员工请假管理制度15篇-1.docx

员工请假管理制度15篇
员工请假管理制度1

　　一、请假手续
　　1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必需办理正式请假手续。
　　2、请假必需先填写请假条，病假除出具医院医师的建议病休证明外，同时还需填写请假条，请假条由本人交教务处，教务处下达到教研组长考勤。如遇急事、急病不能事先填写请假条的，须电话请假，事后二天内应准时补办请假手续，否则按旷工处理。
　　二、审批程序及权限
　　1、任课老师外出或请假半天以内（不影响上课）由教研组长签条，一天以内（不影响上课）由教务主任审批，二天或二天以上由分管教学校长审批，教务主任请假一律由分管教学校长审批。
　　2、行政人员请假半天以内由部门负责人签条，半天以上由校长审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。
　　3、假期超过三天以上者必需在请假前二天向有关职能部门打招呼，便于妥当支配好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。
　　三、假条管理
　　假条一律由各教研组妥当保藏，一月后上交总务处工资员统计。
　　四、关于续假
　　请假到期仍不能回校上班，应以确定方式（如电话、电报、托付亲友代办等）提出续假申请，返校后两天内补填请假条。
　　五、销假
　　职工假期满后，回校上班必需先向有关职能部门销假，各职能部门转达给教研组。
员工请假管理制度2

　　1、请假审批手续程序《员工请假申请单》
　　E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日
　　如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日
　　D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日
　　C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日
　　A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日
　　2、请假
　　员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
　　员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位。如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
　　3、迟到、早退
　　员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
　　确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。
　　员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
　　4、旷工
　　以下状况，一律视为旷工：
　　未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
　　无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
　　对旷工的处理
　　旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；
　　连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。
　　5、病假
　　员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法供应医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。
　　员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。
　　5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。
　　员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行支配的工作的.，公司将有权解除其劳动合同。
　　员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。
　　6、事假
　　员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。
　　全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日标准薪资；
　　全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不赐予任何经济补偿。
　　7、出差考勤
　　因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。
员工请假管理制度3

　　第一条制定目的
　　为规范本公司员工的请假休假管理工作，特制定本规定。
　　其次条适用范围
　　本规定适用于正式转正的.人员，其他试用及临时工均不包括在内。
　　第三条公休日
　　公休日包括以下几种：
　　1.星期例假。
　　2.法定假日及政府临时公布的休假日。
　　3.劳动节。
　　4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。
　　5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。
　　第四条员工请假的种类
　　一、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累计以x天为限。
　　二、病假：因病治疗或疗养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以x天为限；住院者，以x年为限，两者合计不得超过x年。
　　三、婚假：
　　1.员工结婚可请婚假x天（包括例假日）。
　　2.子女结婚可请假x天（包括例假日）。
　　4.兄弟姊妹结婚可请假x天。
　　四、产假：
　　1.员工生育可请假x星期；小产x星期（均包括例假日）。晚婚假加x个月，办理独生子女手续再加x个月。
　　2.配偶分娩可请假x天。
　　五、丧假：
　　1.父母配偶丧亡可请假丧假x天（包括例假日）。
　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假x天（包括例假日）。
　　3.其他直系亲属丧亡可请假x天。
　　六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满x个月者或应国家考试或担当各级代表出席会议期间在x天以内者，可请公假。
　　七、特别假：依其服务年资，可分别赐予特别假。
　　1.员工特别休假，休假时间区分如下：
　　（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假x日。
　　（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假x日。
　　（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假x日。
　　（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。
　　2.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由x主管于每年元月x日前，依据各员服务年资，列具应休天数将申请单移x核对后，转送给x核定，并退交x保管。
　　3.特休以当年为限，不得连续至次年。
　　第五条员工请假的核准权限与手续
　　一、核准权限
　　1.主管级以下人员，假期三天内由x核准，三天以上由x核准。
　　2.主管级人员，假期三天内由x核准，三天以上由x核准。
　　3.经理级人员由协理以上x核准。
　　二、核准手续
　　1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领、导审批，并报人事部备案。
　　2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
　　3.超假期应准时通告请示有关领导审批。
　　4.假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
　　第六条员工请假期间的薪酬计算
　　一、事假
　　1.日薪者事假不发薪资，月薪者当月x天内全年x天内只发半薪，逾假者扣全薪。
　　2.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。
　　3.本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数
　　二、病假
　　病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。
　　公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担当何费用。
　　三、婚假薪资照发。
　　四、产假：（针对女性职员）
　　1.服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。
　　2.服务本公司6个月以下者，薪资减半发给。
　　五、丧假薪资照给。
　　六、公假
　　申请公假，其准假天数，薪资照给
　　第七条附则
　　本规定经xxx核准后实施，增设修订亦同。
　　本规定最终解释权归xx。
员工请假管理制度4

　　一、适用范围
　　公司全体员工
　　二、请假程序
　　1、审批权限
　　①员工请假1天，由物管部长审批
　　②员工请假3天，由公司经理审批
　　③员工请假3天以上，由董事长审批
　　2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室
　　备案归档。
　　3、请假前必需交接好工作，确保工作的连续性。
　　4、超假期应准时请示有关领导，之后补办手续。
　　三、请假规定
　　1、事假：
　　①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
　　②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
　　③员工因特殊状况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续
　　按旷工处理。
　　2、病假：
　　①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
　　②员工因病请假，工资照发。
　　3工伤假：
　　①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
　　②工伤假工资照发。
　　4、婚假
　　①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
　　②婚假期间工资照发
　　③婚假按国家规定可请假七天。
　　5、产假
　　①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
　　②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
　　6、丧假
　　以下情形视为丧假
　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
　　②丧假期间工资照发。
　　6、旷工认定：
　　员工消逝下列情形之一的视为旷工：
　　①未经领导批准，擅自休假
　　②未办理请假手续休假
　　③不请示报告休假
　　上述旷工行为视其情节按一下规定进行惩处
　　①按工资3倍惩处，在当月工资扣除
　　②旷工2次，按辞退处理
　　公司员工请假管理制度2
　　第一条总则
　　1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
　　2、适用范围：公司全体员工。
　　其次条请假程序
　　1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。
　　2、各级管理人员应在确定不影响正常检测支配的前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。
　　3、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊状况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后准时补办请假手续。
　　4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。
　　5、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司支配。
　　第三条各种假别及规定
　　婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊状况按实际状况经开会协商后再行处理。一般状况下：
　　1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
　　2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
　　3、婚假：
　　②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；
　　③兄弟姊妹结婚可请假5天。
　　4、产假：
　　①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；
　　②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必需是方案内生育，限终生只能享受一次。特殊状况按实际状况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
　　5、丧假：
　　①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
　　③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
　　4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。
　　第四条奖惩制度
　　1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。
　　2、组长须关注员工满假未归现象，要准时联系跟踪，并知会人事部。
　　3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。
　　第五条附则
　　1、本制度由公司人事负责解释、补充。
　　2、本制度颁布之日起执行。
　　公司员工请假管理制度3
　　为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,依据国家有关规定及xx师院人(20xx)第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神,结合总公司实际,特制订本规定。
　　一、病、事假
　　1、请病假者需供应医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊状况需准时联系说明并补假。
　　2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。
　　3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。
　　4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。
　　5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出看法报分管领导审批。效益工资原则上不享受。
　　二、产假
　　1、产假假期依据国家有关规定执行。
　　2、作方案生育手术,按方案生育有关规定休息。
　　3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。
　　4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。
　　三、哺乳假
　　1、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。
　　2、哺乳假假期及赐予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间依据国家有关规定执行。
　　3、哺乳假期间,国家工资发放80%,岗位工资不发。
　　四、婚、丧假
　　1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。
　　2、符合法定结婚年龄的员工,赐予婚假三天,双方达到晚婚年龄的,增加十二天;丧假一般为一至三天。可依据实际状况赐予路程假。
　　3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。
　　4、婚、丧假期间,工资照发。
　　五、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。
　　六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与支配挂钩,严格请假制度,按月上报请假状况。
　　七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。
　　公司员工请假管理制度4
　　一、目的：
　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
　　二、适用范围：
　　1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
　　2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
　　三、请假程序：
　　1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
　　2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
　　四、请假审批权限：
　　1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的.，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
　　2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前准时到行政人事部备案。
　　3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
　　4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
　　五、请假类别
　　1、病假
　　员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
　　2、事假
　　员工请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。
　　3、工伤假
　　因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。
　　4、婚假
　　员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。
　　婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
　　5、产假及哺乳假
　　女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方方案生育有关政策执行。
　　6、丧假
　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供应的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
　　7、年休假
　　依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。依据公司生产经营的实际状况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行支配。员工如不听从公司统一休假支配的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。
　　六、其它规定
　　1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作缘由造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理支配员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务支配和计件工作制实行状况，参照本规定或按另行制定的具体实施方法执行。
　　2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特殊状况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立刻补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
　　3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
　　4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，依据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据。
　　七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。
　　公司员工请假管理制度5
　　第一章总则
　　第一条 为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。
　　其次条 本制度适用范围:公司全部员工。
　　第三条 本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、方案生育假。
　　第四条 员工请假,首先填写《员工请休假申请表》,按程序批准,并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后,方可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。
　　员工销假,应办理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。
　　第五条 请假批准程序
　　(一)一般员工
　　请假天数批准程序
　　1—4天由部门负责人批准
　　5—8天由部门负责人审核,公司主管领导批准
　　8天以上 由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。
　　(二)中层管理人员
　　请假天数批准程序
　　1—4天 由公司主管领导批准
　　5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。
　　(三)公司高管人员
　　副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。
　　其次章病假(含非因工负伤假)
　　第六条 员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不行连续发生。
　　第七条 员工因病住院治疗,在规定的医疗期内,工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济金。
　　第八条 员工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的,公司可以依法解除劳动合同。
　　第三章事假
　　第九条 员工因私事请假,原则上每次不得超过30天,年累计不得超过60天。
　　第十条 必需在《员工请休假申请表》注明请假具体缘由。
　　第十一条 事假期间不发工资。
　　第四章婚假
　　第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚,赐予婚假3天。
　　第十三条 符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外,在结婚当年可享受晚婚假15天。
　　第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享受婚假,婚假必需自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应供应结婚证书复印件并出示原件。
　　第五章丧假
　　第十五条 员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。
　　第十六条 员工到外地办理丧事,可依据实际路程所需时间,另行赐予路程假。
　　第六章产假、哺乳假
　　第十七条 女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产,可凭医院有效证明增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。
　　第十八条 已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎,增加晚育假30天。
　　第十九条 女员工怀孕不满3个月施行方案生育补救措施的,休假25天,怀孕3个月以上施行方案生育补救措施的,休假42天;怀孕不满4个月流产的,应当依据医务部门的看法,赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,赐予42天产假。
　　其次十条 妻子生育,男方可赐予护理假10天。
　　其次十一条 有不满一周岁婴儿的女员工,经其主管批准,在每班劳动时间内赐予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。
　　其次十二条 违反国家方案生育政策的不享受以上规定待遇。
　　第七章方案生育假
　　其次十三条 放置宫内节育器的,休假3天;取宫内节育器的,休假1天;结扎输精管的,休假7天;结扎办理卵管,休假21天。
　　其次十四条 接受结扎输卵管手术的,男方可以享受5天护理假。
　　其次十五条 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的,假期合并计算。
　　第八章附则
　　其次十六条 以上各种假期,应以申请上批准的时间为准,遇公休假日、法定节假日不顺延。
　　其次十七条 婚假、丧假、产假、哺乳假、方案生育假期间工资、奖金照发,福利待遇不变。
　　其次十八条 工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。
　　其次十九条 本制度由行政办公室负责解释。
　　第三十条 本制度从分布发之日起执行。
员工请假管理制度5

　　为进一步加强同学管理，守护同学的平安，结合学校实际状况特制定《平顶山三高同学请假制度》。各管理部门在同学请假管理中将严格执行制度。
　　1、学校实行封闭管理，一般状况下不允许同学请假，如有特殊状况请同学或班主任与家长联系，家长到校办理请假手续。同学请假统一使用平顶山市第三高中同学专用假条。
　　2、家长到校办理请假手续后，和同学一同离校。
　　3、如家长有特殊状况不能到学校，班主任电话联系家长后，班主任签字，并在家长签字一栏注明“和家长联系过”（由班主任上报政教处），政教处签字后同学方可离校。同学到家后要有反馈的.信息。
　　4、同学填写请假条（一式四联单），班主任、政教人员、家长签字后，分别交与班主任、政教处、宿管办、门卫（备案）。
　　5、门卫备有同学离校记录及销假记录。政教处定时和门卫联系，检查同学的销假状况。
员工请假管理制度6

　　一、病假期间工资扣款
　　1、病假xx个月及其以下者,职级工资及津补贴不受影响。其中:病假xx个月及其以上者,岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假xx个月以下者,日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/xx天×xx。
　　2、连续(或当年累计)病假xx个月以上者,从第xx个月起工资按省人事厅文件执行。
　　3、病假期间绩效工资全部扣发。
　　二、事假期间工资扣款
　　1、一年当中,事假累计在xx天以内的,职级工资及津补贴不受影响,岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/xx天。
　　2、超过xx天(含xx天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/xx天。
　　3、事假期间的"绩效工资全部扣发。
　　三、产假期间工资扣款
　　女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假,按工银云营(xx)xx号文件规定执行。产假期间(包括方案生育手术休假),职级工资、岗位工资及津补贴不受影响,绩效工资全部扣发。
　　四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款
　　除扣发绩效工资外,其他工资一律照发。
　　五、探亲假期间工资扣款
　　1、xx天以内除扣发绩效工资外,其他工资照发。
　　2、xx天以上,但在规定的期限内,职级工资和津补贴不受影响,绩效工资全部扣发,日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/xx天×xx
　　3、同时,如涉及报销规定额度路费者,停发1个月短途差旅补贴。
　　六、旷工期间工资扣款
　　旷工期间按工作日扣发工资,并惩处性扣款,按实有旷工天数,每日扣款xx元执行,同时,旷工xx天,一月不得参加绩效考评,以此类推,旷工xx天以上(含),将按xx条有关规定赐予处理。
　　七、迟到扣款
　　迟到xx分钟以内,每分钟扣款xx元。
　　迟到xx分钟以上作旷工处理。
　　经常迟到,按《xx解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。
　　八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。
员工请假管理制度7

　　第一条 总 则
　　1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
　　2、适用范围：公司全体员工。
　　其次条 请假程序
　　1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。
　　2、各级管理人员应在确定不影响正常检测支配的前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。
　　3、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊状况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后准时补办请假手续。
　　4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须供应县级医院的"诊疗证明，方可审批。
　　5、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司支配。
　　第三条 各种假别及规定
　　婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊状况按实际状况经开会协商后再行处理。一般状况下：
　　1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
　　2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
　　3、婚假：
　　① 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；
　　② 子女结婚可请假2天（包括法定假日）；
　　③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。
　　4、产假：
　　① 女职工生育产假90天（含产假休假15天）；
　　② 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必需是方案内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。
　　5、丧假：
　　① 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。
　　② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。③ 其他直系亲属丧亡可请假1天。
　　第四条 奖惩制度
　　1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。
　　2、组长须关注员工满假未归现象，要准时联系跟踪，并知会办公室。
　　3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。
　　第五条 附 则
　　1、本制度由公司负责解释、补充。
　　2、本制度颁布之日起执行。
员工请假管理制度8

　　目的及适用范围
　　本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤供应依据。
　　本制度适用于全体员工。
　　假别及准许期限
　　婚假
　　本人婚假，天。
　　儿女婚假，天。
　　丧假
　　本人及配偶的直系亲属丧假，7天。
　　三代以内旁系血亲丧假，3天。
　　五代以内旁系血亲丧假，2天。
　　病假
　　本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。
　　事假
　　仅限于特殊状况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。
　　男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。
　　农忙假
　　没有农忙假。
　　产假和喜假
　　女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司依据实际状况确定。
　　探亲假
　　本公司距父母长住地（已住一年以上）公里以上者，每个会计年可有天的探亲假（不包括路途天数）。路途天数据实际状况确定。
　　事假
　　不行在月末月初时跨月连用。
　　假期中包括休息日者，休息日不计入假期。
　　假期的申请和批准
　　请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。
　　请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。
　　因紧急状况或人力不行为的"状况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。
　　捎假的状况同上。
　　电话请假与捎假的状况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视状况惩处，最严峻者按