新员工入职培训试题.doc

(完整word)新员工入职培训试题一、填空题（每小空 4 分，共 52 分）1.公司全称：_.公司的性质（国有企业 私营企业 民营企业 外资企业）2。公司主要生产的产品是_。3。 公司实行_考勤制,员工不允许不打卡。4.新员工的试用期一般是_.5. 员工自动离职提前_写书面申请，试用期员工辞职提前_写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。6。 员工工资实行月薪制。每月_至_日支付本月工资，若遇节假日顺延。7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是_8. 公司正常班的工作时间为 _，中午休息时间为12：0013:30。9。 请假人必须填写公司统一印制的_。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。 二、多选题 （漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分,共24分）1.连续旷工（ ）或全年累计旷工达（ ）者，予以解除劳动合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2。 凡下列情况均以旷工论处：A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准,其缺勤天数按旷工处理.B。采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。C.不服从工作调动，经教育仍不到岗.D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。3。当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元4。不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：A、脱岗 B、旷工 C、早退 5.因无法事先请假的，可采用( ）、（ )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。( ）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理.A、电话、传真，电话 B、电话、电子邮件，传真 C、电子邮件、传真，电话 6。 上班忘记打卡，由本人填写（ ），呈部门领导签字.A、未打卡证明单 B、请假单 C、因公外出单三、判断题（每题4分，总共24分）1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险（ ）2、车间没空地的时候,可以暂时在消防设备附近堆放杂物（ ）3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种 作业或操作特种设备（ ）4. 试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用( )5.在试用期内，被确认不符合岗位要求,不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（ )6。 公司（除副总以上）人员外,其余人员上班时间因公外出，必须填写请假单，经部门领导核准后,交警卫室登记。 ( ）