会计实务：出纳犯罪案例.doc

出纳犯罪案例

某置业投资咨询发展有限公司，以担任公司会计出纳毛女士利用职务便利、扣取占有公款13.4万余元为由起诉到法院，要求毛士士如数返还该笔钱款并办理财务账册移交。在法院的主持下，毛女士返还了该公司明细账，法院一审判决该公司退还钱款之诉不予支持。
毛女士2005年1月受聘担任该公司的财务，后兼任会计出纳工作。2007年5月11日，公司通过手机短信通知毛女士不要再来公司工作，随后双方的劳动关系于该日解除。同年10月中旬，该公司以毛女士占有公款15万余元，诉至法院。二审法院裁定认为双方存在特殊劳动关系，需经过仲裁前置程序，驳回了该诉请求。
2008年2月起，该公司通过书面及手机短信方式，要求毛女士来公司办理移交，毛女士回复因意外事故无法如约。
同年5月5日，毛女士通过手机短信通知该公司不愿意与公司自行协商解决。
公司于同年5月12日申请劳动仲裁，要求毛女士办理财务账册移交并退还财物。
3天后，仲裁委作出决定，称该请求事项不属仲裁范围，次定不予受理。
该公司对此不服，于同年5月27日向法院起诉，在毛士士担任出纳期间，占有了公司钱款13. 4万余元要求返还并办理交接手续。
法庭上，毛女士辩称从未利用职务之便扣取占有会司现金，且诉讼超过了申诉时效。
法院查明，在2007年8月17日，该心司以毛女士在任职期间利用职务便利，采取虚报冒领等手法侵占公司资金7万余元，向公安机关报案，公安机关在一周内即答复，毛女士没有犯罪事实而不予立案。2008年4月上旬，该公司再次以毛女士任职期间虚列支出，侵吞公司财产14万余元向心安机关报案。公安机关答复不受理。
法院认为，《劳动法》规定：提起仲裁的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委提出书面中请。本案当事人双方的劳动关系于2007年5月11日解除。即使该公司先以一般民事纠纷时效起诉，但在收到二审法院的裁定之日（即2008年1月18日）起，就应知道双方纠纷属劳动争议，应从谊日起60天内提起仲裁，而该公司直至2008年5月12日，才向仲裁委提起仲裁申请，已超过了60天的申请仲裁时效。毛女士意外骨折，并不影响公司向仲裁机关请求权利救济，公司因超过时效，而丧失了胜诉权。
该公司为证明毛女士占有公司钱款，所提供的付款凭证、现现明细账、提现明细表、收据、银行对账单、2006年1~12月现金支出汇总表等证据，均不能证实毛女士有侵占公司钱款的事实。在法庭组织下，毛女士已将2006年度明细账原件交还于该公司。对于现金流水账，毛女士表示不是正规的财务账册，而是为了保护自己所登记的备忘录，该备忘录己遗失。法院以为该公司提供的证据不能证明在毛女士处的就是公司现金流水账，现毛女士予以否认且已遗失，法院对该公司的诉讼请求无法支持，遂法院作了一审判决。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！