定岗定员定编专项方案.doc

第一章 定岗定员定编方案1 目规范公司定岗、定员、定编，使组织相应关系明确，便于薪酬核算、权责分明及工作顺利展开。2 合用范畴合用于公司组织架构管理工作。3 组织架构图阐明3.1 各公司全称阐明：3.1.1 总公司：全称“丽江泸沽湖旅游开发有限公司”，简称“总公司”。3.1.2 女儿国公司：全称“丽江女儿国旅游服务管理有限公司”，简称“女儿国公司”。3.1.3 环境公司：全称“丽江泸沽湖环境管理服务有限公司”，简称“环境公司”。3.1.4 营销公司：全称“丽江泸沽湖女儿国旅游营销有限公司”，简称“营销公司”。3.2 总公司定岗定员定编详见组织架构图及下表:NO.部门定岗数量定员数量定编数量筹划在岗需补筹划在岗需补筹划在岗需补1总经理1101100002副总经理4404403303总经办30暂代无需补30暂代无需补30暂代无需补4行政后勤部85兼任无需补118兼任无需补118无需补阐明见3.55财务部65兼任无需补8808806信息商务部43暂代无需补54暂代无需补54暂代无需补7公司发展部65暂代无需补5505508项目工程44064暂代无需补64暂代无需补共计3627043340413203.3 定岗指核定岗位数量,含开发公司各部门及下属公司总经理级岗位。3.4 定员指核定每一岗位相应人员数量。3.5 定编指核定编制数量,所有工资由开发公司发放人员皆纳入开发公司编制。行政后勤保安除已在职外其他人员拟从保安公司聘任,不占公司编制。3.6 组织架构图每个图文框共分3格，最上格为公司或职务名称，中间格为工作分工，下格为职位相应人员姓名。3.7 部门经理及副经理设立原则：依照公司4月8日总经理办公会决策，部门人员在4人以上（含4人），设立一种经理岗位，二个副经理岗位；部门人员在4人如下，设立一种经理岗位，一种副经理岗位，均包括享有经理或副经理待遇人员。3.8 本组织架构图包括所有总公司在编，但工作关系借调其他单位或部门人员。4 人员增补办法4.1 如既有人员离职需补充，请有关部门填写招聘需求申请表，经本部门副总级领导确认后，交公司发展部按正常流程进行招聘。4.2 如需增长编制，公司发展部会同部门编写职务阐明书，核定工资原则，并请有关部门填写招聘需求申请表，逐级签核，须经总经理确认后，交公司发展部按正常流程进行招聘。4.3 总经理依照公司发展需要,批示公司范畴内批量增长人员或编制,部门无需填写招聘需求申请表,由公司发展部直接按正常招聘程序办理即可.4.4 暂时增长岗位及人员，部门应在提出招聘需求同步，注明到/离职时间。5 附表5.1 组织架构图5.2 招聘需求申请表第二章 岗位职责一、总经办（一）总经理（1人）：职责范畴：总经理为公司最高行政管理领导人，对公司业务全面负责。1. 召集总经理办公会，组织贯穿董事会各项决策。2. 在公司董事会领导下，全面负责、主持公司寻常行政、经营和业务活动。3. 拟订公司总体发展规划、经营筹划。保证公司经营目的实现，及时、足额地完毕董事会下达利润指标。4. 对公司重大投资、经营活动对的决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。5. 聘请、辞退、调配公司副总经理、各部门经理及下属公司经理。6. 代表公司对外订立经济（事物）合同和解决业务。7. 加强公司文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好社会形象。8. 财务审批签字绝对权。9. 下属公司管理权。10. 履行公司章程授予其他职权，完毕董事会赋予其他任务。任职条件：大学本科以上学历，工商管理、旅游类有关专业，MBA优先，30-45岁，5年以上公司管理经验，精通旅游，善于沟通，有较强组织协调能力和长远发展眼光。薪酬待遇：3800+绩效工资+福利（二）副总经理A（1人）职责范畴：主管总经办、行政后勤部和营销公司，对总经办、行政后勤部工作进行详细指引。1. 制定公司经营筹划并监督各职能部门实行。2. 执行公司决策，开拓经营性项目。3. 负责公司各项工作组织实行、检查和员工绩效考核。4. 保障总经办各项工作正常运转。5. 保障管委会办事处及景区后勤运转。6. 及时、足额地完毕总公司下达利润指标。7. 积极完毕公司交办其她工作任务。任职条件：大专以上学历，工商管理、旅游类有关专业，30-45岁，3-5年公司管理经验，熟悉行政管理、公司营销和旅游市场开发，擅长沟通和协调，能激发团队活力。薪酬待遇：3200+绩效工资+福利（三）副总经理B（1人）：职责范畴：主管项目工程部和环境公司.1. 组织实行公司拟定工程项目。2. 组织公司有关项目招投标工作。3. 协调项目实行过程中公司与各有关单位、团队及个人关系。4. 及时向总经理报告工程进展。5. 依照工程整体进展，向公司提出合理建议，供董事会参照。6. 负责工程竣工验收和整治工作。7. 及时、足额地完毕总公司下达利润指标。8. 积极完毕公司交办其她工作任务。任职条件：大专以上学历，土木工程、工民建有关专业，30-45岁，3-5年工程管理经历，擅长与工程关于方沟通，能进一步项目现场组织协调工作。薪酬待遇：3200+绩效工资+福利（四）副总经理C（1人）：职责范畴：主管公司发展部（人事外其他工作）、信息商务部、财务监管1. 制定总公司年度发展规划及经营筹划并监督各职能部门实行。2. 拟订组织体制和人事编制，各职能部门和下属各子公司经理以及其她高档职工任免、报酬、奖惩。3. 依照生产经营需要，聘请有关征询顾问和技术人员，并决定报酬。4. 搞好员工思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支先进、高效员工队伍。5. 负责公司各项工作组织实行、检查和绩效考核。6. 保障信息商务部各项工作正常运转。7. 对公司财务有关工作监管。8. 完毕领导交办暂时工作任务。任职条件：大专以上学历，财务专业，3-5年财务管理经验，有较强筹融资及财务管理能力。薪酬待遇：3200+绩效工资+福利（五）副总经理D（1人）：职责范畴：负责女儿国公司。1. 在总公司领导下，全面负责、主持公司寻常行政、经营和业务活动。2. 召集总经理办公会，研究解决公司重大事项。3. 确立公司战略目的和服务宗旨，制定经营方针、目的，并制定详细实行办法和服务质量原则，保证公司经营目的实现。4. 及时、足额地完毕总公司下达利润指标。5. 对公司重大投资、经营活动对的决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。6. 对公司中层管理人员进行考核，聘请、辞退、调配公司中层管理人员。7. 审定各级管理人员职权范畴，协调管理关系，调动各级管理人员工作积极性和积极性。8. 加强公司文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好社会形象。9. 审定订立公司重大合同，审批公司财务预算、决算，控制各项开支和成本消耗提高经济效益和社会效益。10. 履行公司章程授予其他职权，完毕总公司赋予其他任务。11. 完毕领导交办暂时工作任务。任职条件：大专以上学历，财务专业，3-5年财务管理经验，有较强筹融资及财务管理能力。薪酬待遇：3200+绩效工资+福利（六）总经理助理（1人）职责范畴：在总经理领导下负责办公室全面工作，努力作好总经理参谋助手，起到承上启下作用，认真做到全方位服务。 1. 在总经理授权下负责公司详细管理工作布置、实行、检查、督促、贯彻执行状况。 2. 协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查贯彻贯彻执行状况。 3. 协助总经理调查研究、理解公司经营管理状况并提出解决意见或建议，供总经理决策。 4. 负责上传、下达各下属公司意见和决策及重要文献。5. 推动公司制度和公司文化建设。6. 组织公司总经理办公会议召开。7. 负责总经理重要文献起草。8. 解决公司公关事务，以及对外联谊联系工作。9. 参加重要商务活动、谈判工作。10. 完毕总经理交待其她工作。任职条件：大专以上学历，旅游、中文有关专业，3年以上有关行业经验，有较强协调沟通、领悟和公关能力。薪酬待遇：2800+绩效工资+福利（七）总经理秘书（1人）职责范畴：依照总经理工作指令完毕各项工作。1. 负责总经理寻常办公服务工作。2. 负责组织起草总经理睬议材料，负责纪录、整顿总经理办公会会议纪要。3. 负责公司文秘业务指引和教诲培训。4. 负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及董事会议定事项办理工作。5. 协助总经办做好年度工作会议文字材料起草和会务工作，参加组织接待工作，以及综合会议会务工作，并办理总经理睬议议定事项。6. 负责重要文书收发、运转、检查及保密工作。7. 完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，中文文秘专业，3年以上高档文秘经验，有较强沟通协调、文字能力。薪酬待遇：2500+绩效工资+福利（八）总经办秘书（1人） 职责范畴：总经理办公室文字解决及对外联系工作。1. 负责组织撰写或校对以公司名义上报外发以及本部门内综合性文字材料。2. 协助本部门领导安排公司会议及各种接待工作，协助本部门领导安排公司领导班子例会及业务例会及其他会议，做好会议纪要，并督促会议决策贯彻贯彻。3. 负责公司免票管理，按照公司免票管理规定做好公司接待免票管理。 4. 配合党办负责公司员工思想政治工作、党建设、公司文化、综合治理、普法工作以及文明景区创立、文明单位创立等方案制定。5. 配合营销中心组织好与景区有关单位、团队以及群众联谊活动。 6. 主管办公室保密和安全工作。7. 负责群众来信、来访接待、办复工作。8. 领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，中文文秘专业，有较强文字能力，纯熟掌握办公软件，文秘经验丰富，善于文献档案管理。薪酬待遇：2500+绩效工资+福利二、行政后勤部（一）部门经理（1人）：职责范畴：全面负责行政后勤部寻常管理工作。1. 坚决服从分管副总经理指挥，认真执行其工作指令。2. 拟定行政后勤部工作筹划并付诸实行。3. 负责部门工作，召开部门例会，并督促准时按质按量完毕。4. 配合公司发展部加强部门人员技能和教诲培训。5. 建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高。6. 办事处仓库物资管理。7. 考勤管理及绩效考核配合工作。8. 办事处档案建档、管理及查阅工作。9. 印章管理、用印及登记。10. 完毕领导交办其她工作任务。任职条件：大专以上学历，管理类专业，3年以上行政后勤管理经验，善于沟通，工作细致认真，能较好保障后勤运转。薪酬待遇：2500+绩效工资+福利（二）部门副经理A（1人）：职责范畴：行政文秘工作1. 负责公司印章审批、用印及登记。负责全公司性质会议资料详细布置和会务筹办。2. 负责办公室电话转接，以及来访客户接待工作。3. 负责信件、传真、邮件收发、查询和传递。4. 负责行政文献资料拟定、打印、复印、发放等工作，并进行登记。5. 负责行政公文整顿、归档和存档等工作。6. 参加有关会议，并负责记录会议内容及编制会议纪要。7. 负责员工考勤和管理，以提高员工积极性为目制定景区考勤方案并执行。8. 完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，中文、旅游管理有关专业，纯熟使用办公软件，文秘经验丰富，擅长档案管理。工作认真负责，普通话原则。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利（三）部门副经理B（1人）职责范畴：公司财产物资采购及管理、卫生工作1. 协助部门经理做好本部门各项工作。2. 负责公司办公用品采购和成本控制，办公设备维修维护。3. 环境卫生管理，及时交纳房租、水、电及办公电话费，报刊及杂志等订阅。4. 配合有关部门做好接待工作。5. 负责办事处公文收发工作。6. 做好办公车辆管理及维护工作。7. 搞好车辆卫生，及时做好车辆保养保洁，控制油耗。8. 及时完毕领导交办其他工作。任职条件：大专以上学历，营销、管理类专业，善于调查市场，对物资有一定鉴别和维修能力，作风正派，有节约成本观念，熟悉仓库管理流程。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利（四）驾驶员（3人）职责范畴：公司专职驾驶。1. 严格遵守交通法规和公司各项规章制度，保证车辆行车安全。2. 服从上级统一调度，不得擅自出车，不得叫人代开，严格遵守公司办公车辆管理制度，保证车辆公车公用。3. 负责搞好车辆卫生，及时做好车辆保养保洁，控制油耗。4. 车辆维修管理，严格履行报修制度，在公司指定地点进行维修，不弄虚作假。5. 负责车辆审验工作。6. 协助做好公文收发工作。7. 及时完毕领导交办其他工作。 任职条件：持有驾驶员资格证，3年以上驾驶经验，性格温和、人品端正，无重大、特大交通事故记录，具备一定车辆维修保养常识。薪酬待遇：1200+绩效工资+福利（五）文秘（1人）职责范畴：本部门文字解决及对外联系工作。1. 行政办（党办）工作。2. 考勤记录及发布工作。3. 办公室档案建档、管理及查阅工作。4. 印章管理、用印及登记。5. 协助撰写部门文献。6. 及时完毕领导交办其他事宜。任职条件：大专以上学历，中文文秘专业，有较强文字能力，纯熟掌握办公软件，善于文献档案管理。薪酬待遇：1200 +绩效工资+福利（六）保安（1人）职责范畴：公司安保工作。1. 坚决服从部门负责人统一指挥，认真执行工作指令。2. 维护公司办公场合内处区域正常工作。3. 维护公司内治安秩序，防患于未然，加强防盗活动，发现形迹人与事，及时盘问，对违背治安条例行为，及时向公司报告。4. 监视和巡察公司管理区域，及明消除隐患，督导员工遵守安全守则。5. 对进出公司来客进行询问，登记，协助公司信件、报刊收发工作。6. 做好下班后值勤工作，坚守岗位，尽职守，不晚岗，睡岗。7. 按照公司规定期间启动关闭公司大门，做好交接班手续。8. 遵守制度，文明服务，注意工作办法，着装整洁，态度和气。9. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：男性，高中以上学历，身高170CM以上，退役军人优先。薪酬待遇：1200+绩效工资+福利三、信息商务部（一）部门经理（1人）职责范畴：全面主持招商引资工作，协调招商内外部关系和信息沟通工作。1. 坚决服从分管副总经理统一指挥，认真执行其工作指令。2. 编制公司投资发展筹划。3. 公司投资开发项当前期基本性工作；对实行项目进展状况进行督促检查。4. 寻找景区合伙伙伴，参加各种展览会议，配合管委会吸引各路合伙商。5. 负责外地客商来我公司考察及合伙意向接待洽谈。6. 公司招商引资，建立招商数据库和发布招商信息，做好跟踪服务工作。7. 系统研究国内外先进地区旅游发展信息和旅游引资方略并跟踪其发展动态。8. 建立和完善景区电子商务平台。9. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，公司管理、投资、营销、旅游等有关专业，3年以上有关行业工作经验，有一定市场洞察力和谈判能力，对旅游区发展有独到眼光，能经常出差，擅长交际。薪酬待遇：2500+绩效工资+福利（二）部门副经理（1人）职责范畴：公司宣传工作及代行总经办岗位职责。1. 代行总经办岗位职责。2. 部门全面工作负责。3. 负责开发公司(含下属公司)每月简报发布和汇总。4. 负责公司项目专报和简讯收集、整顿、汇编工作。5. 收集归档泸沽湖宣传资料(含图、文)。6. 协助总经办开展内、外宣传工作。7. 协助公司培训工作。8. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，公司管理、旅游等有关专业，擅长沟通交流，活动策划，有较好文字写作能力。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利（三）主管（1人）职责范畴：简报及信息发布，代行总经理秘书职责。1. 坚决服从部门负责人统一指挥，认真执行工作指令。2. 负责开发公司(含下属公司)每月简报、信息收集发布和汇总。3. 负责公司项目专报和简讯工作。4. 收集归档旅游行业有关信息。5. 协助本部门负责人开展内、外宣传工作。6. 协助公司培训工作。7. 代行总经办及总经理秘书文秘工作。8. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，文秘专业，熟悉办公软件操作，懂会务服务和文案写作，形象好。薪酬待遇：1600+绩效工资+福利（四）办事员A（2人）职责范畴：协助党办/总经办/景区办公室工作。1. 坚决服从部门负责人统一指挥，认真执行工作指令。2. 协助本部门负责人解决寻常事务，承办公文解决、部门会议。3. 配合管委会做好大型接待、宣传活动及其她工作。4. 配合公司发展部加强部门人员技能和教诲培训工作。5. 负责员工考勤和管理，以提高员工积极性为目制定景区考勤方案并执行。6. 协助有关部门开展景区管理工作。7. 协助党办工作，协助总经办秘书文秘工作。8. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，文秘专业，熟悉办公软件操作，懂会务服务和文案写作，形象好。薪酬待遇：1200+绩效工资+福利（五）办事员B（1人）职责范畴：景区宣传。1. 坚决服从部门负责人统一指挥，认真执行工作指令。2. 协助本部门负责人解决寻常事务。3. 配合管委会做好大型接待、宣传活动及其她工作。4. 配合有关部门开展景区营销工作。5. 负责景区形象宣传工作。6. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，艺术专业，形象好，文字解决能力强。薪酬待遇：1200+绩效工资+福利四、公司发展部（一）部门经理（1人）职责范畴：全面主持公司人力资源管理和公司发展筹划拟定，对本部门工作负责，下属公司人力资源工作监管。1. 坚决服从分管副总经理统一指挥，认真执行其工作指令。2. 主持部门全面工作，组织并督促部门人员全面完毕职责范畴内各项工作。3. 制定/实行人力资源部年度/月度工作筹划和本部门职责分解，部门间沟通协调。4. 依照公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源规划、组织架构及人员编制筹划并经批准后实行，控制人力资源成本。5. 为公司主管以上管理者进行职业生涯规划设计。6. 组织制定及完善公司招聘、薪酬及福利、绩效考核、劳动、培训、职业生涯、人事管理等体系，并经批准后实行。7. 制定公司公司文化推动筹划，并推动、监督实行，保证推动筹划与核心价值观一致性。8. 培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。9. 下属公司人力资源工作监管。10. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，人力资源、管理类有关专业，3年以上有关行业管理经验，懂人力资源管理，善于考核勉励团队。薪酬待遇：2500+绩效工资+福利（二）部门副经理A（1人）职责范畴：贯彻公司绩效、薪酬及职业生涯管理工作，下属公司有关工作监管1. 协助部门经理做好本部门内部管理，对下属公司相应工作监管到位。2. 公司绩效考核、薪酬福利、职业生涯管理方面管理制度制定及督促实行。3. 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训成果。4. 总公司人员配备管理。5. 做好劳动人事来信、来访接待、解决工作。6. 负责总公司奖惩工作，协助行政后勤员工福利实行工作，开展工会活动。7. 依照规定及时办理职工转正、定岗定职及职称报批等项工作。8. 审批公司及下属公司员工职位及薪酬变动，逐级审核并报总经理核准后转财务部执行。9. 负责公司人力资源甄选与录取。10. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，人力资源、管理类专业，纯熟掌握人事管理流程，有较好人际关系解决能力，善于理解员工心态，做好员工思想工作。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利（三）部门副经理B（1人）职责范畴：公司招聘、培训开发、劳动关系及人事管理工作，对下属公司相应工作监管到位。1. 负责公司人事及培训事务管理及招聘、培训开发督导。2. 根据劳动法保证合法用工。3. 督促有关部门根据实际培训需求制定年度培训筹划，制定公司年度培训筹划和预算及培训实行。4. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。5. 组织培训教诲管理，配合各部门做好专业技术培训教诲组织工作，培训教材修订。6. 针对专业性强岗位聘请专业人员到场培训，或依照岗位规定组织外出培训。7. 每1-2年组织一次景区军训，提高身体素质，加强凝聚力。8. 协助公司人力资源甄选与录取。9. 负责在公司内外收集有潜力和所需人才信息，作好人才储备。10. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，中文、新闻等专业，有较强组织管理能力、写作能力、知识解说和传授能力，普通话原则。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利（四）人事职工（1人）职责范畴：人事管理及办公室寻常管理。1. 负责人力资源部寻常内务工作，做好本部门接待、办文、办会、会务准备等有关工作。 2. 详细办理人力资源部寻常事务性工作，如：招聘、订立合同、福利、人事档案等。 3. 执行劳动合同法规，完善劳动合同管理。4. 负责员工入职、劳动合同订立、转正、离职等手续办理。5. 办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。6. 社会保险办理以及关于社保及其他有关政策解答。 7. 负责员工档案管理（数据库、原始档案等）及人事方面报表上报及保密工作。 8. 负责员工商业保险理赔工作。 9. 加强与劳动主管部门联系，及时理解政策及法规。10. 部门会议记录及议案跟进。11. 领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，中文、人力资源有关专业，懂人事工作流程，善于沟通协调，熟悉办公软件操作。薪酬待遇：1200+绩效工资+福利五、财务部（一）财务总监（1人）职责范畴：财务中心管理工作。1. 组织领导公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。2. 参加制定公司年度总预算和季度预算调节，汇总、审核下级部门上报预算，召集并主持公司预算分析与平衡会议。3. 负责重要内审活动组织与实行。4. 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动状况，及时向总经理和董事长报告工作状况。5. 主持制定公司财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察规章制度和工作程序，经批准后组织实行并监督检查贯彻状况。6. 组织执行国家关于财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营。7. 负责审核订立公司预算、财务收支筹划、成本费用筹划、信贷筹划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支重大业务筹划、经济合同、经济合同等。8. 参加公司投资行为、重要经营活动等方面决策和方案制定工作，参加重大经济合同或合同研究、审查，参加重要经济问题分析和决策。9. 做好财务系统各项行政事务解决工作，提高工作效能，增强团队精神。10. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：本科以上学历，财务专业，5年以上财务管理经验，具备高档会计师资格证，有较高理论业务水平和一定筹融资及管理能力。薪酬待遇：2800+绩效工资+福利（二）部门经理（1人）职责范畴：公司整体资金运作和管理。1. 分析检查公司财务收支和预算执行状况。2. 审核公司原始单据和办理寻常会计业务。3. 审核公司记帐凭证，审核公司会计报表。4. 定期检查公司库存钞票和银行存款与否帐实相符。5. 负责定期财产清查。6. 加强寻常财务管理和成本控制，开展全面预算管理，严格控制财务收支；按期汇集、计算和分析成本控制状况，加强成本控制和管理，向高层领导提出成本控制分析报告和成本筹划。7. 保证准时纳税，负责按照国家税法和其她规定，严格审查应交税金，督促关于岗位人员及时办理手续。8. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，财务专业，3年以上财务管理经验，具备会计师资格证，有较高理论业务水平和一定筹融资能力。薪酬待遇：2500+绩效工资+福利（三） 财务部副经理A（资金管理部）（1人）:职责范畴：公司整体资金筹划管理。1. 熟悉掌握会计法等国家财经法律以及银行支付结算办法、钞票管理条例和公司规章制度并认真贯彻执行。 2. 组织、监督检查公司及下属公司资金管理工作，编制资金结算年度筹划，保证公司资金安全。3. 熟悉和掌握金融机构信贷政策及通则，负责做好金融信息征询；依照公司总体发展规划，负责筹措、融通资金，保障公司业务发展需要。4. 负责督促检查公司（涉及管委会、下属事业单位及子公司）账户管理工作，协调各单位、部门与资金管理科之间关系，搞好各项资金综合平衡，想方设法增收节支，挖掘内部潜力，提高资金使用效率，依照需要提供公司资金状况分析。5. 负责公司银行信贷资金和其她借贷资金管理工作。 6. 负责组织实行履行岗位职责，执行和贯彻财经法规和公司规章制度和办法，加强资金管理工作，做好资金安全管理和会计资料附件清理工作。7. 不定期抽查钞票出纳库存钞票，定期复核每月银行存款余额调节表并鉴章确认。 8. 负责保管好财务印章、存单及有价证券等。9. 及时完毕领导交办其他工作。任职条件：大专以上学历，财务专业，3年以上财务管理经验，具备会计师资格证，有一定筹融资能力，很较好管理资金运作。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利 （四）财务部副经理B（会计核算部）（1人）：职责范畴：公司会计核算管理和监督。1. 认真贯彻执行国家关于财经法律、法规、制度，依照会计法、预算法和关于财政法规制度，认真做好所管单位会计核算工作，保护公司财产安全完整。2. 建立健全各项会计核算制度和内部制约机制。保证会计核算真实性、合法性、规范性。满足关于方面对会计信息需要。3. 负责监管公司账户资金活动状况，监督核算单位资金获得、使用和开支状况。审核、记录、计算和报告所管单位各种资金增减变动及其成果。每日终了，组织与银行进行对账、结算。4. 依法进行会计监督，保证会计核算真实性、合法性和规范性。5. 做好单位会计资料和会计档案整顿、归档和保管工作。6. 行使核算单位资产管理工作职能。7. 及时完毕寻常会计业务核算工作。8. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，财务专业，3年以上财务管理经验，具备会计师资格证，有较强业务能力，能及时掌握最新财务知识并灵活运用。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利（四）主办会计岗位职责（3人）职责范畴：会计核算执行工作。1. 遵守各项财政法律、法规、公司会计制度，按会计基本工作规范对协会经济业务进行会计核算。2. 负责审核各项财务收支，严把财务关，做到按筹划列支，控制费用开支，杜绝非正常开支。3. 负责会计凭证审核，保证每一笔凭证内容真实、手续完备、数字精确、会计科目对的。审核编号持续、附件票据合规、戳记完备、签章齐全。4. 审核项目台帐、财务公开系统和会计帐相应一致性，发现差错及时规定有关人员改正。5. 负责会计凭证编制、录入及会计账登记，保证单据齐全、手续完备，各要素精确无误。6. 核算公司所有收入、业务成本、费用等；月末核算公司净资产；提取固定资产折旧。7. 负责各种票据申购登记、领用登记、核销登记以及会计档案整顿。8. 负责有关财务报告编制，保证精确及时。报告涉及（但不限于）：资产负债表、业务活动表、钞票流量表、项目收支明细表、财务预算执行状况表等。9. 负责会计凭证装订，会计资料记录归档工作。10. 完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，财务专业，2年以上会计行业经验，有会计资格证，具备本行业业务知识。薪酬待遇：1600+绩效工资+福利（五）出纳岗位职责（3人）职责范畴：钞票管理工作。1. 负责依照审核过支票领用单，签发支票，并在支票领用单上填写支票号，加盖预留银行印章。2. 负责依照审核过借款单，填制银行汇款凭证，加盖预留银行印章后，负责及时送交银行。 3. 负责办理银行汇款回单、银行进账单回单等各种收付款凭证。4. 负责及时到银行取回结算票据交主管会计解决。5. 负责人民币钞票、外汇钞票、银行定期存款存单、有价证券、贵重物品管理。6. 负责钞票日记账逐笔登记，依照记账凭证编制钞票报表，并经主管会计审签。每天下班前盘点库存钞票，做到日清月结，发现差错查找但是夜，对不按钞票管理规定进行盘点清查而导致资金损失，由个人负责补偿。7. 不超限额保存钞票，不私借、挪用公款，不开支单据和“白条”顶替库存钞票，不为其他单位、部门用支票套取钞票。8. 负责认真执行银行账户管理和结算规定，不向外单位和个人出租出借银行账户，严格执行票据法规定，支票使用必要按规定要素填写。不运用银行账户搞非法活动。9. 负责钞票、银行存款账对账工作，做到账款相符、账账相符，及时编制“银行存款余额调节表”，做好未达账项清理工作，防止呆账项形成。定期不定期地接受财务负责人、主管会计对钞票、银行账抽查。10. 负责填写银行结算票据和钞票日记账记载，笔迹要工整规范。11. 及时完毕领导交办其他工作任职条件：大专以上学历，财务专业，2年以上出纳行业经验，有会计资格证，具备本行业业务知识。薪酬待遇：1200+绩效工资+福利 六、项目工程部（一）部门经理（1人）职责范畴：主管景区工程施工。1. 坚决服从分管副总经理统一指挥，认真执行其工作指令。2. 严格执行国家、本地法律、法规、政策和公司规定，依照公司工作程序，结合工程所在地实际，主持制定、修订工程部职责范畴、管理制度和关于规定。3. 组织编制月度、季度、年度工作筹划和组织实行，并向公司领导报告筹划实行状况，组织编制年度工作总结。4. 全面主持工程部寻常管理工作，按筹划组织实行工程项目申报、现场管理、工程预决算申报等；对项目工程建设进行全面管理、过程监督。5. 对项目建设工程技术进行详细规划，认真做好质量、成本、进度控制及目的管理；负责对公司开发项目申报程序、建设工期、工程质量、施工安全、现场协调、工程成本等进行全面控制、管理、监督。6. 参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案讨论和审定，审定设计方案、设计图纸和设计文献，主持技术会议，参加和审定重要材料及设备选型，审核重大设计和工程施工合同，对项目设计方案和工程建设重大技术问题进行审核把关，并提出合理建议。7. 负责起草与工程有关合同及提供材料、设备供货合同，组织与承包商、供应商进行合同洽谈、队伍考察等准备工作，主办项目招标详细事宜，会同公司各部门做好工程招投标工作，向政府关于部门申办招投标手续。8. 做好工程部对外联系、交往，化解矛盾，平衡关系，特别是与泸沽湖本地农户关系，维护良好建设环境；负责协调工程建设有关各方业务关系，以及工程部和公司其她部门间协调与配合工作，负责解决现场突发关于重大问题。9. 及时向管委会规划科报告关于工程进度及有关材料。10. 及时完毕公司及领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，土木工程、工民建有关专业，3年以上同行业管理经验，工程师资格证优先，善于统筹管理和协调，能常下工地监督工程进展。薪酬待遇：2500+绩效工资+福利（二）部门副经理（1人）职责范畴：详细贯彻工程实行。1. 依照部门经理安排，协调好本地政府、群众关系，组织安排工程开工。2. 负责解决设计、施工、质量、验收等环节浮现技术难题，提出合理工程造价和成本费用建议和办法，积极研究和采用新技术、新材料，并在建设过程中严格控制把关，减少建设成本，争取最大投资效益。3. 参加对重大质量事故，重大安全事故调查解决和审查施工单位编制事故整治方案。4. 组织人员审查竣工资料、组织竣工验收。5. 定期组织对各建设工程检查和对重要分某些项工程抽查，及时理解、发现、解决问题，督促、指引做好工程平面管理、技术管理及工程技术资料收集、归档工作。6. 负责对部门内各项工作布置、检查和贯彻，检查和考核本部门员工工作，客观评价其体现，并对员工教诲、培训提出奖惩、使用建议。7. 参加景区发展筹划制定，协助财务部门做好工程成本控制工作。8. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，土木工程、工民建有关专业，3年以上同行业管理经验，熟悉立项、报批、实行、验收等工程流程，贯彻工程实行。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利（三）项目管理人员（2人）职责范畴：项目详细管理和办公室寻常管理。1. 工程开工前泸沽湖本地状况确认，保证工程期畅通。2. 有关项目材料收集、整顿与上报。3. 工程合同、资料归档。4. 负责施工场地巡逻，及时理解施工信息及工程进度。5. 针对详细施工项目进行数据测算把关，监督工作进度，做好工程款结算办理。6. 配合投资方、施工方、监理工作开展，监督施工方、监理方工作，保证工程质量，防范风险。7. 开工过程中及时反馈地方政府和群众动态，协调各方关系。8. 及时完毕领导交办其她工作。任职条件：大专以上学历，土木工程、工民建有关专业，3年以上同行业管理经验，能吃苦耐劳，善于现场管理和协调。薪酬待遇：1200+绩效工资+福利第三章 人力资源管理程序1 目规范公司人力资源管理操作流程，明确责权，实现科学人力资源管理。2 合用范畴合用于公司全体员工。3 术语和定义组织架构：报告关系和组织内层级建议：提出规定审核：对提出规定做出评价审批：对提出规定给出明确最后决策4 职责职能部门负责人部门分管领导公司发展部人力资源分管领导总经理架构调节建议审核建议、审核、备案审核审批人力资源规划建议审批分管部门人力规划审核、制定公司整体规划审核审批招募与选拔面试主管级以上人员复试招聘组织，资料筛选，初试副经理级以上人员复试副经理级以上人员复试入职建议审核录取建议，手续办理，薪金定级建议审核审批转正建议审核转正建议，手续办理，薪金定级建议审核审批人力资源异动建议审核审核审核审批薪资福利管理建议审核提供薪酬信息，制定薪酬政策、方案，审核薪酬调节建议审核审批培训与发展建议及提出需求；审核筹划方案制定；组织实行，师资、积分管理，