3).机电及各工种的技术操作规程。(4).施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。(5).尘毒危害的防护。(6).执行入伍教育、现场教育、岗位教育,三级安全教育制度。经安全、职能考试合格后方能录用。接受教育者人人均需签名报到,不得遗漏。如有遗漏要进行补课。未接受教育及考试不及格者,不得安排上班。 3、特殊工种工人必须参加主管部门的培训班,经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。 3、在工作及中途不得随意更换人员。如需换人,须经项目经理部同意,新进场人员到经理部报到进行安全教育。违犯此条者一经查出,按人数计,每人罚款200元。此款由工程承包人承担。如出现安全事故,公司概不负责,由承包人自己解决。 二、生产过程中安全教育 1、经过质安部进行安全入场教育的工人,由质安部将名单交工长查对核实。工长才接收安排工作。工长交待工作任务的同时,必须交待安全,有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。工长在交待安全生产的时候,亦应签到点名,必须人人参加。 2、工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。工人必须个个参加听讲,工长要查对有否更换人员。 3、工长随时检查现场安全防护情况。如发现不安全因素,应及时采取措施,把不安全隐患消失在事故发生之前。 4、班组长每天对本组组员交待任务的同时,亦必须交待安全。着重交待当天任务范围内所涉及的安全工作注意事项。不属本工种工作范围内的事,切忌出手搭、拆或操作,并作好安全交待记录。 三、项目经理部安全生产工作 1、宣传、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种安全生产规章制度,严禁三违行为。 2、每月交待工作任务的同时,必须交待安全生产。总结上月安全生产经验和教训,布置下月安全生产计划。由质安部督促贯彻执行。 3、每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查,并召开全体职工大会进行教育和宣传。督促贯彻有关安全生产的规章制度。把安全生产的有关规定落实在各级人头上,层层负责抓好这一项工作,以提高安全管理水平和安全责任感。要结合安全合同,每年进行一次安全技术知识理论考核,并建立考核成绩档案。 4、负责对全现场的安全生产动态向总经理汇报。提出意见和建议以及解决安全生产上存在的问题。讲述安全生产的好人好事。 【第8篇】职工安全培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为了加强职工培训管理,科学合理开发利用人力资源,不断提高职工管理水平和专业技能,特制定本制度。 第二条 本制度以满足和鼓励职工立足岗位、钻研技术、培养有理想、有道德、有文化、有纪律的制水职工为宗旨,对职工进行业务技术、操作技能、团队精神、职业道德等知识的培训。 第三条 职工培训工作分为厂级培训、车间培训和班组培训三个组成部分。厂人力资源干事负责开展职工培训工作,各车间(班组)的主要负责人对本部门的职工培训工作全面负责。 第二章 培训工作职责 第四条 厂人力资源干事负责开展职工培训管理工作,主要有以下职责: 1、制定职工年度培训计划,编写培训计划书; 2、组织和督促各车间开展职工培训,加强职工培训管理; 3、适时评估培训效果,修改培训计划,改进培训工作方法等; 4、 组织本厂职工参加上级部门的培训,并向上级部门反馈培训信息。 第五条 各车间(班组)应有专人(车间主任和班组长)负责职工培训工作,主要有以下职责: 1、制定、落实本车间(班组)职工年度培训计划; 2、开展职工培训,加强车间(班组)职工培训工作管理; 3、组织本车间(班组)职工参加上级部门的培训,并向上级部门反馈培训信息。 第三章 岗前培训 第六条:凡是新职工,必须接受岗前培训。岗前培训分为厂级岗前培训和车间(班组)级岗前培训。 第七条:厂级岗前培训是为了让新职工对本厂的工艺、设备、安全生产及规章制度有全面的认识。组织对新职工进行制水工艺、安全生产、职工职业道德、厂规厂纪等方面知识的培训,培训时间不少于一周。 第八条:车间(班组)级岗前培训是岗前培训工作的核心,是新职工学习掌握本岗位知识的重要阶段。为了培养优秀的职工,各车间(班组)应对新职工进行岗位职责、岗位安全操作规程、岗位技能及岗位现场管理等知识的培训。新职工在岗培训时间为6个月,培训期间,不得安排新职工单独上岗作业,厂人力资源干事应对车间(班组)级岗前培训工作进行督促和指导。 第九条:岗前培训结束后,厂人力资源干事负责进行严格的转正定级考核。各车间(班组)负责工作态度方面的考核,考核成绩占40%;厂人力资源干事负责岗位技能考试,考试成绩占60%。对考核不合格者,暂停工资转正及上岗。 第四章 在岗培训 第十条:在岗培训的原则是对在岗的职工进行岗位知识培训,包括岗位技能培训、岗位职业道德培训、岗位安全知识培训等。围绕制水生产组织开展的各类在岗培训,目的是为了提高在岗职工的综合素质。 第十一条:组织岗位技能等级培训鉴定,实现在岗生产工人全部持证。 1、凡是从事维修电工、维修钳工、变配电工、净水工、机泵运行、水质检验、制水调度的职工,应参加集团公司人力资源部组织的岗位技能等级培训,并接受本岗位技能等级鉴定。 技能等级分为初级、中级、高级。参加初级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历,在本岗位连续工作两年以上或累计工作五年以上;参加中级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历,在本岗位连续工作八年以上,或取得本岗位初级等级证书满三年;参加高级技能鉴定应具备本岗位中级等级证书满四年。 2、厂负责职工教育工作的人员应根据公司教育培训工作安排,组织各车间符合技能等级鉴定条件的职工参加技能等级培训鉴定,并做好职工培训记录。各车间必须安排符合技能等级鉴定条件的职工参加技能培训。 3、对待岗一年以上或转岗的职工,上岗前应重新组织岗前培训,合格后方能上岗。 4、职工在培训期间必须遵守纪律,认真学习,达到鉴定目标。对无故旷课、缺课、迟到的参照制水部劳动纪律处理规定予以处理。 第十二条:开展岗位技能培训,提高生产工人的整体素质。 1、从事维修电工、维修钳工、变配电工、净水工、机泵运行、水质检验、制水调度的职工,都应参加 和公司组织的岗位技能培训。 2、 每23年组织一次岗位技能轮训,保障职工业余时间能接受本岗位技能培训。 3、 鼓励职工跨岗位学习,提倡各岗位职工之间相互学习,并在工作上优先安排综合技能水平高的职工。 第十三条:举办专题讲座或现场培训。 1、引进和使用新工艺、新技术、新材料、新设备时必须对职工进行培训,职工经培训合格后方能上岗。 2、车间在使用新设备、新工艺或运用新技术、新材料之前,必须及时向厂人力资源干事提交培训需求书面报告。 3、人力资源干事将根据各车间提交的培训需求书面报告组织专业技术人员进行专题讲座或现场培训,培训结束,组织必要的考试。 第十四条:加强对特种作业人员培训管理,严格执行特种作业操作资格证上岗制度。 1、根据国家有关规定, 目前的特种作业人员范围包括以下工种:加氯工、值班电工、维修电工、电(氧)焊工、(兼职)起重工、(兼职)厂内机动车辆驾驭。 2、特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。 3、厂及各车间应保持特种作业人员的工作稳定,避免频繁调动特种作业人员的工种。 4、各车间内部增减、调动特种作业人员,必须先向厂人力资源干事室报告,经集团公司组织培训,取得资格证书后,方可上岗作业。 5、厂人力资源干事室和生产技术室每半年应检验一次特种作业人员操作资格证,并在规定的时间内报送上级部门复审,对复审不合格的,必须转离特种作业岗位。 第十五条:加强对专业技术人员的继续教育管理。 1、按照上级对专业技术人员进行继续教育的培训要求, 凡是具有中专以上学历或初级职称以上专业技术职务的在职专业技术人员每年必须参加公司组织的继续教育培训。 2、继续教育培训分为公共课和专业课,除政工类专业人员学习公共课外,其它专业人员必须学习公共课和专业课。初级专业技术人员每年学时数累计不得少于60学时,中、高级专业技术人员每年学时数累计不得少于80学时。 3、根据每年培训计划,组织专业技术人员按时参加培训,并做好详细的继续教育培训记录。 4、专业技术人员必须服从本单位的培训安排,完成规定的培训课时,达到培训要求,对不愿意参加培训者,专业年度考核不得评为合格以上等级。对课时不足或达不到培训要求者,当年不予申报职称。 第十六条 厂人力资源干事室协助有关部门分阶段、分工种开展各类岗位练兵、岗位技能比武等活动,提高职工学技能的积极性。 第十七条 各车间应开展各类在岗培训。 1、各车间职工直接从事本车间的生产,是各项生产工作的直接执行者,各车间必须对他们进行岗位知识和技能的培训,培训应具针对性、实用性,着力解决职工安全生产所急需,注重培训的实际效果。 2、各车间应根据本单位的具体情况,制定职工年度培训计划,组织本单位职工学习岗位技能、岗位安全操作规程等知识。人力资源干事负责组织对各车间的培训工作每半年进行一次检查和指导,对无培训计划或培训工作开展不力的单位厂将依据有关制度对其责任人给予相应处罚。 3、督促各车间(班组)开展岗位学习或岗位培训。各车间(班组)每月必须开展一次岗位学习或培训,如开展学习岗位安全操作规程或岗位技能等,厂人力资源干事应检查各车间(班组)学习培训工作开展情况,做好详细的检查记录。 4、各车间可配合厂部开展各类岗位练兵、岗位技能比武等活动,在职工中不断营造学技术、比技能的良好氛围,提高职工学习的积极性。 第十八条 本制度自发文之日起实施,厂人力资源干事负责对本制度的解释。 【第9篇】教职工安全管理责任制度 一、指导思想 为认真贯彻落实*重要思想和学校安全责任重于泰山的精神，切实加强我校的消防、卫生、饮食、交通、集体活动、校园治安等安全工作，努力开展平安校园创建活动，按照国家安全生产法和教育部有关学校安全以及省、市、县安全文件的要求，从维护社会稳定，讲政治的高度，本着对国家和人民高度负责的精神，把学校安全保卫任务落实到实处，确保学校教育、教学活动正常开展；进一步完善学校安全目标责任制。 二、主要工作 1.学校各个岗位的教职员工都必须把安全工作的认识，统一到安全工作、人命关天、责任重于泰山的思想上来，增强安全工作的意识，做到全面参与、人人负责、做到思想、管理、措施、防范四到位。 2.根据未成年人保护法和相关法规的规定，应当尊重未成年人的尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。严禁将学生赶出课堂。违者将按照相关规定进行处理。 3.教师严禁进行有偿家教，不得向学生推销教辅资料，不得无故不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；品行不良、侮辱学生、影响恶劣的、由所在学校、其他教育机构或教育行政部门给予教育行政处分或者解聘。 4.教师应当尊重未成年学生受教育的权利，关心爱护学生、对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视。 5.每位教职员工都负有在各自的岗位，根据学校的要求对学生进行安全教育、安全管理、保护的责任，要教育学生遵守交通规则，课间文明休息，文明活动，在学校禁止使用明火，保护学校电器设备的完好，不食用三无食品和校外路边摊上的饮食等。如发现学生有不安全的行为，都要及时劝阻和教育。同时，每位教职员工都负有保护学生在校内活动安全的职责。 6.学校行政管理人员，在实施安全管理和安全教育，特别是在开展各种教育、教学活动时，发现问题能及时处置的要及时处置，难以处置的要及时报上级主管评定，不