新员工手册学习培训方案.doc

(完整版)新员工手册学习培训方案

《员工手册〈2017版>》
学习培训方案

主办：邯郸公司行政人事部
时间：2017年1月

《员工手册<2017版〉》学习培训方案

为提升员工的综合素质、提高员工的工作技能，全面贯彻落实《员工手册〈2017版〉》，满足公司的快速发展需要，打造高效率团队,特组织公司全体人员对《员工手册<2017版>》进行集中学习培训。
新《员工手册》拟定于2017年1月16日施行。培训由我公司行政人事部主办，要求各部门全体人员参加，不得缺席.
一、 培训资料
《员工手册<2017版〉》
二、 培训目的
1、 学习集团新下发《员工手册〈2017版〉》，规范公司工作流程及秩序;
2、 贯彻落实集团统一规定,实现各项工作标准化管理，提高工作效率。
三、 培训时间
2017年1月16日—2月18日 每周五下午2:00—4：00
四、 培训地点
二楼会议室
五、 培训方式
多媒体放映+讲授
六、 授课安排

培训主要内容
授课人
授课时间
备注
第一周

第1课时
企业概况及企业文化

第2课时
人员管理及工资福利规定

第二周
第3课时
日常事务、工作规章

第4课时
主管以上领导干部管理规定、廉洁规章

第三周
第5课时
财务管理规定

第6课时
安全工作规定

第四周
第7课时
工程管理规定

第8课时
集团监督检查规范

七、 考试评估
各部门要结合集团培训小组已下发的《2017年度学习计划》,认真组织安排好学习、考核、落实，要充分利用春节假期等各个时机认真做好学习、领会工作，要真正熟练掌握并应用到实际工作中。为了检验学习成果,各公司行政部要组织全员考试,具体要求如下：
（一）考卷分类。根据业务领域的不同，各单位行政部负责拟出三套考试题，分别是：考卷一通用卷（适用非财务或工程领域的中高层及员工）、考卷二工程卷（适用工程人员）、考卷三财务卷（适用财务人员）。（2月25日前拟定三类考卷报各部门分管领导及总经理审核；责任人:程晓菊）
（二）考题内容。无论哪类考卷，考题内容可涵盖劳动纪律类、业务类、流程类，题型可主要以选择、判断、简答为主，每类考卷不低于30道题，满分100分，95分以上为合格。不合格的人员需另行补考。
（三)考试日期安排。先由公司行政人事部按以下时间节点统一组织闭卷考试，待年中集团对各公司工作检查时根据需要再另行组织考试。具体安排如下：
3月1日：适用通用卷的人员考试完毕;
3月2日:适用工程卷的人员考试完毕；
3月3日:适用财务卷的人员考试完毕；(具体时间待通知)
（四)考试现场即时上传。公司在组织各阶段的考试时,需将考场图片即时上传至集团总裁办微信群，未上传图片的视为未按规定组织考试。考试结束后将全员的分数报集团总裁办、集团监察部邮箱。
八、 培训总结
（一） 做好学习《员工手册〈2017版>》的课次培训记录表（附件一）、月度培训效果评估记录（附件二)
（二） 做好《员工手册（2017版)学习执行确认表》填报工作
《员工手册（2017版）学习执行确认表》（附件三)，由公司行政人事部负责落实（集团部门由所在地行政部负责落实），填写要求如下：
1、学习执行确认表一式两份（公司行政部存一份，监察部存一份)，必须本人亲笔签名、手印,别人不得替代，各单位行政部负责人要亲自在现场，监督填报.
2、在集团内部帮助工作的人员由所在的公司行政部负责监督填报，邮寄到原公司,不得缺少.
3、在外出差的人员归来后要及时填报，不得缺少。
4、新招聘的人员在试用期结束后要及时填报，不得缺少.
5、为保证填报工作的真实性、严肃性、有效性,行政人事部负责人、分管领导、主持工作的领导要对确认表进行认真的检查核对，对真实有效负责，填写《员工手册（2017版)学习执行确认表填报保证书》(附件四),格式附后。
6、《员工手册（2017版）学习执行确认表》及《员工手册(2017版）学习执行确认表填报保证书》由各公司行政部、监察部妥善入档保管，如有遗失或缺少追究行政部负责人的责任。
《员工手册(2017版）》自2017年1月16日起开始执行，执行中如发现问题，请及时反馈至集团总裁办，以便于今后的修订与完善.《员工手册(2017版)》电子版不予下发,各单位如需要部分制度的电子版，可直接与集团总裁办联系。

附1：
课次培训记录表
(受课人每人一份)
日期
培训课题
授课人
受课人
培训
时长

培训
自评

培训
考评

附2：
月度培训效果评估表（ 月份）
本月课题汇总
授课人
受课人
授课
日期
课题1:

课题2：

课题3:

课题4：

课题5：

课题6：

培训
考评
结论

行政部门负责人签字：

附3：
《员工手册(2017版）》学习执行确认表
公司名称

姓 名

入职时间

部门职务

身份证号码

家庭住址

本人确认
我已经认真学习了集团的《员工手册(2017版）》和集团《岗位职责百分考核办法》，熟知各项规定,愿意自觉遵守,严格落实，如有违反本人承诺愿意按《员工手册（2017版）》所有条款接受处理。
年 月 日
确认人签名、手印

备注：
1、本表格所填内容为本人亲笔手写，否则无效.
2、本表一式两份,分别由公司行政部、监察部归档保存。
3、集团各部门的《员工手册（2017版）学习执行确认表》分别由所在公司行政部组织确认。
附4：
《员工手册(2017版）》学习执行确认表填报保证书

经我们认真核查,现对我单位填报的《员工手册（2017版)学习执行确认表》作出如下保证：
1、所有填报均由本人亲自签字、手印。
2、截止保证之日本单位所有人员均已填报.
3、今后新招人员试用期结束后及时填报.
4、如本单位出现非本人填报、别人代填、漏填等问题均由保证人负责并接受集团处理。
保证单位：
保证人：1、行政人事部负责人：（签字、手印）

2、分管行政人事领导：（签字、手印)

3、主持工作的领导:（签字、手印）

年 月 日